Cuando una madre regresa al trabajo después del nacimiento de su hijo, puede resultar difícil equilibrar las exigencias de su trabajo con su compromiso con la lactancia materna. Es posible que se pregunte: "¿Es legal que en mi trabajo me obliguen a fichar para sacarme leche?" o "¿Tengo que registrar mi salida cuando me extraigo la leche?" Estas son preguntas importantes y comprender sus derechos según la ley es crucial.
En este artículo, exploraremos los aspectos legales que rodean la cuestión del fichaje para extraerse leche materna en el trabajo. Discutiremos la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Madres Lactantes y otras leyes relacionadas que protegen a las empleadas que amamantan. También abordaremos lo que constituye un tiempo de descanso razonable para bombear, la necesidad de un espacio privado y cómo se aplican estas leyes en California.
Comprensión de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Madres Lactantes
Un espacio para hacer una pausa, reflexionar y reconectarse en privado. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil. En 2010, el Ley del cuidado de salud a bajo precio enmendó la FLSA para incluir disposiciones específicas para madres lactantes. Esta enmienda, a menudo denominada Ley de madres lactantes, exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga la leche materna de su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño.
Aquí está el truco: si bien la ley exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable, no exige que estos descansos sean pagados. Aquí es donde surge la confusión. Si su trabajo le obliga a fichar para extraer leche, quizás se pregunte si esto es justo o incluso legal.
¿Tengo que marcar mi hora de salida cuando me extraigo leche?
La respuesta corta es: depende. El hecho de que tenga que fichar o no durante sus descansos para extraer leche puede depender de varios factores, incluido su tipo de trabajo, las leyes estatales y las políticas de su empleador.
Cuándo es posible que necesite marcar su salida
Empleados por hora: Si es un empleado por horas, su empleador no está obligado a pagarle por el tiempo que dedica a extraerse leche, siempre que su tiempo de descanso se considere "razonable". Por lo tanto, es posible que le soliciten que registre su salida durante estos descansos.
Irrumpe más allá del “plazo razonable”: Si sus sesiones de extracción se extienden más allá de lo que se considera una cantidad de tiempo "razonable", su empleador puede exigirle que registre su salida para el tiempo adicional.
Cuando no se le debería exigir que registre su salida
Empleados asalariados: Si es un empleado asalariado, las reglas pueden ser diferentes. Por lo general, los empleadores no pueden descontarle el salario por tomar descansos, a menos que los descansos sean excesivamente largos y no formen parte de la jornada laboral estándar.
Empleados exentos de FLSA: Si su función está exenta de los requisitos de horas extras de la FLSA, es posible que su empleador no tenga derecho a exigirle que registre su salida.
Leyes estatales: Algunos estados tienen leyes que brindan mayor protección a las madres lactantes que la FLSA. Por ejemplo, en California, la ley estatal exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para extraerse la leche y exige que este tiempo se pague si coincide con otros descansos remunerados.
Pero aquí hay algo que quizás no sepa: si su empleador le exige que registre su salida para extraer leche, esto podría ser ilegal dependiendo de las circunstancias, especialmente si no está completamente relevado de sus deberes laborales.
Tiempo de descanso razonable: ¿qué significa eso?
El término "tiempo de descanso razonable“A menudo se menciona en las discusiones sobre los derechos de las madres lactantes, pero ¿qué significa realmente?
Según las leyes federales y estatales, tiempo de descanso razonable Se define como el tiempo que tarda una madre en extraerse la leche materna. Esto puede variar mucho según el individuo. Para algunos, puede ser una sesión rápida de 15 minutos, mientras que otros pueden requerir 30 minutos o más. La clave aquí es que el tiempo de descanso debe ser suficiente para que el empleado pueda extraer leche materna cómodamente.
Si cree que su empleador no le está dando suficiente tiempo para extraerse leche, esto podría ser una violación de sus derechos. Recordar, extraer leche materna No se trata sólo de productividad, se trata de su salud y la de su bebé.
El papel del espacio privado de lactancia
Tener una espacio privado de lactancia es crucial para las madres lactantes. Según las leyes federales y de California, este espacio debe estar privada, no un baño, y debe proporcionar un ambiente limpio y cómodo para la extracción de leche. El espacio también debe estar cerca de su área de trabajo para minimizar el tiempo que lleva llegar a él.
Si su empleador no le proporciona un espacio adecuado, tiene derecho a solicitarlo. De hecho, según la ley de California, no proporcionar una espacio privado para los empleados de enfermería puede resultar en multas y sanciones para el empleador.
Las protecciones más estrictas de California para las madres lactantes
Si bien la FLSA proporciona una base de protección, la ley de California ofrece derechos adicionales para las madres lactantes.
Bajo California Código Laboral Sección 1030-1033, los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable para que las madres lactantes se extraigan la leche. Este tiempo de descanso debería, si es posible, coincidir con los tiempos de descanso habituales del empleado. En caso contrario, el tiempo de descanso podrá no ser remunerado.
Pero eso no es todo. La ley de California exige que los empleadores proporcionen un espacio privado para la lactancia que no sea un baño. Si su empleador viola esta ley, puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California.
¿Qué pasa si su empleador alega “dificultades indebidas”?
Algunos empleadores pueden argumentar que brindar tiempo y espacio a las madres que amamantan crea una dificultad excesiva en sus negocios. Este argumento lo suelen utilizar las pequeñas empresas o aquellas con recursos limitados.
Sin embargo, según las leyes federales y de California, reclamar dificultad excesiva no es una tarjeta para salir libre de la cárcel. Los empleadores deben demostrar que acomodar a una madre lactante afectaría significativamente su recursos financieros u operación. La mayoría de los empleadores no pueden simplemente alegar dificultades excesivas sin proporcionar pruebas sólidas.
