La discriminación de veteranos en los lugares de trabajo es un problema que muchos miembros del servicio, tanto activos como retirados, pueden enfrentar cuando hacen la transición a carreras civiles.
A pesar de los sacrificios realizados por el personal militar, aquellos que han servido en el ejército, especialmente los veteranos discapacitados, a menudo enfrentan obstáculos relacionados con la discriminación laboral.
En Estados Unidos, existen leyes que protegen los derechos de estas personas y garantizan un trato justo en el lugar de trabajo. Este artículo explora... Discriminación de veteranos en el lugar de trabajo, las protecciones disponibles bajo las leyes federales y lo que los veteranos pueden hacer si creen que enfrentan discriminación laboral.
¿Qué es la discriminación de los veteranos en los lugares de trabajo?
La discriminación contra veteranos ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a su condición de veterano, servicio militar o discapacidades relacionadas. Esta forma de discriminación puede manifestarse de diversas maneras, entre ellas:
- Negativa a contratar o promover a veteranos basado en su servicio militar.
- Acoso o trato injusto de veteranos en el lugar de trabajo debido a su condición militar o discapacidades relacionadas.
- Discriminación contra los veteranos discapacitados, especialmente aquellos con discapacidades físicas o mentales, como el trastorno de estrés postraumático (TEPT).
La discriminación contra veteranos está prohibida por varias leyes federales, cuyo objetivo es proteger a los militares y veteranos, garantizando la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Estas protecciones se extienden a veteranos, veteranos con discapacidad e incluso a quienes prestan servicio en las fuerzas armadas.
Protecciones legales contra la discriminación de los veteranos
1. Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados (USERRA)
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) Es una ley federal vital que protege los derechos de las personas que prestan servicio militar. Bajo la USERRA, los empleadores tienen prohibido discriminar a empleados o solicitantes de empleo debido a su servicio militar, condición militar o condición de veterano. Las protecciones clave incluyen:
- Derechos de reempleoLos veteranos tienen derecho a ser reempleados en sus trabajos civiles si estuvieron ausentes temporalmente debido al servicio militar.
- No discriminación:Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación ni tomar represalias contra los veteranos debido a su servicio o estatus militar.
- Acomodación razonable:Los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para los veteranos con discapacidades relacionadas con su servicio militar.
2. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) Proporciona protecciones adicionales para los veteranos con discapacidad, en particular para aquellos con discapacidades físicas o mentales derivadas de su servicio militar. Esta ley prohíbe la discriminación laboral por discapacidad y exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad.
Por ejemplo, si un veterano padece TEPT o una discapacidad física relacionada con su servicio militar, podría tener derecho a adaptaciones razonables que le permitan realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto podría incluir ajustes en los horarios de trabajo, modificaciones del entorno laboral o la provisión de tecnología de asistencia.
3. Programas de cumplimiento de contratos federales
Para empleadores que tienen contratos federales, conforme con programas de cumplimiento de contratos federales Es obligatorio. Estos empleadores deben cumplir con las regulaciones que prohíben la discriminación por condición de veterano y servicio militar. Esto incluye garantizar que los veteranos, incluidos los veteranos con discapacidad, tengan igualdad de oportunidades en la contratación, los ascensos y otras prácticas laborales.
4. Ley de Preferencia de los Veteranos
La Ley de Preferencia de los Veteranos Exige que los veteranos, especialmente aquellos con discapacidades relacionadas con el servicio, tengan preferencia en las decisiones de contratación federal. Esta ley se aplica a las agencias federales y les exige que den prioridad a los veteranos al contratar para puestos en el gobierno federal. Es importante destacar que esta preferencia se aplica a veteranos discapacitados calificados y veteranos protegidos, garantizando que aquellos con servicio militar o discapacidades reciban un trato justo en el empleo federal.
5. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Los veteranos que creen que han sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral y puede investigar quejas relacionadas con la discriminación de veteranos. Si la EEOC encuentra fundamento en una queja, puede tomar... acción legal contra el empleador en nombre del veterano.
6. La Ley de Rehabilitación de 1973
La Ley de Rehabilitación de 1973 extiende protecciones similares a las de la ADA para empleados federales y contratistas federalesGarantiza específicamente que los veteranos con discapacidades no sean discriminados en el empleo federal. La Ley de Rehabilitación también enfatiza el requisito de acomodaciones razonables para veteranos discapacitados en lugares de trabajo federales.
Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)
Aunque se cree que un Ley de Derechos Civiles Aborda principalmente la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional, pero también brinda protección a los veteranos, en particular en cómo pueden enfrentar discriminación laboral debido a su estatus militar or estatus de veteranoSegún el Título VII, los veteranos no pueden ser discriminados por características que no estén relacionadas con su capacidad para realizar el trabajo.
Ley de Oportunidades de Empleo para Veteranos (VEOA)
Esta ley garantiza que los veteranos, especialmente veteranos protegidos, tienen prioridad en la contratación y promoción dentro de las agencias federales, lo que proporciona a los veteranos una clara ventaja al solicitar empleos federales. VEOA se aplica solo a agencias del gobierno federal y tiene como objetivo proporcionar preferencia de veteranos in contratación federal. No se aplica a empresas privadas.
Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA)
VEVRAA exige que los contratistas federales tomen medidas afirmativas para contratar y promover a los veteranos, con un enfoque particular en veteranos discapacitados y veteranos con trastorno de estrés postraumático (TEPT). Vevraa se aplica a contratistas federales y subcontratistas (empresas privadas o negocios que hacen negocios con el gobierno).
Consideraciones especiales para veteranos discapacitados
Los veteranos discapacitados a menudo enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, especialmente cuando sus discapacidades están relacionadas con su servicio militar. Bajo ambos... Acta de Americanos con Discapacidades así como el Ley de rehabilitaciónEstos veteranos tienen derecho a adaptaciones razonables que les permitan tener éxito en sus trabajos civiles. Las adaptaciones comunes pueden incluir:
- Horarios de trabajo modificados
- Adaptaciones a los espacios físicos de trabajo
- Cambios en las funciones o asignaciones laborales
- Apoyo adicional para realizar tareas relacionadas con el ámbito militar
Si un empleador no proporciona estas adaptaciones razonables, se puede considerar discriminación laboral bajo la ley.
Cómo pueden los veteranos proteger sus derechos
Si usted es un veterano que enfrenta discriminación en el lugar de trabajo, es importante que siga los siguientes pasos:
- Documentar la discriminación:Mantenga registros detallados de cualquier acción discriminatoria, como trato desfavorable, abuso verbal o negación de adaptaciones razonables.
- Conozca sus DerechosFamiliarícese con sus derechos bajo leyes como la USERRA, la ADA y la Ley de Preferencia para Veteranos. Comprender sus protecciones legales le ayudará a defenderse eficazmente.
- Póngase en contacto con la EEOC:Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, puede presentar una queja ante la EEOCLa EEOC investigará su caso y puede ayudarle a resolver el problema.
- Busque asistencia legalUn abogado experimentado especializado en discriminación laboral puede ayudarlo a abordar su caso, asesorarlo sobre sus derechos y representarlo en procedimientos legales.
Casos reales de veteranos que demandan a sus empleadores por discriminación laboral
Si bien las leyes federales brindan fuertes protecciones a los veteranos contra la discriminación en el lugar de trabajo, ha habido numerosos casos reales en los que los veteranos tuvieron que emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.
Richard A. Simmons contra American Eagle Airlines (2012)
En 2012, Richard A. Simmons, un veterano del ejército de EE. UU. que sirvió en la Guerra del Golfo, presentó una demanda contra American Eagle Airlines Tras afirmar que le negaron una oportunidad laboral debido a su servicio militar, Simmons había solicitado un empleo en la aerolínea, pero supuestamente le informaron que ya no lo consideraban para el puesto después de que el empleador supiera de su historial militar.
El caso se centró en el Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), que protege a los militares de la discriminación basada en su estatus militar. Simmons argumentó que su servicio militar fue la razón principal de la rescisión de la oferta de trabajo, lo cual constituye una violación de su derecho a reingreso. derechos bajo USERRAEl tribunal falló a favor de Simmons, reconociendo que la aerolínea lo había discriminado debido a su servicio militar. El caso fue un importante recordatorio de que los veteranos no pueden ser penalizados por su compromiso militar al buscar empleo civil.
Miembro de la Guardia Nacional demanda al condado por discriminación (2014)
En un caso contra un empleador del gobierno localUn miembro de la Guardia Nacional demandó a un gobierno del condado por discriminación laboral en 2014. El veterano, que había servido en el Guardia Nacional, alegó que su empleador lo discriminó al negarle ascensos y someterlo a evaluaciones de desempeño negativas tras tomar licencia por servicio militar. Según la demanda, las acciones del condado violaron la... Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), que garantiza el reempleo y el trato no discriminatorio a las personas que prestan el servicio militar.
