Demandar por acoso y acoso en el lugar de trabajo: una guía para 2023

Hoy en día, cuando se pregona la inclusión y la igualdad de trato en el lugar de trabajo, es preocupante que el bullying y el acoso sigan existiendo. Es desalentador saber que aquellos que sufren de estos problemas generalmente no hablan porque temen represalias o pérdida de empleo. Algunos gobiernos de todo el mundo han tomado medidas para brindar protección y seguridad a los empleados de diferentes formas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Este blog tiene como objetivo resaltar la tendencia creciente de demandar por acoso y acoso en el lugar de trabajo, brindándole una idea de lo que puede esperar en 2023.

El primer paso es conocer qué es el acoso y el acoso laboral y las distintas formas que pueden adoptar. Acoso laboral puede ser abuso verbal o físico, intimidación, burla y exclusión. El acoso, por otro lado, toma la forma de acoso sexual, racial y religioso. La intimidación y el acoso causan estrés emocional que conduce a problemas de salud que afectan la productividad y el bienestar general de un empleado. En 2023, se espera que los empleadores comprendan que la intimidación y el acoso van más allá del comportamiento interpersonal y son problemas graves que requieren una acción inmediata.

Si usted o alguien que conoce es víctima de intimidación y acoso, es esencial documentar incidentes específicos y buscar asistencia legal para comprender qué casos están sujetos a las leyes de acoso y/o intimidación en el lugar de trabajo aplicables a su ubicación. Los empleadores también deben tener medidas preventivas y canales de denuncia para que los empleados presenten quejas.

demandando por  acoso puede afectar tanto a los empleados como a los empleadores, pero es necesario responsabilizar a los responsables de causar el daño.

Consideraciones Finales:

Demandar por intimidación y/o acoso en el lugar de trabajo es cada vez más común a medida que más empleados reconocen el impacto de dicho comportamiento en sus vidas. Los empleadores deben prevenir activamente el acoso y/o la intimidación en el lugar de trabajo a través de políticas sólidas, comprensión de los derechos de los empleados, capacitación y procedimientos de quejas. Es importante tener en cuenta que los empleados deben sentirse seguros, valorados y apoyados en sus lugares de trabajo para el éxito tanto personal como organizacional. A medida que avanzamos hacia 2023, esperamos un mundo donde no existan el acoso y la intimidación, y los lugares de trabajo sean inclusivos y seguros para todos.

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