En Nevada, los empleadores pueden despedirte legalmente por casi cualquier motivo. Pueden despedirte por presentarte con una camisa del color equivocado. Pueden despedirte por ser fanático de los Raiders. Pueden despedirte porque tu jefe se levantó de mal humor.
Lo que no pueden hacer es despedirte por una razón ilegal. Esa distinción es la base de toda una demanda por despido injustificado en Nevada, y es donde la mayoría de los trabajadores malinterpretan sus derechos. La regla de empleo a voluntad es la norma general. Las excepciones, los estatutos federales de derechos civiles, Estatutos Revisados de Nevada Capítulo 613La doctrina de las políticas públicas y un puñado de teorías basadas en contratos son las que dan poder de negociación a un trabajador despedido.
Esta guía explica qué se considera despido injustificado según la ley de Nevada, los plazos que rigen una reclamación, dónde presentarla, qué daños y perjuicios se pueden recuperar y cuándo conviene contratar a un abogado especializado en despidos injustificados en Las Vegas.
Nevada es un estado donde el empleo es a voluntad, con excepciones importantes.
Nevada es uno de los 49 estados (todos excepto Montana) que siguen la doctrina del empleo a voluntad. Cualquiera de las partes, empleador o empleado, puede terminar la relación en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno.
La doctrina no es absoluta. Tres categorías de excepciones eliminan la discreción del empleador respecto al empleo a voluntad:
- Excepciones legales. Las leyes federales de derechos civiles y el Capítulo 613 de las Leyes Revisadas de Nevada (NRS) prohíben el despido por motivos de características protegidas (raza, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, entre otras).
- Excepciones de política pública. Los tribunales de Nevada reconocen una demanda por agravio de derecho consuetudinario por "despido ilícito en violación del orden público" cuando un empleador despide a un trabajador por negarse a cometer un acto ilegal, por presentar una reclamación de indemnización laboral o por cumplir con un deber legalmente obligatorio, como el servicio de jurado.
- Excepciones contractuales. Los contratos de trabajo por escrito, los convenios colectivos y los manuales del empleado que crean promesas implícitas de continuidad laboral pueden anular la norma general de empleo a voluntad.
Si su despido se enmarca en alguna de estas tres categorías, tiene derecho a presentar una demanda por despido improcedente. El procedimiento a seguir dependerá de la categoría que corresponda.
Protecciones federales que prevalecen sobre la doctrina de Nevada de empleo a voluntad.
Seis leyes federales son fundamentales en los casos de despido injustificado. La mayoría de los empleados de Nevada despedidos por motivos discriminatorios se rigen por una o más de estas leyes.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género, según la decisión del Tribunal Supremo en el caso Bostock contra el Condado de Clayton en 2020) y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados.
Una demanda amparada en el Título VII abarca tanto la discriminación directa (despedir a una mujer por estar embarazada) como el impacto discriminatorio (una política aparentemente neutral que perjudica desproporcionadamente a un grupo protegido). Asimismo, prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien discriminación, presenten denuncias o participen en investigaciones.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés)
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe despedir a un empleado calificado debido a una discapacidad física o mental, y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables, a menos que esto genere dificultades excesivas. Las demandas bajo la ADA suelen surgir cuando un empleado regresa de una licencia médica y descubre que su puesto ha sido eliminado o modificado sustancialmente.
Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)
La ADEA protege a los trabajadores de 40 años o más contra el despido por motivos de edad. Las demandas bajo la ADEA son comunes en situaciones de reducción de personal, donde los trabajadores mayores y mejor pagados son objeto de despidos desproporcionados.
Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA)
La ley GINA prohíbe el despido basado en información genética, incluidos los antecedentes médicos familiares. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados y ha cobrado mayor relevancia a medida que las pruebas genéticas se han convertido en un procedimiento habitual en el sector sanitario.
Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
La FMLA otorga a los empleados cubiertos hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo, por año, debido a problemas de salud graves, parto, adopción o cuidado de un familiar directo. Despedir a un empleado por tomar una licencia FMLA, o usar la licencia FMLA como factor en la decisión de despido, es una violación federal.
Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)
La USERRA protege a los miembros de las fuerzas armadas contra la discriminación basada en su servicio militar pasado, presente o futuro. Las Vegas cuenta con la Base de la Fuerza Aérea Nellis y una gran población de veteranos, y las demandas relacionadas con la USERRA aparecen con frecuencia en los litigios laborales de Nevada.
Protecciones del estado de Nevada más allá de la ley federal (NRS 613)
El Capítulo 613 de los Estatutos Revisados de Nevada rige las prácticas laborales y va más allá de la ley federal en dos aspectos importantes.
