Demandar a su jefe por discriminación por motivos de sexo en el trabajo: una guía rápida para empleados de Colorado

Nadie debería sufrir discriminación por motivos de género en el trabajo. Desafortunadamente, la discriminación sexual en el lugar de trabajo todavía ocurre con demasiada frecuencia en Colorado y en todo Estados Unidos. Si ha sufrido discriminación sexual en el trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. En esta publicación de blog, le brindaremos una guía rápida para demandar a su empleador por discriminación basada en el sexo en Colorado.

¿Qué es la discriminación sexual?

La discriminación sexual se define como cualquier comportamiento o trato desfavorable dirigido a un individuo en función de su género. Este tipo de discriminación puede manifestarse de diversas formas:

  • Pagar a las empleadas menos que a sus homólogos masculinos por el mismo trabajo
  • Negar ascensos y bonificaciones a empleadas
  • Hacer comentarios despectivos basados ​​en el género de una persona.
  • Crear una atmósfera incómoda en el lugar de trabajo con insinuaciones o bromas sexuales.
  • Acoso sexual en cualquier forma, como contacto físico no deseado o insinuaciones.

¿Cuáles son tus derechos?

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo. Esto significa que su jefe no puede tratarlo de manera diferente en términos de contratación, despido, ascensos o salario basándose únicamente en su género. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos federal, estatal y local.

Además del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los empleados en Colorado también están protegidos por la Ley contra la discriminación de Colorado (CADA). Una de las características clave de la CADA es proporcionar un medio directo y rápido para buscar justicia para las víctimas de discriminación laboral. Si cree que ha sido víctima de discriminación sexual en su lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Colorado.

Cómo identificar la discriminación sexual

El primer paso a seguir es identificar si realmente has experimentado discriminación sexual en el lugar de trabajo. Para ello, responda estas preguntas:

  • ¿Sientes que tu empleador te ha tratado de manera diferente según tu género?
  • ¿Ha habido algún acoso verbal o físico dirigido a usted debido a su género?
  • ¿Su empleador ha creado un ambiente hostil hacia cierto género?
  • ¿Le pagan menos que a sus compañeros de trabajo por el mismo trabajo, independientemente de su género?

Si respondió afirmativamente a una o más de estas preguntas, es posible que esté sufriendo discriminación sexual.

Cómo presentar un reclamo por discriminación laboral en Colorado

Una vez que haya identificado que enfrenta discriminación sexual, es importante tomar medidas. Los pasos para presentar un reclamo por discriminación laboral en Colorado son los siguientes:

  • Pongase en contacto con el División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD) y presentar una denuncia. Puede contactarlos a través de su sitio web o por teléfono al 303-894-2997.
  • Luego, CCRD investigará su caso y, si descubren que usted tiene un reclamo válido, pueden decidir emprender acciones legales.
  • También puede optar por presentar una demanda directamente contra su empleador en un tribunal civil. Esto se conoce como “derecho de acción privada” y le otorga el poder de demandar a su empleador por daños y perjuicios.

Es importante tener en cuenta que es mejor obtener asesoramiento legal antes de presentar una demanda. Un abogado laboral con experiencia puede guiarlo a través del proceso y brindarle información valiosa sobre la mejor manera de proceder con su caso.

¿Cómo protegerse de la futura discriminación sexual?

Nadie debería tener que pasar por la experiencia de discriminación sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, si ha enfrentado este tipo de discriminación en el pasado, existen medidas que puede tomar para protegerse de incidentes futuros.

  • Asegúrese de que todas sus interacciones con su empleador estén documentadas. Mantenga registros precisos de los correos electrónicos, memorandos y otras comunicaciones entre usted y su empleador.
  • Habla en contra de cualquier caso de discriminación o acoso sexual del que seas testigo.
  • Asegúrese de informar cualquier caso de discriminación o acoso directamente a su empleador y/o al departamento de recursos humanos.
  • Aproveche los programas de protección en el lugar de trabajo, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD).

Póngase en contacto con un abogado de derechos laborales de Colorado hoy

Nunca se debe tolerar la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Si ha sufrido este tipo de trato, recuerde que tiene derechos y que existen vías legales disponibles para obtener reparación. En caso de duda, busque asesoramiento legal. Un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a guiarlo a través del proceso y proteger sus derechos.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por motivos de sexo en Colorado, no dude en comunicarse con Grupo Jurídico Bourassa. Nuestros abogados se dedican a ayudar a los empleados a defender sus derechos en el lugar de trabajo y trabajarán con usted en cada paso del camino.

Programe una consulta gratuita con nosotros hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.

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