Empoderar a las víctimas de acoso sexual de terceros en Nevada para que encuentren justicia
Las Vegas es conocida por su vibrante industria hotelera y de entretenimiento. Sin embargo, en los últimos años se ha convertido en un epicentro de demandas por acoso sexual en Nevada, con cientos de incidentes reportados anualmente.
El acoso en el lugar de trabajo o en las instalaciones de un tercero puede dificultar que la víctima realice sus funciones de manera efectiva. Desde insinuaciones sexuales hasta agresiones físicas, los empleados son más vulnerables que nunca, especialmente cuando no trabajan en los límites controlados de su lugar de trabajo o tratan con personas que no son compañeros de trabajo: clientes, proveedores, etc.
El sistema Grupo Jurídico Bourassa y ellos abogados de acoso sexual reconoce este problema creciente y se esfuerza por ayudar a las víctimas de acoso a obtener justicia y compensación por acoso sexual responsabilizando a su empleador por la inacción para abordar las quejas. Nuestros abogados de acoso sexual en Nevada están bien versados en las leyes estatales y ha litigado cientos de casos de acoso a terceros en Las Vegas y otras ciudades.
Entonces, ya sea cartero, conductor de entrega o recepcionista, puede aprovechar nuestra experiencia y recursos legales para asegurar la máxima compensación por los daños económicos y no económicos causados por el acoso sexual de terceros.
Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados de acoso sexual de inmediato para una consulta gratuita en 800-870-8910 para discutir su caso.
Las Vegas, Nevada: ¿la capital mundial del acoso sexual?
Describir a Nevada como la capital del acoso sexual puede ser una afirmación provocativa. Sin embargo, la reciente afluencia de demandas por acoso es una preocupación apremiante entre trabajadores y empleadores. A continuación se detallan algunos de los factores clave que impulsan esta preocupante afirmación:
1. Próspera industria turística y hotelera
Nevada, particularmente Las Vegas, es uno de los destinos turísticos más populares del mundo y ofrece muchos casinos, clubes nocturnos, restaurantes de lujo y otras instalaciones recreativas o de entretenimiento. En establecimientos con mucho tráfico, las interacciones más frecuentes entre empleados y clientes pueden aumentar el potencial de acoso sexual por parte de terceros.
2. Economía orientada a los servicios
Nevada depende en gran medida de la industria hotelera para crecer. Por lo tanto, la mayoría de la fuerza laboral está empleada en funciones de servicio, incluidos camareros, bartenders, distribuidores, personal de hotel y conductores de reparto. Estos empleados son muy susceptibles al acoso, especialmente cuando tratan con turistas y clientes encantados por el encanto de Sin City.
3. Cultura del Silencio
Como muchos estados, Nevada ha adoptado durante mucho tiempo la cultura del silencio con cosas como “lo que pasa aquí se queda aquí”, y los empleados dudan en poner en peligro sus medios de vida al tomar medidas contra el acoso sexual. Por lo tanto, factores como las represalias de los empleadores y la seguridad financiera desempeñan un papel importante en el aumento de los casos de acoso y agresión en entornos profesionales.
4. Alcohol y vida nocturna
Nevada es conocida por su vibrante vida nocturna, con cientos de bares y discotecas. Estos puntos de acceso social crean el entorno perfecto para que personas ebrias acosen y agredan a camareros, camareros y otros empleados.
5. Población diversa
La población de Nevada es increíblemente diversa, con residentes y turistas de diversos ámbitos sociales y orígenes. Por lo tanto, las diferencias en las normas culturales, las expectativas sociales y los idiomas aumentan el riesgo de conflictos, falta de comunicación y acoso sexual.
Demandas recientes de alto perfil por acoso sexual de terceros en Nevada y otros estados
1. La EEOC demanda a cuatro restaurantes en Las Vegas y el sur de Nevada
En agosto de 2023, la EEOC compartió un comunicado de prensa informando al público sobre cuatro demandas presentadas contra restaurantes populares en Las Vegas y el sur de Nevada: Nevada Restaurant Services Inc, Bouchon, Mariscos El Puerto y La Catrina. Las acusaciones implican tocamientos inapropiados, acoso e incluso intentos de violación de amas de llaves y camareros. Mariscos El Puerto y La Catrina han sido demandados por separado por acoso contra empleados LGBTQ+ con acusaciones de abuso verbal y agresión.
