Enfrentar la pérdida de un empleo debido a una enfermedad puede ser una experiencia angustiante. Si usted fuera... Despedido por estar enfermo o si se enfrenta a cualquier otro tipo de despido injustificado, es posible que tenga opciones legales disponibles.
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados contra el trato injusto, incluido terminación ilícita debido a las condiciones de saludEste artículo explora las protecciones disponibles para los empleados, los precedentes legales relevantes y los pasos a seguir si cree que su empleador lo ha despedido ilegalmente.
Entendiendo el despido injustificado por enfermedad
Terminación injusta se produce cuando un empleador despide a un empleado violando sus derechos legales. Despido por falta de un empleado estado de salud Puede considerarse ilícito si el empleador no cumple con sus obligaciones. acomodaciones razonables o discrimina a un empleado con un problema médico calificado.
Protecciones para empleados enfermos bajo la ley federal
Varias leyes federales protegen empleados enfermos y brindar vías para la protección del empleo:
Ley de licencia familiar y médica (FMLA):Esta ley establece que empleados elegibles Se permiten hasta 12 semanas sin goce de sueldo, licencia con protección laboral Por determinadas razones médicas y familiares. Sin embargo, se aplica a empresas con 50 o más empleados y para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y haber registrado un mínimo de 1,250 horas en ese período.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés):Si un empleado tiene una impedimento físico o mental que califica como una discapacidad, la ADA requiere que los empleadores proporcionen acomodaciones razonables. Esto puede incluir la modificación deberes laborales u ofrenda dias enfermos o irse cuando sea necesario. Según la ADA, es ilegal que un empleador despida a un empleado únicamente por una razón discapacidad or condición de salud grave.
Ley de Derechos Civiles: Título VII de la Ley de Derechos Civiles También protege a los empleados de la discriminación debido a problemas de salud que puedan estar relacionados con otra característica protegida, como el género o la religión.
Si su empleador ha ignorado estas protecciones o ha tomado represalias contra usted por tomarlas baja por enfermedad, terminación ilícita reclamo podría estar justificado.
Protecciones estatales clave para empleados enfermos
Nevada
En nevada empleo es típicamente "a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados sin causa. Sin embargo, esto no se aplica si un empleador despide a un empleado por razones discriminatorias, como un condición de salud graveNevada reconoce la ADA y la FMLA y también ofrece algunas protecciones para los empleados públicos que necesitan licencia por enfermedad.
Colorado
Colorado tiene protecciones adicionales para los trabajadores bajo la ley Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (HFWA). La HFWA requiere que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad remunerada a empleados elegibles en el estado. La ley cubre una variedad de cuestiones relacionadas con la salud y exige que los empleadores proporcionen hasta 48 horas de licencia paga por año para los empleados de tiempo completo.
¿Qué constituye un despido injustificado por enfermedad?
Para establecer un caso de despido injustificado Para ser despedido por enfermedad, considere las siguientes condiciones:
Elegibilidad para protección¿Calificaste para? Licencia FMLA¿O su enfermedad estaba comprendida dentro de las pautas de la ADA?
Acomodación razonable:Si su empleador no le proporcionó acomodaciones razonables, como tiempo libre o ajustes en su función, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo.
Violaciones de leyes estatales y federales:Cada estado tiene protecciones únicas y las violaciones pueden dar lugar a una terminación ilícita Reclamación.
Casos en los que estrés emocional or sufrimiento emocional severo surge de un despido injustificado también puede fortalecer su reclamo si la situación cumple con el estándar legal para "conducta extrema o escandalosa."
Casos reales de despido injustificado por enfermedad
En algunos casos, los empleados han demandado con éxito a sus empleadores por despedirlos por enfermedad. A continuación, se ofrecen algunos ejemplos destacados:
EEOC contra BNSF Railway Co.:En este caso de la ADA, un empleado con grave apnea del sueño fue despedido sin que la empresa ofreciera acomodaciones razonablesEl tribunal falló a favor del empleado y le concedió una indemnización por despido injustificado.
