El lugar de trabajo debe ser un espacio de igualdad de oportunidades, salarios justos y un ambiente libre de discriminación. Sin embargo, muchos empleados sufren violaciones de las leyes laborales, lo que da lugar a demandas que exigen salarios atrasados, daños y perjuicios por angustia emocional y reincorporación.
Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales que protegen los derechos de los empleados. Sin embargo, muchas empresas ignoran estas regulaciones, lo que provoca discriminación laboral, incumplimiento de las normas salariales, despidos injustificados y acoso laboral.
Hemos visto varios casos en los que el tribunal falló a favor de las víctimas, pero la mayoría de los empleados cometen errores que arruinan sus posibilidades de ganar la demanda.
¿Qué pueden hacer las víctimas?
Los empleados que sufren acciones laborales adversas tienen el derecho legal de presentar una demanda laboral. Leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el Título VII prohíben a los empleadores incurrir en prácticas laborales discriminatorias o injustas.
Las demandas relacionadas con la legislación laboral suelen terminar en tribunales federales, de distrito o estatales. Los empleados deben conocer su derecho a identificar infracciones y emprender acciones legales si es necesario.
Violaciones de discriminación laboral
La discriminación laboral es una preocupación grave e incluye varias violaciones legales que pueden tener impactos a largo plazo en las víctimas.
Casos de discriminación en virtud del Título VII y la Ley de Derechos Civiles
El sistema Ley de Derechos Civiles y Título VII Prohibir la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, religión y sexo. Los empleadores deben garantizar un trato justo en la contratación, los ascensos, las responsabilidades laborales y los despidos.
La discriminación basada en la condición de clase protegida es ilegal. Sin embargo, muchos trabajadores sufren disparidades salariales, decisiones laborales sesgadas y despidos injustificados.
Violaciones de la Ley de Discriminación por Edad y Empleo
Los empleados mayores suelen ser objeto de despidos o denegación de ascensos. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más de medidas laborales adversas basadas en la edad.
En ocasiones, los empleadores reemplazan a trabajadores mayores por empleados más jóvenes y con salarios más bajos. En estos casos, el empleado afectado puede presentar una demanda para obtener el pago retroactivo y su reincorporación.
Discriminación por identidad de género y orientación sexual
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica las leyes que protegen a los empleados de la discriminación por identidad de género y orientación sexual. Sin embargo, muchos trabajadores experimentan entornos laborales hostiles debido a su género u orientación sexual.
Los empleadores que despiden, degradan o acosan a sus trabajadores por estos factores violan las leyes antidiscriminatorias. Sentencias recientes de la Corte Suprema confirman que estas protecciones se extienden al Título VII.
Discriminación sexual y disparidad salarial
Las empleadas suelen ganar menos que sus colegas hombres a pesar de desempeñar las mismas funciones. La Ley de Igualdad Salarial garantiza que las trabajadoras reciban el mismo salario por el mismo puesto.
Se puede presentar una demanda si una empleada gana menos que un hombre con la misma experiencia y desempeño laboral. Los tribunales han fallado a favor de las trabajadoras en casos de discriminación salarial.
Represalias del empleador por presentar quejas
Muchos trabajadores dudan en denunciar infracciones a la legislación laboral por temor a represalias del empleador. Sin embargo, las represalias son ilegales según las leyes federales.
Si la decisión de un empleador de despedir o degradar a un empleado se basa en represalias, el trabajador puede demandar por pérdida de salario, angustia emocional y daños punitivos.
Discriminación basada en la discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los trabajadores con discapacidad. Sin embargo, algunas empresas se niegan a ajustar las funciones laborales o modificar los entornos laborales.
Los empleados que sufren discriminación por discapacidad pueden presentar una demanda amparándose en la ADA. En muchos casos, los tribunales de distrito han denegado el juicio sumario, lo que permite que las demandas sigan su curso.
Terminación injustificada debido al estado de clase protegida
Un exempleado despedido injustamente por motivos de raza, género, discapacidad o edad puede demandar por daños y perjuicios. Los tribunales suelen fallar en contra de los empleadores que incurren en prácticas de despido discriminatorias.
Si un empleador despide a un empleado sin una razón válida, este puede reclamar una indemnización por pérdida de salario, pagos atrasados y angustia emocional. Sin embargo, necesitará... ayuda de un abogado laboral para hacer esto de manera eficiente.
