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¿Qué sucede si se lesiona en el trabajo en Nevada?

Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes. Hasta 2.3 millones de personas mueren cada año en accidentes laborales en todo el mundo, la Organización Internacional del Trabajo estimados. En los EE. UU., alguien se lesiona en el trabajo cada siete segundos. Esto equivale a unas 12,600 lesiones en el lugar de trabajo por día, en promedio, de acuerdo con el Consejo Nacional de Seguridad.

La alta tasa de lesiones en el lugar de trabajo no solo reduce la productividad de las empresas, sino que también es una de las principales razones de la pérdida de salarios. Sin olvidar los impactos en la salud y las discapacidades que provocan.

Las leyes de compensación para trabajadores existen para ayudar a los empleados a obtener algún alivio financiero en caso de accidentes en el lugar de trabajo.

La Ley de Compensación para Trabajadores en Nevada

Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren en todas partes. Nevada no es una excepción. Pero afortunadamente, el estado tiene una ley de compensación para trabajadores que es vinculante para los empleadores privados, independientemente del tamaño de su negocio. Incluso si un empleador tiene un solo empleado, es responsable de tener un seguro de compensación para trabajadores y cubrir los gastos en caso de una lesión en el trabajo según lo exige la ley de compensación para trabajadores.

¿Qué cubre la Ley de Compensación para Trabajadores de Nevada?

La Ley de Compensación para Trabajadores de Nevada cubre todas las lesiones que ocurren durante el trabajo. Esto generalmente no incluye el accidentes/lesiones que sucedan antes de que los empleados comiencen su trabajo o durante el descanso, incluso si se encuentran en las instalaciones de la oficina en ese momento.

La ley también cubre cualquier enfermedad resultante de lesiones laborales calificadas u otros riesgos laborales.

Los empleados que cumplan con los criterios legales tienen derecho a recibir cobertura total por tratamiento médico y cobertura parcial por salarios perdidos. En caso de una discapacidad que impida que un empleado lesionado regrese al trabajo, el empleador debe proporcionarle beneficios por discapacidad.

Algunas pólizas de seguro de compensación para trabajadores también pueden cubrir el costo de los tratamientos y terapias de rehabilitación que un empleado lesionado puede necesitar para poder regresar al trabajo.

En caso de muerte de un empleado debido a un accidente o enfermedad en el lugar de trabajo, la familia del difunto tiene derecho a recibir beneficios por muerte según la ley de compensación para trabajadores de Nevada.

¿Cómo aprovechar los beneficios de compensación para trabajadores en Nevada si se lesiona en el trabajo?

Siga estos pasos para reclamar los beneficios de compensación para trabajadores en Nevada:

● Complete el formulario C-1

El El Formulario C-1 es el Aviso oficial de Lesión o Enfermedad Ocupacional. Debe completarlo y enviarlo dentro de una semana (siete días) de un evento de lesión en el lugar de trabajo o de obtener un diagnóstico de una enfermedad causada por riesgos laborales. El formulario completado debe entregarse al empleador dentro de dicho plazo. El no hacerlo puede darle a su empleador una razón (excusa) para negarse a pagar el reclamación del seguro.

● Obtenga el formulario C-4 completado por su médico

Si su lesión requiere tratamiento médico, pídale a su médico que complete Formulario C-4 – Informe de Compensación del Empleado de Tratamiento Inicial – en la primera cita.

Asegúrese de consultar con su empleador si existen restricciones sobre qué médicos puede ver para su tratamiento.

● Envíe el formulario C-4 al proveedor de seguros del empleador

Envíe el informe médico completo a la compañía de seguros de su empleador dentro de los 3 días posteriores a la cita médica inicial.

Su reclamo solo se presenta legalmente y se procesa una vez que envía el Formulario C-4, y se debe presentar un reclamo dentro de los tres meses (90 días) posteriores al diagnóstico de un accidente laboral o enfermedad ocupacional. Una vez enviado, su empleador tiene 30 días para proporcionar una respuesta. Pueden aceptar o rechazar la reclamación, pero usted tiene derecho a apelar en caso de denegación.

Teniendo en cuenta que los empleadores a menudo tratan de encontrar formas de negar a los trabajadores demanda de indemnización, es mejor tener a su lado a un abogado de compensación de trabajadores de Nevada para asegurarse de que no se pierda ningún detalle o fecha límite al presentar el reclamo. También puede contratar a un abogado de lesiones en el lugar de trabajo en Nevada para obtener ayuda para apelar una reclamación de seguro denegada.

Reclamaciones contra otros

Si su lesión en el lugar de trabajo ocurrió en la propiedad de otra persona (que no sea su empleador) o fue un accidente automovilístico mientras trabajaba donde no tuvo la culpa, o condiciones similares, también puede tener un reclamo por separado. La mejor manera de saber es contáctenos en The Bourassa Law Group para trabajar con los mejores  abogados en nevada

el resumen

Los beneficios de compensación para trabajadores entran en la categoría de derechos de los empleados en Nevada.

Todos los empleadores de Nevada están obligados por ley estatal a tener un seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus empleados y brindarles alivio financiero en caso de que se lesionen mientras hacen su trabajo. No tener el seguro puede hacer que el empleador sea acusado de un posible proceso penal y sujeto a estrictas medidas reglamentarias y multas monetarias. A pesar de esto, no es raro que los empleadores arriesguen la vida de sus empleados para ahorrar su dinero. Además, presentar reclamos de compensación para trabajadores puede ser complicado, especialmente cuando un empleado sufre una lesión grave. Por todas estas razones y más, es mejor contratar a un abogado de Nevada con experiencia en el manejo de reclamos de compensación laboral si usted o un ser querido se lesiona en el trabajo.

Contáctanos en The Bourassa Law Group para trabajar con los mejores  abogados en nevada.

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