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Navegando por las leyes de salario mínimo de Colorado: una perspectiva legal

En Colorado, el salario mínimo es más que un número en un cheque de pago. Representa una compensación justa por los servicios prestados por los trabajadores en línea con la inflación y el aumento del costo de vida. Desafortunadamente, muchos empleadores locales y estatales no cumplen con las leyes laborales federales y de Colorado, lo que aumenta significativamente las demandas por salarios y horas.

En esta publicación, compartiremos una guía rápida sobre el salario mínimo en Colorado en 2023 y cómo demandaremos a su empleador por violaciones de salarios y horarios. Bourassa Law Group cuenta con un equipo capaz de abogados de salarios y horas de Colorado a su servicio para garantizar que obtenga una compensación completa por los salarios adeudados.

Leyes salariales de Colorado

La Ley o Ley de Salarios de Colorado (CRS 8-4-101 y siguientes.) obliga a los empleadores locales y estatales a compensar completamente a sus empleados por su trabajo a tiempo. El estado reconoce la negativa a pagar salarios por hora o horas extras como un delito grave o robo de salario si la cantidad excede los $2,000.

Como todos los estados de EE. UU., Colorado comprende la importancia de los estándares de salario mínimo. Por lo tanto, esta ley garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo y mantengan su bienestar financiero. También permite a las víctimas de violaciones de salarios y horarios emprender acciones legales contra sus empleadores para obtener una compensación por daños, que incluyen (pero no se limitan a):

  • Salarios impagos
  • Daños y perjuicios
  • Pago atrasado
  • Estrés emocional
  • Reinstalación
  • Honorarios de abogados y costas legales, etc.

Salario mínimo de Colorado 2023

Para 2023, el El salario mínimo federal es de $7.25.. Por el contrario, el salario mínimo de Colorado es de 13.65 dólares para la mayoría de los empleados. Para los empleados que reciben propinas, los empleadores no pueden compensar más de $3.02 por hora en ingresos por propinas, lo que eleva su salario mínimo a $10.63. Además, los estudiantes y trabajadores menores de 20 años pueden recibir el 85% del salario mínimo durante 90 días calendario consecutivos antes de recibir el salario completo.

Muchas ciudades de Colorado tienen salarios mínimos aún más altos. Por ejemplo, Denver tiene un salario mínimo de $17.29. De manera similar, la tasa de pago mínima de Aspen y Colorado Spring es de $12.32 por hora. Estos salarios están vinculados al índice de precios al consumidor local, estatal y federal y están sujetos a ajustes anuales debido a la inflación y el aumento del costo de vida.

Datos históricos de salarios mínimos en Colorado

El salario mínimo de Colorado ha cambiado en las últimas dos décadas. La siguiente tabla muestra los cambios en las tarifas por hora desde 2000:

Año Salario mínimo
2000$5.15
2001$5.15
2002$5.15
2003$5.15
2004$5.15
2005$5.15
2006$5.15
2007$6.85
2008$7.02
2009$7.28
2010$7.24
2011$7.36
2012$7.64
2013$7.78
2014$8.00
2015$8.23
2016$8.31
2017$9.30
2018$10.20
2019$11.10
2020$12.00
2021$12.32
2022$12.56
2023$13.65
Tenga en cuenta que estos datos son para Colorado y ciertas jurisdicciones de ciudades como Denver, Vail, Boulder; otras pueden tener salarios más altos según la ley. Federal es el piso: la ley estatal puede ser más alta que la federal pero no más baja, y las ciudades pueden ser más altas que todas ellas, es una forma sencilla de considerar esto. A menudo, alguien que se encuentra en el límite de un salario municipal más alto podría considerar el empleo en esa jurisdicción para obtener un salario mínimo más alto.

Comprender los salarios impagos y las infracciones de horas extras en Colorado

Los trabajadores de Colorado son vulnerables a retrasos en los pagos y horas extras no remuneradas como la mayoría de los empleados estatales. Aunque el estado ha aumentado el salario mínimo durante las últimas dos décadas, muchos empleadores no cumplen con las leyes laborales, lo que afecta la estabilidad financiera de los trabajadores.

