El calendario del Distrito Escolar del Condado de Clark hace que la mayoría de las familias regresen a clases en la segunda semana de agosto. Después de eso, las primeras seis semanas son el período más ajetreado del año para los padres que trabajan. Las reuniones de padres, las reuniones del Programa de Educación Individualizada (PEI), la orientación para el jardín de infantes y las primeras reuniones de padres y maestros se llevan a cabo dentro del horario laboral. Lo mismo ocurre con la llamada ocasional de un director por una pelea en el pasillo. Para un padre que trabaja en un casino o en un almacén en North Las Vegas, cada cita representa un problema de programación con un supervisor involucrado. Los derechos de licencia escolar en Nevada existen para solucionar parte de ese problema, pero la mayoría de los padres nunca han oído hablar de ellos.
Dos estatutos son clave en este caso. Primero, el NRS 392.4577 exige que las grandes empresas otorguen a los padres tiempo libre para sus obligaciones escolares. Segundo, el NRS 392.920 prohíbe sancionar a un padre por usar ese tiempo. También protege al padre que contesta la llamada de la escuela en su trabajo. La mayoría de los supervisores de Las Vegas nunca han leído ninguno de estos artículos. Esta falta de información genera amonestaciones, ascensos perdidos y despidos, y es donde suele comenzar una demanda laboral en Nevada.
Lo que exige la ley NRS 392.4577 a un empleador de Nevada
La ley se aplica a los empleadores con 50 o más empleados durante 20 o más semanas del año en curso. Si su empresa cumple con este requisito y su hijo asiste a una escuela pública de Nevada, usted tiene derecho a cuatro horas de licencia por año escolar. Estas horas se otorgan en incrementos de al menos una hora. Puede usarlas para reuniones de padres y maestros, actividades escolares durante el horario escolar habitual, voluntariado en la escuela o eventos patrocinados por la escuela.
Un punto del texto sorprende a los padres. La ley otorga cuatro horas por cada hijo matriculado en una escuela pública. Por lo tanto, un padre con dos hijos en diferentes planteles del CCSD dispone de cuatro horas para cada uno. Sin embargo, el tiempo tiene un límite. Una reunión matutina en Charleston Boulevard y una obra de teatro escolar en Henderson para el mismo niño consumen parte de las cuatro horas asignadas a ese niño.
La página para padres del Distrito Escolar del Condado de Clark reúne los recursos prácticos del distrito, incluido el portal Infinite Campus, que registra la asistencia y las calificaciones. Una impresión de dicho portal también sirve como documentación que un empleador podría solicitar, lo cual es importante posteriormente.
Notificación, programación y pago según la ley.
La ley funciona en colaboración con el empleador, no al margen de él. El empleador y el empleado deben acordar la fecha de la licencia. Además, el empleador puede requerir una solicitud por escrito con al menos cinco días lectivos de antelación. También puede exigir documentación que acredite su asistencia o participación en actividades escolares durante ese período. Por lo tanto, lleve consigo el justificante de la reunión, la notificación de la reunión con el decano o la impresión del portal. Un padre que solicita la licencia por escrito y entrega la documentación escolar prácticamente elimina cualquier objeción que pueda plantear la dirección.
El aviso es importante por otra razón. Supongamos que un padre no avisa, se va a mitad de su turno y luego invoca la ley de licencia escolar. El empleador tiene una defensa sencilla basada en la asistencia. Ahora supongamos que un padre envía un correo electrónico a un supervisor seis días antes del inicio del curso escolar y recibe una multa como respuesta. Si posteriormente se le impone una amonestación por esa misma ausencia, el registro documental pertenece al padre.
Cuándo las vacaciones pagadas pueden cubrir las horas
En cuanto al pago, la ley obliga a conceder el tiempo libre en lugar del salario. Según NRS 392.4577, el empleador no tiene que pagar la licencia. La ley de licencia remunerada de Nevada puede cubrir esta laguna. NRS 608.0197 cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados en este estado. No se aplica durante los dos primeros años de operación del empleador. El empleador cubierto debe proporcionar licencia remunerada a una tasa de al menos 0.01923 horas por cada hora de trabajo realizada. A partir del día 90 del calendario de empleo, el empleado puede usar esa licencia sin necesidad de justificar su ausencia. Muchos padres cubren una conferencia con la licencia remunerada acumulada en lugar de tomar las horas sin remuneración. Nuestra descripción general de los derechos de licencia por enfermedad en Nevada explica las normas de acumulación y notificación.