En primer lugar, el artículo 613.330 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) prohíbe la discriminación laboral por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género, ya sean reales o percibidas. Si bien la ley federal ahora abarca estas categorías tras el caso Bostock, el artículo 613.330 de los NRS ha brindado esta protección desde 1999, y los empleados de Nevada pueden presentar demandas similares conforme a la ley estatal, aunque con normas procesales diferentes.
En segundo lugar, la NRS 613 incluye disposiciones específicas contra las represalias que se aplican incluso cuando la demanda federal subyacente pueda fracasar por motivos técnicos. Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada, participar en una investigación de la NERC u oponerse a una práctica discriminatoria son actividades protegidas por la ley estatal.
El Capítulo 613 de las Leyes Revisadas de Nevada (NRS) se aplica a empleadores con 15 o más empleados, lo que refleja el umbral establecido en el Título VII. Los empleadores más pequeños de Nevada no están cubiertos por el Capítulo 613 de las NRS, pero aún así pueden enfrentar responsabilidad bajo demandas por despido ilícito conforme al derecho común.
Entre las protecciones laborales adicionales específicas de Nevada se incluyen:
- NRS 613.4353 a 613.4383 Prohibir la discriminación basada en el uso lícito de productos de consumo fuera del lugar de trabajo (incluida la marihuana, con excepciones limitadas por motivos de seguridad).
- NRS 613.222 Prohíbe la discriminación contra las víctimas de violencia doméstica que necesitan tiempo libre para adoptar medidas de protección.
- NRS 613.350 Aborda las facilidades para el embarazo y el parto, exigiendo que los empleadores participen en un proceso interactivo.
Los cinco escenarios más comunes de despido injustificado en Nevada
Los abogados laboralistas de Nevada se encuentran repetidamente con los mismos patrones de hechos. Si su despido coincide con alguno de estos, es probable que tenga un caso viable.
Despidos por motivos de discriminación. Fuiste despedida poco después de revelar tu embarazo, solicitar una adaptación por discapacidad o ser identificada como miembro de un grupo protegido. El mero hecho de que ocurra una excepción no prueba la discriminación, pero una estrecha relación temporal entre la actividad protegida y el despido es una de las pruebas circunstanciales más sólidas que los tribunales consideran.
Represalias por actividades protegidas. Usted presentó una queja interna por acoso, interpuso una denuncia ante la NERC o la EEOC, testificó en un caso de discriminación de un compañero de trabajo o denunció el robo de salario ante el Comisionado Laboral de Nevada. En cuestión de semanas o meses, sus evaluaciones de desempeño se tornaron negativas repentinamente y fue despedido. Las demandas por represalias suelen prosperar incluso cuando la demanda subyacente por discriminación no lo hace, porque la ley protege el acto mismo de quejarse.
Despidos de denunciantes. Usted denunció infracciones de seguridad ante la OSHA, fraude ante la Junta de Control de Juegos de Nevada, mala conducta financiera ante la SEC o infracciones relacionadas con la atención médica ante la Junta Estatal de Farmacia de Nevada. Los artículos 281.611 a 281.671 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) protegen a los denunciantes del sector público, y las leyes federales como la Ley Sarbanes-Oxley protegen a los denunciantes del sector privado en empresas que cotizan en bolsa.
Negativa a cometer un acto ilegal. Su supervisor le ordenó falsificar los registros de asistencia, ignorar los protocolos de seguridad, engañar a un inspector estatal o cometer cualquier otro acto ilícito, y usted fue despedido por negarse. Nevada considera esto un despido ilícito que viola el orden público.
Despidos relacionados con la FMLA. Usted tomó o solicitó una licencia protegida por la FMLA, y su puesto fue eliminado, modificado sustancialmente o cubierto por otra persona para cuando regresó. Incluso una interferencia parcial con los derechos de la FMLA puede generar responsabilidad.
Cómo saber si tu despido fue injustificado
Responda estas cinco preguntas. Si responde afirmativamente a alguna, consulte con un abogado especializado en despidos injustificados.
- ¿Pertenecía usted a algún grupo protegido (raza, sexo, edad superior a 40 años, religión, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo) y le resultó sospechoso el momento o el contexto de su despido?
- ¿Participó usted en alguna actividad protegida (presentó una queja, solicitó una adaptación, tomó una licencia por la Ley de Licencia Familiar y Médica, denunció una conducta ilegal, formó parte de un jurado) poco antes de ser despedido?
- ¿Su empleador le dio una razón por escrito que no coincide con la razón real, o se negó a darle una razón en absoluto?
- ¿Recibieron un trato más favorable los compañeros de trabajo en situaciones similares que no pertenecían a su grupo protegido?
