Un carpintero se cae de una escalera en una obra en el suroeste del valle. Un repartidor es atropellado mientras descarga en North Las Vegas. A ambos les dijeron que eran contratistas independientes. Ambos firmaron un documento en la pantalla de su teléfono. Ahora ambos necesitan cirugía, y la primera pregunta es quién paga. La prueba para contratistas independientes de Nevada lo decide, y la respuesta rara vez coincide con lo que dice la documentación.
La clasificación no es una etiqueta. Es una conclusión legal, y las distintas leyes la definen de maneras diferentes. Un trabajador puede ser contratista para un fin y empleado para otro. Por lo tanto, la respuesta honesta comienza con la pregunta que se plantea.
Dos preguntas que suelen generar confusión
La primera pregunta se refiere a los salarios. ¿Debía el empleador pagar el salario mínimo, las horas extras y el pago final puntual según el capítulo 608 de las Leyes Revisadas de Nevada (NRS)? El Comisionado Laboral se encarga de este asunto. Nuestra página sobre problemas de clasificación errónea en Las Vegas aborda el tema de los salarios con mayor detalle.
La segunda pregunta se refiere a las lesiones. ¿Existía alguna obligación de cobertura de compensación laboral cuando ocurrió la lesión? La respuesta proviene de los capítulos de seguros industriales, no del capítulo 608. La gente suele confundir ambos conceptos. Un empleador puede usar una ley salarial como argumento ante un trabajador lesionado y esperar que nadie lo verifique. Por lo tanto, la prueba para contratistas independientes en Nevada en realidad consta de dos pruebas con un mismo nombre.
Lo que realmente dice el NRS 608.0155
El NRS 608.0155 establece una presunción concluyente de la condición de contratista independiente, y así lo indica para los fines de dicho capítulo. Para ello, deben cumplirse dos requisitos previos. La persona debe poseer o haber solicitado un número de identificación fiscal o un número de seguro social, o haber presentado una declaración de impuestos sobre negocios o trabajo por cuenta propia ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS) el año anterior. El contrato con el principal también debe exigir que la persona posea cualquier licencia comercial estatal o local necesaria, y que mantenga cualquier licencia ocupacional, seguro o fianza necesarios.
Para ello, la persona debe cumplir tres o más de los cinco criterios enumerados. Estos criterios abarcan el control sobre los medios y la forma de realizar el trabajo, el control sobre el tiempo que se lleva a cabo y la ausencia de un requisito de exclusividad. También incluyen la libertad de contratar ayudantes y una inversión sustancial de capital en su propio negocio. La ley incluso explica que una inversión sustancial se evalúa en función de los ingresos percibidos y el equipo y los gastos habituales en ese sector.
La categoría de construcción en el subapartado 2
El apartado 2 se refiere a un grupo diferente. Se aplica a las personas físicas con licencia conforme al capítulo 624 de las Leyes Revisadas de Nevada (NRS) y a las personas que reciben un pago directo de un contratista con licencia por prestar servicios que requieren dicha licencia. Se presume que dicha persona es un contratista independiente cuando se cumplen tres condiciones: la persona ha estado y seguirá estando libre de control o dirección, tanto en virtud del contrato como en la práctica; el servicio se presta fuera del curso habitual de la actividad de la empresa contratante o fuera de todos sus establecimientos; y, además, el servicio se presta en el marco de una actividad comercial o empresarial independiente de la misma naturaleza.
No cumplir con los criterios no te convierte en empleado.
El apartado 3 es la frase que los empleadores nunca mencionan. El hecho de no cumplir con tres o más de los criterios del apartado 1 no crea automáticamente la presunción de que la persona sea un empleado. Por lo tanto, nadie gana un caso simplemente señalando una lista de verificación. El análisis continúa con los hechos de la relación laboral.
El lado lesionado corre en NRS 616B.603
La compensación laboral se rige por sus propias normas. Según el NRS 616B.603, una persona no se considera empleador a efectos de los capítulos sobre seguros industriales cuando se cumplen dos condiciones: que haya contratado con otra persona o empresa que sea una empresa independiente y que no se dedique al mismo oficio, negocio, profesión u ocupación que dicha empresa.
