La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que ofrece a los empleados elegibles una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por motivos familiares y médicos específicos. La FMLA permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses por diversas razones, como el cuidado de un familiar, el manejo de una condición de salud grave o la llegada de un nuevo hijo.
Sin embargo, si ya agotó su derecho a la licencia FMLA y aún necesita tiempo libre, podría tener dudas sobre qué sucederá después. Aquí, exploraremos sus opciones, posibles adaptaciones y derechos bajo otras leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
¿Qué es la licencia FMLA y quién califica?
Según la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar licencia sin goce de sueldo en situaciones que incluyen:
El nacimiento o la adopción de un niño.
Cuidando a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
Manejar su propia condición de salud grave, como una enfermedad crónica o un impedimento físico o mental que requiera un tratamiento prolongado.
Un empleado tiene derecho a la licencia FMLA si trabaja para un empleador cubierto, ha estado empleado durante al menos 12 meses y ha trabajado un mínimo de 1,250 horas en el último año. Durante este tiempo, la licencia FMLA proporciona protección laboral esencial, lo que significa que los empleados generalmente pueden esperar regresar a su mismo puesto o a uno equivalente una vez finalizada la licencia.
Cuando se agota la licencia FMLA: sus opciones
Cuando vence la licencia FMLA, los empleados elegibles suelen preocuparse por la posible pérdida del empleo, especialmente si aún están lidiando con su propia condición de salud o las necesidades de cuidado de un familiar. Afortunadamente, existen varias opciones para ayudar a los empleados en esta situación:
Solicitud de licencia prolongada según la ADA o leyes estatales similares
Si tiene una discapacidad que le califica, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) puede ofrecer protección adicional después de agotar la licencia FMLA. La ADA prohíbe la discriminación por discapacidad y exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables, que pueden incluir una licencia prolongada sin goce de sueldo.
Para calificar, debe tener una discapacidad física o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Solicitar una adaptación razonable bajo la ADA podría permitirle extender su período de licencia sin riesgo de perder su empleo, aunque los detalles dependen de la capacidad del empleador para atender su solicitud sin causarle dificultades excesivas.
Licencia por incapacidad a corto plazo u otras opciones de licencia remunerada
Algunos empleadores ofrecen un seguro por discapacidad a corto plazo, que puede cubrir parte de su salario si no puede trabajar debido a una condición de salud grave. Si ya agotó su licencia FMLA, verifique si las pólizas de discapacidad a corto o largo plazo de su empleador pueden ayudarle a cubrir el déficit.
Si ha acumulado días de licencia paga, como licencia por enfermedad o vacaciones, pregúntele a su empleador si puede usar esos días como tiempo libre adicional.
Leyes de licencia específicas de cada estado
Algunos estados, como California, ofrecen protecciones adicionales bajo leyes como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que extiende protecciones similares a la FMLA. La CFRA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia con protección laboral, además de la cobertura de la FMLA, siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad específicos del estado.
Si su estado tiene sus propias leyes de licencia médica y familiar, estas pueden brindar opciones adicionales para licencia prolongada y pueden requerir que usted sea reintegrado a su puesto anterior después de que concluya su licencia.
Solicitar un puesto alternativo o funciones modificadas
Si no es posible regresar a su puesto anterior después de agotar la licencia FMLA, considere hablar con su empleador sobre otras opciones. Un traslado temporal, un horario a tiempo parcial o un puesto con menor exigencia física podrían permitirle reincorporarse gradualmente al mercado laboral mientras atiende sus necesidades de salud actuales.
Navegando por los convenios colectivos de trabajo
Si pertenece a un sindicato o trabaja bajo un convenio colectivo, consulte este convenio para ver si se describen opciones adicionales de licencia. Algunos sindicatos negocian licencias prolongadas o adaptaciones alternativas a las que ofrece la FMLA.
Leyes de licencia específicas de Nevada
Nevada ofrece protecciones adicionales que pueden beneficiar a los empleados que han agotado su licencia FMLA, pero aún necesitan tiempo libre. Algunas leyes clave específicas de Nevada incluyen:
Ley de licencia médica familiar de Nevada para empleados públicos
Si bien Nevada no tiene una ley de licencia médica y familiar que se aplique a los empleadores privados, empleados publicos En Nevada, tienen derechos similares a los que ofrece la FMLA. Según la ley estatal, los empleados públicos pueden tener derecho a prestaciones no remuneradas. salir para la familia y razones médicas, aunque las disposiciones específicas y la duración de las licencias pueden variar según el empleador público.
Requisitos de licencia por enfermedad remunerada
En Nevada, ciertos empleadores privados están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada según la ley estatal. Esta ley exige que los empleadores con 50 o más empleados Debe proporcionar licencias remuneradas que los empleados puedan usar para necesidades de salud personales o familiares, incluyendo tiempo libre para cuidar a un familiar con una afección médica. Esto puede ser especialmente útil si ha agotado la licencia FMLA y necesita tiempo libre adicional por una afección médica grave o para el cuidado de un familiar.
Adaptaciones para el embarazo o el parto
La ley de Nevada exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a sus empleados por afecciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones similares. Si necesita tomarse una licencia debido a afecciones relacionadas con el embarazo, esta ley podría ofrecerle tiempo libre adicional o flexibilidad en su puesto.
