Estás meciendo a tu bebé recién nacido para que se duerma, con los biberones esparcidos por todas partes, cuando suena tu teléfono. Es un correo electrónico de tu empleador. Te han despedido. La conmoción, el miedo y la ira te invaden. ¿Pueden siquiera hacer eso? ¿Estás protegida por la ley? ¿Y qué pasa si te despiden o te suspenden del trabajo durante la baja por maternidad?
Se supone que tomar la baja por maternidad es un momento para conectar, sanar y adaptarse a una nueva vida. Sin embargo, si te despiden o te suspenden el trabajo durante la baja, la situación se vuelve rápidamente abrumadora. Los empleados que son despedidos sufren un impacto directo en sus finanzas y su vida diaria.
Profundicemos en sus derechos, las leyes que lo protegen, los conceptos erróneos comunes y las acciones que puede tomar.
Licencia por maternidad y licencia con protección del puesto de trabajo: ¿cuál es la diferencia?
La licencia por maternidad suele ser una combinación de licencia médica y licencia parental. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), una ley federal, otorga a las empleadas elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección laboral para cuidar de un recién nacido o por una afección grave, como el parto.
Según la FMLA, su empleador debe reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente con el mismo salario, beneficios y responsabilidades. Sin embargo, esta protección solo aplica a los empleados elegibles: aquellos que hayan trabajado al menos 1,250 horas durante el último año en una empresa con 50 o más empleados.
Idea errónea: Muchas personas creen erróneamente que FMLA Garantiza licencias remuneradas. En realidad, la FMLA solo garantiza licencias sin goce de sueldo con protección laboral. Sin embargo, si todo sale bien, podrían ser solo unas pocas semanas.
¿Qué pasa con el seguro de salud?
Según la FMLA, su empleador debe continuar con su cobertura de seguro médico bajo las mismas condiciones que si estuviera trabajando. No debería tener que preocuparse por perder sus beneficios médicos mientras lava biberones y cuida a su bebé.
Ejemplo: Si usted pagaba $200 por mes por su seguro antes de su licencia por maternidad, sus costos deberían seguir siendo los mismos durante su licencia.
Ser despedida durante la baja por maternidad: ¿legal o ilegal?
La dura realidad es que ser despedida durante la baja por maternidad no siempre es ilegal. Sin embargo, si el despido se debe a tu embarazo o a tu baja, se trata de un caso de despido injustificado o discriminación por embarazo, ambos ilegales según las leyes federales y estatales. Por lo tanto, las circunstancias influyen en gran medida en si el despido es legal o no.
La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA), una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los empleadores despedir a sus empleadas por embarazo, parto o afecciones relacionadas. Por lo tanto, si su empleador la despide porque está de baja por maternidad o acaba de tener un hijo, es ilegal.
Problema comúnLos empleadores pueden enmascarar la discriminación como "problemas de rendimiento" o "reestructuración" para justificar el despido de una madre primeriza. Sin embargo, sigue siendo... Ser despedida por estar embarazada.
¿Qué pasa si despiden a todo el departamento?
Seamos claros: si un departamento entero es despedido debido a una crisis económica o una reestructuración, su despido podría ser legal, incluso si está de baja por maternidad. Pero tenga cuidado: los empleadores a veces usan los despidos como excusa para despidos ilegales.
Explicación: Para determinar la legalidad, investigue si las empleadas no embarazadas fueron tratadas de manera similar y si existe documentación que respalde la decisión de despido.
Leyes estatales y protecciones adicionales
Muchas leyes estatales ofrecen protecciones aún más sólidas que las leyes federales. Por ejemplo, la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL) de California y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) ofrecen licencia extendida y protección laboral. De igual manera, la ley de Licencia Familiar Remunerada de Nueva York ofrece licencia remunerada con protección laboral.
Consulte siempre las leyes de su estado para obtener protecciones legales adicionales. Algunos estados exigen licencias remuneradas o una protección laboral más amplia, incluso para empresas pequeñas.
Represalia: una amenaza silenciosa
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que hagan valer sus derechos. Si presentas una queja por discriminación o solicitas tu permiso parental legal, y te despiden poco después, eso constituye represalia y es ilegal.
