Equilibrio servicio militar El empleo civil es un desafío importante al que se enfrenta miembros del servicio y veteranos. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) se promulgó para proteger los derechos laborales de quienes prestan servicios en el servicios uniformados, asegurándose de que puedan regresar a sus trabajos civiles sin penalización.
Esta guía completa desglosa USERRA, destacando las protecciones, obligaciones y beneficios que brinda. miembros del servicio, los veteranos y sus empleadores.
¿Qué es USERRA?
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) es una piedra angular ley Federal que salvaguarda los derechos de empleo y reempleo de las personas que realizan servicio militarPromulgada en 1994, USERRA Tiene como objetivo eliminar las barreras que podrían disuadir a los ciudadanos de servir en el servicios uniformados proporcionando fuertes protecciones para sus empleo civil.
Disposiciones clave de USERRA:
Antidiscriminación:Los empleadores no pueden negar empleo inicial, promociones o beneficios basándose en el pasado, presente o futuro de un empleado. servicio militar.
Cobertura universal:Se aplica a todos los empleadores, incluidas las empresas privadas, empleados federalesy con empleadores del gobierno local.
Aplicación:El Departamento de Trabajo Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) administra y hace cumplir USERRA.
USERRA también asegura miembros del servicio retener su situación de antigüedad y remuneración, beneficios acumulados y derechos de reempleo, incluso después de ausencias prolongadas por entrenamiento militar o servicio activo. Esta protección cubre el servicio voluntario e involuntario, lo que la convierte en una de las leyes más completas para apoyar miembros del servicio militar.
Ingresando al servicio militar
Cuando los empleados deciden servir, USERRA establece medidas específicas para garantizar una transición fluida entre sus trabajo civil y el servicio militar.
Aviso a los empleadores:
Los empleados deben proporcionar preaviso a su empleador sobre su intención de irse por servicio militarEsto se puede dar verbalmente o por escrito y debe proporcionarse en un manera oportuna a menos que lo impida necesidad militar o circunstancias fuera de su control.
Tipos de servicios cubiertos:
USERRA cubre una amplia gama de actividades, incluyendo:
Participación en escuelas de entrenamiento militar.
Deber desempeñado por el Guardia Nacional, reservas militares, o Las Fuerzas Armadas.
Servicio con el Sistema Nacional de Medicina de Desastres durante emergencias.
Es importante destacar que los empleadores no pueden interferir en la decisión de un empleado de desempeñarse Servicio en los servicios uniformadosEsto garantiza que los empleados puedan cumplir con sus obligaciones militares con confianza y sin temor a repercusiones.
Derechos de reempleo
USERRA garantiza que miembros del servicio que regresan Pueden reanudar sus carreras con sus empleador en prácticas en determinadas condiciones. Esto significa que no se puede Despedido por tomar licencia militar y que el empleador debe hacer un esfuerzo importante para garantizar que usted sea reintegrado cuando regrese.
Criterios de reempleo:
Para calificar para el reempleo:
El individuo debe haber dejado su trabajo por servicio militar.
El período de servicio no debe exceder de cinco años acumulados, con algunas excepciones.
El individuo debe haber sido dado de baja honorablemente o liberado en condiciones que no sean deshonrosas o de mala conducta.
El trabajador deberá regresar a trabajar dentro del plazo especificado después de finalizar su servicio.
El principio de la escalera mecánica:
Los empleadores deben reincorporar al empleado al puesto que habría obtenido si su carrera no se hubiera interrumpido. Este principio, conocido como “principio de la escalera mecánica”, garantiza que el empleado miembro del servicio recibe el situación de antigüedad y remuneración se hubieran acumulado, así como cualquier beneficio determinado por las políticas del empleador.
Garantizando pronta reinserción laboral, USERRA protege las perspectivas profesionales a largo plazo de miembros del servicio.
