En los últimos años, la importancia de proteger a los trabajadores que plantean inquietudes sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo ha ganado una renovada atención, especialmente durante las emergencias de salud pública. En Colorado, la Ley de protección de la salud y la seguridad, libertad de expresión y denuncia de irregularidades (PHEW) ofrece sólidas protecciones para los empleados que denuncian condiciones de trabajo inseguras o violaciones de las normas de salud y seguridad. Esta ley, que aborda específicamente los desafíos particulares que plantean las emergencias de salud pública, permite a los trabajadores denunciar sin temor a represalias por parte de sus empleadores.
¿Qué es la Ley PHEW?
La Ley PHEW establece una derecho privado de acción, lo que significa que los empleados que se enfrentan a represalias por plantear inquietudes sobre salud y seguridad relacionadas con órdenes de salud pública pueden demandar a su empleador. Esta protección legal es especialmente significativa en sectores como la atención médica, donde los empleados a menudo están en la primera línea de las crisis de salud pública y están en una posición única para presenciar y denunciar prácticas inseguras que podrían poner en peligro la salud pública.
La ley reconoce que las violaciones de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo no solo amenazan el bienestar de los empleados, sino que también pueden poner en riesgo a las poblaciones vulnerables. En el contexto de la atención médica, donde el cumplimiento de los protocolos de seguridad es vital, los trabajadores que denuncian estas violaciones desempeñan un papel fundamental en el mantenimiento de un entorno seguro tanto para los pacientes como para el personal.
En qué se diferencia PHEW de las leyes generales sobre denuncia de irregularidades
Si bien muchos estados, incluido Colorado, tienen leyes para proteger a los empleados que denuncian una variedad de actividades ilegales o comportamiento poco ético, la Ley PHEW tiene un efecto más enfoque estrecho y específicoEstá diseñado específicamente para proteger a los trabajadores que denuncian violaciones de salud y seguridad, particularmente en el contexto de emergencias de salud pública.
A diferencia de las protecciones generales para los denunciantes, que cubren un amplio espectro de mala conducta (que van desde el fraude financiero hasta las violaciones ambientales), la Ley PHEW está orientada a abordar las preocupaciones sobre prácticas de salud y seguridad que pueden ser críticos durante eventos como pandemias, desastres naturales u otras emergencias.
Por ejemplo, en el caso de Caso Mitchell contra S. Health Partners, Inc., 699 F. Supp. 3d 1149, 1160 (D. Colo. 2023) una trabajadora de la salud argumentó con éxito que su empleador tomó represalias contra ella por informar sobre inquietudes relacionadas con órdenes de salud pública. Este caso destaca las protecciones específicas que brinda la Ley PHEW a los empleados en entornos de atención médica, donde las violaciones de seguridad podrían tener consecuencias de vida o muerte.
¿Por qué es necesaria la Ley PHEW?
Si bien existen varias leyes de protección de denunciantes a nivel federal y estatal, incluida la Ley de Protección de Denunciantes de Colorado, que protege a los empleados estatales que denuncian conductas indebidas, estas leyes no abordan específicamente las preocupaciones de salud y seguridad durante las emergencias de salud pública. Las leyes federales como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ofrecen amplias protecciones para los trabajadores, pero es posible que no cubran adecuadamente los desafíos específicos que plantean las crisis de salud pública.
La ley PHEW se promulgó para llenar este vacío, brindando a los trabajadores protecciones personalizadas durante épocas de mayor riesgo e incertidumbre. Mientras los sistemas de atención médica, por ejemplo, enfrentan un mayor escrutinio durante las emergencias de salud pública, la ley PHEW garantiza que los empleados que denuncien violaciones de las normas de salud y seguridad sean Protegido de represalias, como despido injustificado, acoso u otras acciones adversas por parte de sus empleadores.
Conclusión
El sistema Ley Ufff es una pieza legislativa crucial que garantiza que los empleadores no tomen represalias contra los empleados que denuncien violaciones de salud y seguridad durante emergencias de salud pública, especialmente en entornos de atención médica. Al ofrecer un recurso legal personalizado, PHEW no solo mejora la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también brinda vías importantes para la acción legal y la recuperación financiera para los empleados afectados.
A medida que las emergencias de salud pública continúan dando forma a nuestra experiencia colectiva, la Ley PHEW ofrece una protección importante para los trabajadores que ayudan a garantizar que se mantengan los estándares de salud y seguridad, incluso en las circunstancias más difíciles.
Recuerde que la palabra clave de esta ley es una emergencia de salud pública declarada; esta ley probablemente no debería ser la base para un denunciante habitual en el ámbito de la atención médica. Vea la parte correspondiente a continuación.
(4) “Emergencia de salud pública” significa:
(a) un orden de salud pública emitida por una agencia de salud pública estatal o local, o
(b) una emergencia de desastre declarado por el gobernador en base a una preocupación de salud pública.
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