En la industria minera, el traslado de ida y vuelta al lugar de trabajo suele pasar desapercibido, pero desempeña un papel crucial en la jornada laboral de un empleado y exige atención. Una demanda colectiva contra Nevada Gold Mines (NGM) subraya las crecientes preocupaciones sobre el tiempo de transporte no remunerado de los empleados, ya que la empresa exige a los empleados que utilicen un servicio de transporte hasta la mina, pero clasifica este tiempo como "fuera de horario".
Este problema se extiende más allá de una única empresa o ubicación. Si bien varios factores influyen en si el tiempo de viaje al trabajo se considera remunerado, garantizar una compensación adecuada sigue siendo una preocupación vital en todas las industrias. Analicemos qué significa esto para los trabajadores, en particular en industrias como la minería, y por qué este caso está ganando terreno.
El caso que nos ocupa: las minas de oro de Nevada
En octubre de 2024, Kyle Wieben y Austin Stockstill, junto con otros empleados de NGM, presentaron una demanda en el Tribunal de Distrito de Nevada de EE. UU. Los demandantes afirman que la empresa no les paga el tiempo de viaje de ida y vuelta a la mina en Elko, Nevada, a pesar de que forma parte esencial de su trabajo. Afirman que el servicio de transporte de la empresa, que requiere una hora y 20 minutos por trayecto, sigue sin recibir remuneración. Para los empleados que trabajan turnos largos en condiciones difíciles, se trata de un tiempo significativo sin remuneración.
Según la normativa pleitoAdemás, los empleados deben fichar para realizar diversas actividades previas y posteriores al turno (como ponerse el equipo de protección, recoger el equipo, asistir a reuniones de “salida de línea” y lavarse), todas las cuales son esenciales para realizar el trabajo en la mina, pero aún se consideran “fuera del horario laboral”. Para algunos trabajadores, este tiempo puede variar de 15 a 45 minutos al día, lo que agrava aún más el problema de los salarios impagos.
Esto plantea una pregunta crítica: ¿deberían los empleadores considerar el tiempo que se pasa en el traslado de ida y vuelta al lugar de trabajo como parte de las horas efectivamente trabajadas? Muchos trabajadores de la industria minera y de otras áreas enfrentan desafíos similares, ya que los empleadores les niegan una compensación por el tiempo de viaje o las actividades previas o posteriores al turno que son fundamentales para su trabajo.
Comprender el tiempo de viaje y la compensación
El tiempo de traslado, o el viaje “de casa al trabajo”, ha sido un punto de discordia en la legislación laboral durante años. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no siempre exige que los empleadores compensen a los empleados por el tiempo de traslado, especialmente si viajan de casa al trabajo en su vehículo personal o durante el horario laboral habitual. Sin embargo, cuando un empleador exige a los empleados que utilicen un vehículo o un servicio de transporte de la empresa, las normas pueden cambiar.
En el caso de NGM, la empresa exige a los empleados que utilicen un servicio de transporte, lo que hace que el tiempo empleado en el transporte sea potencialmente compensable. Los demandantes argumentan que, dado que el servicio de transporte es una actividad comercial del empleador (transportar a los trabajadores al lugar de trabajo en un vehículo de la empresa), el tiempo empleado debería computarse como parte de su jornada laboral.
Además, cuando el tiempo empleado en desplazarse es considerable, como en el caso de NGM, los empleadores pueden estar violando la ley al no compensar a los empleados por esas horas de viaje. La FLSA exige que los empleadores paguen el tiempo de viaje, como el tiempo empleado en un autobús de la empresa, si es una parte esencial de la tarea laboral.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
Si usted es un trabajador que pasa mucho tiempo viajando a su lugar de trabajo, ya sea en el servicio de transporte de la empresa, autobús u otro medio, es fundamental que conozca sus derechos. Un abogado laboral en Las Vegas puede ayudarle a recuperar salarios no pagados para el tiempo de viaje.
En el caso de NGM, los demandantes argumentan que a los trabajadores se les niega la compensación por las horas realmente trabajadas, incluidas las horas extras.