La excepción del contrato sindical
La ley no se aplica en una situación. Algunos convenios colectivos ya otorgan al menos cuatro horas de permiso escolar al año en las mismas condiciones. Si dicho convenio también incluye protecciones y recursos contra represalias sustancialmente similares, la ley no se aplica. Muchos establecimientos y hospitales del Strip están sindicalizados. Un padre o madre sujeto a un convenio colectivo debe leer primero el artículo sobre permisos. Aun así, el convenio debe coincidir con las protecciones que ofrece la ley, o esta volverá a aplicarse.
Cómo una denegación se convierte en una demanda por represalias según NRS 392.920
El artículo 392.920 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) es la sección con mayor peso legal. Prohíbe que un empleador, o un agente del empleador, despida, degrade, suspenda o discrimine de cualquier otra forma a un padre o madre por tres motivos. El primero es asistir a una reunión solicitada por un administrador escolar. El segundo es recibir en el trabajo, por parte de un empleado escolar, una notificación de emergencia relacionada con el menor. El tercero es tomar una licencia conforme al artículo 392.4577 de los NRS, cuando el empleador está sujeto a dicha sección. La ley también prohíbe que un empleador amenace con cualquiera de estas consecuencias por adelantado.
Fíjese en lo que implica esa estructura. Solo la tercera categoría depende de la plantilla de 50 empleados. Las dos primeras no requieren ninguna prueba de número de empleados. Por lo tanto, una reunión del decano sobre una suspensión, o una llamada de la enfermera escolar durante un turno, está protegida incluso en una pequeña empresa. Muchos padres suponen que la reunión disciplinaria es la única ausencia que un empleador puede vetar. De hecho, es la ausencia que la ley menciona en primer lugar.
La ruta del Comisionado Laboral y la demanda civil que la acompaña.
Una infracción constituye un delito menor. Para mayor beneficio del padre o tutor, el artículo 392.920 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) permite que el empleado afectado presente una reclamación ante el Comisionado Laboral de Nevada. El empleador debe entregar los formularios necesarios para dicha presentación. Si el Comisionado Laboral considera que la reclamación es válida y exigible, la ley prevé la notificación y la celebración de una audiencia. Tras una decisión por escrito a favor del empleado, el Comisionado Laboral puede otorgarle el pago de los salarios y beneficios perdidos. Asimismo, el Comisionado puede ordenar la reincorporación sin pérdida de puesto, antigüedad ni beneficios, además de una indemnización equivalente a los salarios y beneficios perdidos. Estas medidas se suman a las previstas en los capítulos 607 y 608 de los NRS.
Nevada es un estado donde rige el empleo a voluntad. En general, un empleador puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier motivo. La excepción relevante aquí es el despido por represalia o ilícito. Los tribunales de Nevada reconocen esta reclamación cuando el verdadero motivo del despido viola una política pública sólida. Una ley que prohíbe a los empleadores castigar a los padres por asistir a reuniones escolares es precisamente ese tipo de política. Por lo tanto, un padre puede considerar tanto la vía del Comisionado Laboral como una demanda civil.
En estos casos, rara vez un gerente anuncia que un padre perdió su trabajo por una reunión. En cambio, sucede así: un padre solicita dos horas para una reunión en octubre en un campus del CCSD, y el gerente lo aprueba. Semanas después, el padre recibe una primera advertencia por escrito por algo que nadie había documentado antes, luego una segunda y finalmente una definitiva. La documentación de separación indica asistencia o desempeño. Un abogado laboral de Nevada examina entonces la cronología, la repentina sanción disciplinaria en un expediente limpio y a los compañeros de trabajo que hicieron lo mismo sin consecuencias.
Construyendo el historial antes de que lo necesites
En estos casos, las pruebas son escasas a menos que alguien las conserve a tiempo. En los expedientes laborales del sur de Nevada, los siguientes pasos determinan repetidamente los resultados.
- Todas las solicitudes de permiso deben hacerse por escrito, ya sea por correo electrónico o a través del sistema de control horario de la empresa. Guarde una copia en un lugar que no sea una cuenta de trabajo.
- Guarda la documentación de la escuela, incluyendo la confirmación de la conferencia, el aviso de la reunión del decano, la carta de suspensión o la invitación al IEP.
- Anota quién aprobó la ausencia, cuándo y con qué palabras, el mismo día en que ocurrió.
- Solicite su expediente personal completo y todas las amonestaciones escritas. Anote la fecha exacta en que se emitió cada una, en lugar de la fecha impresa en ellas.
