La discriminación laboral sigue siendo un problema grave, a pesar de las numerosas leyes federales diseñadas para proteger a los empleados del trato injusto. Por lo tanto, es fundamental comprender las leyes contra la discriminación laboral que todo empleado debe conocer.
Esto se aplica específicamente a los casos que involucran discriminación laboral intencional basada en el estado civil, el origen nacional y otras características protegidas.
Ya sea empleado, solicitante de empleo o contratista federal, es fundamental comprender las leyes antidiscriminación. Estas leyes prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, etc.
Esta guía cubre las leyes clave contra la discriminación laboral aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y otras agencias federales, ayudando a los empleados a comprender sus derechos y protecciones legales en el lugar de trabajo.
Leyes federales clave que prohíben la discriminación laboral
Varias leyes federales establecen protecciones laborales y prohíben la discriminación contra empleados y solicitantes de empleo. Estas leyes se aplican a la mayoría de los empleadores, incluyendo agencias federales, empresas privadas, organizaciones laborales y gobiernos estatales y locales.
1. Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)
La Ley de Derechos Civiles de 1964 Es la piedra angular de las leyes contra la discriminación laboral. Según el Título VII, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Esta ley se aplica a:
- Contratación, despido, promociones y compensación
- Capacitación y asignaciones laborales
- Agencias de empleo y organizaciones laborales
- Políticas laborales que tienen un impacto discriminatorio
Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables para las creencias religiosas de los empleados, a menos que ello cause dificultades excesivas para la empresa.
2. Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA)
La Ley de igualdad salarial Exige que hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento reciban la misma remuneración. La discriminación salarial por razón de sexo es ilegal, lo que significa que las funciones laborales, y no los cargos, determinan si el trabajo es sustancialmente igual.
Si un empleador trata a los trabajadores de manera diferente en función del género al determinar el salario, los beneficios o las bonificaciones, los empleados pueden presentar un reclamo según la Ley de Igualdad Salarial.
3. Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
La ADEA Protege a los trabajadores de 40 años o más contra la discriminación por edad en la contratación, el despido, los ascensos y otras decisiones laborales. Esta ley se aplica a empleadores privados con 20 o más empleados, entidades gubernamentales y organizaciones laborales.
Los empleados de mayor edad que enfrentan una decisión laboral adversa debido a su edad pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o demandar en un tribunal federal.
4. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y Ley de Rehabilitación
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados con discapacidades de la discriminación laboral. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a menos que esto cause dificultades excesivas debido a limitaciones financieras o dificultades operativas. ¿Está su empleador violando la ADA?
La Ley de Rehabilitación aplica protecciones similares a los empleados federales y a los contratistas federales, garantizando que la discriminación laboral basada en la discapacidad o la información genética sea ilegal.
5. Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA)
La Ley GINA prohíbe a los empleadores utilizar información genética en la contratación, el despido, los ascensos o la asignación de puestos. Esto incluye el historial médico familiar y los resultados de pruebas genéticas.
Los empleadores no pueden solicitar, exigir ni utilizar información genética para tomar decisiones laborales a menos que una ley exija pruebas genéticas para la seguridad en el lugar de trabajo.
6. Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA)
Según la PDA, los empleadores no pueden discriminar a una empleada por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Los empleadores deben tratar a las empleadas embarazadas de la misma manera que a las que tienen discapacidades temporales, lo que incluye la reestructuración laboral, la modificación de las funciones laborales o la concesión de licencias sin goce de sueldo cuando sea necesario.
7. Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
La FMLA ofrece licencia con protección laboral para los empleados que necesitan tiempo libre debido a:
- Una condición de salud grave
- El nacimiento o la adopción de un niño
- Cuidar a un familiar enfermo
Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo sin temor a represalias o pérdida del empleo.
Protecciones contra el acoso laboral y el acoso sexual
1. Acoso basado en características protegidas
Según las leyes federales, el acoso es ilegal cuando:
- Crea un ambiente de trabajo hostil
- Da como resultado una decisión laboral adversa (por ejemplo, ser despedido, degradado o pasado por alto para un ascenso)
- Implica una conducta no deseada que una persona razonable consideraría ofensiva.
El acoso puede basarse en la raza, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida.
2. Leyes sobre acoso sexual
El acoso sexual incluye:
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Solicitudes de favores sexuales
- Conducta verbal o física de naturaleza sexual que afecte las condiciones de empleo
Si el supervisor, compañero de trabajo u otra autoridad del lugar de trabajo de un empleado incurre en acoso, los empleadores pueden ser considerados responsables según las regulaciones de la EEOC. Aprenda cómo presentar una queja ante la EEOC para reclamar sus derechos.
Protecciones contra represalias bajo las leyes de discriminación laboral
Las leyes federales protegen contra represalias a los empleados que denuncian discriminación laboral. Esto incluye:
- Presentar una queja ante la EEOC o un departamento de gestión de recursos humanos
- Participación en investigaciones en el lugar de trabajo
- Negarse a seguir políticas discriminatorias
Si un empleador toma represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo las leyes antidiscriminatorias, la víctima puede solicitar una indemnización por daños compensatorios y punitivos. Esto puede requerir la asistencia de un abogado laboral y sigue siendo una opción viable.
Cómo se gestionan las reclamaciones por discriminación laboral
Los empleados que consideren que hubo discriminación pueden presentar una denuncia ante la EEOC, que investiga y determina si el caso amerita acciones legales. Algunos casos pueden remitirse a un tribunal federal, donde los empleados pueden demandar por daños y perjuicios, salarios atrasados y reincorporación.
Otras agencias involucradas en la aplicación de la ley contra la discriminación incluyen:
- División de Salarios y Horas (WHD): hace cumplir las leyes de igualdad salarial y de pago.
- Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP): garantiza que los contratistas federales cumplan con las leyes de no discriminación.
- Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB): protege a los empleados federales de prácticas de personal prohibidas
Las leyes estatales también pueden proporcionar protecciones adicionales, a menudo superando los estándares del gobierno federal.
Qué hacer si sufre discriminación en el trabajo
Si enfrenta discriminación laboral, tome las siguientes medidas:
Documentar la discriminación
Mantenga un registro de decisiones laborales adversas, conductas no deseadas o políticas injustas.
Informe el incidente
Notifique a su departamento de gestión de recursos humanos.
Presentar una queja ante la EEOC
Tiene 180 días (o hasta 300 días según las leyes estatales) para presentar una denuncia.
Consulte a un abogado
Si necesario, buscar asesoramiento legall para determinar si debe presentar una demanda.
Las leyes federales protegen a los empleados de la discriminación y el acoso, garantizando que los lugares de trabajo sigan siendo equitativos y libres de prácticas ilegales.
Conclusión
Comprender las leyes contra la discriminación laboral permite a los trabajadores reconocer y combatir el trato ilegal. Ya sea que se enfrente a discriminación por edad, acoso sexual o desigualdad salarial, conocer sus derechos bajo las leyes federales puede ayudarle a tomar medidas.
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