Cosas que su jefe no puede hacer legalmente:
Derechos de los empleados de California y límites en el lugar de trabajo
¿Alguna vez te has sentido amenazado en el trabajo? ¿No le pagan sus horas extras? Estos escenarios comunes en el lugar de trabajo son ilegales según las regulaciones estatales y locales de California. Lamentablemente, no todos los empleadores respetan los derechos de sus empleados. Por lo tanto, depende de usted saber qué no puede hacer su jefe legalmente en California para tomar medidas cuando sea necesario.
Este artículo analiza los derechos de los empleados de California y cómo buscar justicia legal contra las violaciones.
¿Cuáles son los derechos legales de los empleados en California?
Grupo de trabajo de aplicación de la ley laboral del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) es una agencia estatal que administra las leyes laborales que ayudan a proteger a los empleados del sector público y privado, e incluso a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Estos derechos incluyen recibir salario mínimo y horas extras (para empleados no exentos), recibir descansos y pausas para comer, seguridad en el lugar de trabajo, beneficios de compensación laboral y beneficios de desempleo. La ley de California también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.
Estos derechos están disponibles para todos los empleados independientemente de sus antecedentes y estatus legal. Por tanto, los empleadores están obligados a ofrecer estos derechos sin discriminación alguna. Es posible que los empleadores tampoco tomen represalias contra usted por ejercer sus derechos. Siempre puede consultar a un abogado especializado en derecho laboral para buscar justicia si se enfrenta a estos problemas.
Analicemos estas y algunas otras cosas que su jefe no puede hacer legalmente según la ley laboral de California.
Discriminación y acoso
Su lugar de trabajo debe ser un entorno seguro donde pueda concentrarse en su trabajo y desempeñarse bien. El ambiente debe estar libre de discriminación o acoso laboral, especialmente por parte de su jefe.
El california Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), y Título VII de la Ley de Derechos Civiles., una ley federal, son leyes contra la discriminación que prohíben a los empleadores discriminar en función de diversas características protegidas, así como el acoso en el lugar de trabajo. Incluye pero no se limita a:
Raza: Los empleadores no pueden tratar a los trabajadores de California de manera diferente por motivos de raza u origen étnico.
Género: La discriminación basada en el género, incluida la identidad y expresión de género, es ilegal.
Años: Los empleados de todas las edades están protegidos contra la discriminación basada en la edad.
Invalidez: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones adecuadas a los empleados con discapacidades y no pueden discriminar según su estado de discapacidad.
Religión: Está prohibido discriminar a los empleados por sus creencias o prácticas religiosas.
Orientación Sexual: Está prohibida la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Otras características protegidas: FEHA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles también cubren otras características como origen nacional, estado civil, embarazo, etc.
La ley también prohíbe estrictamente a los empleadores permitir el acoso, incluido el acoso sexual, en el lugar de trabajo. El acoso puede adoptar diversas formas, incluido el acoso verbal, físico o visual.
El acoso que crea un ambiente de trabajo hostil puede provocar angustia emocional grave. El estrés también puede provocar un bajo rendimiento laboral, poniendo en peligro aún más su empleo.
Los empleadores están legalmente obligados a tomar medidas rápidas y efectivas para prevenir y abordar la discriminación y el acoso. Puede presentar una queja contra su empleador si viola estos derechos de los empleados de California.
Represalias
Su jefe tampoco puede tomar represalias contra usted por hacer valer sus derechos. Supongamos que denuncia discriminación, acoso o violaciones en el lugar de trabajo, o participa en una actividad legalmente protegida, como solicitar igualdad de remuneración, denunciar irregularidades o presentar un reclamo de compensación laboral. En ese caso, su empleador no puede tomar medidas laborales adversas en su contra, como despedirlo, degradarlo o acosarlo.
California tiene leyes sólidas sobre denuncia de irregularidades, que garantizan que los empleados puedan denunciar actividades ilegales dentro de sus organizaciones sin temor a represalias. Fomenta una cultura de responsabilidad y transparencia en el lugar de trabajo.