Licencia para víctimas de violencia doméstica
La ley de Nevada también ofrece protecciones específicas para los empleados víctimas de violencia doméstica. Los empleadores están obligados a proporcionar... hasta 160 horas de licencia Durante un período de 12 meses, se ofrece a los empleados que afrontan problemas relacionados con la violencia doméstica, lo que puede incluir tratamiento médico, apoyo en salud mental y asistencia legal. Esta licencia puede aplicarse tanto a los empleados directamente afectados por la violencia doméstica como a quienes apoyan a familiares en situaciones similares.
Adaptación razonable para personas con discapacidad
Según la ley de Nevada, los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad. Si necesita tomarse una licencia debido a una afección médica grave que se considere discapacidad, su empleador podría estar obligado a extender su licencia como adaptación razonable, similar a las protecciones que ofrece la ADA.
Regreso al trabajo: pasos a seguir
Al prepararse para regresar a trabajar después de FMLA Si se va, es importante comunicarse abiertamente con su empleador. Siga estos pasos para garantizar una transición fluida:
Notifique a su empleador: Si necesita una licencia prolongada debido a una discapacidad, presente a su empleador una solicitud por escrito de adaptación razonable. Asegúrese de incluir cualquier documentación médica que respalde su solicitud.
Coordinar con RRHHRecursos Humanos puede ayudarlo a comprender sus derechos y obligaciones con respecto a las adaptaciones ADA u otras opciones de licencia, así como también cualquier política específica de la empresa que pueda aplicarse.
Considere el asesoramiento legalSi su empleador rechaza su solicitud de licencia extendida o se siente presionado a regresar antes de tiempo, consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral. Este le ayudará a evaluar sus opciones y podría intervenir en su nombre.
Compensación y beneficios de salud
Si su licencia FMLA se extiende, sus beneficios de salud grupales podrían seguir disponibles, pero es fundamental confirmarlo con su empleador. Algunos empleadores están obligados por ley a mantener la cobertura médica durante la licencia ADA, mientras que otros no, por lo que verificar el estado de sus beneficios es crucial.
Recurso legal para prórrogas de permiso denegadas
Si su empleador le niega una adaptación razonable, como una licencia prolongada bajo la ADA, o toma represalias contra usted por solicitarla, podría presentar una demanda legal por discriminación. Demostrar que se violaron sus derechos bajo la FMLA, la ADA o las leyes estatales puede ser complejo, pero las acciones legales pueden protegerlo y garantizar que reciba un trato justo.
Presentar una reclamación legal por discriminación debido a la denegación de alojamiento o represalias
Si su empleador le niega una adaptación razonable, como una licencia prolongada bajo la ADA, o toma represalias contra usted por solicitarla, podría tener motivos para presentar una demanda. Estos son los pasos a seguir si está considerando presentar una demanda por discriminación o represalia debido a una negación de alojamiento:
Documentar la negación y toda la comunicación relevante
Conserve registros de cualquier comunicación escrita o verbal relacionada con su solicitud de adaptación, incluyendo correos electrónicos, notas de reuniones y cartas de su empleador. Estos registros constituyen una prueba crucial si su empleador le ha denegado una adaptación razonable o no ha entablado un diálogo interactivo sobre sus necesidades.
Presentar una queja ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Extranjero)
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es ilegal que los empleadores discriminen a empleados con discapacidades o tomen represalias contra ellos por solicitar adaptaciones. Si cree que ha sido discriminado, puede presentar una queja ante... EEOC, la agencia federal responsable de hacer cumplir las protecciones de la ADA.
Generalmente tienes 180 días desde la fecha de la discriminación para presentar un reclamo, aunque este período puede extenderse en estados con agencias locales de prácticas justas de empleo.
Considere las quejas a nivel estatalAdemás de las protecciones federales, muchos estados tienen sus propias leyes contra la discriminación por discapacidad. Por ejemplo, las leyes de discapacidad de Nevada pueden brindar protecciones adicionales y vías para presentar una queja ante una agencia estatal si se encuentra en Nevada.
Consulte a un experimentado Abogado de Derecho Laboral
Gestionar una demanda por discriminación puede ser complejo, y un abogado con experiencia en derecho laboral puede brindarle una orientación crucial. Un abogado puede ayudarle a evaluar su caso, recopilar pruebas y defenderlo, aumentando así sus posibilidades de obtener un resultado favorable.
Conozca los posibles remedios
Si tiene éxito, podría tener derecho a diversas compensaciones, como la reincorporación a su puesto, el pago de salarios atrasados, la compensación por la pérdida de beneficios o la compensación por angustia emocional. Los tribunales también pueden ordenar a un empleador que modifique sus políticas discriminatorias u ofrezca capacitación para prevenir la discriminación en el futuro.
Manténgase informado sobre las protecciones contra represalias
La ADA y otras leyes prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que soliciten adaptaciones o presenten denuncias por discriminación. Si sufre más maltrato, como degradación, un mayor escrutinio o la terminación, esto podría constituir motivos adicionales para una acción legal.
Conclusión
Comprender sus derechos bajo la FMLA y la ADA puede ser crucial para afrontar los desafíos laborales relacionados con las licencias médicas y las adaptaciones. Si ha agotado su licencia FMLA o ha sufrido discriminación tras solicitar adaptaciones razonables, sepa que existen protecciones legales que le respaldan. Buscar la asesoría de un abogado con experiencia puede marcar una diferencia significativa para proteger sus derechos, su empleo y garantizar un trato justo.
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