La discriminación por origen nacional se refiere al trato injusto de las personas, ya sean solicitantes de empleo o empleados, debido a su país de origen específico o afiliación a una región en particular. También puede manifestarse cuando se produce discriminación basada en el origen étnico, el acento o incluso la percepción de que un individuo pertenece a un determinado grupo étnico, independientemente de su origen.
Además, la discriminación por origen nacional se extiende al maltrato de personas casadas o asociadas con alguien de un origen nacional en particular. Es importante señalar que la discriminación puede ocurrir incluso cuando tanto la víctima como el perpetrador comparten el mismo origen nacional.
Ya sea que un individuo o sus antepasados provengan de China, Rusia o Nigeria o se identifiquen con un grupo étnico como el hispano o el árabe, tienen inequívocamente derecho a las mismas oportunidades de empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) defiende enérgicamente la prohibición federal contra la discriminación por origen nacional en el empleo.
Esta prohibición está consagrada en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que abarca a los empleadores del sector privado con quince o más empleados, los empleadores del gobierno federal, las agencias de empleo y las organizaciones laborales. La ley salvaguarda firmemente el principio de que el origen nacional de una persona nunca debe determinar sus perspectivas profesionales, garantizando igualdad de condiciones para todos los individuos en el lugar de trabajo.
¿Qué es la discriminación por origen nacional?
Cuando un empleador trata injustamente a un posible solicitante de empleo o a un empleado existente debido a su país de origen, la región específica del mundo de donde proviene o el lugar de origen de sus antepasados, constituye discriminación por origen nacional. Además, abarca un trato injusto basado en el acento de una persona.
Además, la discriminación puede extenderse a situaciones en las que alguien recibe un trato desfavorable debido a su asociación con personas de una etnia, ascendencia o nacionalidad particular. Es esencial reconocer que tomar decisiones laborales basadas en el origen nacional de un individuo es inequívocamente contrario a la ley.
La discriminación por origen nacional es una clara violación de los estatutos legales. Los empleadores tienen prohibido tomar determinaciones relacionadas con el empleo basándose en el estado de ciudadanía, el origen nacional o el acento de un individuo en lugar de evaluar sus habilidades y desempeño laboral.
Estas determinaciones abarcan varios aspectos, incluida la contratación, el despido, las acciones disciplinarias, la asignación de beneficios, los ascensos, la compensación, la capacitación laboral y otros términos y condiciones laborales. En la mayoría de los casos, los empleadores también tienen prohibido negarse a ofrecer empleo únicamente porque un solicitante de empleo no es ciudadano de los EE. UU. si el solicitante posee autorización legal para trabajar en los Estados Unidos.
Ejemplos de discriminación por origen nacional
Es crucial subrayar que tomar decisiones laborales, como contratar y despedir, basándose en el origen nacional de un individuo o en estereotipos preconcebidos sobre grupos de origen nacional específicos es una violación flagrante de la ley. Esta prohibición se extiende a determinaciones laborales adversas que surjan del matrimonio o asociación de un individuo con alguien de una ascendencia particular.
● Políticas que dan lugar a resultados discriminatorios:
Es fundamental reconocer que la discriminación involuntaria también puede considerarse ilegal. Las políticas relacionadas con el trabajo que inicialmente pueden parecer imparciales también pueden discriminar si perjudican desproporcionadamente a los empleados de grupos de origen nacional específicos, especialmente cuando dichas políticas carecen de un propósito legítimo relacionado con el trabajo. A continuación se muestran algunos ejemplos de políticas que pueden discriminar:
- Un empleador implementa una regla de solo inglés, que se aplica incluso durante los descansos de los empleados. Esta norma sólo puede considerarse legal si es realmente imprescindible para el funcionamiento de la organización.
- Otro escenario implica que un empleador instituya una política que obligue a que todos los empleados se sometan a un registro antes de ingresar a la oficina. Sin embargo, esta política selecciona a personas de ascendencia del Medio Oriente para realizar búsquedas basándose únicamente en la sospecha del supervisor de que todos los musulmanes son terroristas potenciales. Semejante práctica discriminatoria viola la ley.
