El acoso sexual en el lugar de trabajo puede presentarse de diversas formas y puede abarcar muchos escenarios diferentes. Un empleado puede ser acosado sexualmente por un colega, un supervisor, un cliente o incluso un cliente. Las conductas de acoso sexual pueden incluir cualquier cosa, desde comentarios o bromas inapropiadas y tocamientos inapropiados o no deseados hasta que alguien le prometa un beneficio laboral o un ascenso a cambio de favores sexuales.
Hoy en día, en nuestra sociedad hay una mayor conciencia sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo gracias al auge de movimientos sociales como #MeToo y juicios civiles y penales de alto perfil que están recibiendo una amplia cobertura mediática.
Las víctimas de acoso sexual no deberían tener que sufrir en silencio. Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante que se comunique con nuestros abogados con experiencia en acoso sexual de Los Ángeles, quienes pueden ayudarlo a comprender mejor sus derechos y opciones legales. Consultar con un abogado con experiencia en acoso sexual puede brindarle la orientación necesaria para abordar las complejidades de su caso. Llame a nuestra firma al (800) 870-8910 hoy para programar una consulta gratuita.
Puntos clave – Índice de contenidos
¿Qué se considera? Acoso sexual en California?
¿Qué actos se consideran acoso sexual?
¿Qué puedo hacer para protegerme legalmente contra el acoso sexual?
¿Cómo puedo denunciar el acoso sexual?
¿Cuánta compensación recibiré en una demanda por acoso sexual?
Testimonios
Nuestros abogados de acoso sexual de Los Ángeles pueden ayudar si su empleador toma represalias
Acoso sexual en línea en el lugar de trabajo
Los empleadores de Los Ángeles tienen el deber de prevenir el acoso sexual
Cuándo contactar a un abogado con experiencia
Comprender el acoso sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que implica insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. Puede crear un entorno de trabajo hostil o intimidante, lo que dificulta que los empleados cumplan con sus tareas laborales. El acoso sexual puede ocurrir en diversos entornos, incluidos lugares de trabajo, escuelas y lugares públicos. Es esencial comprender que el acoso sexual no se limita al contacto físico y puede incluir comportamiento verbal o no verbal, como comentarios, bromas o gestos lascivos.
¿Qué se considera acoso sexual en California?
El acoso sexual no tiene por qué implicar necesariamente sexo o actos sexuales. Puede incluir conductas como burlas, intimidación o comentarios ofensivos basados en estereotipos, como la forma en que deben actuar ciertas personas. También puede incluir el acoso a alguien o a un grupo de empleados en función de su sexo, identidad de género u orientación sexual. El acoso sexual se define como insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual ilegal es un problema legal crítico que protege a los empleados del acoso basado en el género o la identidad de género.
Existen dos tipos de acoso sexual:
Quid pro quo:Este tipo de acoso sexual ocurre cuando se afirma o se da a entender que una empleo La decisión depende de si el empleado se somete o no a una conducta de naturaleza sexual. El acoso sexual quid pro quo también ocurre cuando se afirma o se da a entender que un empleado debe someterse a una conducta de naturaleza sexual para continuar en el empleo. Por ejemplo, si se le hace creer a un empleado que es probable que obtenga una oportunidad de ascenso o capacitación si tiene una cita con el supervisor o acepta realizar un acto sexual, es muy probable que el empleado esté siendo sometido a acoso sexual quid pro quo. “Quid pro quo” es una frase que significa “esto por aquello”.
Ambiente de trabajo hostil:El acoso sexual en un entorno laboral hostil ocurre cuando una conducta no deseada de naturaleza sexual crea un entorno laboral intimidante, amenazante o abusivo que es severo, persistente y generalizado hasta el punto de afectar la capacidad del empleado para cumplir con sus deberes laborales de manera efectiva. No es necesario que el acosador sea una persona con autoridad. A veces, el acosador podría ser un compañero.
¿Quién puede ser víctima de acoso sexual?
Cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual, independientemente de su género, edad u ocupación. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual, y puede ocurrir entre personas del mismo sexo o del sexo opuesto. Los empleados, los solicitantes de empleo e incluso los clientes pueden ser víctimas de acoso sexual. Es esencial recordar que el acoso sexual no tiene que ver con la atracción o el deseo, sino con el poder y el control.
¿Qué actos se consideran acoso sexual?
A continuación se presentan algunos de los escenarios más comunes en los que ocurre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si ha experimentado alguno de los siguientes casos, puede que le convenga consultar con un abogado experto en acoso sexual en Los Ángeles.
Comentarios sexuales:Entre estos se incluyen los chistes obscenos o los comentarios sobre los atributos físicos de una persona, la difusión de rumores sobre la actividad sexual de otra persona, hablar sobre la actividad sexual de una persona frente a otras personas y la exhibición o distribución de pornografía. Este tipo de comentarios no deseados pueden realizarse en persona o por correo electrónico, mensajería instantánea, blogs, páginas web, redes sociales, etc.
Avances no deseados:Cuando alguien te envía cartas, te hace llamadas telefónicas acosadoras, te visita en la oficina y te presiona para que salgas con alguien o te hagas favores sexuales. Se trata de situaciones en las que parece evidente que existe una intención sexual o romántica, pero que no es deseada.
Toques inapropiados:Esto incluye cualquier tipo de contacto no deseado, como abrazos, besos, caricias o toqueteos sexuales para que otros los vean. Esto también incluye actos delictivos, como violación, agresión sexual u otros actos sexuales forzados. Es importante recordar que, si ha ocurrido algo de naturaleza delictiva, debe denunciar el incidente a las autoridades de inmediato.
Comentarios sexistas:Es un error común pensar que el acoso debe ser de naturaleza sexual para ser considerado ilegal. Sin embargo, según el Título VII, la conducta ofensiva basada en el sexo de un empleado que sea lo suficientemente grave y generalizada como para crear un ambiente de trabajo hostil también es ilegal. Por ejemplo, un lugar de trabajo puede ser hostil si los supervisores constantemente estereotipan a las mujeres, les dicen que usen tipos específicos de ropa o las excluyen de reuniones importantes debido a su género.
Acoso por parte de otros:Cuando un gerente o un colega es el acosador, es ilegal. Sin embargo, según la ley federal, un empleador también tiene la responsabilidad de proteger a los empleados del acoso por parte de personas externas, que pueden ser clientes, proveedores o incluso socios comerciales. Si el empleador sabe o debería haber sabido que se está produciendo un acoso, debe tomar medidas inmediatas para detenerlo.
Por último, es importante señalar que la persona acosada y el acosador pueden ser de cualquier género. Tradicionalmente, el acoso sexual crea imágenes de una mujer acosada por un hombre. Si bien este escenario es aún más común, ha habido varios casos en los que las mujeres acosan a los hombres en el lugar de trabajo. El acoso entre personas del mismo sexo, ya sea de un hombre contra un hombre o de una mujer contra una mujer, también es ilegal. Comprender sus derechos y el proceso de presentación de denuncias por acoso sexual es fundamental si los empleadores no abordan las denuncias de manera adecuada.
Señales de acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas maneras, entre ellas:
Tocamientos, manoseos o contactos físicos no deseados
Solicitudes reiteradas de citas o sexo
Comentarios sobre la apariencia física o partes del cuerpo.
Chistes lascivos o comentarios sugerentes
Mostrar imágenes o vídeos explícitos
Envío de correos electrónicos o mensajes explícitos
Hacer avances o propuestas no deseadas
Si experimenta alguno de estos comportamientos, es esencial informarlo a su supervisor, al departamento de Recursos Humanos o a una figura de autoridad de confianza.
¿Qué puedo hacer para protegerme legalmente contra el acoso sexual?
A continuación se indican algunos pasos que puede seguir de inmediato para ayudar a protegerse y proteger sus derechos legales:
Documentar todoEs una buena idea llevar un registro de los incidentes que ocurren. Si decide denunciar o tomar medidas, será de gran ayuda si puede señalar fechas específicas y detalles sobre determinadas conductas. Por ejemplo, si su supervisor le envió un correo electrónico o un mensaje instantáneo acosador, guárdelo. Si alguien hizo un comentario acosador durante una reunión, documéntelo de inmediato con la fecha y la hora. Asegúrese de guardar toda esta información en su casa o en un lugar que no sea su oficina, para que esté accesible cuando la necesite.
