Las demandas laborales pueden afectar gravemente a las empresas y a los empleados. Comprender las demandas laborales más comunes y saber cómo manejarlas es fundamental tanto para los empleadores como para los empleados. A continuación, se presentan las diez demandas laborales más frecuentes, las leyes que las rigen y los pasos para manejar estos asuntos legales de manera eficaz. Si tiene problemas con una demanda laboral, no dude en comunicarse con nuestro abogados de empleo para apoyo legal.
1. Terminación injusta
El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado en violación de las leyes laborales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o la Ley de Licencia Médica (FMLA). El empleo a voluntad no permite a los empleadores despedir a los empleados por motivos discriminatorios o represalias.
Para los empleadores:
Mantener una comunicación adecuada entre empleado y empleador y documentar todos los problemas de desempeño.
Asegúrese de que las terminaciones se deban a razones comerciales legítimas.
Consulte con un abogado laboral antes de despedir a un empleado para reducir el riesgo legal.
Para empleados:
Si cree que lo han despedido injustamente, reúna los documentos pertinentes, incluidos los contratos de trabajo y las evaluaciones de desempeño.
Consulte con un abogado para evaluar si tiene motivos para una demanda por despido injustificado.
Presentar una reclamación ante el tribunal o agencia gubernamental correspondiente.
2. Violaciones de salarios y horarios
Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y locales en materia de salario mínimo, horas extras no pagadas y violaciones de horarios. La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleados por horas reciban una compensación justa.
Para los empleadores:
Mantener registros de nómina precisos y garantizar que todos los salarios cumplan con las leyes de salario mínimo.
Aborde rápidamente los reclamos de horas extras no pagadas para evitar demandas por robo de salario.
Proporcionar un manual del empleado actualizado que describa las políticas salariales.
Para empleados:
Si sospecha de robo de salario, recopile recibos de pago, horarios de trabajo y registros de comunicación.
Hable con el departamento de recursos humanos sobre las violaciones de horas antes de escalar el problema legalmente.
Presente una queja ante el Departamento de Trabajo o contrate a un abogado laboral.
3. Acoso sexual
El acoso sexual, incluido el acoso quid pro quo y los entornos laborales hostiles, es una de las demandas laborales más comunes. Los empleadores deben aplicar una actitud de tolerancia cero ante las denuncias de acoso.
Para los empleadores:
Implementar programas de capacitación para prevenir el acoso sexual.
Establecer un proceso de informes claro para los empleados.
Tome acciones legales inmediatas contra los perpetradores para evitar ser considerados responsables.
Para empleados:
Documentar los incidentes de acoso y repórtelos a recursos humanos.
Si la empresa no actúa, presente una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Busque recursos legales, incluida una compensación por angustia emocional o una medida cautelar.
4. Demandas por discriminación
Las prácticas discriminatorias basadas en raza, género, origen nacional, condición de veterano, orientación sexual o discapacidad violan la Ley de Discapacidades y otras protecciones federales.
Para los empleadores:
Aplicar políticas antidiscriminación y brindar capacitación sobre diversidad.
Tomar decisiones de contratación y promoción imparciales.
Mantenga registros detallados de las decisiones laborales para defenderse contra demandas por discriminación.
Para empleados:
Reúna evidencia que demuestre que fue tratado injustamente con base en una clase protegida.
Presentar una queja ante la EEOC.
Contrate a un abogado laboral con experiencia para lograr un acuerdo justo.
5. Reclamos por represalias
Los empleados no pueden sufrir acciones adversas por denunciar problemas en el lugar de trabajo, como robo de salario o acoso.
Para los empleadores:
Asegúrese de que los empleados se sientan seguros al denunciar mala conducta.
Mantener comunicaciones transparentes entre empleado y empleador.
Evite el trato injusto a los empleados que presenten quejas.
Para empleados:
Documentar todas las interacciones que conduzcan a una acción laboral adversa.
Presentar una queja ante la EEOC o una agencia gubernamental pertinente.
Considere emprender acciones legales si las represalias persisten.
6. Condiciones de trabajo inseguras
Los lugares de trabajo inseguros violan las regulaciones de OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) y pueden resultar en reclamos de compensación para trabajadores.
Para los empleadores:
Realizar capacitaciones e inspecciones de seguridad periódicas.
Abordar las quejas de los empleados sobre condiciones de trabajo inseguras.
Cumplir con todas las leyes aplicables en materia de seguridad en el trabajo.
Para empleados:
Informe inmediatamente sobre los peligros en el lugar de trabajo.
Si se ignora, presente un reclamo de compensación laboral o una queja ante OSHA.
Consulte con un abogado si se producen lesiones debido a la negligencia del empleador.
7. Reclamaciones de indemnización laboral
La compensación para trabajadores brinda apoyo financiero a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo.
Para los empleadores:
Tenga un seguro de compensación laboral adecuado.
Procesar las reclamaciones de forma rápida y justa.
Capacitar a los empleados sobre las medidas de seguridad adecuadas en el lugar de trabajo.
Para empleados:
Reporte las lesiones tan pronto como ocurran.
Conserve todos los registros médicos y documentos relevantes.
Contrate un abogado si su reclamo es rechazado.
8. Violaciones del contrato de trabajo
Las disputas sobre contratos de trabajo, como el incumplimiento de acuerdos de no competencia, pueden dar lugar a acciones legales.
Para los empleadores:
Redactar contratos de trabajo claros y jurídicamente sólidos.
Definir explícitamente los acuerdos de confidencialidad y los términos de empleo.
Busque asesoría legal cuando surjan disputas.
Para empleados:
Revise los contratos cuidadosamente antes de firmarlos.
Si surge una disputa, busque asesoramiento legal.
Recopilar evidencia que demuestre que el empleador incumplió el acuerdo.
9. Clasificación errónea de contratistas independientes
Los empleadores a veces clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar salarios y beneficios por horas extras.
Para los empleadores:
Clasificar con precisión a los trabajadores de acuerdo con la ley federal.
Asegúrese de que los contratistas independientes cumplan con los criterios legales.
Consulte con un abogado laboral si no está seguro acerca de las clasificaciones.
Para empleados:
En caso de clasificación errónea, recopile los registros de empleo.
Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.
Busque representación legal para recuperar salarios y beneficios perdidos.
10. Demandas por lesiones personales
Los empleados que sufren lesiones en el trabajo debido a una conducta particularmente atroz por parte de los empleadores pueden presentar demandas por lesiones personales en lugar de reclamos de compensación laboral.
Para los empleadores:
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
Tenga un seguro de responsabilidad civil para protegerse contra reclamaciones legales.
Investigue rápidamente todos los accidentes en el lugar de trabajo.
Para empleados:
Recopilar pruebas y declaraciones de testigos.
Consulte con un abogado especializado en lesiones personales.
Presentar una demanda si la lesión fue resultado de negligencia del empleador.
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Las demandas en el lugar de trabajo presentan riesgos legales significativos tanto para los empleadores como para los empleados. Comprender las leyes laborales, los estándares laborales justos y los recursos legales puede ayudar a minimizar las disputas. Si está involucrado en una demanda en el lugar de trabajo, consulte Grupo Jurídico BourassaNuestros abogados experimentados pueden guiarlo a través de los procedimientos legales y garantizar que sus derechos estén protegidos.
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