- ¿Dispone usted de un contrato de trabajo, manual del empleado o carta de oferta por escrito que prometiera procedimientos de rescisión específicos que el empleador no siguió?
La documentación refuerza cualquier reclamación por despido injustificado. Guarde las evaluaciones de desempeño, los correos electrónicos, los mensajes de texto con sus supervisores, las copias de las quejas que presentó y cualquier explicación escrita que le haya proporcionado el empleador. Anote las fechas, los testigos y las declaraciones citadas mientras la información esté fresca en su memoria.
Plazo de prescripción para demandas por despido improcedente en Nevada
Los plazos en los casos laborales son cortos e implacables. Incumplir uno de ellos conlleva la cancelación de la reclamación, independientemente de su fundamento.
Para quejas ante NERC (demandas estatales por discriminación). 300 días a partir de la fecha de la acción laboral adversa. Nevada es un estado con plazo diferido porque NERC tiene un acuerdo de colaboración con la EEOC, que extiende el plazo estándar de 180 días de la EEOC.
Para quejas ante la EEOC (reclamaciones federales por discriminación). 300 días en Nevada, en virtud del mismo acuerdo de reparto de trabajo. Por lo general, solo necesita presentar la denuncia ante una agencia; al marcar la casilla de presentación cruzada, autoriza a la otra agencia a recibir la misma denuncia.
Para demandas judiciales posteriores a una carta de derecho a demandar. 90 días a partir de la recepción del Aviso de Derecho a Demandar (Formulario 161) de la EEOC. Este plazo es de carácter jurisdiccional y los tribunales federales lo hacen cumplir estrictamente.
Para reclamaciones por despido ilícito (orden público del derecho consuetudinario). Según el Proyecto de Ley 107 del Senado de Nevada, que modificó el NRS 11.190 y entró en vigor tras la norma previa de dos años del Tribunal Supremo de Nevada, el plazo de prescripción de dos años se aplicaba a las demandas por despido improcedente. Los casos anteriores a la fecha de entrada en vigor aún pueden regirse por la norma de dos años, que hace que la fecha del despido sea crucial.
Por incumplimiento de contrato laboral escrito. 4 años según NRS 11.190(2)(c).
Por incumplimiento de contrato laboral verbal. 4 años según NRS 11.190(2)(d).
Disposición de peaje. La ley de Nevada suspende el plazo de prescripción mientras una queja administrativa ante la NERC o la EEOC esté pendiente, más 93 días después de la conclusión del procedimiento administrativo. Esto protege a los empleados que recurren a la vía administrativa antes de presentar una demanda.
Dónde presentar una demanda por despido injustificado en Nevada
Existen tres vías de presentación de reclamaciones, dependiendo de la naturaleza de la demanda.
NERC (Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada). Con sede en Las Vegas, en 1820 East Sahara Avenue, Suite 314, y en Reno, NERC investiga denuncias de discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, orientación sexual, identidad de género y diversas categorías protegidas específicas de Nevada. Puede presentar su denuncia en línea a través del sitio web del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación (DETR) o en persona.
EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.). La oficina local de Las Vegas se encuentra en 333 Las Vegas Boulevard South, Suite 5560. Las reclamaciones federales bajo el Título VII, la ADA, la ADEA, la GINA y la Ley de Igualdad Salarial se tramitan a través de la EEOC. La presentación conjunta a través de NERC es la vía más eficiente para reclamaciones estatales y federales paralelas.
Tribunal de distrito del estado de Nevada. Las demandas por despido ilícito, las demandas contractuales y ciertas demandas conforme al artículo 613 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) pueden presentarse directamente ante el Tribunal del Octavo Distrito Judicial (Condado de Clark), el Tribunal del Segundo Distrito Judicial (Condado de Washoe) o cualquier otro condado con jurisdicción. No se requiere agotar los recursos administrativos para las demandas de derecho común.
La elección del foro influye en la indemnización disponible, las normas de presentación de pruebas, la rapidez de la resolución y el procedimiento de apelación. Un abogado laboralista de Nevada analizará qué foro ofrece las mejores condiciones para su caso particular.
Daños y perjuicios que puede recuperar en una demanda por despido injustificado en Nevada
Las leyes laborales federales y de Nevada prevén varias categorías de daños y perjuicios indemnizables.
Atrasos en la paga. Salarios y prestaciones perdidos desde la fecha de despido hasta la fecha de la sentencia, reducidos por cualquier salario percibido como compensación (ingresos procedentes de un trabajo de sustitución).
Pago por adelantado. Pérdida de ingresos futuros cuando la reincorporación no es factible. Los tribunales calculan la indemnización futura en función de la trayectoria profesional prevista, la edad y las condiciones del mercado laboral en Las Vegas o en el mercado correspondiente de Nevada.