Obligaciones del empleador
Los empleadores tienen responsabilidades específicas en virtud de USERRA, asegurando que miembros del servicio militar Puede volver a trabajar sin problemas.
Deberes clave del empleador:
Reinstalación:Los empleadores deben proporcionar la declaración miembro del servicio con su función original o equivalente.
Esfuerzos razonables:Si el empleado no está calificado para reanudar sus funciones debido a la capacitación perdida, los empleadores deben proporcionar capacitación adicional. servicio de formación o reentrenamiento.
Beneficios:Los empleadores deben garantizar la El empleado realiza el servicio manteniendo al mismo tiempo el acceso al seguro de salud, a las pensiones y a los beneficios acumulados.
Prohibición de discriminación:
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que afirmen su Derechos de USERRA o realizar futuro servicio militarLas violaciones pueden tener consecuencias legales, incluida la intervención de VETERINARIOS o demandas privadas.
Los empleadores deben equilibrar sus necesidades operativas con sus obligaciones miembros del servicio, fomentando un entorno que valore tanto los compromisos militares como los civiles.
Beneficios y licencias
USERRA garantiza que los empleados en licencia militar Mantener los beneficios y derechos fundamentales en el lugar de trabajo.
Protección del seguro de salud:
Empleados en deber militar pueden optar por continuar su cobertura médica Por hasta 24 meses. Los empleadores deben garantizar que la cobertura se restablezca sin un período de espera cuando el empleado regrese.
Vacaciones pagadas:
Los empleadores no pueden obligar a los empleados a utilizar las vacaciones acumuladas durante su servicio militar, aunque los empleados pueden optar por hacerlo voluntariamente. Además, las vacaciones y la antigüedad continúan acumulándose durante las ausencias militares si el empleador aplica políticas similares a otros tipos de licencias.
Estas protecciones brindan estabilidad financiera y certeza razonable for miembros del servicio y sus familias durante los tiempos de servicio.
Protección contra descargas
USERRA ofrece mayor seguridad laboral para miembros del servicio que regresan protegiéndolos de la rescisión sin causa durante un período determinado.
Duración de la protección:
Para estudiantes servicio de 31 a 180 díasLos trabajadores no pueden ser despedidos sin causa durante seis meses.
Para estudiantes servicio de 181 o más días, esta protección se extiende a un año.
Esto asegura miembros del servicio Puede reajustarse a su empleo civil sin miedo a perder sus posiciones.
Empleo de servicios uniformados
El término empleo en servicios uniformados bajo USERRA es amplia y abarca todos los deberes voluntarios e involuntarios desempeñados por los miembros de:
Las Fuerzas Armadas.
Miembros de la Guardia Nacional.
Servicio de salud pública y el Sistema Nacional de Medicina de Desastres.
Esta inclusión garantiza protección para todo tipo de servicio militar, ya sea en respuesta a una emergencia nacional o para la rutina entrenamiento militar.
Cómo hacer valer sus derechos en virtud de USERRA
Miembros del servicio que enfrentan Violaciones de USERRA Puede buscar recurso a través de múltiples canales.
Presentación de una queja
Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo VETERINARIOS .
Solicitar representación del Departamento de Justicia o de la Oficina del Asesor Especial.
Presentar una demanda privada con la ayuda de un abogado. Grupo Jurídico Bourassa Brinda apoyo compasivo y orientación experta, nuestro equipo de abogados laborales está aquí para ayudarlo a recuperar su vida.
El gobierno federal Proporciona un amplio soporte para garantizar miembros del servicio y los veteranos pueden hacer valer plenamente sus derechos derechos de empleo y reempleo.
Conclusión
Entendiendo USERRA asegura miembros del servicio militar y sus familias están protegidas mientras equilibran sus compromisos con ambos servicios uniformados y el trabajos civiles.
Si usted cree que sus derechos bajo USERRA han sido violados, póngase en contacto con nosotros para salvaguardar su futuro.
+1 (800) 870-8910