- Guarda tus recibos de nómina y horarios, porque demuestran si las horas de trabajo se redujeron discretamente después de la solicitud.
- Identifica a los compañeros de trabajo que tuvieron ausencias similares y no recibieron ninguna sanción disciplinaria.
Dónde presenta su solicitud un padre de Nevada y cuánto tiempo hay
El foro adecuado depende de la naturaleza de la reclamación. Una reclamación bajo NRS 392.920 puede iniciarse ante el Comisionado Laboral, cuya oficina se encuentra en Las Vegas. En cambio, una reclamación por despido ilícito se tramita ante el tribunal de distrito de Nevada. Los tribunales de Nevada consideran el despido ilícito como un agravio por lesiones personales, por lo que se rige por el plazo de dos años establecido en NRS 11.190(4)(e). Dos años pueden parecer mucho tiempo, pero no lo es. Los registros y la memoria se deterioran rápidamente, y los testigos abandonan la empresa.
En ocasiones, el trato recibido también conlleva un componente discriminatorio. Un gerente puede conceder permisos escolares a hombres y negárselos a mujeres. O puede reaccionar de forma diferente ante el padre o la madre de un niño con necesidades educativas especiales. En estos casos, se puede presentar una denuncia administrativa ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada o la EEOC federal. Los plazos para presentar estas denuncias son mucho más cortos que dos años. Nuestra guía sobre dónde presentar una denuncia por discriminación laboral en Nevada explica cómo colaboran ambas agencias. También explica por qué la fecha límite para presentar la denuncia es lo primero que se debe proteger.
La gente casi siempre pregunta cuánto vale un caso como este. Las pérdidas recuperables en una demanda por despido injustificado en Nevada generalmente incluyen salarios y beneficios perdidos. También pueden incluir la pérdida de capacidad de generar ingresos futuros si la trayectoria profesional se vio afectada. El sufrimiento emocional también se tiene en cuenta, y los daños punitivos solo se otorgan en circunstancias excepcionales. Ninguna fuente confiable publica una cifra estimada, ya que el valor depende de los ingresos, la mitigación, las pruebas y la conducta. Nuestro análisis sobre cómo se valoran las demandas por despido injustificado en Nevada explica los componentes en lugar de prometer una cifra.
Situaciones en las que se agotan los derechos de licencia escolar en Nevada
Tener claros los límites evita problemas a los padres. La licencia de cuatro horas contemplada en NRS 392.4577 no se aplica a empleadores con un número de empleados inferior al límite establecido, y muchas pequeñas empresas del valle quedan fuera de dicho límite. No otorga licencia ilimitada. Tampoco protege una ausencia que se extienda mucho más allá del tiempo requerido para el evento escolar. No exime a los padres de los procedimientos habituales de notificación de ausencias del empleador. Finalmente, no convierte a un empleado con ausencias crónicas en un empleado protegido solo porque una ausencia haya estado relacionada con la escuela.
En algunos casos, podrían aplicarse otras leyes. Una afección médica grave del menor podría activar el marco legal federal de licencia familiar en las empresas que cumplan con los requisitos de cobertura. Las necesidades educativas especiales del menor conllevan derechos procesales propios. Un convenio colectivo puede regular el procedimiento disciplinario. En resumen, una carta de denegación que cita la política de la empresa no es el final del análisis.
Obtén una revisión gratuita de tu solicitud de permiso escolar.
Quizás un empleador del condado de Clark le impuso una amonestación, lo degradó o lo despidió después de una reunión escolar, una actividad o una sesión disciplinaria. Si es así, The Bourassa Law Group ofrece una consulta gratuita. Analizamos el momento en que ocurrió, la situación laboral, su expediente personal y la documentación escrita del empleador. Luego le indicamos la mejor opción. Cuando los mismos hechos involucran una lesión física grave en el trabajo, la demanda puede extenderse más allá de la disputa laboral y convertirse en un caso de lesiones catastróficas contra un tercero. Contáctenos a través de nuestra página de contacto y traiga la documentación escolar, ya que los derechos de licencia escolar en Nevada son tan sólidos como la documentación que los respalda.
Este artículo contiene información general sobre la ley de Nevada y no constituye asesoramiento legal. Su lectura no crea una relación abogado-cliente. Los padres que utilizan este permiso rara vez tienen problemas, y quienes sí los tienen se alegran de haber conservado las fechas y los mensajes.
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