La construcción impulsa el crecimiento de Las Vegas. Los rascacielos del Strip, los proyectos de estadios, los almacenes del norte de Las Vegas y las urbanizaciones planificadas que se extienden por Henderson dependen a diario de cuadrillas que realizan trabajos peligrosos. Cuando algo sale mal, a la mayoría de los trabajadores lesionados se les dice lo mismo: presenten su reclamación de indemnización laboral, acepten lo que les pague el sistema y sigan adelante.
La compensación laboral es real y usted debería reclamarla. Lo que casi nadie les dice a los trabajadores lesionados es que la compensación es solo una parte del panorama. Cuando una empresa distinta a su empleador causó su lesión, la ley de Nevada le permite presentar una demanda civil independiente contra esa empresa. Esta demanda contra terceros puede recuperar daños que la compensación laboral nunca pagará, incluyendo la totalidad de los salarios perdidos y una compensación por dolor y sufrimiento. Este artículo explica cómo funcionan las demandas contra terceros en los lugares de trabajo de Nevada y por qué el análisis aquí es más complejo que en la mayoría de los estados.
La compensación laboral paga algunas facturas, pero nunca el costo total.
El sistema de seguro laboral de Nevada cubre los gastos médicos, una parte de los salarios perdidos y las prestaciones por incapacidad según plazos fijos. Su principal ventaja es que cubre a todos por igual, independientemente de quién tenga la culpa. Su mayor debilidad radica en todo lo que no cubre. El seguro de compensación laboral no paga nada por el dolor y el sufrimiento, ni por la pérdida de calidad de vida, y solo una fracción de los ingresos reales durante el tiempo que no se puede trabajar.
Para un trabajador con una lesión catastrófica, esa brecha es enorme. Una caída que pone fin a una carrera en un oficio puede costar millones en ingresos y cuidados a lo largo de la vida, mientras que el sistema de compensación paga prestaciones que no se acercan ni de lejos a cubrir esa brecha. Las reclamaciones contra terceros existen para cubrir esa brecha cuando el daño fue causado por alguien ajeno a la relación laboral.
La regla del recurso exclusivo protege a su empleador.
Según la ley NRS 616A.020, la compensación laboral es el único recurso para un empleado lesionado en el desempeño de sus funciones. En otras palabras, generalmente no se puede demandar al propio empleador por negligencia, incluso cuando las fallas de seguridad del empleador fueron graves. El sistema de compensación laboral reemplazó esas demandas con beneficios sin culpa, y los tribunales de Nevada hacen cumplir estrictamente este acuerdo.
La regla de exclusividad laboral protege a su empleador y a sus compañeros de trabajo. No protege a personas ajenas a esa relación laboral. Una empresa negligente que no tenga ninguna relación laboral con usted no goza de inmunidad, y es ahí donde comienza el litigio contra terceros.
¿Qué se considera un tercero en un sitio de trabajo en Nevada?
Un tercero es cualquier persona o empresa, distinta de su empleador o compañero de trabajo, cuya negligencia causó su lesión. El artículo 616C.215 de las Leyes Revisadas de Nevada (NRS) preserva expresamente su derecho a reclamar daños y perjuicios a dicha persona mientras sigue percibiendo la indemnización por accidente laboral. Ambos recursos se ejecutan en paralelo, con un mecanismo de compensación que se explica más adelante.
En un proyecto de construcción, los posibles terceros incluyen fabricantes de equipos y maquinaria, conductores de reparto que agreden a trabajadores, compañías de servicios públicos que no marcan o desenergizan las líneas, propietarios de propiedades que ocultan peligros y proveedores de industrias completamente diferentes que trabajan junto con los gremios. Identificarlos requiere un mapa cuidadoso de cada empresa que tocó el sitio, que es una de las razones por las que un abogado experimentado trata un accidente de construcción en Nevada investigación como un proyecto de investigación corporativa.
La normativa laboral de Nevada cambia las reglas del juego habituales.