En el caso de sectores como la minería, donde los empleados deben pasar un tiempo considerable viajando a lugares remotos, esta cuestión es especialmente relevante. Los empleados pueden suponer que el tiempo que pasan en el transporte es solo parte del trabajo, pero la ley puede decir lo contrario. Los trabajadores que deben utilizar vehículos de la empresa o pasar largos períodos viajando hacia y desde el lugar de trabajo pueden tener derecho a una compensación.
Los empleadores deben pagar el tiempo empleado en recibir instrucciones, reunir herramientas o preparar equipos. Estas actividades fundamentales para realizar el trabajo en el lugar de trabajo requieren una compensación adecuada por todo el tiempo relacionado con el trabajo.
¿Cuándo es compensable el tiempo de viaje?
Hay varios factores que influyen en si el tiempo de viaje al trabajo es remunerable, entre ellos el tipo de trabajo y la forma en que los empleados se desplazan al trabajo. A continuación, se indican algunos puntos clave que se deben tener en cuenta:
Negocio del empleador
Si un empleador exige que los empleados viajen al trabajo utilizando un vehículo o servicio de transporte de la empresa, ese tiempo puede ser compensable.
Ubicación del lugar de trabajo:
En industrias remotas como la minería, donde los trabajadores a menudo viajan largas distancias para llegar a sus lugares de trabajo, el tiempo de viaje puede convertirse en una parte importante de la jornada laboral.
Tiempo de turno
Las actividades previas y posteriores al turno, como preparar el equipo o lavar los platos, generalmente cuentan como parte de la jornada laboral.
Vehículo de empresa o vehículo personal
Si los empleados usan su vehículo personal para viajar, el tiempo normalmente no es compensable a menos que el empleador requiera el viaje para un propósito específico relacionado con el trabajo.
Horas normales de trabajo
El tiempo de viaje a menudo no es compensable durante las horas de trabajo regulares, pero si el viaje aleja a los empleados de sus tareas habituales, puede serlo.
Opciones legales para los trabajadores afectados
Los empleados que consideren que su tiempo de viaje al trabajo se considera injustamente como "fuera de horario" pueden buscar asesoramiento legal. abogado laboral en Las Vegas Puede ayudar a los trabajadores a determinar si se les debe una compensación por su tiempo de viaje, actividades previas o posteriores al turno o salarios de horas extras.
En el caso de NGM, los demandantes piden el pago de los salarios no pagados, incluidas las horas extra, así como daños y perjuicios liquidados y estatutarios. Si cree que su empleador le niega la compensación por el tiempo dedicado a viajar o realizar tareas laborales, un abogado laboral puede ayudarle a revisar su situación y posiblemente presentar una reclamación.
El papel de los convenios colectivos de trabajo
En el caso de los trabajadores sindicalizados, un convenio colectivo de trabajo (CBA, por sus siglas en inglés) puede influir en la forma en que se compensan el tiempo de traslado y las actividades previas y posteriores al turno. Los CBA pueden brindar protecciones adicionales a los trabajadores, incluidas estipulaciones sobre cómo los empleadores tratan el tiempo de traslado. Si usted es parte de un sindicato, es esencial comprender cómo su CBA aborda estas cuestiones.
Conclusión
El tiempo de viaje es más que un simple viaje al trabajo: es parte del trabajo general que realiza y merece una compensación. Ya sea que sea un conductor de camión, un guardia de seguridad o un empleado de minería, comprender sus derechos con respecto a las horas trabajadas ayuda a garantizar una compensación justa. ¿Cree que le han negado una compensación por salarios impagos ¿O para otras actividades esenciales como el traslado al trabajo? Buscar asesoramiento legal es un buen primer paso.
Los empleadores deben rendir cuentas por no garantizar una compensación adecuada por todas las horas de trabajo. Cuando no pagan el tiempo de viaje, las actividades previas al turno o las tareas posteriores al mismo, los empleados merecen tomar medidas. Con el apoyo legal adecuado, los trabajadores pueden defender sus derechos y recibir la compensación que merecen por las horas que realmente trabajan.
Si cree que su empleador no le está compensando de manera justa por el tiempo que pasa en el viaje al trabajo o por las actividades relacionadas con el trabajo, tome medidas ahora. Grupo Jurídico Bourassa Hoy para una consulta con un experimentado abogado laboral en Las VegasLe ayudaremos a comprender sus derechos y le guiaremos a través del proceso para obtener la compensación que merece.
Comuníquese ahora para proteger su futuro.
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