Deja muy claro tus sentimientosDéjele en claro al acosador que su conducta no es bienvenida. Si se siente seguro al hacerlo, debe expresar su malestar. Podría intentar decir que el tipo de comentario o conversación es inapropiado en el lugar de trabajo o hacerle saber a la otra persona que su comportamiento lo hace sentir incómodo.
Contactar con un abogado laboralLo mejor para usted sería contar con un abogado laboral experimentado en Los Ángeles que haya manejado con éxito casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Busque abogados demandantes que representen a los trabajadores en lugar de a los empleadores.
Informar rápidamente a su empleador sobre el acoso sexual es fundamental para proteger sus derechos y garantizar una documentación adecuada.
¿Cómo puedo denunciar el acoso sexual?
Existen varias opciones diferentes que puede tener para denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo. La opción que elija dependerá, por lo general, de la naturaleza del acoso y, en muchos casos, de su gravedad.
Las formas de denunciar el acoso sexual incluyen:
Cumplimiento de la ley:Si el acoso sexual es grave o si el acto es delictivo, es importante que denuncie el incidente a las autoridades policiales de inmediato. Ya sea que la agresión sexual o la violación hayan ocurrido en el lugar de trabajo, en un viaje de negocios o fuera de la oficina, es posible que desee acudir directamente a las autoridades policiales. Presente una denuncia ante la policía y obtenga una copia de la denuncia para sus propios registros. Su abogado laboral también puede ayudarlo a obtener una copia de la denuncia policial.
Su empleador:La mayoría de las empresas tienen políticas y procedimientos claros en lo que respecta al acoso sexual. Consulte el manual del empleado u otros documentos de políticas que haya recibido al incorporarse a la empresa. Esta información también puede estar disponible en el portal del empleado. La política de su empresa puede indicarle que presente una queja ante su supervisor. Sin embargo, si su supervisor es el acosador (que suele ser el caso), es posible que desee dirigirse a su supervisor o al departamento de Relaciones Humanas.
Union:Si usted es miembro de un sindicato, también puede hablar con un representante sindical sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Su representante sindical puede servir como enlace entre usted y su empleador. Si su acosador también es miembro de un sindicato, recuerde que el trabajo del sindicato es protegerlo y defenderlo también. En tales casos, es posible que desee hablar de su caso únicamente con su abogado laboral.
Reclamo ante la EEOC:También puede optar por presentar una denuncia ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o con una agencia estatal o local. Deberá realizar este paso antes de presentar una demanda por acoso sexual según la ley federal. Su abogado podrá informarle sobre los plazos que tiene cada agencia para presentar dichos reclamos y quejas. Una vez que presente una denuncia, la agencia investigará y determinará si hubo acoso. Si la agencia no encuentra causa, eso le dará al empleado el Aviso de derecho a demandar y usted puede presentar una demanda por acoso sexual por su cuenta. Si la agencia encuentra que hay una causa, es posible que intente resolver el problema directamente con el empleador o le dé el derecho a demandar para que pueda continuar con su demanda.
Demanda judicial: Una vez que reciba una carta de derecho a demandar, tendrá 90 días para presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo. Lo mejor es hablar de esto con su abogado laboral. Si bien la mayoría de las demandas por acoso sexual tienden a resolverse fuera de los tribunales, necesita un abogado de Los Ángeles de su lado que también tenga experiencia en juicios para que esté preparado para llevar el caso a un juicio con jurado, si fuera necesario.
¿Cuánta compensación recibiré en una demanda por acoso sexual?
Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a una compensación económica. La cantidad de compensación económica que reciba dependerá del tipo de daño que haya sufrido como resultado del acoso sexual.