2. Nobu Malibu de Robert DeNiro es presentado por una anfitriona con una demanda por acoso de terceros
El 14 de septiembre de 2023, una anfitriona de 23 años de El restaurante Nobu Malibu de Robert DeNiro en California demandó a su empleador por acoso sexual de terceros. La empleada, Jane Doe, afirma que Nobu la ha expuesto frecuentemente a ella y a sus colegas al acoso de clientes y gerentes en forma de insinuaciones no deseadas, besos forzados y agresiones. La presunta víctima pide 500,000 dólares por daños y perjuicios por acoso de género, represalias y la falta de Nobu para prevenir la discriminación.
3. La EEOC obtiene un acuerdo de 750,000 dólares para las víctimas de acoso sexual en el club nocturno Hyde del Bellagio, Las Vegas
En 2014, las empleadas que trabajan en el Discoteca Hyde en el Bellagio presentó una demanda por acoso sexual contra el operador del club. La demanda también se extendió a los trabajadores del Hyde Lounge en el T-Mobile Arena. Los acusados acordaron un acuerdo de 1 millón de dólares y las víctimas recibieron una parte de 750,000 dólares, dependiendo de sus circunstancias e información.
4. Wynn Resort demandado por trabajadoras de salones de belleza por inacción ante denuncias de acoso sexual
En septiembre 8, 2023, Wynn Resorts, un popular operador de casinos y hoteles en Paradise, Nevada, resolvió una demanda por acoso sexual de terceros presentada en 2019 contra el ex director ejecutivo Steve Wynn. Los nueve demandantes involucrados en el caso eran manicuristas y maquilladores que trabajaban en el resort, cada uno con sus acusaciones de acoso, desde agresión hasta abuso verbal y conducta no deseada. Steve renunció a sus funciones corporativas en 2021 tras las acusaciones. Si bien el monto del acuerdo sigue siendo confidencial, Wynn Resorts ha pagado más de $50 millones en multas y daños y perjuicios en los últimos años en otras demandas.
Comprensión de los casos de acoso de terceros
El acoso sexual de terceros ocurre cuando un empleado es acosado sexualmente fuera de su lugar de trabajo principal o por alguien que no es empleado de la organización. En la mayoría de los casos, esta forma especializada de acoso es perpetrada por clientes, proveedores o clientes que visitan una instalación comercial.
Sin embargo, los incidentes también pueden ocurrir fuera del lugar de trabajo. Por ejemplo, un conductor de reparto podría ser acosado por un cliente en su residencia. De manera similar, los empleados de una instalación de terceros podrían hacer insinuaciones sexuales hacia un vendedor al aire libre.
Terceros que podrían participar en acoso sexual
A continuación se muestra una larga lista de terceros que podrían participar en acoso sexual u otro comportamiento inapropiado:
- Clientes
- Vendedores y proveedores
- Clientes
- Trabajadores por contrato
- Directores de talento o casting
- Representantes financieros – asesores, contadores, auditores, etc.
- asistentes al evento
- Inspectores
- Agentes inmobiliarios, administradores de propiedades y propietarios.
- Miembros de la audiencia
- Viajeros y huéspedes del hotel.
- Voluntariado
- Representantes sindicales, etc.
Elementos de las reclamaciones por acoso sexual de terceros
Para que un caso de acoso sexual de terceros sea procesable legalmente, debe considerar los siguientes elementos. Recomendamos hablar con un abogado laboral con licencia de Nevada que se especializa en acoso de terceros para obtener más diligencia debida antes de continuar con acciones legales:
1. Conducta no deseada
La conducta no deseada se refiere a cualquier acción y comportamiento no solicitado o no consensuado, que incluye (pero no se limita a):
- Avances no deseados
- Comentarios sexuales
- Contacto físico
- Silbidos
- Preguntas personales invasivas
- Acechar o seguir
- Amenazas
- Daño físico
- Sabotear o socavar
- Regalos o notas no deseadas, etc.
