Cuando los empleados piensan en disputas laborales o violaciones de las leyes laborales de California, muchas veces piensan en cosas como acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado. Sin embargo, la clasificación errónea de alguien que es un empleado como contratista independiente ha sido, y sigue siendo, un problema generalizado en California a medida que su panorama laboral evoluciona rápidamente. Sin embargo, tanto la ley federal como las leyes laborales de California existen para proteger a los empleados clasificados incorrectamente y responsabilizar a los empleadores.
¿Le resulta clara su clasificación o está clasificado erróneamente como contratista independiente según las leyes laborales federales o de California aplicables? Obtenga más información en este artículo y explore si tiene un reclamo laboral y las diferentes opciones que tiene para buscar justicia con un abogado especializado en derecho laboral si su empleador lo clasificó erróneamente.
Comprender la clasificación errónea de los empleados
Clasificación errónea del empleado ocurre cuando los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados según las leyes federales y/o de California. Si bien puede parecer un mero tecnicismo, las implicaciones de ser clasificado erróneamente como contratista independiente son profundas.
Los empleadores a menudo clasifican erróneamente deliberadamente a los empleados como contratistas independientes para evitar la responsabilidad de compensación laboral, impuestos sobre la nómina e incluso cometer robo de salario al evitar el salario mínimo y otros beneficios importantes del empleo. Por lo tanto, esta conducta ilícita puede considerarse fraude y puede ser denunciada ante la Internal Revenue Service (IRS).
Puede buscar un abogado confiable en derecho laboral de California para determinar si está clasificado incorrectamente como contratista independiente y, de ser así, ayudarlo a comprender sus derechos legales y opciones legales según las leyes federales y de California.
Marco legal en California para proteger a los empleados contra clasificaciones erróneas
La ley federal, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), así como la legislación laboral de California, salvaguardan los derechos de los trabajadores, fomentan el empleo justo y evitan la clasificación errónea de los empleados. Si un empleado está clasificado erróneamente según la ley de California, en particular la "prueba ABC".
Proyecto de Ley 5 (AB 5) en 2019 introdujo esta prueba, que fue refinada aún más por la Proposición 22 en 2020. Además, establece un estándar alto para clasificar a un trabajador como contratista independiente.
La prueba ABC consta de tres criterios clave. Se presume que un trabajador es un empleado y no un contratista independiente, a menos que el empleador pueda demostrar inequívocamente el cumplimiento de los tres criterios.
R: Control y Dirección:
Según el primer criterio, la entidad contratante debe establecer que el trabajador que reclama es un contratista independiente que opera con un alto grado de independencia. Significa que el trabajador debe estar libre del control y dirección del empleador en el desempeño de sus funciones.
En la práctica, implica que el empleador no puede microgestionar ni ejercer un control sustancial sobre cómo el trabajador lleva a cabo sus tareas. Por lo tanto, este criterio garantiza que un verdadero contratista independiente tenga una autonomía significativa en su trabajo.
B: Trabajo fuera del giro habitual del negocio:
El segundo elemento requiere que el trabajador clasificado como contratista independiente realice tareas fuera del giro habitual de la actividad de la entidad contratante. Esta condición desafía a las empresas que dependen de contratistas para realizar funciones básicas.
Por ejemplo, el negocio principal de una empresa de viajes compartidos es proporcionar transporte. A estas empresas puede resultarles difícil argumentar que un conductor no es un empleado sino un contratista independiente. Esto se debe a que su servicio principal depende de estos controladores.
C: Comercio o negocio establecido independientemente:
El componente final exige que, para ser considerado un contratista independiente, el trabajador debe dedicarse habitualmente a un comercio, ocupación o negocio establecido de forma independiente. Además, la naturaleza del trabajo realizado debe ser la misma que la de la entidad contratante.
En términos más simples, este criterio evalúa si el trabajador tiene su propio negocio establecido o una identidad profesional separada. Una demostración exitosa de este elemento generalmente requiere que el trabajador tenga otros clientes o clientes.
Además, para ser un verdadero contratista independiente, debe operar como una entidad independiente en su campo.
La ley de California es estricta cuando se trata de contratistas independientes, y cumplir con los tres criterios es de hecho un desafío formidable para la mayoría de las empresas, ya sean grandes empleadores o pequeñas empresas. La naturaleza estricta de la prueba ABC refleja el compromiso de California de proteger a los trabajadores contra una clasificación errónea. Garantiza que reciban los derechos y beneficios asociados con la condición de empleado según la ley federal, así como la ley laboral de California.
¿Cuál es la sanción por clasificación errónea de empleados en California?
Sanciones por clasificación errónea en California puede oscilar entre $5,000 y $15,000 por infracción. Además, estas sanciones pueden alcanzar hasta 25,000 dólares por infracción por un patrón o práctica de clasificación errónea. La Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral o un tribunal determina estas sanciones.