Algunos de los tipos comunes de daños que se pueden reclamar en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo son:
Pago atrasado:Si lo despidieron, le negaron un aumento o una promoción debido al acoso sexual, puede tener derecho a un pago retroactivo que incluye salarios, beneficios (atención médica, dental, de la vista, jubilación, etc.) y otra compensación que hubiera ganado desde el momento de la decisión de empleo negativa hasta la fecha de la adjudicación del jurado o establecimientoAdemás de los salarios y beneficios, el pago retroactivo incluye bonificaciones, comisiones, propinas, vacaciones o pago por enfermedad, así como opciones sobre acciones.
Pago por adelantado:Si lo despidieron o lo obligaron a renunciar debido a un ambiente de trabajo hostil creado por acoso sexual, tiene derecho a ser reincorporado a su puesto anterior. Si no desea regresar o si su puesto ya no está disponible, es posible que pueda recibir una compensación por cualquier pérdida de salario que probablemente sufra a partir de la fecha de un laudo o acuerdo del jurado en el futuro.
Daños compensatorios:Es posible que tenga derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento (cualquier lesión física o emocional que pueda haber sufrido debido al acoso sexual). Además, también es posible que pueda obtener una indemnización por el daño a su reputación o por los gastos de bolsillo, como asesoramiento psicológico, gastos médicos o gastos incurridos como parte de una búsqueda de empleo.
Daños punitivos:En algunos casos, un tribunal puede otorgar daños punitivos para castigar al empleador por un comportamiento particularmente atroz o escandaloso. Se pueden otorgar daños punitivos, por ejemplo, si su empleador estaba al tanto del acoso, pero no tomó ninguna medida para corregir la situación o hizo algo para empeorarla.
Honorarios de abogados: si tiene éxito en su demanda por acoso sexual, también podrá recibir honorarios de abogados y costos judiciales, como tarifas de presentación.
Testimonios
Nuestros abogados especializados en acoso sexual en Los Ángeles siguen esforzándose por ofrecer el mejor servicio y los mejores resultados. Puede encontrar muchas de nuestras críticas positivas consultando nuestras críticas en línea en sitios como Google.
Nuestros abogados de acoso sexual de Los Ángeles pueden ayudar si su empleador toma represalias
Si denuncia acoso sexual en el lugar de trabajo, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por ello. Dichas represalias pueden adoptar varias formas, entre ellas: terminación ilícita, ser degradado o ignorado para un ascenso, que le reduzcan el salario o los beneficios, ser transferido a un puesto diferente o que le pidan que se tome tiempo libre sin goce de sueldo.
Otra forma de represalias en el lugar de trabajo Podría tratarse de acoso o maltrato en forma de ser ignorado por compañeros de trabajo, no ser invitado a reuniones o ser excluido de los correos electrónicos o de los grupos de Slack, de los que formaba parte antes de denunciar el acoso sexual. En tales casos, es posible que pueda presentar una demanda por represalias en virtud de estatutos específicos de California o presentar una demanda por despido injustificado.
Acoso sexual en línea en el lugar de trabajo
En los lugares de trabajo actuales, la mayor parte del trabajo se realiza en línea. Por lo tanto, el acoso sexual puede ocurrir y ocurre también en línea. Muchos acosadores se sienten más cómodos acosando a sus colegas mientras se esconden detrás de sus computadoras. El acoso sexual en línea puede adoptar la forma de comentarios lascivos, fotos sexualmente sugerentes, pornografía y sexting.
El acoso sexual en línea también puede incluir el uso de las redes sociales u otros medios en línea para acosar, acechar, tomar videos no autorizados de otras personas, participar en pornografía vengativa, etc. Este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo también puede ser indirecto. Esto significa que otras personas pueden recibir imágenes, videos o mensajes de texto sobre usted. La pornografía vengativa es un ejemplo de acoso indirecto en línea.
Las leyes estatales y federales prohíben el acoso sexual en línea, al igual que prohíben el acoso en persona. Si sufre acoso en línea, es fundamental que informe a su supervisor o al equipo de recursos humanos de inmediato. Presente su queja por escrito para que quede documentada y conste en los registros. Si su empleador no toma medidas correctivas, es posible que pueda presentar una denuncia por acoso sexual contra su empleador.