Ejemplo: si una empleada solicita licencia por maternidad y es degradada la semana siguiente, es probable que se produzcan represalias.
Cómo entra en juego el derecho laboral
La legislación laboral existe para proteger a los trabajadores del trato injusto. Consultar con un abogado laboral garantiza que su caso se revise adecuadamente. Si sospecha de un despido injustificado, un buen abogado laboral Puede ayudarle a presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia laboral de su estado.
Ejemplos hipotéticos de escenarios del mundo real
Consideremos a Sarah, una mujer embarazada que trabaja en marketing. Se tomó la licencia FMLA después de dar a luz. Dos semanas después de su baja, su jefe le envió un correo electrónico: "Estamos reduciendo personal y su puesto queda eliminado".
Sin embargo, Sarah se enteró más tarde de que su puesto había sido ocupado por alguien nuevo y más económico. Contactó con un abogado laboral, presentó una demanda por despido injustificado y recuperó los salarios perdidos y los daños por angustia emocional.
Otro caso involucró a Johnna, a quien le ofrecieron un puesto diferente con un salario más bajo tras regresar de su baja por maternidad o paternidad. Con asistencia legal, demostró que esto constituía una violación de la FMLA, y su empresa se vio obligada a reincorporarla con el pago de los salarios atrasados.
Seguridad laboral después del regreso
Después de tomar la licencia por maternidad, la FMLA o la licencia médica, debe regresar al mismo puesto o a uno equivalente. Si su empleador afirma que ya no tiene su puesto, pero le ofrece un trabajo muy diferente con un salario más bajo o menos beneficios, podría estar violando la FMLA.
Problema: Algunos empleadores computan la licencia por maternidad en las evaluaciones de desempeño. Esto es ilegal según la FMLA.
¿Qué pasa si necesitas un nuevo trabajo?
Lamentablemente, algunas personas despedidas durante o después de la baja por maternidad deben buscar un nuevo empleo. Aunque sea abrumador, aún tienes derechos y protecciones legales contra la discriminación por embarazo durante tu búsqueda de empleo. Los posibles empleadores no pueden negarse legalmente a contratarte solo por ser madre primeriza.
Consejo:Durante las entrevistas de trabajo, los empleadores no pueden preguntar legalmente si usted está embarazada o planea tener hijos.
Conozca sus requisitos legales
Para proteger sus derechos:
- Documente todo: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes de voz.
- Presentar una queja: Si es necesario, con la EEOC dentro de los 180 días (o más, dependiendo de las leyes estatales).
- Consulte con un abogado laboral, especialmente si sospecha de prácticas ilegales.
El papel de la política de la empresa
Algunas empresas tienen sus propias políticas sobre licencias por maternidad, paternidad o FMLA. Si bien las políticas de la empresa pueden ofrecer beneficios más generosos que los que exige la ley, no pueden socavar las leyes federales o estatales. La política interna de un empleador nunca invalida sus derechos legales.
Conclusión
El embarazo, el parto y el cuidado de un recién nacido deberían ser momentos de alegría, no batallas legales por la seguridad laboral. Si se enfrenta a un despido durante o después de la baja por maternidad, sepa que existen numerosas leyes federales y estatales y defensores legales dispuestos a proteger su futuro.
Has trabajado duro. Mereces tiempo para conectar con tu bebé, sanar y adaptarte sin miedo. Si tu empleador te falla en este momento crucial, recuerda: tienes opciones. Tienes derechos. Tienes la ley de tu lado.
¿Despedida o suspendida durante la maternidad? Defiende tu caso con BLG
No espere. Si cree que ha sido despedido injustamente durante o después de su licencia por maternidad, comuníquese con Bourassa Law Group hoy mismo. abogados laborales con experiencia at Grupo Jurídico Bourassa Estamos listos para luchar por sus derechos y asegurar la compensación que usted merece. ¡Programe su consulta gratuita ahora!
Manténgase informado. Manténgase empoderado. El futuro de su familia lo vale.
+1 (800) 870-8910