Rodríguez contra Wal-Mart:Un empleado de California que fue despedido después de usar baja por enfermedad Demandó a Walmart por cirugía y el tribunal estuvo de su lado, alegando que la terminación era una forma de represalias.
Estos casos resaltan la importancia de consultar a un abogado laboral Si sospecha de despido injustificado debido a enfermedad.
Pasos a seguir si te despidieron por estar enfermo
Si sospecha que lo despidieron injustamente, considere estos pasos para proteger sus derechos y fortalecer su reclamación legal:
1. Recopilar documentación
Documente su despido, incluidos los correos electrónicos, las políticas escritas o notas del medico Apoyando su necesidad de baja por enfermedado alojamiento.
2. Comprenda sus derechos según las leyes estatales y federales
Comprender las protecciones bajo la ADA, FMLA, y las leyes estatales como las de Nevada y Colorado pueden aclarar si se violaron sus derechos.
3. Consulta a un abogado laboralista con experiencia
Hablando con un abogado laboral puede ayudarle a entender si su despido fue injusto y qué accion legal Puedes seguir. Grupo Jurídico Bourassa ofrece consultas gratuitas Para discutir casos potenciales y responder a sus preguntas.
4. Presentar una reclamación por despido injustificado
Si su abogado se lo aconseja, puede presentar una demanda. demanda por despido injustificadoEste proceso legal podría implicar presentar un reclamo ante el departamento de trabajo de su estado o llevar su caso a Corte federal si es aplicable.
5. Busque una compensación razonable
La compensación por despido injustificado puede variar según las leyes estatales y las particularidades del caso. Un caso exitoso puede resultar en una compensación por estrés emocional, salarios perdidos, o gastos médicos.
Tipos de daños que puede reclamar en un caso de despido injustificado
Los casos de despido injustificado pueden incluir varias formas de daños:
Pago atrasado:Esto incluye los salarios perdidos debido a la terminación.
Compensación por angustia emocional:Si usted experimentó sufrimiento emocional or angustia emocional severaA partir de la terminación, usted podrá reclamar daños y perjuicios.
DAÑOS PUNITIVOS:En los casos de “negligencia grave" o mala conducta grave del empleador, se podrán conceder daños punitivos.
¿Pueden los empleados “a voluntad” demandar por ser despedidos debido a una enfermedad?
Aunque Nevada es un empleo a voluntad estado, empleados a voluntad Aún están protegidos contra la discriminación y el despido injustificado. El empleo a voluntad no puede utilizarse como fundamento para despedir a un empleado en violación de las leyes estatales y federales.
Defensas habituales de los empleadores y cómo contrarrestarlas
Los empleadores pueden argumentar en contra reclamos de terminación injusta al afirmar:
Insubordinación:Alegar que el empleado era insubordinado en lugar de centrarse en la enfermedad.
Necesidad empresarial:Los empleadores pueden alegar que la terminación se debió a razones económicas u operativas.
Teniendo registros médicos o solicitudes escritas para acomodación razonable Puede ayudar a contrarrestar estas defensas.
Cómo puede ayudar un abogado en un reclamo por despido injustificado
Navegando por el proceso legal En un caso de despido injustificado es complejo. abogado laboral experimentado Puede ayudarle a evaluar su caso, presentar los documentos necesarios y negociar un acuerdo si es posible.
Con un enfoque en la compasión y la defensa del cliente, Bourassa Law Group ha ayudado a innumerables clientes a abordar casos de despido injustificado con profesionalismo y comprensión. abogados con experiencia están listos para discutir su situación en una consulta gratis y guiarle sobre los mejores pasos a seguir.
En conclusión
Encontrar Despedido por estar enfermo Puede tener consecuencias personales y financieras importantes, pero usted tiene derechos bajo las leyes federales y las leyes estatalesSi toma las medidas adecuadas y busca asesoramiento legal, podrá obtener una compensación y justicia. Contacto Grupo Jurídico Bourassa hoy para discutir su caso y explorar sus opciones.
+1 (800) 870-8910