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El papel de las represalias del empleador en casos de despido injustificado

Seamos sinceros; A nadie le gusta que lo despidan. Sin embargo, ser despedido por tomar represalias contra actividades ilegales, como el acoso o la discriminación, es pura injusticia. A diferencia del despido regular, que normalmente ocurre por razones válidas como mal desempeño, violación de políticas o mala conducta de los empleados, El despido injustificado viola las leyes laborales locales o estatales en Colorado y acuerdos contractuales.

En otras palabras, puede demandar a su empleador por despido injustificado. Sin embargo, necesitará un abogado sólido en derechos de los empleados de Colorado que lo represente ante el tribunal y obtenga la compensación que se merece.

En esta publicación, analizaremos el papel de las represalias del empleador en casos de despido injustificado y compartiremos una guía sencilla para presentar un reclamo contra su empleador por daños económicos y no económicos.

Despido injustificado y represalias contra empleados explicados

Todos los estados de EE. UU. permiten a los empleadores rescindir los contratos de los empleados sin especificar el motivo. Sin embargo, existen excepciones a esta ley. Por ejemplo, la rescisión no puede deberse a:

  • Discriminación racial, sexual o religiosa.
  • Represalias por hacer valer derechos legales

Si bien la mayoría de la gente comprende la discriminación, las represalias pueden ser un concepto complicado. En pocas palabras, las represalias del empleador se producen cuando un empleador examina o castiga a los empleados por:

  • Denunciar delitos en el lugar de trabajo
  • Hablando contra la discriminación
  • Informar violaciones de seguridad
  • Participar en actividades sindicales.
  • Denuncia de irregularidades, etcétera.

Las acciones de represalia pueden adoptar muchas formas, incluidas (entre otras):

1. Recortes o reducciones salariales

Su jefe puede tomar represalias recortándole el salario o el salario por hora. La reducción puede ser temporal o a largo plazo, dependiendo de sus quejas o de su participación en actividades protegidas.

2. Degradación

Su empleador podría degradarlo a una designación o puesto inferior, lo que afectaría su salario debido a la reducción de responsabilidades.

3. Evaluación de desempeño negativa

Es posible que muchos empleadores no tomen represalias de inmediato. Sin embargo, es posible que le guarden rencor y evalúen su desempeño negativamente, lo que afectará su evaluación, promoción y crecimiento profesional potenciales.

4. Exclusión y aislamiento

La mayoría de los lugares de trabajo, especialmente las organizaciones grandes, tienen varios departamentos y grupos. Algunos pueden estar de acuerdo con tus acciones. Otros no lo harán. Por lo tanto, puede esperar la exclusión de reuniones importantes y el aislamiento de eventos sociales.

5. Acción disciplinaria innecesaria

Una de las formas más fáciles en que los empleadores toman represalias contra los empleados que hablan es mediante advertencias y suspensiones, pensando que dejarían de participar en actividades protegidas por temor a ser despedidos.

El despido injustificado es la forma más grave de represalia por parte del empleador. Muchos empleadores simplemente despiden a sus empleados por participar en actividades protegidas en lugar de degradarlos o reducir su salario. Dado que participar en actividades protegidas no justifica el despido, usted tiene derecho a emprender acciones legales contratando una autoridad de despido injustificado de Colorado.

El despido injustificado puede afectar su estilo de vida, sus finanzas y su bienestar general. Por lo tanto, tiene derecho a una compensación justa por daños económicos y no económicos por haber sido despedido ilegalmente.

¿Cómo puedo demandar a mi jefe por despido injustificado si tomó represalias contra mi respuesta a actividades ilegales?

A continuación se detallan los pasos que puede seguir para demandar a su jefe por acciones de represalia y despido injustificado:

1. Consulte con un abogado con experiencia en derechos de los empleados en Colorado

Ya sea en Denver, Colorado Springs o Aurora, debe buscar asesoramiento legal de un empleado con experiencia en despidos injustificados de Colorado. Puede comenzar con una simple búsqueda en Google preguntando: ¿Cómo puedo demandar a mi jefe por despido injustificado en Colorado? para encontrar diferentes despachos de abogados que ofrecen consultas gratuitas.

Su abogado evaluará su caso y revisará cualquier evidencia disponible. Ellos le guiarán sobre cómo proceder.

2. Reúna pruebas

Demostrar un despido injustificado requiere pruebas sólidas. Por lo tanto, deberá documentar todas las actividades que llevaron a su despido. Puede compartir correos electrónicos, declaraciones de testigos y grabaciones de discriminación y otros incidentes con su abogado.

3. Quejarse ante agencias gubernamentales u organismos reguladores

La mayoría de las organizaciones deben cumplir con ciertos organismos reguladores y agencias gubernamentales. Debe presentar una denuncia ante estos organismos antes de emprender acciones legales contra su empleador. Pueden investigar su despido y resolver el asunto sin involucrar a los tribunales. Los organismos populares incluyen:

4. Presentar una demanda

Si las quejas no resultan efectivas, puede demandar a su empleador por despido injustificado. Su abogado preparará la documentación necesaria y presentará su reclamo en el tribunal de distrito correspondiente. Su demanda describirá los daños, las pruebas y demandas de compensación.

5. Acuerdo o Juicio

Su empleador puede estar dispuesto a llegar a un acuerdo para acelerar y concluir el proceso legal. Su abogado presentará sus demandas y recibirá su oferta. Si no está satisfecho con la oferta, puede proceder al juicio, donde ambas partes testificarán y presentarán argumentos ante un juez o jurado antes del veredicto final.

¡Comuníquese con un abogado de derechos de los empleados de Colorado de inmediato!

Si lo han despedido por tomar represalias contra la discriminación, el trato injusto y otras actividades ilegales (incluidas las de naturaleza criminal), el Grupo Jurídico Bourassa poder ayudar. Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados en Colorado tienen la experiencia y los recursos para responsabilizar a su empleador por sus acciones ilegales.

Entonces, si se siente traicionado, impotente e inseguro acerca de su carrera después de haber sido despedido ilegalmente, comuníquese ahora para una consulta gratuita al 800-870-8910. Discutiremos su caso de despido injustificado y las acciones de represalia de su empleador.

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