Violaciones de las leyes de salarios y horarios
Tanto las leyes federales como estatales sobre salarios y horas protegen los derechos de los empleados de California. Estas son las cosas que su jefe no puede hacer legalmente según estas estrictas pautas:
Salario mínimo:
Cada estado tiene un salario mínimo que los empleadores deben considerar al determinar una compensación justa para los empleados. El salario mínimo de California es de $15.50 por hora a partir de 2023, más alto que el salario mínimo federal de $7.25/hora bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Sin embargo, el Departamento de Finanzas de California ha anunciado un nuevo salario de $16.00 de 2024. Este salario puede aplicarse antes en algunas ciudades debido a las condiciones económicas actuales. Puede emprender acciones legales con la ayuda de un bufete de abogados de buena reputación si su empleador paga menos del salario mínimo de California o del salario mínimo federal.
Pago por tiempo extra:
leyes laborales de california También definirá reglas para el pago de horas extras. En California, los empleados no exentos tienen derecho a recibir pago por las horas trabajadas más allá de 8 horas por día laboral o 40 horas por semana laboral. El pago de horas extras generalmente se calcula en una vez y media la tarifa por hora normal.
Sin embargo, ciertos empleados pueden estar exentos de las leyes de horas extras. Si bien la mayoría de los trabajadores son empleados por horas que no están exentos de horas extras, los empleados asalariados exentos también deben ganar un salario fijo mensual equivalente a no menos de dos veces el salario mínimo estatal para un empleo de tiempo completo para estar exentos de horas extras. De ahí que sea fundamental conocer su clasificación y sus derechos.
Descansos para comer y descansar:
Los derechos de los empleados de California incluyen pausas para comer y descansar durante los turnos. Esto es lo que recibe la mayoría de los empleados:
Una pausa continua para comer de 30 minutos continuada y sin goce de sueldo cuando su jornada laboral supere las cinco horas.
Un descanso adicional para comer de 30 minutos no remunerado cuando su jornada laboral se extienda más de 12 horas.
Un descanso compensado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
Su jefe debe proporcionarle estos descansos y usted tiene derecho a tomarlos. Por lo tanto, los empleadores no pueden presionarlo para que se salte o trabaje durante los descansos.
Retención de salario:
Los empleadores deben retener una parte de los salarios pagados a los residentes de California a efectos del impuesto estatal sobre la renta. Esta retención garantiza que la obligación tributaria estatal sobre la renta del individuo se pague gradualmente a lo largo del año. Los empleadores también pueden hacer deducciones del salario por cosas autorizadas por el empleado, como seguros médicos o contribuciones al plan de jubilación.
Sin embargo, las deducciones salariales no autorizadas, como una deducción por falta de caja registradora o equipo dañado, generalmente no están permitidas por la ley y pueden constituir robo de salario. Los empleados deben conocer estos derechos para comprender si su jefe los está violando y pueden tener derecho a recuperar los salarios no pagados.
Clasificación errónea:
Los empleadores a menudo lo hacen de forma intencionada o no clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes Reducir los impuestos sobre la nómina, las horas extras y el salario mínimo. Esta práctica viola las leyes de salarios y horarios y resulta en la denegación de diversos beneficios a los empleados (como la cobertura de compensación laboral o el seguro de desempleo).
La ley de California prohíbe estrictamente a los empleadores tener este comportamiento y es muy difícil clasificar adecuadamente a un trabajador como contratista independiente según la ley laboral de California. Por lo tanto, debe conocer su situación laboral y buscar ayuda legal de un abogado especializado en derecho laboral si cree que se le puede clasificar erróneamente como contratista independiente.
Trabajando fuera del reloj:
Una de las cosas que su empleador no puede hacer legalmente pero que puede pedirle es trabajar “fuera del horario laboral”. Esto sucede si se le pide que realice alguna de sus tareas laborales sin que se realice un seguimiento de su tiempo (y, en consecuencia, se le pague). Según las leyes federales y de California, un empleador debe mantener un registro preciso de todo el tiempo dedicado a trabajar. Estos registros también son necesarios para determinar el pago de horas extras.
Invasión de la privacidad
Su jefe no puede invadir innecesariamente su privacidad en el lugar de trabajo. Si bien los empleadores tienen derecho a monitorear las actividades en el lugar de trabajo hasta cierto punto, deben hacerlo dentro de los límites legales. El monitoreo, como el de las cámaras de video, debe estar relacionado con fines comerciales legítimos. Además, los empleadores deberían informar a los empleados sobre cualquier control que se realice.