Las víctimas deben establecer un caso de acoso sexual. La conducta no deseada está sujeta a contextos culturales, percepciones individuales y otros factores. Por lo tanto, debe informar dichos incidentes a su gerente o empleador y conservar cualquier evidencia física o electrónica.
2. Tipos de acoso sexual
El acoso sexual a terceros puede adoptar múltiples formas, principalmente:
- Acoso Quid Pro Quo
El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un proveedor, cliente u otro tercero ofrece beneficios u oportunidades para someter a las víctimas a insinuaciones sexuales no deseadas. Los acosadores pueden sugerir implícita o explícitamente que usted debe cumplir con sus insinuaciones para obtener esos beneficios. Por ejemplo, un cliente podría exigir favores sexuales a un vendedor o empleado para asegurar una venta. El acoso quid pro quo suele ocurrir en entornos donde las dinámicas de poder influyen significativamente en las perspectivas profesionales.
- Acoso en ambiente laboral hostil
El acoso en un entorno laboral hostil surge cuando los clientes, proveedores u otros terceros crean un lugar de trabajo ofensivo, intimidante y hostil. Aunque las acciones y comportamientos no implican demandas o intercambios sexuales, generalmente crean un ambiente inseguro o incómodo para los empleados, independientemente de su función. Los casos extremos podrían hacerlos vulnerables a tocamientos, abucheos o represalias físicas inapropiadas (agresión, violencia, etc.).
- Acoso de terceros basado en género u orientación sexual
El acoso de terceros basado en género u orientación sexual ocurre cuando personas que no son compañeros de trabajo hacen comentarios inapropiados o participan en conductas no deseadas basadas en el sexo o la identidad de género de la víctima. Por ejemplo, un cliente podría hacer una broma inapropiada sobre los empleados basándose en cómo se identifican. De manera similar, un vendedor de camiones podría burlarse de las camioneras debido a su percepción falsa o anticuada de las funciones de la industria.
3. Conducta severa o generalizada
Para presentar una demanda por acoso sexual de terceros en Nevada, la víctima debe demostrar que el incidente fue generalizado y severo suficiente para constituir una acción legal. Por ejemplo, si un cliente le pide una cita a un camarero, es posible que no califique como acoso sexual. Sin embargo, si comienzan a acosar al camarero o a entablar una comunicación contundente, eso podría calificarse como acoso sexual de terceros. "Severo" y "Generalizado" son dos términos legales esenciales para cuantificar y evaluar la gravedad de un incidente de acoso:
- Severo - El acoso grave se produce cuando un tercero participa en actos extremadamente inaceptables, incluida la agresión sexual o la violación. Incluso un solo incidente puede dar lugar a acciones legales.
- omnipresente – El acoso sexual generalizado por parte de terceros ocurre cuando el acosador participa repetidamente en conductas no deseadas no graves, que incluyen caricias excesivas, tocamientos inapropiados, acecho y discusiones explícitas.
Estos tres elementos son cruciales para determinar el acoso. Comprender estas categorías y ejemplos puede ayudarle a abordar el acoso sexual de terceros y obtener justicia y compensación por daños económicos y no económicos.
Para determinar si califica para presentar una demanda por acoso sexual contra su empleador o un tercero, comuníquese con un abogado laboral con experiencia en Nevada al 800-870-8910 ahora.
Comprensión de las obligaciones y la responsabilidad del empleador en caso de acoso sexual por parte de terceros
Los empleadores que no aborden y prevengan el acoso sexual de terceros pueden ser responsables de daños y perjuicios aunque no sean los acosadores. Según las leyes impuestas por el Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), los empleadores son responsables de mantener un lugar de trabajo seguro y abordar o prevenir la discriminación laboral.
