En los EE. UU., los empleadores están legalmente obligados a pagar horas extra a los empleados que trabajen más allá del horario laboral estándar. Pero las violaciones de las leyes de horas extras no son infrecuentes. De hecho, es una de las infracciones de salario-hora más comunes. Demasiados trabajadores estadounidenses no son compensado o pagados incorrectamente por el trabajo extra que hacen.
Una de las principales razones por las que los empleadores pueden salirse con la suya con esta (y muchas otras) violaciones de las leyes de salarios justos es que muchos empleados desconocen sus derechos salariales legales.
Aquí hay una guía de referencia rápida para las leyes de pago de horas extras de Nevada para ayudar a aquellos en Silver State a conocer los derechos básicos de los empleados y garantizar que se les pague de manera justa por todas las horas extra que dedican al trabajo.
Leyes de pago de horas extras en Nevada
Las leyes de horas extras son vinculantes para los empleadores de Nevada a menos que un empleado exento del pago de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes existen para proporcionar documentos de orientación estándar para los empleadores y garantizar que todos los trabajadores que realicen horas extra en el trabajo reciban la misma tarifa.
Las leyes de horas extras de Nevada exigen que los empleadores paguen a sus empleados 1.5 veces la tarifa estándar por todo el tiempo que dedican más de 40 horas en una semana laboral si reciben más que la tarifa de salario mínimo por hora.
Los trabajadores a los que se les paga menos de 1.5 veces el salario mínimo por su trabajo también tienen derecho legalmente a horas extraordinarias diarias. Se les debe pagar 1.5 veces su tarifa regular por todas las horas extra, es decir, más allá de las 8 horas en un período de 24 horas, que pasan en el trabajo día a día.
En otras palabras, los empleados que ganan menos de $15.37510.25/hora con beneficios de salud esenciales (EHB) y los que reciben menos de $16.87511.25/hora sin beneficios para la salud hay que pagar horas extras por trabajar más de 8 horas al día. Aquellos que reciben un salario por hora más alto que la tarifa mínima solo son elegibles para horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana.
Las revisiones realizadas recientemente en las leyes de horas extras de Nevada han hecho que varios empleados previamente no calificados sean elegibles para horas extras. El mayor y más impactante de estos cambios es el aumento en el límite salarial anual en el que los empleadores pueden negar el pago de horas extras a sus empleados. Era $23,660 antes, pero los cambios en las leyes de horas extras de Nevada en los últimos años lo han aumentado a $47,500. Solo este cambio hizo que más de 4 millones de empleados asalariados fueran elegibles para horas extras en Silver State.
Empleados exentos de las leyes de horas extras de Nevada
Puede ser un fastidio para muchos, pero no todos los profesionales que trabajan tienen derecho a recibir el pago de horas extras en Nevada. Están exentos de ella los empleados de ferrocarriles y líneas aéreas, choferes, cargadores, trabajadores agrícolas, trabajadores domésticos con consentimiento mutuo por escrito (entre el trabajador y el empleador) sobre exención de horas extras, profesionales administrativos y ejecutivos de buena fe, aquellos que trabajan en el comercio minorista, vendedores a comisión, independientes contratistas, etc [Encuentre una lista completa de empleados exentos de horas extras según la ley de Nevada aquí].
el resumen
Las leyes de pago de horas extras de Nevada existen para proteger a los empleados contra prácticas injustas y garantizar que se les pague de manera justa por el tiempo extra que pasan en el trabajo.
Es uno de los derechos básicos de los empleados informar cualquier violación de las leyes de horas extras en sus lugares de trabajo, sometiendo a los empleadores a escrutinio regulatorio, litigios y sanciones, según la gravedad de las violaciones y la cantidad de personas afectadas por ellas.
Si su empleador no le compensa de manera justa por las horas extra, hable con un abogado con experiencia en salarios y horas de Nevada en The Bourassa Law Group para saber cómo puede reclamar sus horas extra no pagadas o presentar una demanda contra su empleador. Contáctenos hoy para discutir y obtener una evaluación gratuita de su caso.
Como dijo Eleanor Roosevelt, “los derechos en el lugar de trabajo son derechos humanos”.
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Foto de Karolina Grabowska: https://www.pexels.com/photo/hands-holding-us-dollar-bills-4968384/
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