Aquí hay algunos otros recursos disponibles para los empleados que un empleador puede estar obligado a pagar según la ley laboral aplicable de California:
Pagos atrasados y beneficios: Es posible que se exija a los empleadores que clasifiquen erróneamente a los trabajadores que devuelvan los salarios perdidos y los beneficios adeudados a los empleados clasificados erróneamente. Incluye salarios mínimos no pagados, pago de horas extras, primas por comidas y descansos, y cualquier otro beneficio al que los empleados hubieran tenido derecho si hubieran sido clasificados correctamente.
Costos de desempleo y compensación laboral: Los trabajadores clasificados erróneamente que deberían haber sido clasificados como empleados pueden tener derecho a beneficios de seguro de desempleo y compensación laboral. Los empleadores pueden ser responsables de pagar los costos y primas asociados, que pueden ser significativos.
Sanciones fiscales: La clasificación errónea puede dar lugar a sanciones y responsabilidades relacionadas con los impuestos. Es posible que se exija a los empleadores que paguen impuestos sobre el empleo, incluidos los impuestos del Seguro Social y Medicare, que no fueron retenidos ni pagados en nombre de los trabajadores clasificados erróneamente.
Daños y perjuicios: En algunos casos, los empleados clasificados erróneamente pueden tener derecho legal a una indemnización por daños y perjuicios, que puede ascender a una suma adicional equivalente a los salarios y beneficios impagos.
Intereses y honorarios de abogados: Los empleadores que hayan clasificado incorrectamente a sus trabajadores también pueden ser responsables de pagar intereses sobre los salarios atrasados y los honorarios de los abogados de los trabajadores mal clasificados si prevalecen en una disputa legal.
¿Cuál es el estatuto de limitaciones para la clasificación errónea de empleados en California?
El plazo de prescripción para emprender acciones legales relacionadas con la clasificación errónea de contratistas independientes en California puede variar según los reclamos específicos involucrados. Generalmente, hay dos plazos de prescripción principales a considerar: tres años y cuatro años:
Tres años: Según la ley laboral de California, el plazo de prescripción para la mayoría de los reclamos por salarios y horas, incluidos aquellos relacionados con una clasificación errónea como contratista independiente, suele ser de tres años a partir de la fecha en que ocurrió la infracción. Significa que un empleado tiene hasta tres años para presentar un reclamo por salarios impagos y daños relacionados.
Cuatro años: En los casos en que se alegue que la clasificación errónea fue intencionada, el plazo de prescripción podrá ampliarse a cuatro años. La clasificación errónea intencional implica clasificar erróneamente a un trabajador, a sabiendas e intencionalmente, como contratista independiente cuando debería haber sido clasificado como empleado según la ley laboral de California.
Desafíos legales para empleados mal clasificados
La clasificación errónea de los empleados abre la caja de Pandora de desafíos legales para los trabajadores. Los arroja a un ámbito problemático donde sus derechos y su seguridad financiera están en juego.
Aquí, profundizamos en los desafíos legales multifacéticos que enfrentan los empleados clasificados erróneamente en California:
Violaciones del salario mínimo:
Las leyes estatales y locales de California con respecto al salario mínimo son estrictas y extienden la protección a todos los empleados debidamente clasificados. Sin embargo, si usted es un contratista independiente, queda fuera del alcance de estas protecciones.
Para los empleados mal clasificados, significa que pueden encontrarse ganando salarios inferiores al salario mínimo legalmente exigido según la ley de California. Por tanto, esta situación supone una clara vulneración de sus derechos fundamentales.
Pago por tiempo extra:
El sistema La ley laboral de California dicta que los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras cuando trabajan más allá de horas específicas. Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes y, por lo tanto, eximirlos del pago de horas extras viola estas leyes laborales.
Por lo tanto, los empleados mal clasificados pueden trabajar más allá de la semana laboral estándar sin obtener las recompensas financieras que merecen y a las que tienen derecho según las leyes de California. Puede resultar en pérdidas financieras significativas, especialmente cuando el trabajo de horas extras se convierte en una parte regular de su trabajo.
En consecuencia, el llamado contratista independiente no puede satisfacer las necesidades básicas ni invertir en su futuro.
Falta de beneficios:
Una de las diferencias entre un empleado y un contratista independiente son los importantes beneficios que los empleadores brindan a los empleados. Mientras que los empleados disfrutan de beneficios como seguro médico, seguro de desempleo, licencia remunerada y planes de jubilación, un contratista independiente no. Un empleado lesionado en el trabajo está cubierto por compensación laboral y tiene derecho a tratamiento médico; un contratista independiente no lo es. Asimismo, se aplican a los empleados las leyes relacionadas con la discriminación o el acoso laboral.
La clasificación errónea empuja a los empleados a una situación en la que se les niegan injustamente estos beneficios esenciales. La ausencia de estos beneficios puede crear una situación financiera precaria.
Además, perjudica el bienestar general de los empleados mal clasificados.
