Una carretilla elevadora vuelca en un almacén de North Las Vegas. El trabajador acude a la clínica, entrega una muestra de orina y no recibe respuesta durante tres semanas. Luego llega una carta de denegación. Un resultado positivo en una prueba de drogas posterior a la lesión es la forma más rápida de que se extinga una reclamación de indemnización laboral en Nevada. La mayoría de los trabajadores asumen entonces que la carta pone fin al asunto. Pero no es así.
La ley de Nevada considera un resultado positivo en una prueba como motivo de denegación, no como una prohibición automática. La ley deja abierta la posibilidad de una segunda reclamación y no afecta a ninguna otra. Este artículo explica el verdadero significado de NRS 616C.230. También aborda por qué un resultado positivo de cannabis se comporta de manera diferente a uno de alcohol y cuáles son los plazos.
Lo que realmente dice NRS 616C.230
La ley enumera los motivos para denegar, reducir o suspender la indemnización. Dos de ellos se refieren a las drogas y el alcohol. Ambos son refutables, y la redacción es importante.
El terreno de intoxicación
La ley prohíbe la indemnización por lesiones sufridas mientras el empleado se encontraba en estado de embriaguez. Sin embargo, el mismo párrafo añade una condición: el empleado aún puede obtener una compensación si demuestra que la embriaguez no fue la causa directa de la lesión. Dicha prueba debe ser clara y convincente. Por lo tanto, la cuestión radica en la causalidad, más que en la cifra que figura en el informe.
La ley también define el umbral. Un empleado se encuentra en estado de embriaguez cuando su nivel de alcohol en sangre alcanza o supera los límites establecidos en el apartado 1 del artículo 484C.110 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS). Este es el estándar para determinar si un empleado está bajo los efectos del alcohol. Dicho estándar establece una concentración de alcohol de 0.08 o más en sangre o aliento.
El fundamento de la sustancia controlada
Un párrafo paralelo abarca a un trabajador bajo la influencia de una sustancia controlada o prohibida. Nuevamente, la denegación es refutable con base en el mismo criterio de causa próxima clara y convincente. Una vez más, la ley toma prestado un umbral del NRS 484C.110. En esta ocasión, remite a los apartados 3 y 4, que establecen los límites por sustancia.
Existe una excepción en el texto. El párrafo no se aplica cuando el empleado posee una receta vigente y legal emitida a su nombre. Por lo tanto, un trabajador que toma un medicamento debidamente recetado parte de una base diferente a la que establece la ley.
Cómo se guarda el resultado en el archivo
El artículo 616C.230 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) también establece ciertos procedimientos. Un laboratorio que realice pruebas de alcohol o sustancias controladas debe contar con una licencia conforme al capítulo 652 de los NRS. Una declaración jurada o una declaración de un perito puede probar la cantidad, presentada según lo estipulado en el artículo 616C.355 de los NRS. Los resultados también estarán disponibles para la aseguradora o el empleador que los soliciten, independientemente del propósito original de la prueba.
Ese último punto suele sorprender a la gente. Una prueba que el empleador realizó por motivos relacionados con su propia política interna puede terminar en el expediente de compensación. Por lo tanto, considere cada muestra que proporcione como evidencia en un proceso legal, porque en Nevada generalmente se convierte en tal.
Por qué un resultado positivo no es el fin
Metabolitos del cannabis y la brecha de deterioro
En Nevada, la marihuana es legal para adultos. Actualmente, existen dispensarios en casi todos los códigos postales del valle. Las pruebas de orina estándar aún detectan metabolitos inactivos mucho después de que desaparezcan sus efectos. Un consumidor habitual puede dar positivo días después de su último consumo. Por lo tanto, un resultado positivo responde a la pregunta de exposición, no a la de estar bajo los efectos de la marihuana a las 7 de la mañana de un martes.
Ahí radica el problema. La evidencia de causalidad proviene del lugar del accidente, no del vaso. Hay que examinar el equipo, la seguridad, la iluminación, los registros de capacitación y los testimonios de los testigos. Si una estantería para palés se derrumbó por falta de una abrazadera, el fin de semana del trabajador no tiene nada que ver.