Los empleadores pueden monitorear legalmente las comunicaciones en teléfonos o computadoras propiedad de la empresa, por lo que es aconsejable realizar cualquier comunicación personal en sus propios dispositivos. Los empleadores también pueden consultar sus redes sociales disponibles públicamente; sin embargo, no pueden solicitarle que les brinde acceso a cuentas privadas de redes sociales.
Los empleadores generalmente tampoco pueden despedirlo ni disciplinarlo por sus actividades fuera de servicio fuera del lugar de trabajo, incluida la actividad política, siempre que esas actividades no sean ilegales.
Su empleador tampoco puede solicitar registros médicos u otros datos personales, excepto en situaciones limitadas relacionadas con su capacidad para realizar un trabajo. El acceso a otros registros personales, como informes de crédito e historial de conducción, puede ser necesario en el contexto de una verificación de antecedentes.
Terminación Injusta
Su jefe no puede despedirle de su empleo por motivos ilegales. En California, el empleo generalmente se considera "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados sin causa justificada. Sin embargo, hay excepciones para esta regla.
El despido injustificado basado en discriminación, acoso, represalias, incumplimiento de contrato o violación de políticas públicas es ilegal. Consulte con abogados laborales acreditados de California si cree que fue despedido injustificadamente. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y emprender acciones legales apropiadas si es necesario.
No proporcionar adaptaciones razonables
Su empleador está legalmente obligado a ofrecerle adaptaciones razonables para permitirle realizar las funciones esenciales de su trabajo si tiene una discapacidad. Si tiene una discapacidad que requiere adaptaciones, debe comunicarse con su departamento de recursos humanos y solicitar una adaptación, y ellos deben realizar un esfuerzo de buena fe para adaptarla. Estas adaptaciones pueden adoptar muchas formas, siempre que le permitan realizar su trabajo y no causen dificultades excesivas al empleador. Algunas posibles adaptaciones incluyen realizar cambios físicos en el lugar de trabajo, ajustar su horario de trabajo, proporcionar dispositivos o herramientas de asistencia o permitirle usar dispositivos de asistencia en el lugar de trabajo. Este requisito legal garantiza que las personas con discapacidades tengan igualdad de oportunidades para prosperar en el lugar de trabajo.
No proporcionar estas adaptaciones razonables constituye una violación de las leyes federales y estatales. El Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) a nivel federal y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California han establecido claramente pautas en torno a estas violaciones. Si cree que su jefe no se adapta a su discapacidad, debe consultar a un .
¿Cómo presento una queja contra un empleador en California?
Si su empleador está violando sus derechos, puede presentar una queja. Estos son los sencillos pasos para hacerlo:
Reunir evidencia relevante
Identifique el problema claramente y recopile evidencia relevante para respaldar su reclamo. Cualquier declaración de testigos, correos electrónicos y documentos que prueben sus reclamos contra su empleador pueden fortalecer su caso.
Resolver internamente
Puede comunicarse con su empleador o el departamento de recursos humanos para abordar el problema internamente. Es probable que su lugar de trabajo tenga un procedimiento interno de quejas que pueda seguir para resolver el problema sin contratar a un abogado especializado en derecho laboral. Asegúrese de seguir las pautas del empleador para presentar la queja.
Presentar una queja
Puede presentar una queja ante una agencia gubernamental si las acciones tomadas por el comité interno no son satisfactorias. Aquí hay algunas agencias con las que puede comunicarse para diferentes temas:
División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o el Departamento de Trabajo de EE.UU. por violaciones a las leyes de salarios y horarios.
Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) o EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para cuestiones de discriminación y acoso sexual.
División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) para cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo.
Consulte a un abogado experto en derecho laboral
Consulte a abogados laborales expertos de California para navegar por las complejidades legales de la legislación laboral de California. Un abogado especializado en derecho laboral puede guiarlo a través del proceso mientras protege sus derechos. Asegúrese de proporcionarle a su abogado toda la documentación e información necesaria para permitirle evaluar y tomar medidas para preservar sus derechos.
Los abogados expertos en empleo de California de BLG pueden ayudarlo a demandar a su empleador
Su lugar de trabajo debe ser un entorno seguro, libre de acoso y discriminación, donde pueda concentrarse en su trabajo y en su crecimiento profesional. La ley laboral de California establece claramente las cosas que su jefe no puede hacer legalmente. Garantice sus derechos y busque ayuda legal si se violan las pautas estatales o federales.
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