Pausas para comer y descansar perdidas:
Las leyes laborales de California toman en serio los derechos y el bienestar de los empleados y exigen requisitos específicos para las comidas y descansos para los empleados. Sin embargo, los empleados clasificados erróneamente a menudo no obtienen estos descansos legalmente requeridos.
Sin descansos adecuados, los empleados pueden experimentar fatiga y disminución de la productividad. Afecta su desempeño laboral y su salud y bienestar general.
Por lo tanto, la denegación de estos descansos se suma a los desafíos que enfrentan los empleados mal clasificados.
Gastos no reembolsados:
Un contratista independiente asume la responsabilidad de sus propios gastos relacionados con el trabajo, una distinción fundamental de los empleados. Los empleados mal clasificados pueden incurrir en costos relacionados con su trabajo, sólo para descubrir que no tienen derecho a un reembolso por parte de sus empleadores.
Esta carga financiera disminuye los ingresos que legítimamente obtiene un contratista independiente. Además, obliga a los empleados a asumir gastos que deberían asumir los empleadores.
Por tanto, crea una tensión financiera con repercusiones duraderas en su estabilidad financiera.
Los abogados laborales de California pueden abordar cualquier caso de derecho laboral. Un bufete de abogados con experiencia sabe cómo presentar una demanda laboral y buscar justicia para sus clientes. Por lo tanto, comuníquese con un abogado laboral confiable siempre que se enfrente a un problema de derecho laboral.
Cómo emprender acciones legales contra su empleador por clasificación errónea
¿Se enfrenta al enorme desafío de ser clasificado erróneamente como empleado en California? Es fundamental comprender cómo emprender acciones legales contra su empleador.
A continuación, describimos los pasos que puede seguir para hacer valer sus derechos según la ley laboral de California y buscar la justicia económica:
Consulte a un abogado especializado en derecho laboral de California:
Busque un abogado con experiencia en derecho laboral de California que se especialice en casos de derecho laboral y clasificación errónea de empleados. Un abogado laboralista, bien versado en la legislación laboral de California y en las leyes federales, como la Ley de Normas Laborales Justas, puede evaluar los detalles de su situación y brindarle orientación experta sobre el mejor curso de acción. Una representación legal competente puede ser su defensor durante todo el proceso legal.
Documente su caso:
Recopilar y organizar toda la documentación relevante. Incluye recibos de pago, contratos laborales, correos electrónicos relacionados con el trabajo, registros de horas trabajadas y cualquier comunicación con su empleador con respecto a su clasificación.
Estos documentos sirven como evidencia esencial para casos de derecho laboral y pueden ayudar dramáticamente a su abogado laboral a presentar su caso.
Presentar una queja:
Si cree que se ha violado la ley laboral de California, tiene la opción de presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales de California. Pueden investigar su caso y, si es necesario, tomar medidas coercitivas contra su empleador.
Participar en una mediación o un acuerdo:
En algunos casos, los problemas de clasificación errónea se pueden resolver mediante mediación o acuerdos negociados. Su abogado de derecho laboral puede facilitar estas discusiones para llegar a una resolución mutuamente aceptable.
Esté preparado para procedimientos legales:
Si su caso llega a cualquiera de los tribunales estatales o federales, esté preparado para proporcionar testimonios y pruebas que respalden sus afirmaciones. Su abogado de derecho laboral de California lo guiará a través del proceso legal, asegurándose de que esté bien preparado para cualquier audiencia o juicio. Elija una firma de abogados con abogados laborales dispuestos a trabajar duro y buscar justicia para sus derechos según la ley laboral de California.
Póngase en contacto con el mejor abogado laboral de California en Bourassa Law Group
La clasificación errónea de los contratistas independientes es una realidad horrible pero prevalente en el panorama laboral actual de California. Sin embargo, la legislación laboral de California tiene varias salvaguardias para proteger a los empleados elegibles contra daños. Para preservar sus importantes derechos, debe comunicarse con un abogado laboralista para una consulta inicial que le ayude a garantizar sus derechos como empleado.
At Grupo Jurídico Bourassa, una firma de abogados de California, nuestra experiencia Abogados laborales de California puede ayudarle a buscar justicia. Nuestro bufete de abogados cree que sus derechos como empleado merecen ser protegidos y nuestros abogados laborales están aquí para ofrecerle orientación en todo momento.
¡La ley laboral importa! Tome medidas para obtener su merecida compensación. Contáctanos para una consulta gratis hoy!
El Grupo Jurídico Bourassa
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¿SIENTE QUE HA SIDO MAL CLASIFICADO COMO CONTRATISTA?
Ser clasificado erróneamente como contratista le priva de muchos derechos esenciales de los empleados. En BLG entendemos la frustración que esto puede causar y podemos ayudarle a rectificar esta clasificación errónea. Trabajaremos diligentemente para garantizar que se respeten sus derechos como empleado para que reciba los beneficios que se merece.
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