En muchos estados, un subcontratista lesionado puede demandar al contratista principal como tercero. Nevada es diferente, y esta es la trampa que atrapa tanto a trabajadores como a abogados inexpertos. Según la NRS 616A.210, los subcontratistas, contratistas independientes y sus empleados generalmente se consideran empleados del contratista principal a efectos de compensación laboral. El contratista principal de su proyecto suele ser un empleador legal, lo que significa que normalmente goza de la misma inmunidad que su empleador directo.
Existe una excepción en NRS 616B.603 para empresas que califican como empresas independientes que operan en un sector diferente, pero los contratistas con licencia de Nevada generalmente no pueden acogerse a ella. En la práctica, esto significa que en la mayoría de los proyectos de construcción con licencia, el contratista general y los demás subcontratistas dentro de la cadena del proyecto son objetivos difíciles, mientras que las empresas fuera de esa cadena siguen siendo totalmente susceptibles de ser demandadas. Determinar quién está amparado por la inmunidad y quién no es la cuestión legal más importante en un caso de lesiones en la construcción en Nevada, y depende de factores como las licencias, los contratos y la naturaleza del trabajo de cada empresa. Nunca se debe asumir que una empresa es inmune hasta que se haya realizado el análisis correspondiente.
Los fabricantes de equipos y productos son demandados con frecuencia.
Los fabricantes se encuentran muy alejados de la cadena de empleo, lo que convierte las reclamaciones por productos defectuosos en una de las vías más transparentes para que los trabajadores lesionados en Nevada puedan presentar una reclamación ante terceros. Grúas, plataformas elevadoras, pistolas de clavos, sierras, arneses, componentes de andamios y maquinaria pesada presentan fallos recurrentes y documentados. Cuando un defecto de diseño, fabricación o advertencias provoca una lesión, el fabricante y, en ocasiones, el distribuidor o la empresa de alquiler pueden ser considerados responsables sin excepción.
Los casos de productos requieren un trabajo rápido de obtención de pruebas. La máquina que le causó el daño debe conservarse antes de ser reparada, modificada o devuelta al depósito de alquiler. Los registros de mantenimiento, los avisos de retirada y los informes de incidentes anteriores se convierten en pruebas fundamentales. Nuestra descripción general de Reclamaciones por lesiones causadas por productos defectuosos en Nevada Explica cómo se elaboran estos casos y por qué se envían las cartas de destrucción de pruebas durante la primera semana.
Conductores, empresas de servicios públicos, propietarios y otras empresas externas
Muchas lesiones graves en las obras son causadas por empresas que nunca firmaron un contrato de construcción. Un camión de reparto de un proveedor atropella a un trabajador en una zona de preparación. Una compañía de servicios públicos no desconecta una línea que prometió cortar, y un miembro del equipo sufre una lesión eléctrica. El propietario de un terreno oculta a los equipos que contrató condiciones desfavorables a las cuadrillas que conocía. Una empresa de control de tráfico cierra un carril incorrectamente y un señalero resulta herido.
Cada una de esas empresas es un clásico tercero demandado. La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional rastrea los peligros detrás de estos eventos a través de su Recursos de seguridad para la industria de la construccióny los mismos cuatro asesinos aparecen año tras año en los datos. Las caídas, los golpes por accidentes, las electrocuciones y los atrapamientos entre accidentes predominan en las muertes en la construcción a nivel nacional, y detrás de muchas de ellas se encuentra una empresa negligente ajena a la cadena laboral de la víctima.
Cómo interactúa una demanda de terceros con su reclamación de indemnización.
No se puede elegir entre la compensación laboral y una demanda contra terceros. El NRS 616C.215 permite ambas opciones y luego las concilia. La aseguradora de compensación que pagó sus beneficios adquiere un derecho de retención sobre la indemnización obtenida contra terceros, y sus futuras prestaciones por compensación pueden reducirse en la cantidad que recupere. La Legislatura de Nevada modificó este estatuto en 2025, y las normas actuales sobre cómo se calcula y reduce el derecho de retención por honorarios de abogados son lo suficientemente técnicas como para modificar sustancialmente el valor del caso.