Nuestros abogados expertos en acoso sexual de Los Ángeles pueden ayudarle a reunir pruebas y presentar una denuncia en el tribunal contra su empleador. Estamos aquí para luchar por usted, para asegurarnos de que se haga justicia y de que los infractores rindan cuentas.
Los empleadores de Los Ángeles tienen el deber de prevenir el acoso sexual
Los empleadores no solo tienen la obligación de poner fin a las conductas acosadoras en el lugar de trabajo, sino también de evitar que se produzcan. Los empleadores tienen la obligación de establecer procedimientos para prevenir el acoso sexual y abordar este tipo de conductas cuando se produzcan. En California, la ley exige que los empleadores con 50 o más empleados (incluidos los empleados que trabajan en el lugar de trabajo)
Los contratistas independientes deben proporcionar capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los supervisores una vez cada dos años. Una persona que asuma un rol de supervisión debe asistir a una sesión de capacitación de dos horas en un plazo de seis meses. Dicha capacitación debe cubrir, entre otras cosas, el tipo de conducta que constituye acoso sexual, las formas de prevenirlo y la obligación de los supervisores de denunciar dicho acoso.
Según la ley de California, los empleadores deben redactar una política contra el acoso que cumpla con ciertos requisitos. La política debe incluir el proceso de quejas del empleador, instrucciones para los supervisores que les exigen que denuncien el acoso y la confirmación de que el empleador investigará la queja de manera justa y rápida. Los empleadores también deben obtener un acuse de recibo por escrito de los empleados de que han recibido la política por escrito.
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, no sufra en silencio. Las víctimas de acoso sexual deberían conocer sus derechos según la ley de California. Nuestros abogados de acoso sexual de Los Ángeles en Grupo Jurídico Bourassa – Los abogados laborales han ayudado a defender los derechos de los empleados durante casi 40 años. Contratar a un abogado laboral puede ayudar en su caso de varias maneras. Tenemos el conocimiento, la experiencia y los recursos para luchar por cualquier víctima de acoso sexual y ganar. Permítanos guiarlo a través del proceso legal. Llame o complete nuestro formulario de contacto hoy para programar una consulta gratuita. Nuestro experimentado abogado de acoso sexual de Los Ángeles luchará por usted. También ofrecemos una garantía de no ganar, no pagar, lo que significa que no cobramos honorarios a menos que ganemos para usted. Los abogados con experiencia en acoso sexual pueden brindar asistencia compasiva, ayudar a evaluar situaciones individuales y guiar a los clientes a través de las complejidades de presentar reclamos para buscar justicia y compensación.
Nuestro abogado de acoso sexual presta servicios en el área de Los Ángeles, incluidos Woodland Hills, Encino, el centro de Los Ángeles, Calabasas, Beverly Hills, Santa Mónica, Hollywood, San Fernando y Culver City, por nombrar algunos.
Llámenos hoy al 800-870-8910 para una consulta y evaluación de caso sin costo y sin compromiso.
Cómo elegir un abogado especializado en casos de acoso sexual
Si es víctima de acoso sexual, es fundamental que elija un abogado especializado en acoso sexual calificado y con experiencia para que lo represente. Un buen abogado puede ayudarlo a transitar el complejo proceso legal, proteger sus derechos y buscar justicia. Al seleccionar un abogado, tenga en cuenta los siguientes factores:
Experiencia:Busque un abogado con amplia experiencia en el manejo de casos de acoso sexual.
Experiencia:Asegúrese de que el abogado tenga un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones sobre acoso sexual.
Reputación:Investiga la reputación del abogado en línea y pide referencias de fuentes confiables.
Comunicación:Elija un abogado que sea accesible, empático y comunicativo.
Resultados:Verifique el historial de éxito del abogado en el manejo de casos similares.
Al elegir un abogado especializado en acoso sexual calificado y con experiencia, puede asegurarse de que sus derechos estén protegidos y reciba la justicia que merece.
El Grupo Jurídico Bourassa – Abogados Laborales
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