La ley define entonces la empresa independiente de forma restrictiva. La persona debe presentarse como dedicada a un negocio independiente. Además, debe poseer una licencia comercial u ocupacional a su nombre, o ser propietaria, arrendadora o arrendataria de bienes inmuebles utilizados para el desarrollo de dicho negocio. Se establecen dos excepciones. Esta sección no se aplica a un contratista principal con licencia conforme al capítulo 624, ni a un agente inmobiliario con un vendedor asociado.
Lea nuevamente ese segundo punto. El hecho de pertenecer al mismo oficio invalida la exención. Una empresa de instalación de paneles de yeso que contrata a un equipo de instaladores de paneles de yeso permanece en el mismo oficio. Por lo tanto, la exención no se aplica y se aplican las obligaciones de cobertura.
La prueba de derecho consuetudinario del IRS sigue siendo importante.
La clasificación federal se basa en un marco diferente. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) agrupa la evidencia según el control del comportamiento, el control financiero y el tipo de relación entre las partes. Su explicación clara sobre la condición de contratista independiente o empleado es recomendable leerla antes de cualquier debate sobre su propio trabajo. Las conclusiones federales no determinan una reclamación en Nevada. Sin embargo, proporcionan documentos, admisiones y una forma de pensar que los responsables de tomar decisiones en Nevada reconocen.
Por qué la clasificación decide quién paga
Todo depende de este factor. Los empleados generalmente intercambian reclamaciones por daños y perjuicios por beneficios. El NRS 616A.020 establece que los derechos y recursos previstos en los capítulos de seguros industriales excluyen todos los demás derechos y recursos del derecho común en caso de lesiones derivadas del empleo o ocurridas durante el mismo. El NRS 616B.612 también exime al empleador cubierto y a su aseguradora de cualquier otra responsabilidad una vez que existe cobertura.
Así, un empleado cubierto recibe atención médica y prestaciones salariales sin tener que demostrar culpabilidad. Ese mismo trabajador generalmente no puede demandar al empleador por daños morales. Los contratistas reales se encuentran en la otra situación. Nadie les debe prestaciones, y tampoco se les ha otorgado inmunidad.
Cuando el arrendatario nunca obtuvo cobertura
Aquí es donde la clasificación errónea se vuelve peligrosa para el empleador. El NRS 616B.636 establece que cuando un empleador cubierto por estos capítulos no proporciona ni garantiza una indemnización, el empleado lesionado o sus dependientes pueden interponer una demanda por daños y perjuicios como si dichos capítulos no fueran aplicables. La ley va más allá: permite al trabajador embargar los bienes del empleador por un monto fijado por el tribunal para garantizar una sentencia futura.
Las defensas también se reducen. El empleador no puede eludir su responsabilidad argumentando que el empleado asumió riesgos inherentes al trabajo, o riesgos derivados de un lugar de trabajo o herramientas inseguras. No puede ampararse en haber seleccionado compañeros competentes, ni puede culpar a la negligencia de un compañero. La negligencia del empleado tampoco sirve de nada, a menos que haya sido intencional y con la intención de causar lesiones, o que el trabajador estuviera bajo los efectos del alcohol o las drogas. En esos casos, la ley presume que la lesión fue consecuencia de la negligencia del empleador y que dicha negligencia fue la causa directa. La carga de la prueba recae entonces sobre el empleador para refutar esa presunción.
Las lesiones graves hacen que ese camino tenga sentido. Una lesión medular, una amputación o una lesión cerebral generan pérdidas que ningún seguro médico cubre. Nuestra página sobre lesiones catastróficas explica cómo se demuestran esos daños cuando se presenta una demanda por negligencia.
Reclamaciones de terceros en virtud de NRS 616C.215
Algunas lesiones involucran a alguien más que al empleador. Un contratista general, el propietario de una propiedad, el fabricante de equipos o un conductor negligente pueden ser responsables. El artículo 616C.215 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS) aborda este tema directamente. Cuando una lesión indemnizable ocurre en circunstancias que generan responsabilidad legal para una persona distinta del empleador o un compañero de trabajo, el trabajador lesionado puede iniciar acciones legales contra esa persona.
