En un mundo ideal, cada lugar de trabajo debería tener una cultura con diversidad, equidad e inclusión (DEI) como uno de los principios básicos fundamentales. Lamentablemente, muchos empleados siguen enfrentándose a la discriminación en el lugar de trabajo por diferentes motivos, incluso en la era dorada de la representación.
La práctica ilegal continúa cobrando más víctimas en todas las ciudades importantes de Colorado, lo que hace que las víctimas experimenten estrés y ansiedad, lo que puede afectar la productividad, el rendimiento y la salud mental en general. La discriminación en el lugar de trabajo también puede afectar la reputación de cualquier organización y la moral de los empleados.
En esta publicación, exploraremos los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo, para que pueda emprender las acciones legales necesarias para proteger sus derechos laborales y obtener la máxima compensación por daños y perjuicios.
Discriminación en el lugar de trabajo explicada
La discriminación en el lugar de trabajo es cualquier comportamiento en los entornos de trabajo dirigido específicamente a los empleados en función de los atributos personales en lugar de los méritos profesionales, incluidos, entre otros, los siguientes:
- Raza
- Género
- Tamaño
- Edad
- Religión, etc
Independientemente del estado de EE. UU. en el que se encuentre la organización, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en cualquier punto de contacto del proceso de empleo, desde el reclutamiento hasta la capacitación, las operaciones diarias y el despido.
Los cuatro tipos de trabajo más comunespencaje Discriminación en Colorado
1. La discriminación racial
La discriminación racial es la práctica de juzgar y tratar a una persona de manera injusta o desfavorable debido a su nacionalidad, etnia o raza. Puede manifestarse de muchas maneras en las organizaciones modernas, que incluyen (pero no se limitan a):
- Insultos raciales
- Negación de promoción/tasación
- Reclutamiento sesgado
- Ambiente de trabajo hostil, etc.
Si ha sufrido abuso racial en su lugar de trabajo, puede demandar a su empleador por daños y perjuicios en base a las violaciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
2. Discriminación por sexo y género
La discriminación por sexo y género es común en muchos lugares de trabajo en Colorado. Todos los días, los empleados se convierten en víctimas debido a prejuicios innecesarios basados en lo siguiente:
- Embarazo
- responsabilidades de los padres
- Orientación sexual
- Identificación de género, etc.
Por ejemplo, despedir a una mujer embarazada en su último trimestre debido a una solicitud de licencia materna es un acto de discriminación laboral.
3. Discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad ocurre cuando los empleadores niegan empleo, alojamiento, seguridad en el lugar de trabajo o promociones a personas calificadas con discapacidades. Cualquier práctica que fomente la desigualdad de trato y los obstáculos en el lugar de trabajo puede ser causa de una demanda por discriminación laboral.
4. Discriminación religiosa
Finalmente, la discriminación religiosa es la práctica ilegal de tratar a los empleados de manera desfavorable o injusta debido a sus creencias y prácticas religiosas. Ejemplos incluyen:
- No contratar a personas por su vestimenta religiosa.
- Burlarse o criticar la fe de un individuo.
- No acomodar a los empleados para que practiquen su fe libremente, etc.
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Si cree que ha experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con el Grupo Jurídico Bourassa de inmediato. Nuestros abogados de derechos de los empleados de Colorado lo ayudarán a emprender acciones legales para buscar justicia y continuar desempeñando nuestro papel en el fomento de una cultura inclusiva donde todos son valorados por sus talentos y desempeño, independientemente de su fe, color, género o discapacidad.
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