Abogados Laborales

Abogados expertos en derecho laboral que abogan por la equidad en el lugar de trabajo

El lugar de trabajo debe ser un lugar de justicia, respeto e igualdad de oportunidades, pero cuando se violan estos valores (ya sea por un trato injusto, un despido injustificado o disputas salariales), usted merece tener a alguien de su lado que comprenda la ley y defienda sus derechos.

En Bourassa Law Group, nos centramos en la legislación laboral adaptada a las necesidades de los trabajadores de todo el país. Nuestro equipo se dedica a abordar las disputas laborales con precisión y compasión, aprovechando las leyes federales y estatales para proteger a los empleados y guiar a los empleadores hacia el cumplimiento.

¿Se enfrenta a un desafío específico en su lugar de trabajo que está afectando su capacidad de desempeño?
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Qué hacer si enfrenta problemas en el lugar de trabajo

Si cree que se han violado sus derechos laborales, es fundamental tomar medidas de inmediato. Esto es lo que debe hacer:

  1. Evaluar la situación
    Identifique si el problema involucra acoso, discriminación, robo de salario u otra violación de las leyes laborales federales o estatales.
  2. Reportar el problema
    Notifique a su empleador por escrito sobre el problema y mantenga registros detallados de su queja, incluidas las fechas y las respuestas.
  3. Presentar una reclamación
    Dependiendo del problema, es posible que necesite presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) u otra agencia apropiada.
  4. Póngase en contacto con un abogado
    Un abogado laboral calificado puede ayudarlo a explorar sus derechos, reunir evidencia y defenderlo para lograr el mejor resultado posible.

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Compensación en casos de discriminación laboral, despido injustificado y robo de salario

Si ha sufrido discriminación, despido injustificado o robo de salario, es posible que tenga derecho a una indemnización. El monto depende de su caso, pero a continuación se detalla brevemente:

  • Discriminación en el empleo:Las víctimas pueden recibir pago retroactivo, pago anticipado, daños por angustia emocional, daños punitivos (si las acciones del empleador fueron extremas) y honorarios de abogados.
  • Terminación Injusta:Si lo despidieron ilegalmente, podría recuperar los salarios perdidos, ser reincorporado o recibir salarios perdidos en el futuro y recibir una compensación por angustia emocional. En casos de represalias, se pueden aplicar daños punitivos.
  • Robo de salario:Los empleados pueden recuperar los salarios no pagados, además de los daños liquidados (equivalentes a los salarios no pagados), las multas por pago tardío y los honorarios de los abogados.

¿Qué afecta la compensación?

La compensación puede variar en función de:

  • La gravedad de la infracción.
  • Las pérdidas financieras que has sufrido.
  • La capacidad de pago del empleador.
  • Límites de la ley estatal y federal.

Maximice su compensación con Bourassa Law Group

Casos comunes de derecho laboral que manejamos

Los abogados laborales de Bourassa Law Group cuentan con una amplia experiencia en el manejo de una variedad de cuestiones laborales. A continuación, se detallan algunos de los tipos de casos más comunes que abordamos:

  • Terminación Injusta
    Ser despedido injustamente no solo es agotador emocionalmente, sino también devastador económicamente. Si cree que lo despidieron por discriminación, represalias o cualquier otro motivo ilegal, nuestro equipo investigará y hará que su empleador rinda cuentas.
  • Discriminación en el Lugar de Trabajo
    La discriminación por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad o cualquier otra categoría protegida es ilegal. Nuestros abogados trabajan incansablemente para garantizar que quienes son víctimas de discriminación reciban justicia.
  • Acoso sexual
    El acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, desde comentarios inapropiados hasta insinuaciones físicas no deseadas. Ayudamos a las víctimas de acoso a emprender acciones legales para poner fin a la conducta y buscar una compensación por su sufrimiento.
  • Disputas de salarios y horarios
    Los empleadores están obligados a pagarles a los trabajadores un salario justo según las leyes federales y estatales. Si tiene problemas con horas extras no pagadas, violaciones del salario mínimo o clasificación incorrecta de empleados, lucharemos por los salarios que se merece.
  • Ambiente de Trabajo Hostil
    Nadie debería tener que soportar un lugar de trabajo tóxico o abusivo. Si su empleador no ha abordado el acoso, la discriminación u otros problemas que generan un entorno de trabajo hostil, podemos ayudarlo a exigirle responsabilidades.
  • Represalias del empleador
    Si ha enfrentado consecuencias adversas como degradación, despido o acoso por defender sus derechos, nuestros abogados trabajarán para protegerlo de represalias y asegurar una compensación por sus pérdidas.
  • Contratos y Convenios de Trabajo
    Ya sea que esté negociando un nuevo contrato, revisando un acuerdo de no competencia o resolviendo un incumplimiento de contrato, nuestros abogados protegerán sus derechos en cada etapa.
  • Representación del empleador
    Para las empresas, brindamos asesoramiento proactivo para minimizar el riesgo de disputas, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y representar sus intereses en reclamos relacionados con el empleo.