Sin embargo, antes de contratar a un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Colorado, debe comprender las violaciones de salarios y horas de trabajo para determinar si se aplican a sus circunstancias o situación:

1. Salarios no pagados

Los salarios impagos pueden adoptar múltiples formas. Por ejemplo, un empleador podría no pagarle el salario mínimo después de la contratación. Mientras tanto, otros podrían no pagarle a tiempo o hacer deducciones inadecuadas de su cheque de pago. Algunos empleadores obligan a los trabajadores a realizar trabajos "fuera del horario laboral". En casos extremos, los empleadores pueden tomar represalias contra los trabajadores exigiendo que se les pague lo que legalmente les corresponde y terminar su empleo ilegalmente. Puede emprender acciones legales por cualquiera de estos problemas.

2. Horas extras no remuneradas

Las leyes laborales de Colorado también exigen que los empleadores paguen horas extras a los empleados elegibles si sus horas de trabajo exceden la semana laboral estándar de 40 horas. Sin embargo, el proceso legal para reclamos por violación de horas extras depende en gran medida de su contrato de trabajo, función y otros factores. Además, debido a que tanto la ley federal como la estatal de Colorado pueden aplicarse a su reclamo, es importante comprender cuál es la mejor manera de proceder si tiene un posible reclamo por horas extras. Por lo tanto, necesita un abogado con experiencia en salarios y horas de Colorado para comprender su caso y proceder en consecuencia.

¿Cómo puedo demandar a mi jefe por infracciones salariales y horarias en Colorado?

Demandar a su empleador por violaciones de salarios y horarios es un proceso legal complejo. Si cree que ha sido víctima de salarios impagos o de horas extras, debe comprender y hacer valer sus derechos siguiendo los pasos a continuación:

3. Documente todo

Antes de presentar un reclamo de salario y horas, debe recopilar información y documentos relevantes como prueba. Esto incluye, entre otros:

  • Registros de tiempo y asistencia
  • Talones de pago
  • Correos electrónicos, llamadas o cualquier forma de comunicación con su empleador con respecto a salarios y horas extras
  • Imágenes de seguridad
  • Registros de nómina
  • Programas de trabajo
  • Contrato de empleo
  • Manuales de empleados
  • Declaraciones de testigos, etc.

4. Consulte a un abogado laboralista de Colorado

A continuación, consulte a un abogado laboral con experiencia en Colorado que se especialice en reclamos de salarios y horas. Ellos evaluarán su caso y reunirán más pruebas antes de continuar. La mayoría de los abogados recomendarán presentar una demanda por escrito de los salarios adeudados. Si no le pagan, puede presentar una demanda por salarios y horas contra su empleador para obtener la máxima compensación por sus salarios impagos, incluidas sanciones, honorarios de abogados y costos.

Alternativamente, los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE), quien puede ayudar a resolver el problema.

5. Presentar una demanda por salarios y horas

Si presenta una demanda, su abogado redactará y presentará la documentación necesaria en el tribunal correspondiente. Los documentos describen los detalles de su empleo, quejas, violaciones específicas de salarios y horarios y demandas de compensación (pagos atrasados, reintegro, etc.). A veces, los reclamos salariales se presentan como demandas colectivas en nombre de otros empleados que han sido tratados de manera similar por el empleador; usted y su abogado pueden decidir si ese es el mejor curso de acción para su reclamo en particular.

6. Descubrimiento, negociación y acuerdo

Una demanda típica comienza con la fase de descubrimiento, en la que ambas partes intercambian pruebas y testimonios de testigos. El abogado de su empleador puede ofrecer un acuerdo para una resolución más rápida, especialmente si sus pruebas son sólidas. Usted y su abogado pueden determinar si la oferta cumple con sus requisitos de compensación.

7. Juicio y veredicto

Si no está satisfecho con la oferta de acuerdo, puede llevar su caso a juicio, donde ambas partes presentarán argumentos, pruebas y testigos ante un juez o jurado que emitirá un veredicto a favor de cualquiera de las partes. Si gana el caso, será recompensado con el monto de la compensación. Además, el tribunal ordenará a su empleador cambiar sus prácticas salariales y horarias e incluso sancionarlo.

¡Comuníquese con un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Colorado de inmediato!

Las leyes de salario mínimo de Colorado existen para garantizar que los empleadores compensen a los trabajadores por su trabajo de manera justa y oportuna. Sin embargo, muchos empleadores continúan violando las leyes sobre salarios y horarios, lo que afecta el bienestar financiero de los empleados que ya viven con el salario mínimo.

Si te encuentras en una situación similar contacta con el Grupo Jurídico Bourassa para una consulta gratuita al 800-870-8910. Nuestros abogados competentes en materia de salarios y horas de Colorado discutirán su caso y utilizarán su experiencia y recursos para obtener la compensación que se merece.  

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