Daños compensatorios. Pérdidas directas, incluidos los gastos médicos por tratamiento de angustia emocional, los costos de búsqueda de empleo y los gastos indirectos. El Título VII establece un límite máximo de indemnización por daños y perjuicios de entre $50,000 y $300,000, según el tamaño de la empresa.
Daños por angustia emocional. Daños no económicos, como humillación, ansiedad y perjuicio a la reputación profesional. Estos daños forman parte del límite máximo establecido en el Título VII, pero no están sujetos a dicho límite en varias demandas estatales de Nevada.
Daños punitivos. Disponible cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude. Las indemnizaciones punitivas federales del Título VII comparten el límite máximo de las indemnizaciones compensatorias. Las indemnizaciones punitivas por despido ilícito en Nevada se rigen por la NRS 42.005 y, en la mayoría de los casos, no tienen límite máximo, pero no pueden exceder el triple de las indemnizaciones compensatorias o 300,000 dólares, lo que sea mayor.
Honorarios y costas de abogados. En casos relacionados con el Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los demandantes que ganan un caso recuperan honorarios razonables de abogados y los costos del litigio. Esta es la razón principal por la que los abogados laboralistas aceptan casos de despido injustificado bajo un acuerdo de honorarios condicionales.
Reinstalación. Remedio equitativo que consiste en reintegrar al empleado a su puesto anterior con la misma antigüedad y beneficios. La reincorporación rara vez se concede cuando la relación laboral se ha deteriorado, pero la disponibilidad de este remedio aumenta la capacidad de negociación para llegar a un acuerdo.
Daños y perjuicios liquidados. Según la FMLA y la ADEA, los empleados pueden recuperar el doble del importe de los salarios impagados si la infracción fue intencionada.
Qué puede hacer por usted un abogado de Las Vegas especializado en despidos injustificados.
Los casos de despido injustificado implican normas procesales federales y estatales superpuestas, plazos ajustados y recursos desiguales (el empleador cuenta con asesoría legal en recursos humanos y bufetes de abogados externos; usted tiene un solo trabajo y un alquiler que pagar). Un abogado laboralista de Nevada equilibra la situación.
La evaluación inicial del caso analiza la cronología, identifica teorías viables y descarta las reclamaciones que no pueden superar un juicio sumario. Las reclamaciones sólidas se presentan ante la NERC, la EEOC o directamente ante el tribunal de distrito. Las reclamaciones débiles se redirigen hacia la negociación, las conversaciones sobre indemnización por despido o la optimización del seguro de desempleo.
Durante la fase administrativa, un abogado redacta la denuncia por discriminación, gestiona las respuestas a las solicitudes de documentación, prepara al empleado para la entrevista con la NERC/EEOC y negocia acuerdos de resolución temprana antes de que la agencia emita su dictamen. Aproximadamente el 30 % de las denuncias ante la EEOC se resuelven a nivel de la agencia sin necesidad de litigio.
Si el caso llega a juicio, el abogado se encarga de la fase de presentación de pruebas (declaraciones juradas, interrogatorios, solicitudes de documentos), la comparecencia de peritos (expertos en orientación vocacional para determinar el salario futuro, economistas para calcular los daños y perjuicios, profesionales de la salud mental para evaluar el sufrimiento emocional) y la presentación de mociones. La mayoría de los casos se resuelven mediante acuerdo durante o después de la fase de presentación de pruebas. Entre el 5 y el 10 por ciento de los casos que llegan a juicio se benefician de la experiencia de un abogado con trayectoria en litigios laborales en Nevada.
Los acuerdos de honorarios condicionales son habituales en los casos de despido improcedente. El abogado solo cobra si usted obtiene una indemnización, generalmente entre el 33 y el 40 por ciento del monto total del acuerdo o sentencia. Las leyes que regulan el reparto de costas procesales implican que los honorarios de los abogados de la parte vencedora suelen ser pagados por el empleador además de la indemnización, en lugar de ser deducidos de la compensación.
Evaluación gratuita de su caso con el bufete de abogados Bourassa.
Si cree que fue despedido injustamente en Las Vegas, Henderson, Reno o cualquier otro lugar de Nevada, el bufete Bourassa Law Group le ofrece una consulta gratuita y confidencial. Mark Bourassa y el equipo laboral de BLG manejan casos de despido injustificado, ambiente laboral hostil, represalias, interferencia con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y adaptaciones según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) bajo honorarios condicionales en todo Nevada.
El tiempo importa. Los plazos de NERC y EEOC comienzan a contar desde la fecha de la acción adversa, no desde la fecha en que decidió hablar con un abogado. Llame 800-870-8910 o utilice el formulario de contacto de esta página para programar su evaluación hoy mismo.
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