Hable sobre su caso con un abogado laboral calificado hoy.

Cómo puede ayudar Bourassa Law Group

En Bourassa Law Group, creemos en empoderar a nuestros clientes a través del conocimiento y la defensa. Así es como abordamos los casos de derecho laboral:

  • Consultas personalizadas:Cada caso es único y nos tomamos el tiempo para comprender los detalles de su situación antes de brindar asesoramiento legal personalizado.
  • Investigaciones exhaustivasRecopilamos pruebas, entrevistamos a testigos y construimos un caso sólido para respaldar su reclamo.
  • Representación estratégicaYa sea negociando un acuerdo o representándolo en la corte, nuestro equipo trabaja para lograr el mejor resultado posible para usted.
  • Apoyo compasivo:Las disputas en el lugar de trabajo suelen ser estresantes y emotivas. Estamos aquí para guiarlo a través del proceso con empatía y profesionalismo.

¿Por qué elegir Bourassa Law Group?

Cuando se enfrenta a un problema en el lugar de trabajo, hay mucho en juego. Necesita un equipo legal con la experiencia, los recursos y la dedicación para luchar por sus derechos. Esto es lo que nos distingue:

  • Trayectoria comprobada
    Nuestros abogados laborales han manejado exitosamente cientos de casos, recuperando millones de dólares para nuestros clientes y ayudando a las empresas a mantener el cumplimiento.
  • Enfoque centrado en el cliente
    Priorizamos la comunicación clara y la transparencia, garantizando que usted se sienta informado y empoderado en cada paso del camino.
  • Pericia legal
    Con un profundo conocimiento de las leyes laborales federales y estatales, brindamos información estratégica que se adapta a sus circunstancias únicas.
  • Servicios Integrales
    Desde litigios hasta asesoría jurídica proactiva, ofrecemos un espectro completo de servicios de derecho laboral.

Contáctenos hoy para asegurar su futuro.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por despido injustificado?

El plazo para presentar una demanda por despido injustificado depende del tipo de caso y de las leyes aplicables en su jurisdicción. Por lo general, las leyes estatales permiten hasta dos años para presentar la demanda, pero los casos que involucran discriminación, represalias o violaciones de los derechos civiles suelen requerir la presentación ante una agencia gubernamental pertinente en un plazo más corto, como 180 a 300 días. Actuar rápidamente ayuda a preservar sus derechos legales.

¿Puedo demandar si mi empleador no me proporcionó descansos adecuados para comer?

Muchas leyes laborales exigen que los empleadores proporcionen descansos para comer, especialmente para turnos de más de una determinada duración. Si su empleador no proporciona estos descansos, es posible que le deba una compensación por los descansos perdidos y posibles sanciones. Consulte las leyes laborales de su estado para conocer los requisitos específicos.

¿Qué evidencia necesito para una demanda por discriminación?

Para respaldar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo, la evidencia clave puede incluir:

  • Documentación de acciones discriminatorias (por ejemplo, correos electrónicos, notas o memorandos).
  • Testimonio de testigos compañeros de trabajo.
  • Evaluaciones de desempeño o registros de promociones que muestren sus calificaciones.
  • Evidencia comparativa de que otros en una categoría protegida diferente recibieron un mejor trato.
  • Copias de quejas o reclamos presentados a su empleador.

¿Cómo puedo probar un despido injustificado?