El tribunal falló a favor del veterano, dictaminando que las acciones del empleador violaban la ley federal. El caso enfatizó que Miembros de la Guardia Nacional y otros reservistas tienen los mismos derechos bajo la USERRA que el personal militar en servicio activo a tiempo completo en cuanto a oportunidades de empleo, ascensos y licencias. El veterano recibió una indemnización por daños y perjuicios, incluyendo salarios atrasados y una compensación por angustia emocional.
Un veterano del ejército estadounidense demandó a Verizon por discriminación por discapacidad (2016)
En 2016, Eric M. Willis, un veterano del ejército de EE. UU. que sirvió en Irak y quedó discapacitado como resultado de su servicio, demandó Verizon Communications para discriminación por discapacidad bajo el Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés)Willis, quien sufrió lesiones durante su despliegue, trabajaba como representante de atención al cliente para Verizon cuando sus evaluaciones de desempeño empeoraron. Afirmó que la empresa lo sancionó injustamente por tomar licencia médica y por necesitar ciertas... acomodaciones razonables debido a su discapacidad.
Willis argumentó que su discapacidad, que incluía lesiones físicas y trastorno de estrés postraumático (TEPT), fue un factor importante en su maltrato en el trabajo. Verizon supuestamente no proporcionó adaptaciones razonables, lo que violó tanto la ADA como la Asuntos de los veteranos Directrices para veteranos con discapacidad. El caso finalmente se resolvió, y Verizon aceptó indemnizar a Willis, además de brindar capacitación adicional a los supervisores para abordar los problemas de los veteranos relacionados con las adaptaciones por discapacidad.
Veterano de la era de Vietnam vs. Distrito escolar público (2018)
En un caso que involucró a un veterano de la era de Vietnam, james leary presentó una demanda contra un distrito escolar público en 2018, alegando discriminación laboral basado en su estatus de veteranoLeary, quien había trabajado para el distrito escolar durante más de 20 años, alegó haber sido sometido a un trato adverso, incluyendo la negación de ascensos y evaluaciones laborales injustas tras revelar su servicio militar. Argumentó además que el distrito escolar no cumplió con la Ley de Oportunidades de Empleo para Veteranos (VEOA), que requiere que los empleadores y contratistas federales prioricen a los veteranos en las contrataciones y promociones.
El caso de Leary giraba en torno al hecho de que era un veterano protegido y tenía derecho a un trato justo en su empleo, en particular debido a sus cualificaciones y años de servicio. El distrito escolar negó las acusaciones, pero tras una batalla legal, el tribunal falló a favor del veterano. Se determinó que el distrito escolar había incurrido en prácticas discriminatorias, y Leary recibió una indemnización por pérdida de ingresos y angustia emocional.
Caso de veteranos discapacitados contra un importante minorista (2020)
En 2020, un grupo de veteranos discapacitados presentó una demanda colectiva contra un importante minorista nacional, alegando violaciones de la Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) y el Ley de rehabilitaciónLos veteranos, quienes ocupaban diversos puestos en las tiendas del minorista, afirmaron que la empresa negaba sistemáticamente adaptaciones razonables a veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, incluyendo problemas de movilidad y afecciones de salud mental como el trastorno de estrés postraumático (TEPT).
La demanda alegó que el minorista tenía un patrón de negar adaptaciones como horarios flexibles, tareas modificadas u opciones de trabajo desde casa, todas las cuales son requeridas por la ADA para empleados con impedimentos físicos o mentalesLa empresa también fue acusada de no brindar el apoyo adecuado y de hacer suposiciones sobre las capacidades de los veteranos basándose en sus discapacidades. El caso finalmente se resolvió, y la empresa aceptó modificar sus políticas de adaptación y pagar una compensación económica a los veteranos involucrados.
Conclusión: Proteger los derechos de los veteranos
La discriminación de veteranos en el ámbito laboral es un problema grave que afecta a muchos militares en su transición a la vida civil. Sin embargo, las leyes federales, como la USERRA, la ADA y la Ley de Preferencia para Veteranos, brindan sólidas protecciones a los veteranos y garantizan la igualdad de oportunidades laborales.
Los veteranos que sufren discriminación o acoso laboral debido a su condición militar o discapacidades tienen varias vías legales para abordar el problema. Comprender sus derechos y buscar asistencia legal puede ayudarles a proteger su carrera profesional y a garantizar un trato justo en el ámbito laboral.
Si usted es un veterano que enfrenta discriminación laboral, comuníquese con Grupo Jurídico Bourassa para discutir su caso y explorar sus opciones legales para lograr justicia.
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