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Tomar acciones legales contra diferentes tipos de entornos hostiles

Trabajar en entornos hostiles puede resultar increíblemente desafiante. Los empleados desarrollan miedo y no logran alcanzar su máximo potencial. Es sólo cuestión de tiempo que empiecen a perder interés en el trabajo. Sin embargo, no todos los empleados tienen otra opción. Algunos tienen responsabilidades que asumir, por lo que optan por permanecer en silencio y actuar bajo presión. Si se ha encontrado en una situación similar, demandar a su empleador por acoso y ambiente de trabajo hostil puede ayudarlo a arreglar las cosas si nada más funciona. Este artículo le guiará sobre qué es un entorno laboral hostil y cómo puede actuar contra él.

¿Qué es un ambiente hostil en el lugar de trabajo?

Un ambiente de trabajo hostil se refiere a entornos laborales con comportamientos tóxicos y ofensivos por parte de superiores o compañeros de trabajo. El comportamiento ofensivo puede ser verbal o no verbal, variando según cada lugar de trabajo tóxico. Los empleados que operan en dichos entornos se sienten no bienvenidos, humillados, asustados e incómodos (emocional y físicamente). Acoso y los entornos laborales hostiles suelen ir de la mano.

Los empleados no logran hablar ni alzar la voz contra las autoridades superiores debido a un elemento de miedo. La presión de los superiores y de los compañeros de trabajo tóxicos distrae a los empleados de trabajar cómodamente y les impide desempeñar su verdadero potencial.

¿Cuáles son los signos de un entorno laboral hostil?

Cuando los entornos laborales hostiles se convierten en la norma en un lugar de trabajo, los empleados se estresan y se vuelven ansiosos. Caen en un pozo de problemas de salud mental debido a su incapacidad para alzar la voz. Sin embargo, los empleados pueden salvarse de este tipo de organizaciones identificando los signos de toxicidad y hostilidad en sus primeros días. A continuación, cubrimos algunos signos comunes de un ambiente de trabajo hostil.

Discriminación persistente

Según Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación contra los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional y orientación sexual es un delito grave. Lugares de trabajo con persistente discriminación pueden ser acusados ​​por maltratar a sus empleados. Si nota esa cultura en su lugar de trabajo, un abogado laboralista de consulta gratuita puede ayudarle a proteger sus derechos.

Avergonzar a los empleados

Los lugares de trabajo en los que se avergüenza y ataca a los empleados se consideran hostiles y tóxicos por todos los medios. Los empleados nunca podrán crecer cuando son avergonzados y acosados ​​en el lugar de trabajo. El refuerzo negativo los lleva a dudar de sí mismos y les impide desempeñarse plenamente. Nunca dude en buscar la consulta gratuita de un abogado laboralista cuando se enfrente a tales situaciones.

Acoso sexual

El acoso sexual es un factor decisivo en los entornos laborales modernos. A medida que aumenta la concienciación, los empleados se vuelven más conscientes de estas prácticas en los lugares de trabajo. Las oficinas, donde el acoso sexual es una norma y los empleadores prefieren el silencio a emprender acciones legales, se consideran hostiles. Si observa incidentes de este tipo en su lugar de trabajo, comuníquese inmediatamente con sus superiores o busque ayuda legal.

Conflictos internos

Los lugares de trabajo con conflictos internos no resueltos se consideran tóxicos y hostiles para los empleados. En tales entornos, los compañeros de trabajo desarrollan rencores y no logran comunicarse de manera efectiva. Estas prácticas afectan negativamente a otros trabajadores, lo que dificulta la apertura de ideas y debates.

Cómo demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil

“¿Cómo puedo demandar a mi jefe por un ambiente de trabajo hostil?” “¿Cómo puedo demandar a mi empleador por acoso laboral?” Si estas son las principales preguntas que tiene en la cabeza mientras trabaja en entornos hostiles, podemos ayudarle a determinar su próximo paso.

Estos son los pasos de presentación de informes que puede seguir para garantizar la protección de sus derechos.

Reunir evidencias

Reúna pruebas de situaciones hostiles en su lugar de trabajo y documentelas para emprender acciones legales. Recuerde, la acción legal requiere pruebas y puede que no se aplique únicamente a declaraciones verbales. Documentar evidencia suficiente es crucial para demandar a su empleador por hostilidad y acoso. Las fotos, vídeos y correos electrónicos que destaquen la hostilidad se pueden documentar para actividades legales.

Informar internamente

Los empleadores deben tener un sistema de informes interno para proteger los derechos de los empleados que trabajan en diferentes capacidades. Al ser víctima de hostilidad, primero puede intentar informar los incidentes internamente. Si su empleador no toma medidas o se niega a tomar medidas, puede optar por consultar gratuitamente a un abogado laboralista para plantear el problema.

Antes de dar cualquier paso, consultar a un profesional del derecho puede ser una mejor opción. Ellos pueden asesorarlo sobre las mejores formas de lidiar con la hostilidad en el lugar de trabajo. La consulta gratuita de un abogado laboralista puede ayudarle a elegir la dirección correcta para demandar a su empleador.

Conoce la ley

Muchos empleados no se pronuncian contra el acoso y la toxicidad en el lugar de trabajo debido a la falta de conocimiento sobre los derechos de los empleados y las leyes que los protegen. Cuando pretenda demandar a su jefe, puede equiparse completamente con las leyes que respaldan su causa. Ir a través Título VII de la Ley de Derechos Civiles., la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, y la Acta de Americanos con Discapacidades puede ayudarle a comprender mejor su posición.

¿Necesita ayuda para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil? ¡Podemos ayudar!

Un ambiente de trabajo hostil es un asunto grave que todo empleado debería denunciar. Guardar silencio no sólo pone en riesgo sus derechos sino que también pone en peligro a otras víctimas. Si habla, puede convertirse en la voz de muchas otras personas que enfrentan los mismos problemas.

Grupo Jurídico Bourassa es una firma de abogados bien establecida con un equipo altamente competente de abogados laborales. No dude en consultar los testimonios de nuestros clientes en el sitio web para conocer nuestro potencial. Contáctenos al (800) 870-8910 para discutir su caso y obtener ayuda inmediata.

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