En otras palabras, si se queja de acoso sexual por parte de un cliente, cliente, paciente o proveedor, su empleador debe investigar el incidente y tomar las medidas adecuadas para disuadir y detener el acoso, que incluyen (entre otras):
- Pedirle al acosador que deje de portarse mal y terminar la relación si se niega.
- Involucrar a la seguridad y a la policía en casos de acoso severo.
- Permitir que las víctimas dejen de interactuar con el acosador si se sienten incómodas.
- Implementar medidas de seguridad, incluidas cámaras CCTV, botones de pánico y mejores prácticas para lidiar con acosadores.
Como empleado, puede presentar quejas ante la EEOC directamente o a través de su empleador. La EEOC investigará el asunto y solicitará a su empleador que coopere y proporcione información relevante relacionada con el incidente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual de terceros en Nevada?
El plazo de prescripción en Nevada para presentar demandas por acoso sexual de terceros depende de varios factores, incluido el tipo de reclamación y las circunstancias. Si presenta un reclamo conforme a leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, tiene 180 días para presentar su reclamo ante la EEOC.
Nevada tiene una agencia independiente contra la discriminación llamada Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). Le permite presentar una queja o reclamación dentro de los 300 días siguientes a la fecha del incidente. Sin embargo, puede haber excepciones y circunstancias que influyan en la capacidad de la víctima para cumplir con los plazos, incluida la recuperación de lesiones o traumas.
Bourassa Law Group puede ayudarle a tomar medidas rápidas y efectivas. Entendemos su necesidad de recuperarse de un trauma y posibles lesiones. Por lo tanto, nuestros abogados de acoso sexual se esfuerzan por brindar apoyo compasivo mientras construyen su caso para brindarle la justicia que se merece.
Daños recuperables en demandas por acoso sexual en Nevada
Presentar y ganar una demanda por acoso sexual de terceros en Nevada puede recuperar los siguientes daños económicos y no económicos:
DAÑOS ECONÓMICOS
- Salarios perdidos - Las víctimas de acoso sexual pueden perder su salario por muchas razones, incluidos los días laborales perdidos después del incidente, el despido, la degradación, la reducción de horas de trabajo, etc.
- Ganancias futuras – Las víctimas pueden sufrir traumas a largo plazo, lo que dificulta su capacidad para ganarse la vida. Por lo tanto, pueden tener derecho a perder ingresos en el futuro.
- Gastos médicos - Los casos extremos de acoso sexual pueden provocar lesiones, terapia y angustia médica, lo que obliga a las víctimas a incurrir en facturas médicas innecesarias. Al presentar una demanda por acoso de terceros en Nevada, puede recuperar estos gastos.
- Fuera del presupuesto - Las víctimas de acoso de terceros pueden recuperar pérdidas financieras, incluidas (entre otras) búsquedas de nuevos empleos, gastos de protección personal y reubicación a una nueva ciudad o estado.
DAÑOS NO ECONÓMICOS
- Dolor y sufrimiento - El acoso sexual puede causar angustia emocional, ansiedad, depresión y otros problemas psicológicos, lo que resulta en cambios de comportamiento e incapacidad para trabajar. Una demanda por acoso a terceros en Nevada puede compensarle por la angustia mental que sufre.
- Pérdida del disfrute – Los incidentes de acoso pueden provocar la pérdida del disfrute, lo que afecta su vida personal, sus relaciones y sus pasatiempos. Por lo tanto, las víctimas pueden recuperar daños y perjuicios por cambios negativos en el estilo de vida y el comportamiento.
- Pérdidas de reputación – Es posible que tenga derecho a una compensación por los daños a la reputación causados por el acoso sexual.
- Daños punitivos - Como muchos estados, Nevada permite indemnizaciones punitivas por casos de acoso extremo para castigar al acusado por conducta maliciosa y utilizar su ejemplo para alertar a otros. Sin embargo, es posible que las víctimas no sean recompensadas con daños punitivos.
¿Cómo puedo presentar una demanda por acoso sexual de terceros en Nevada?