Cadena de custodia y método de análisis
Los niveles de corte, las pruebas de confirmación y el manejo de las muestras son cruciales. Un inmunoensayo de detección no es una prueba de confirmación. Los programas federales de pruebas en el lugar de trabajo se basan en métodos de confirmación y en médicos revisores capacitados. La Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) publica los materiales del programa federal en el lugar de trabajo que respaldan estas normas en sus páginas de recursos laborales . Los archivos de Nevada a menudo no contienen información al respecto.
Así que solicite toda la información. El formulario de custodia y control. Las notas del lugar de recolección. El registro de acceso del laboratorio y su licencia de Nevada. El resultado de la confirmación con el punto de corte utilizado. Las lagunas en esa documentación debilitan la denegación antes de que alguien discuta sobre la causalidad.
Recetas y el historial médico
La medicación prescrita modifica el análisis, aunque la documentación debe coincidir. Consulte el recibo de la farmacia con las fechas relevantes. Pida al médico que prescribe la medicación que confirme la dosis y el horario. En ocasiones, un medicamento incluye una advertencia sobre su uso con maquinaria. Tenga en cuenta que la aseguradora podría basarse en esta advertencia, así que prepare la opinión médica con antelación.
Qué cubre y qué no cubre la NRS 613.132.
En este punto, los trabajadores suelen mencionar la ley de Nevada sobre contratación de personas que consumen marihuana. La precisión es clave. El artículo 613.132 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) prohíbe negarse a contratar a un posible empleado si una prueba de detección de marihuana da positivo. Esta sección excluye varios puestos. Los bomberos y los técnicos de emergencias médicas quedan fuera de esta aplicación. Lo mismo ocurre con los puestos que requieren una prueba de conducción según la ley estatal o federal, y aquellos que el empleador considera que podrían afectar negativamente la seguridad de los demás.
También otorga un derecho limitado de refutación. En ocasiones, el empleador exige una prueba de detección dentro de los primeros 30 días de empleo. El empleado puede entonces pagar una prueba adicional para refutar el primer resultado. Una vez que esto ocurre, el empleador debe aceptarla y considerarla debidamente. La ley no se aplica cuando entra en conflicto con un convenio colectivo, un contrato de trabajo o la legislación federal.
Lea esto con atención y el límite quedará claro. El NRS 613.132 se refiere a la contratación y al primer mes de trabajo. No regula las pruebas realizadas tras un accidente laboral ni determina si la aseguradora paga prestaciones por compensación laboral. Nuestro artículo sobre la ley de Nevada relativa a las pruebas de marihuana y las pruebas de preempleo fallidas aborda este aspecto de la contratación en detalle.
Apelar la denegación
Una carta de denegación pone en marcha un plazo. Según el artículo 616C.315 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS), una persona perjudicada por la resolución escrita de una aseguradora puede solicitar una audiencia ante un funcionario encargado de las audiencias. Esta solicitud generalmente debe presentarse dentro de los 70 días posteriores al envío de la resolución por parte de la aseguradora. La ley también considera que un período de silencio de 30 días ante una solicitud escrita constituye una denegación de la misma.
Setenta días suena generoso, pero no lo es. Las solicitudes de registros tardan semanas, y un laboratorio con licencia de Nevada podría necesitar una orden judicial antes de entregar información útil. Por lo tanto, anote en su calendario la fecha límite del día en que reciba la carta y luego planifique hacia atrás. Las audiencias en el sur de Nevada se llevan a cabo en las oficinas del Departamento de Administración en Las Vegas. El funcionario revisará el expediente que usted presente.
La segunda alegación que la denegación no aborda
Aquí está la parte que suele pasarse por alto. La compensación laboral es el único recurso contra su empleador según la ley NRS 616A.020. No es el único recurso contra todos los demás en el lugar de trabajo.
El artículo 616C.215 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) cubre las lesiones causadas en circunstancias que generan responsabilidad legal para una persona distinta del empleador o un compañero de trabajo. El trabajador lesionado puede interponer una demanda contra dicha persona para reclamar daños y perjuicios. Mientras tanto, la aseguradora conserva su derecho de acción y un gravamen sobre la cantidad pagada. Por lo tanto, la denegación de la indemnización por una prueba de drogas fallida posterior a la lesión no resuelve el caso de negligencia contra un tercero.
