Leyes de salario mínimo: actualizaciones, impactos y cumplimiento: una guía rápida para Nevada

El salario mínimo de Nevada actualmente es de $10.50 por hora, mientras que el salario mínimo federal es de $7.25/hora. De acuerdo con las pautas de la FLSA, los empleados tienen derecho a recibir la tarifa más alta de las dos.

Si está empleado en Nevada, tiene derecho a reclamar que se le pague no menos de $10.50 por hora. Sin embargo, existen algunas excepciones a las leyes de salario mínimo de Nevada, incluidas ciertas categorías de empleados, como estudiantes, empleados que reciben propinas y ocupaciones específicamente exentas.

Sin embargo, los días de la tarifa de salario mínimo de Nevada de $10.50 por hora están contados, ya que el Comisionado Laboral revisa las tarifas anualmente, y los cambios entrarán en vigencia el 1 de julio.st. Este año, la Ley del Comisionado Laboral ha anunciado salarios mínimos revisados, y todos los empleadores en Nevada deben cumplir con estas nuevas tarifas.

Estas actualizaciones no solo aumentan las tasas de salario mínimo en Nevada, sino que también revisan las tasas de horas extra diarias. Es de suma importancia que tanto los empleadores como los empleados se mantengan informados sobre las leyes de salario mínimo del estado para garantizar que sus derechos estén protegidos y tomar las medidas necesarias si la ley no se cumple, lo que se considerará una violación de los derechos de los empleados.

Actualizaciones

  • Desde el 1 de julio de 2023 en adelante, los empleados en Nevada experimentarán un cambio en el salario mínimo. Para las personas que no reciben beneficios de salud calificados, el nuevo salario mínimo será de $11.25 por hora. Por otro lado, los empleados a los que se les ofrezcan beneficios de salud calificados recibirán un salario mínimo de $10.25 por hora.
  • A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo de Nevada aumentará a $12 por hora, independientemente de si los empleados reciben beneficios de salud de su empleador.

Impactos

Las tarifas de salario mínimo revisadas también afectarán las tarifas de horas extra diarias en Nevada y deben observarse a partir del 1 de julio.st, 2023.

En Nevada y muchos otros estados, se considera tiempo extra cuando un empleado trabaja más de 8 horas en un día y más de 40 horas en una semana laboral. Si los empleados continúan trabajando más de 8 horas en 24 horas, se les debe pagar horas extras. Lo mismo ocurre cuando cruzan el umbral de la jornada laboral semanal.

En este caso, los siguientes empleados tienen derecho al pago de horas extras:

  • Empleados que ganan menos de $15.38/hora y se les ofrecen beneficios de salud calificados
  • Empleados que ganan menos de $16.88/hora y no se les ofrecen beneficios de salud calificados

Las leyes de salario mínimo de Nevada siempre impactan las leyes de horas extras de Nevada porque las dos están conectadas. De acuerdo con la ley, el empleador debe pagar 1.5 veces el salario del empleado cuando trabaja horas extras a menos que esté exento de la ley.

Una de las exenciones incluye cuando ambas partes (el empleador y el empleado) han decidido previamente un horario de trabajo, como trabajar turnos de 12 horas durante 3 días de semana y un turno de 4 horas en un fin de semana.

Le sugerimos encarecidamente que si decide un horario de trabajo alternativo con su empleador, debe buscar asesoría legal antes de hacerlo para ayudar a proteger sus derechos.

Cumplimiento

Todos los empleadores en Nevada están legalmente obligados a pagar salarios mínimos y horas extra a sus empleados. El incumplimiento de las leyes laborales y las leyes de horas extras puede dar lugar a sanciones, cargos penales, demandasy responsabilidades legales. En algunos casos, si el empleador no cumple con la ley, puede incluso sufrir el cierre del negocio.

Los empleadores deben garantizar lo siguiente para cumplir con la ley:

  • Prepárese para la revisión anual por adelantado revisando su sistema de nómina y revisando los horarios de sus empleados.
  • Comuníquese con servicios de procesamiento de nómina de terceros para garantizar una transición sin problemas a salarios mínimos más altos.  
  • Implemente y mantenga un sistema sólido e infalible para registrar y documentar con precisión las horas de trabajo de los empleados, incluidos los tiempos de entrada y salida.
  • Haga todo lo posible para garantizar que a cada empleado se le pague el salario mínimo completo de Nevada, evite programar demasiado a los empleados y cumpla constantemente con las prácticas de pago oportunas.

Ir al grano

Si sospecha que su empleador no está cumpliendo con las regulaciones de la legislación laboral, comuníquese con nosotros al El Grupo Jurídico Bourassa. Podemos ayudarlo a emprender acciones civiles contra sus empleadores por no cumplir con las normas de la ley, y es posible que deban compensarlo por pagos atrasados, daños, medidas cautelares, honorarios de abogados y cualquier otro recurso permitido por la ley.

Artículos Relacionados

Evaluación de Caso Gratis

¡La evaluación es GRATIS! No tiene que pagar nada para que un abogado evalúe su caso.