La Ley de Igualdad Salarial exige que las personas de todos los géneros que trabajan en el mismo entorno profesional deben recibir una compensación equitativa por un trabajo de igual valor. Si bien los roles laborales no tienen por qué ser idénticos, sí deben ser razonablemente similares en cuanto a sus responsabilidades principales. En lugar de basarse en los títulos de los puestos, la ley enfatiza la importancia de […]
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