Para probar que el despido fue injusto es necesario demostrar que el despido violó derechos legales. Entre las pruebas útiles se incluyen las siguientes:

  • Registro laboral con evaluaciones de desempeño positivas.
  • Prueba de represalias después de denunciar violaciones en el lugar de trabajo.
  • Declaraciones de testigos sobre las circunstancias de su despido.
  • Correos electrónicos o comunicaciones que sugieran que su despido fue injusto.

¿Puede mi empleador despedirme por tomar licencia por enfermedad?

Muchas leyes laborales exigen que los empleadores proporcionen licencias por enfermedad remuneradas o no remuneradas. Si su empleador lo despide por usar una licencia por enfermedad protegida por la ley, puede tomar represalias o despedirlo injustamente, y usted podría tener motivos para presentar una demanda legal.

¿Qué debo hacer si alguien me acosa en el trabajo?

Si sufre acoso en el lugar de trabajo:

  • Documentar incidentes, incluyendo fechas, horas y detalles.
  • Reporte el acoso a su empleador o al departamento de Recursos Humanos por escrito.
  • Si no se toman medidas, considere presentar una queja ante una agencia gubernamental pertinente o consultar a un abogado laboral.

¿Cómo presento un reclamo por robo de salario?

Para presentar un reclamo por robo de salario:

  • Reúna evidencia como recibos de pago, planillas de horas o documentos que muestren salarios no pagados.
  • Presente una queja ante el departamento de trabajo de su estado, que investiga reclamos salariales y puede ayudar a recuperar salarios impagos y multas.
  • Consulte a un abogado para obtener ayuda con reclamos complejos o de alto valor.

¿Puedo demandar por angustia emocional en un caso de discriminación laboral?

Sí, los empleados que sufren discriminación en el lugar de trabajo pueden solicitar una compensación por la angustia emocional, incluida la ansiedad, la humillación o el daño psicológico causado por acciones discriminatorias. La cantidad otorgada depende de la gravedad del impacto emocional y de las circunstancias del caso.

¿Existen protecciones para los trabajadores que toman licencia familiar?

Sí, según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) y leyes estatales similares, los empleados que reúnen los requisitos pueden tomar una licencia familiar sin goce de sueldo por motivos específicos, como el nacimiento de un hijo, el cuidado de un familiar o el tratamiento de una enfermedad grave. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por tomar esta licencia protegida.

¿Cómo puedo denunciar discriminación en el lugar de trabajo?

Si cree que está sufriendo discriminación en el lugar de trabajo:

  • Informe el problema a su empleador o al departamento de Recursos Humanos por escrito.
  • Si no se toma ninguna medida, presente una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la comisión laboral de su estado.
  • Consulte con un abogado laboral para explorar sus opciones legales y asegurarse de que sus derechos estén protegidos.

¿Por qué Bourassa Law Group es la mejor opción para mí?

La respuesta es sencilla: nos preocupamos por nuestros clientes. Así es como demostramos nuestra dedicación a comprender su caso y determinar el mejor plan de acción para resolver su problema específico: 

  • Evaluación gratuita del caso
  • Sin tarifas por adelantado
  • Abogados con experiencia en derecho laboral dedicados a comprender y construir su caso, reunir pruebas, presentar reclamos y representarlo con confianza en el tribunal.

Si tienes más preguntas, no dudes en contactarnos. comunicarte con nosotros

Historias reales de nuestros clientes

“Me despidieron injustamente de mi trabajo después de manifestar mi preocupación por las condiciones de trabajo inseguras. Bourassa Law Group luchó por mí y me ayudó a conseguir un acuerdo que proporcionó seguridad financiera a mi familia. ¡No tengo palabras para agradecerles!” – Nombre omitido por privacidad

“Como propietario de una pequeña empresa, me sentí abrumado por las complejidades de la legislación laboral. El equipo de Bourassa me brindó una orientación invaluable, garantizando que mi empresa cumpliera con las normas y estuviera protegida”.Robert L. Propietario de empresa

Da el primer paso hoy

La ley existe para proteger a las víctimas de injusticias. Ya sea que usted sea un empleado que enfrenta discriminación en el lugar de trabajo o represalias por presentar una queja, no se contenga. Los abogados laborales de Bourassa Law Group están aquí para ayudar. 

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