La ley también reduce la indemnización adeudada en la cuantía de los daños recuperados. Otorga a la aseguradora, o al Administrador en reclamaciones relacionadas con la Cuenta de Reclamaciones de Empleadores sin Seguro, el derecho de acción y el derecho de subrogación. El análisis de este gravamen debe abordarse al inicio del caso, no al final. Los acuerdos de personal añaden otra complejidad, que se explica en detalle en nuestra guía sobre cómo ser contratado por una agencia de empleo y sufrir lesiones laborales.
Dónde surge este tema en el condado de Clark
Ciertos trabajos en el sur de Nevada generan este conflicto una y otra vez. La mano de obra para convenciones y ferias comerciales se desplaza por oleadas a través del Centro de Convenciones de Las Vegas y los salones de baile de los hoteles. Se contratan cuadrillas para la carga y descarga y desaparecen cuatro días después. Las remodelaciones en propiedades antiguas del Strip involucran múltiples subcontratistas. Las operaciones de almacenamiento y entrega de última milla al norte del aeropuerto dependen en gran medida de contratistas de rutas.
Los arrendatarios de cabinas de peluquería, los operadores de grúas, el personal de seguridad para eventos puntuales y los repartidores de comida viven en esta zona gris. El calor del verano aumenta los riesgos, ya que una insolación en un tejado en julio puede derivar rápidamente en una hospitalización. La Junta Estatal de Contratistas de Nevada otorga las licencias a las empresas de construcción, mientras que la División de Relaciones Industriales se encarga de hacer cumplir las normas de cobertura. Ninguna de las dos agencias redacta su reclamación por lesiones.
Qué hacer en las dos primeras semanas
- Informe de la lesión por escrito y guarde una copia, independientemente de cómo se defina su estado.
- Solicita por escrito el nombre de la compañía aseguradora de compensación laboral para ese puesto.
- Guarda el contrato, las capturas de pantalla de la aplicación, los mensajes de texto donde se asignan tus horas y los registros de pago.
- Fotografía las herramientas y el equipo, y anota quién era el propietario de cada artículo.
- Anota quién te dijo cuándo llegar, cuándo irte y cómo hacer el trabajo.
- Recopile los nombres de todas las personas presentes en la obra, incluyendo al contratista general y al propietario del inmueble.
- Reciba tratamiento y dígale al médico que la lesión ocurrió en el trabajo.
Esos registros responden a las preguntas de control más adelante, cuando los recuerdos se han desvanecido y la tripulación se ha dispersado a otros estados.
Lo que suele argumentar quien contrata
Prepárese para tres argumentos. El primero se centra en el contrato firmado y la palabra "contratista" que contiene. El segundo afirma que usted mismo establecía su horario, incluso cuando un coordinador le asignaba todos los trabajos por teléfono. El tercero señala que usted contaba con una licencia comercial, requisito que el empleador le exigió obtener desde el principio. Ninguno de estos argumentos concluye el análisis. La prueba para contratistas independientes en Nevada examina la relación laboral real, y la licencia requerida demuestra el cumplimiento de un contrato, no una verdadera independencia.
Obtener una respuesta directa sobre su situación
Los argumentos sobre la clasificación de los servicios médicos pueden parecer técnicos hasta que llega la factura del hospital. Si un empleador de Nevada lo contrató como contratista y le causó una lesión sin cobertura, la ley podría ofrecerle más margen de maniobra del que indica el contrato. El bufete Bourassa Law Group analiza la relación laboral, verifica si existía cobertura e identifica a todas las partes responsables de los daños. Comience con una revisión gratuita de su caso a través de nuestra página de contacto y traiga la documentación que aún conserve.
Nada de lo aquí expuesto constituye asesoramiento legal sobre su trabajo, y su lectura no crea una relación abogado-cliente. Lleve su contrato y sus comprobantes de pago a un abogado de Nevada, ya que estos dos documentos suelen ser determinantes en la primera parte de la disputa.
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