En cualquier proyecto en Las Vegas, los terceros están presentes en todas partes: el contratista general en una renovación en el Strip, el subcontratista de grúas o andamios, el fabricante de equipos o la empresa de alquiler, el conductor de reparto de otra compañía, el propietario del inmueble. Nuestro análisis de un caso de indemnización y un caso de lesiones personales simultáneamente muestra cómo se desarrollan ambos procesos.
La distinción cobra mayor importancia cuando las lesiones son graves. Una lesión por aplastamiento, una amputación, una fractura de columna o una quemadura grave generan necesidades de atención médica futuras que las prestaciones por incapacidad laboral nunca cubren. Estos casos deben gestionarse dentro de nuestro programa de lesiones catastróficas . En este programa, la pérdida de capacidad de ganancia y la planificación de la atención médica a largo plazo determinan el valor, en lugar de un baremo de prestaciones.
Los plazos difieren entre ambos procedimientos. En Nevada, una demanda por lesiones personales generalmente tiene una duración de dos años según el artículo 11.190(4)(e) de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS). Este plazo continúa corriendo mientras la apelación de compensación esté abierta. Por lo tanto, no espere a que el funcionario encargado de la audiencia revise la versión de la tercera parte.
¿De dónde provienen estas denegaciones en el sur de Nevada?
Ciertas industrias generan la mayor parte de estas cartas. El trabajo de almacenamiento y distribución a lo largo del corredor de la I-15 y hacia Apex encabeza la lista. Le siguen de cerca los proyectos de construcción y renovación del Strip. El trabajo en las áreas internas de los casinos aporta un flujo constante, desde cocinas y lavanderías hasta muelles de carga y descarga.
Las políticas de pruebas posteriores a accidentes marcan la pauta. Muchos empleadores del condado de Clark realizan pruebas después de cualquier lesión registrable, independientemente de lo sucedido. Por lo tanto, la prueba es rutinaria y un resultado positivo no revela nada sobre el día del accidente. Es importante aclarar esto cuanto antes, ya que un perito que revise un expediente sin conocer la situación asumirá lo contrario.
El calor también influye. Los veranos en el valle elevan las temperaturas de las superficies y los equipos mucho más allá de lo confortable, lo que incrementa los errores por fatiga. Cuando se produce una lesión durante un turno de tarde en julio, el registro ambiental merece un lugar en el archivo junto al informe de laboratorio.
Qué hacer en las dos primeras semanas
- Solicite por escrito a la aseguradora el expediente completo de la reclamación, incluyendo el resultado de la prueba, el valor límite y el nombre del laboratorio.
- Fotografie el equipo, las protecciones y el área de trabajo antes de que el empleador repare o reemplace algo.
- Anote la información de todos los testigos, incluidos los trabajadores temporales que puedan abandonar el lugar en cuestión de días.
- Recopile su historial farmacéutico y cualquier receta que cubra la fecha de la lesión.
- Conserve el sobre de denegación, ya que la fecha de envío determina el plazo para presentar una apelación.
- Tenga en cuenta todas las demás empresas que tenían personal o equipos en el sitio durante ese turno.
Los arreglos temporales y de personal complican todo esto. El trabajo en almacenes y en el sector de la hostelería en el condado de Clark se realiza principalmente a través de agencias. Por lo tanto, la entidad que figura en su nómina puede no ser la que controló el riesgo. Aclarar esto a tiempo protege ambas partes.
Una reclamación denegada merece una segunda lectura.
Un resultado positivo en una prueba de drogas posterior a una lesión conlleva una notificación formal, no el cierre del expediente. El bufete Bourassa Law Group ofrece una consulta gratuita. Analizamos la denegación, la documentación de la prueba y los detalles del accidente en conjunto. Puede iniciar esta conversación a través de nuestra página de contacto sin costo alguno.
Este artículo trata sobre la legislación general de Nevada y no constituye asesoramiento legal; su lectura no crea una relación abogado-cliente. Los plazos para las apelaciones de compensación laboral se agotan más rápido de lo que la mayoría de la gente espera. Haga que un experto revise su carta esta semana, en lugar de esperar al mes que viene.
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