¿Qué medidas debe tomar si se violan sus derechos?
Si cree que su empleador está violando sus derechos al obligarla a marcar su salida para extraer leche o al no brindarle el tiempo o espacio de descanso adecuado, aquí hay algunos pasos que puede tomar:
Documentar todo: Mantenga un registro de sus solicitudes de tiempo de descanso y cualquier respuesta de su empleador. Documente las condiciones del espacio de lactancia y cualquier problema que encuentre.
Habla con RR.HH.: Si se siente cómodo, plantee el problema a su departamento de recursos humanos. A menudo, es posible que los empleadores no conozcan plenamente las leyes y estén dispuestos a adaptarse una vez que comprendan sus derechos.
Presentar una queja: Si su empleador se niega a cumplir, puede presentar una queja ante el División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. o con la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Busque asesoría legal: En algunos casos, es posible que necesite buscar asesoramiento o representación legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a navegar el proceso y garantizar que sus derechos estén protegidos.
Este es el trato: no deberías tener que elegir entre tu trabajo y la salud de tu bebé. La ley está de tu lado.
Por qué es Importante
Apoyar a las madres lactantes en el lugar de trabajo no es sólo una cuestión de cumplir con la ley; se trata de promover la salud y el bienestar tanto de la madre como del niño. Se ha demostrado que la lactancia materna tiene numerosos beneficios para la salud tanto del bebé como de la madre, incluida la reducción del riesgo de cáncer de mama y otras afecciones de salud.
Cuando los empleadores apoyan a las madres lactantes brindándoles un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la extracción de leche, contribuyen a una fuerza laboral más saludable y un ambiente de trabajo más solidario. Es una situación en la que todos los involucrados ganan.
Cómo puede ayudarle un abogado si su trabajo le obliga a fichar para salir a extraer leche
Cuando enfrenta desafíos en el trabajo relacionados con su derecho a extraerse leche materna, navegar por el panorama legal puede resultar abrumador. Aquí es donde un experimentado abogado puede hacer toda la diferencia. Ya sea que su empleador la obligue a marcar su salida para extraer leche, le niegue un tiempo de descanso razonable o no le brinde un espacio privado, un abogado puede guiarla a través del proceso legal para garantizar que sus derechos estén protegidos.
Entender sus derechos legales: Un abogado puede explicarle las leyes federales y estatales, como la FLSA, la Ley de madres lactantes o la ley PUMP, asegurándole que conozca sus derechos con respecto a los tiempos de descanso y los espacios privados de lactancia.
Evaluación de su caso: Pueden evaluar su situación para determinar si su empleador está violando las leyes laborales al exigirle que registre su salida para bombear o al no brindarle las instalaciones adecuadas.
Negociar con su empleador: Un abogado puede negociar con su empleador para asegurar las adaptaciones o compensaciones necesarias, evitando la necesidad de un litigio.
Presentación de una queja: Si es necesario, pueden ayudar a presentar una queja formal ante las autoridades laborales o emprender acciones legales para obtener una indemnización por daños y perjuicios.
Proporcionar representación legal: En el tribunal, un abogado lo representará, presentará su caso y negociará acuerdos para garantizar una compensación justa.
Prevención de problemas futuros: Pueden asesorarle sobre cómo manejar interacciones futuras con su empleador, garantizar que sus derechos estén protegidos y evitar más disputas.
Protección contra represalias: Un abogado lo protegerá de cualquier represalia por parte de su empleador, garantizando el cumplimiento de los requisitos y acuerdos legales.
Proteja sus derechos como madre lactante en el trabajo con BLG
Si su trabajo le obliga a fichar para sacarse la leche, es esencial que comprenda sus derechos. El Ley sobre estándares laborales, la Ley de madres lactantes, y las leyes estatales de California brindan protecciones sólidas para las empleadas que amamantan, asegurando que tengan el tiempo y el espacio necesarios para extraerse la leche materna en el trabajo.
Al comprender y hacer valer sus derechos, puede asegurarse de poder brindarle la mejor atención posible a su hijo y al mismo tiempo cumplir con sus responsabilidades en el trabajo. Recuerde, no tiene que elegir entre su trabajo y su bebé, porque legalmente tiene derecho a ambos.
At BLG, nos dedicamos a proteger sus derechos como madre trabajadora. Nuestro abogados con experiencia en derecho laboral están aquí para brindarle la orientación y el apoyo que necesita. ¡No dejes que tu empleador se aproveche de ti, actúa ahora!
Contáctenos hoy para un consulta gratis.
Preguntas Frecuentes
¿Pueden los empleadores obligarte a marcar tu salida para extraer leche?
Por lo general, los empleadores no pueden obligarle a marcar su salida para extraer leche si está utilizando el tiempo previsto en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para extraer leche. Sin embargo, si utiliza tiempo de descanso adicional al requerido, los empleadores pueden exigirle que registre su salida.
¿Mi jefe tiene que darme tiempo para sacarme leche?
Sí, según la FLSA, los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga la leche materna de su hijo lactante hasta un año después del nacimiento del niño.
¿Cuál es una cantidad de tiempo razonable para extraer leche en el trabajo?
Una cantidad de tiempo razonable puede variar, pero en general, una sesión de extracción de leche puede durar entre 15 y 30 minutos y es posible que los empleados necesiten extraerse leche de 2 a 3 veces durante una jornada laboral de 8 horas. El tiempo total debe ser suficiente para extraerse la leche y atender las necesidades personales.
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