● Discriminación por Asociación:
Es importante tener en cuenta que un individuo no tiene que ser miembro de un grupo protegido para ser víctima de discriminación por origen nacional. La ley prohíbe explícitamente la discriminación contra alguien por su asociación con personas de un grupo de origen nacional en particular. Los empleadores tienen prohibido tratar a las personas de manera desfavorable debido a diversas formas de asociación:
- Asociación o vínculos matrimoniales con personas de un grupo de origen nacional específico.
- Asociación o membresía en grupos u organizaciones basadas en el origen étnico.
- Participación o asistencia a lugares de culto, escuelas u otras prácticas culturales típicamente asociadas con grupos de origen nacional particulares.
Estas disposiciones subrayan la protección integral que brindan las leyes contra la discriminación, asegurando que las personas estén protegidas del trato perjudicial independientemente de su origen nacional.
Recurso Legal por Discriminación por Origen Nacional:
Durante un juicio que involucra discriminación por origen nacional, el tribunal tiene la autoridad para emitir diversos recursos para abordar el daño infligido a la víctima de discriminación. Estos recursos tienen como objetivo rectificar la injusticia y garantizar una compensación justa para la parte agraviada. Éstos son algunos de los recursos legales disponibles:
1. Pago atrasado:
Las personas que han sufrido discriminación por nacionalidad tienen derecho a reclamar salarios atrasados, que constituyen los ingresos que habrían recibido si no se hubiera producido la discriminación. Esto abarca salarios regulares, bonificaciones, beneficios y otras formas de compensación.
2. Reintegro:
Los tribunales pueden ordenar a los empleadores que vuelvan a contratar a los empleados que fueron despedidos injustamente debido a discriminación o que proporcionen un ascenso a un empleado al que se le negó uno injustamente. Este recurso tiene como objetivo reintegrar a las personas afectadas a su situación laboral legítima.
3. Pago Frontal:
El pago anticipado es un remedio diseñado para ayudar a las víctimas de discriminación a recuperar su situación financiera anterior. Compensa la pérdida de salarios y se beneficia de la discriminación por ascendencia, asegurando que las personas no sufran mayores desventajas.
4. Daños Compensatorios:
Los daños compensatorios cubren cualquier pérdida financiera incurrida debido a la discriminación, incluidos los gastos de bolsillo como salarios perdidos, costos de terapia o gastos relacionados con la obtención de un nuevo empleo. Además, abarca la compensación por la angustia emocional y el sufrimiento causado por la discriminación.
5. Daños punitivos:
A diferencia de los daños compensatorios, los daños punitivos son una medida punitiva contra los empleadores declarados culpables de discriminación étnica. Los tribunales pueden ordenar daños punitivos si las acciones de un empleador demuestran negligencia, imprudencia o un desprecio deliberado por los derechos del individuo afectado.
6. Honorarios y costas de abogados:
Además de los recursos mencionados anteriormente, los tribunales tienen la autoridad para obligar al empleador a cubrir todos los gastos legales incurridos por la víctima de discriminación. Esto incluye honorarios de abogados, honorarios de testigos y costos judiciales, lo que garantiza que la búsqueda de justicia no suponga una carga financiera indebida para la parte agraviada.
Estos recursos legales en conjunto sirven no sólo para compensar a las víctimas de discriminación por origen nacional, sino también para responsabilizar a los empleadores por sus acciones discriminatorias, promoviendo un entorno laboral justo y equitativo.
Última Palabra
La lucha contra la discriminación por origen nacional es esencial para garantizar la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo. Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de este tipo de discriminación, es fundamental conocer los recursos legales disponibles. Buscando ayuda de El Grupo Jurídico Bourassa y su equipo legal competente pueden marcar la diferencia para garantizar justicia y compensación por el daño sufrido.
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