¿Está buscando acciones legales contra su empleador debido a su inacción después de haber sido acosado por un tercero en el trabajo? A continuación se explica cómo presentar una demanda por acoso sexual en Nevada:
1. Consulte con un abogado especializado en acoso sexual de Nevada
Lo último que desea hacer como víctima de acoso sexual es enfrentarse a su empleador o a un tercero sin la intervención profesional de un abogado laboral con experiencia en Las Vegas, NV. En otras palabras, debe comenzar su búsqueda de justicia y compensación buscando asesoramiento legal de un abogado especializado en casos de acoso sexual de terceros. Ellos evaluarán su caso, valorarán su viabilidad y planificarán el proceso de litigio.
2. Reúna pruebas del acoso sexual
Después de la consulta, su abogado recopilará pruebas para respaldar sus reclamos, que incluyen (entre otras):
- Testimonios de testigos y víctimas
- Registros de comunicación - Textos, correos electrónicos, mensajes de redes sociales, llamadas, etc.
- Imágenes de seguridad
- Fotografías
- Registros médicos - Lesiones, sesiones de terapia, prescripción de medicamentos, etc.
- Políticas del lugar de trabajo
- Quejas previas
- Testigos expertos - Psicólogos, profesionales de RRHH, etc.
- Respuesta del empleador, etc.
3. Presentar una queja ante la EEOC o NERC
Su abogado redactará una queja oficial contra su empleador por su inacción para abordar o prevenir el acoso sexual de terceros. Estos organismos investigarán el asunto e instarán a su empleador a realizar los cambios necesarios para disuadir y prevenir problemas futuros.
4. Presentar una demanda por acoso sexual de terceros
Si el problema no se resuelve o resulta en represalias, su abogado enviará un aviso legal a los posibles demandados, incluido su empleador y el tercero (cliente, proveedor, etc.). Los demandados deben responder dentro de los 30 días para admitir, negar o intentar desestimar las acusaciones.
5. Descubrimiento, negociaciones y acuerdo
Durante el descubrimiento, ambas partes intercambiarán pruebas, documentos relevantes y testimonios de testigos. Su abogado presentará sus demandas y negociará un acuerdo. Si las negociaciones tienen éxito, el caso se cerrará sin juicio.
6. Juicio y veredicto
Si las negociaciones no terminan con un acuerdo, su caso se dirigirá a un juicio, donde tanto los abogados del demandante como del demandado presentarán argumentos y testigos ante un juez o jurado. El veredicto judicial decidirá el ganador. Si tiene éxito, recibirá una compensación por daños y perjuicios según su demanda.
Represalias de los empleados tras quejas y demandas por acoso de terceros
Un empleador puede tomar represalias contra las víctimas por denunciar acoso sexual de terceros, dependiendo de su relación con el acosador. Por ejemplo, podría ser un proveedor importante o un gran cliente de la empresa o negocio. En casos extremos, los empleadores podrían castigar a las víctimas en lugar de tomar medidas contra el acosador mediante una degradación, más trabajo o un despido injustificado.
Si ha sido víctima de represalias del empleador después de quejas de acoso de terceros, hable con uno de nuestros abogados laborales de Las Vegas para presentar un reclamo por represalias o despido injustificado. Llame al 800-870-8910 para una consulta gratuita ahora.
¿Por qué elegir a los abogados de acoso sexual de Bourassa Law Group en Nevada?
Elegir la representación legal adecuada puede hacer o deshacer su caso de acoso sexual de terceros en Las Vegas o las ciudades circundantes de Nevada. En Bourassa Law Group, poseemos la experiencia y los recursos para construir un caso ganador y brindarle la compensación que merece por la inacción de su empleador para abordar las quejas de acoso sexual.
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La mayoría de los casos de acoso sexual involucran a personas con salario mínimo o bajos ingresos que experimentan conductas no deseadas y no toman medidas debido a limitaciones financieras. Creemos que el dinero no debería impedirle buscar justicia y compensación. Por lo tanto, nuestros servicios se basan en contingencias, lo que significa que no tiene que pagarnos a menos que ganemos su caso de acoso de terceros.
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