La discriminación salarial sigue siendo un problema grave que afecta a los trabajadores de Denver y de todo Colorado. Si su empleador violó sus derechos al pagarle injustamente debido a su identidad de género, edad, origen nacional u otro estado protegidoTiene opciones legales. Entender las leyes que lo protegen y buscar ayuda de un abogado con experiencia abogado de discriminación salarial Puede asegurarse de que reciba una compensación justa. Esta guía explica cómo reconocer la discriminación, qué protecciones legales existen y cómo emprender acciones legales contra prácticas salariales injustas.
Comprender la discriminación salarial en el lugar de trabajo
La discriminación salarial ocurre cuando una empleador paga a un empleado menos que a un compañero de trabajo que realiza un trabajo sustancialmente similar en función de clases protegidas como el género, la raza, orientación sexual, o discapacidad. Muchos empleados se enfrentan salario desigual sin darse cuenta de sus derechos bajo leyes federales y estatales que exigen una compensación igualitaria para trabajo igual.
Los signos comunes de discriminación salarial incluyen:
Recibir un salario inferior al de colegas con responsabilidades similares.
Que le nieguen aumentos o bonificaciones mientras que otros en el mismo puesto los reciben.
Acceso desigual a el seguro médico, beneficios de jubilación u otra compensación.
Represalias después del interrogatorio salario disparidades.
Si alguna de estas situaciones se aplica a usted, consulte a un Abogado de salarios en Colorado Puede ayudar a determinar si usted tiene una reclamo de discriminación.
Protecciones legales contra la discriminación salarial
Ambos leyes federales y estatales Proteger a los empleados de la discriminación salarial. Estas leyes garantizan empleados elegibles recepción salarios justos a pesar de estado protegido.
Leyes federales que protegen contra la discriminación salarial
Ley de igualdad de remuneración (EPA) – Requiere que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban igualdad de salarios for trabajo igual.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles. – Prohíbe discriminación laboral basado en raza, género, religión o origen nacional.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) – Protege a los trabajadores de la discriminación salarial debido a Condiciones médicas relacionadas o discapacidades.
Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) – Previene pagos injustos en función de la edad a empleados mayores de 40 años.
Leyes del estado de Colorado que abordan la discriminación salarial
Ley contra la discriminación de Colorado (Cada) – Refuerza las protecciones contra discriminación laboral for Empleados de Colorado.
Ley de igualdad de remuneración por igual trabajo de Colorado – Mandatos empleadores de colorado para asegurar igualdad de salarios para trabajadores que realizan un trabajo sustancialmente similar.
División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD) – Investiga y hace cumplir ley de Empleo violaciones relacionadas con salario discriminación.
Si El empleador violó cualquiera de estas leyes, usted tiene derecho a presentar una queja y solicitar una compensación con la ayuda de un Abogado laboral y de empleo en Denver.
Qué hacer si sufre discriminación salarial
Si sospechas discriminaciónTomar las medidas adecuadas puede ayudarle a construir un caso sólido.
1. Reúna evidencia
Recopilar recibos de sueldo y registros que muestren disparidades salariales.
Compare su compensación con el de compañeros de trabajo que ocupan puestos similares.
Guarde correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y políticas de la empresa relacionadas con el pago.
2. Consulta a un abogado especializado en discriminación salarial
Un experto Abogado de derechos de los empleados en Denver Puede evaluar su caso, explicarle sus derechos legales y ayudarlo a presentar una solicitud. reclamo de discriminación.
3. Presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD)
El CCRD investiga denuncias de discriminación laboral y asegura ley del estado de colorado se mantiene.
4. Emprenda acciones legales
Si su empleador se niega a resolver el problema, su abogados laborales puede ayudarle a presentar una demanda para recuperar salarios no pagados, facturas médicas, y daños por angustia emocional.
¿Quién puede presentar un reclamo por discriminación salarial?
Cualquier persona en una relación laboral—ya sea un empleado actual, solicitante de empleoo Empleado potencial—pueden presentar una reclamación si experimentan discriminación sexual ilegal, discriminación por edad, o discriminación basada en otras categorías protegidas. Incluso si una empleador se niega a contratar a un Demandante de empleo debido a las expectativas salariales basadas en estado protegido, ese individuo puede emprender acciones legales en virtud de Ley de Colorado.
Adaptaciones razonables y equidad salarial
En la pestaña Ley de discapacidades, los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables para empleados con discapacidades. Si un empleador reduce los salarios debido a Razones médicas o niega un aumento a un empleado que necesita adaptaciones, esto puede considerarse discriminación.
Represalias por denunciar discriminación salarial
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por denunciar discriminación salarialSi un empleador degrada, despide o acosa a un empleado por presentar una queja, ese empleado puede emprender acciones legales por represalia con la ayuda de Abogados laborales de Denver.
Por qué necesita un abogado con experiencia en discriminación salarial
Presentando un Reclamación por discriminación salarial puede ser complejo. Un abogado de empleo garantiza que recibas el salarios justos Te lo mereces.
Cómo puede ayudar Bourassa Law Group
At Grupo Jurídico Bourassa, nuestro equipo de abogados laborales luchas por los trabajadores que enfrentan discriminación laboralNos especializamos en casos que involucran Desigualdad salarial, discriminación en el lugar de trabajo y violaciones de la legislación laboral de ColoradoSi le han pagado menos de lo que le corresponde debido a la discriminación, estaremos a su lado y lucharemos por la justicia.
Actúa hoy
Si cree que es víctima de discriminación, llegar a Grupo Jurídico Bourassa Llámenos hoy para una consulta gratuita. Nuestros abogados con experiencia están listos para luchar por sus derechos y ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
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