Violaciones de salarios y horarios
Las violaciones de salarios y horarios son una de las principales razones por las que las personas presentan demandas laborales. Inicialmente creían... Los 6 mitos relacionados con el derecho laboral, lo que posteriormente les costó caro. Sin embargo, aquí le presentamos un breve resumen de las infracciones de horario y salario con las que podría estar lidiando.
Falta de Pago del Salario Mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los requisitos de salario mínimo. Sin embargo, muchas empresas no pagan a sus empleados la cantidad requerida, lo que da lugar a demandas.
Si un trabajador gana menos del salario mínimo legal, puede emprender acciones legales para recuperar el salario no pagado y daños adicionales.
Pago de horas extras no pagadas
Los trabajadores que exceden las 40 horas semanales deben recibir el pago de horas extras. Algunos empleadores evitan pagarlas clasificando erróneamente a los empleados, infringiendo así las leyes salariales y de horarios.
A demanda con la ayuda de la firma adecuada Puede ayudar a los empleados afectados a recuperar las horas extras no pagadas y evitar futuras infracciones.
Deducciones salariales ilegales
Los empleadores no pueden deducir salarios por uniformes, herramientas ni gastos comerciales si esto resulta en que los trabajadores ganen menos del salario mínimo. Los empleados que incurran en infracciones salariales pueden presentar una denuncia por robo de salario.
Salarios no pagados por trabajo fuera de horario
Muchos empleadores exigen a sus trabajadores realizar tareas antes o después de sus turnos sin remuneración. Esto constituye una violación de la legislación laboral, y los empleados pueden demandar por salarios atrasados y daños y perjuicios.
Acoso sexual y ambiente de trabajo hostil
Avances sexuales no deseados
El acoso sexual sigue siendo un problema generalizado. Las víctimas denuncian con frecuencia insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y conducta inapropiada.
Si un empleador no aborda las denuncias de acoso sexual, el trabajador puede presentar una demanda por daños y perjuicios, pérdida de salarios y angustia emocional.
Casos de ambiente laboral hostil
Un ambiente laboral hostil se produce cuando el acoso reiterado crea un ambiente laboral insoportable. Los tribunales han fallado a favor de los empleados que demuestran un patrón de acoso, represalias o intimidación.
Represalias por denunciar acoso laboral
Algunos empleadores despiden o degradan a los trabajadores que denuncian acoso sexual. Sin embargo, las represalias del empleador son ilegales y los empleados despedidos injustamente pueden emprender acciones legales.
Violaciones de los derechos de privacidad de los empleados
Verificaciones de antecedentes ilegales
Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de privacidad al realizar verificaciones de antecedentes. Las verificaciones no autorizadas pueden acarrear consecuencias legales.
Invasión de la privacidad de los empleados
Los empleadores no pueden monitorear las comunicaciones personales sin consentimiento. Si un empleador viola el derecho a la privacidad de los empleados, se pueden emprender acciones legales.
Incumplimiento de los acuerdos de arbitraje
Muchas empresas utilizan acuerdos de arbitraje para evitar demandas. Sin embargo, si un acuerdo de arbitraje es injusto, los tribunales pueden invalidarlo, lo que permite a los trabajadores demandar.
Negociación colectiva y violaciones de los derechos sindicales
Los trabajadores sindicalizados tienen derechos bajo los convenios colectivos. Los empleadores que incumplan estos convenios podrían enfrentar demandas laborales.
Discriminación contra trabajadores sindicalizados
Los empleadores no pueden discriminar a los afiliados sindicales negándoles ascensos o beneficios. Las infracciones pueden dar lugar a demandas por salarios atrasados y daños y perjuicios.
Qué deben hacer los empleados si se violan sus derechos
Presentar una queja ante la EEOC
Los trabajadores que enfrentan infracciones laborales deben denunciar su caso ante la EEOC. Muchos casos resultan en acuerdos o demandas.
Tomar acción legal
Los empleados pueden presentar una demanda ante un tribunal federal, un tribunal de distrito o un tribunal estatal. Muchos casos resultan en fallos de defensa afirmativa contra los empleadores.
Obtenga ayuda legal para violaciones de la legislación laboral
Los empleados que sufren discriminación en el lugar de trabajo, violaciones salariales, despido injustificado o acoso merecen justicia y una compensación justa.
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