Si se gestiona correctamente, la interacción le beneficia. El sistema de compensación financia su tratamiento de inmediato mientras se desarrolla el caso civil, y este último recupera los daños que la compensación nunca cubre. Si se gestiona mal, un gravamen no negociado puede anular un acuerdo. Asegúrese de que quien gestione su caso con terceros comprenda el funcionamiento del gravamen antes de firmar cualquier acuerdo.
Daños y perjuicios disponibles en una reclamación contra terceros
Una demanda exitosa contra un tercero puede recuperar la totalidad de los daños civiles. Esto incluye cada dólar de ingresos perdidos y disminución de la capacidad de generar ingresos, todos los gastos médicos pasados y futuros, dolor y sufrimiento, desfiguración y pérdida del disfrute de la vida. Los cónyuges pueden presentar demandas por pérdida de consorcio. En casos de conducta imprudente, pueden aplicarse daños punitivos.
Para las lesiones más graves, daño a la médula espinal, amputaciones, traumatismo cerebral y quemaduras graves, la diferencia entre los beneficios de compensación y los daños civiles cambia la vida. Estos casos se encuentran dentro de nuestra práctica de lesiones catastróficasdonde los planificadores de cuidados a largo plazo y los economistas cuantifican el coste real de una vida de cuidados y la pérdida de ingresos.
Situaciones en el lugar de trabajo que generan reclamaciones de terceros
Ciertos patrones de accidentes generan responsabilidad de terceros una y otra vez en proyectos del sur de Nevada. La caída de herramientas y materiales desde niveles superiores frecuentemente involucra a un proveedor de aparejos o falla del equipo, el escenario examinado en nuestro artículo sobre Reclamaciones por lesiones causadas por la caída de objetos y andamiosLos derrumbes de excavaciones a menudo se deben a fallas de una empresa de ingeniería o apuntalamiento, cubiertas en nuestra guía para Reclamaciones por lesiones derivadas de derrumbes de zanjas y excavaciones.
Los incidentes con maquinaria en los que un trabajador queda atrapado entre el equipo y un objeto fijo frecuentemente involucran alarmas de proximidad defectuosas, protecciones faltantes o un operador externo negligente, patrones detallados en nuestra discusión de Reclamaciones por lesiones por aplastamiento en NevadaEn cada caso, la pregunta sobre terceros es la misma: ¿Quién, fuera de la cadena de empleo, creó o no controló el peligro?
Plazos y reglas de incumplimiento que no puedes ignorar
En Nevada, el plazo de prescripción para las reclamaciones por lesiones personales es de dos años, según el artículo 11.190(4)(e) de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS). Las reclamaciones de indemnización tienen plazos de notificación mucho más cortos, y ambos plazos se aplican de forma independiente. Las pruebas en las obras de construcción activas desaparecen más rápido que en casi cualquier otro tipo de caso, porque la obra cambia a diario. Se desmontan los andamios, se rellenan las zanjas y los trabajadores se dispersan para trabajar en nuevos proyectos.
Es de esperar que los demandados lo culpen. La regla de negligencia comparativa modificada de Nevada, establecida en NRS 41.141, le permite obtener una indemnización siempre que su responsabilidad no supere el 50%, aunque esta se reducirá en proporción a su porcentaje. Los argumentos de la defensa sobre capacitación, equipo de protección personal (EPP) y bromas pesadas son habituales y deben refutarse con los registros del lugar, el testimonio de los testigos y las normas de seguridad.
Obtenga una revisión gratuita de su caso por parte de un abogado especializado en lesiones en la construcción en Nevada.
El bufete Bourassa Law Group investiga lesiones laborales en la construcción en Las Vegas, Henderson, North Las Vegas y todo Nevada. Presentamos su reclamación de indemnización, identificamos a todas las empresas involucradas en el proyecto, a los demandados que no gozan de inmunidad y reclamamos la máxima indemnización posible. La consulta es gratuita y solo cobramos si ganamos. Llame al (800) 870-8910 antes de que cambie la obra y se pierdan las pruebas.
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