En Los Ángeles, las personas a menudo enfrentan desafíos inesperados en el lugar de trabajo, especialmente relacionados con problemas de embarazo. Si se ha enfrentado a una reducción de horas, ha perdido un ascenso o ha sufrido discriminación debido al embarazo, comprender sus derechos legales es fundamental. Este artículo explora el papel de un abogado especializado en discapacidad por embarazo de Los Ángeles y brinda información sobre la discriminación por embarazo, las leyes aplicables, las protecciones y los pasos para garantizar sus derechos.
Comprender la discriminación por embarazo:
Embarazo discriminación ocurre cuando las mujeres embarazadas enfrentan un trato adverso en el lugar de trabajo debido a su embarazo o condiciones médicas relacionadas. Esta discriminación puede manifestarse de diversas formas, incluida la denegación de ascensos, asignaciones laborales desfavorables o incluso terminación. Los empleadores que participan en tales prácticas violan los derechos de las empleadas embarazadas y puede ser necesario emprender acciones legales para rectificar la situación.
Ejemplos de discriminación por embarazo:
Asignaciones de trabajo: A las empleadas embarazadas se les pueden asignar injustamente tareas que exceden sus capacidades físicas o ponen en peligro su salud.
Denegación de Promociones: Las mujeres embarazadas pueden verse ignoradas para ascensos a pesar de estar calificadas únicamente debido a su embarazo.
Rechazo de adaptaciones razonables: Es posible que los empleadores no proporcionen las adaptaciones necesarias, como ajustes ergonómicos o cambios temporales en las responsabilidades laborales, para adaptarse a las condiciones relacionadas con el embarazo.
Terminación o Trato Injusto: Las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a despidos, descensos de categoría o trato desigual, creando un ambiente de trabajo hostil.
Leyes que protegen a las empleadas embarazadas en California:
California brinda una sólida protección legal a las empleadas embarazadas a través de varias leyes. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley contra la Discriminación por Embarazo garantizan que los empleados elegibles puedan tomar una licencia protegida por discapacidades relacionadas con el embarazo sin temor a represalias. Comprender estas leyes es crucial para las personas embarazadas que buscan justicia.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA):
La CFRA brinda a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses para ciertos eventos calificados, incluido el nacimiento de un hijo o la condición de salud grave del empleado.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA):
FMLA es una ley federal que brinda protecciones similares a la CFRA. Si califica, puede tomar hasta 12 semanas de licencia por embarazo no remunerada dentro de un período de 12 meses para eventos que califiquen, incluido el nacimiento de un hijo o su condición de salud grave.
Licencia por incapacidad por embarazo (PDL):
California se destaca como uno de los estados que permite licencia por discapacidad por embarazo. Según esta ley, cualquier empresa con cinco o más empleados debe conceder a las trabajadoras embarazadas hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo. La licencia por incapacidad por embarazo es para incapacidades temporales relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, como náuseas matutinas graves.
¿Cuáles son sus derechos como empleada embarazada en California?
Como empleada embarazada en California, usted tiene varios derechos y protecciones según las leyes estatales y federales. Estos derechos están diseñados para garantizar que usted pueda afrontar su embarazo y sus afecciones médicas relacionadas sin sufrir discriminación o trato adverso en el lugar de trabajo. A continuación se detallan derechos clave que debe tener en cuenta:
Acomodaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto puede incluir modificaciones de las tareas laborales, horarios de trabajo flexibles o traslados temporales.
Protección contra la discriminación: Es ilegal que los empleadores la discriminen por su discapacidad o condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Esto incluye acciones como la denegación de ascensos, asignaciones laborales injustas o despidos por embarazo.
Protección contra represalias: Si hace valer sus derechos bajo las leyes de discriminación por embarazo de Los Ángeles, está protegida contra represalias por su empleador. Esto significa que su empleador no puede tomar medidas adversas en su contra por ejercer sus derechos.
Seguridad en el empleo: Durante su licencia bajo CFRA o FMLA, su empleador debe mantener sus beneficios de salud y asegurarse de que usted tenga un trabajo al que regresar cuando regrese de su embarazo o licencia de maternidad.
Derechos de privacidad: Su información médica relacionada con el embarazo se considera privada y su empleador tiene prohibido revelar esta información sin su consentimiento.
Igualdad de trato: Las empleadas embarazadas deben recibir el mismo trato que los demás empleados en términos de oportunidades laborales, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.
Recurso Jurídico: Si cree que se han violado sus derechos, tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y emprender acciones legales, si fuera necesario.
Adaptaciones en el lugar de trabajo para trabajadoras embarazadas:
Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas para garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro. Estas adaptaciones pueden incluir:
Transferencia Temporal: Asignar temporalmente responsabilidades laborales alternativas o modificadas.
Horario de trabajo flexible: Ajustar el horario de trabajo para adaptarse a citas médicas o condiciones relacionadas con el embarazo.
Permiso no pagado: Permitir licencia no remunerada según sea necesario durante el embarazo y la recuperación.
Represalias y límites de tiempo:
Es fundamental estar consciente de posibles represalias por parte de los empleadores después de hacer valer sus derechos. La ley prohíbe las represalias por ejercer sus derechos según las leyes de discriminación por embarazo. Sin embargo, existe un límite de tiempo para presentar estos casos.
El límite de tiempo para presentar casos de discriminación por embarazo varía, pero generalmente, las personas deben presentar una queja ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 180 días posteriores a la supuesta discriminación.
Sin embargo, en California, el plazo se extiende a 300 días cuando también se presenta ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Es fundamental consultar con un abogado especializado en discapacidad por embarazo de Los Ángeles de inmediato para garantizar el cumplimiento de estos plazos.
¿Cómo necesita probar sus discriminaciones?
Probar un reclamo por discriminación por embarazo requiere documentación y pruebas exhaustivas. A continuación se detallan pasos y consideraciones clave sobre cómo probar la discriminación por embarazo:
Recopilación de pruebas: Recopilar documentos, correos electrónicos y declaraciones de testigos relevantes para respaldar su caso.
Correos electrónicos y comunicaciones: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones escritas relevantes que muestren acciones o comentarios discriminatorios.
Declaraciones de los testigos: Obtenga declaraciones de testigos que puedan corroborar su relato de acciones discriminatorias.
Cambios en el tratamiento: Documente cualquier cambio en el tratamiento después del anuncio de su embarazo.
Documentación médica: Obtenga documentación de profesionales de la salud que describan la necesidad de adaptaciones relacionadas con el embarazo.
Cronología de eventos: Crear una línea de tiempo de eventos para establecer una secuencia clara de acciones discriminatorias.
Acciones Laborales Adversas: Muestre una conexión entre su embarazo y acciones adversas como la denegación de ascensos o el despido.
Coherencia en los informes: Garantice la coherencia al denunciar la discriminación y esté al tanto de cualquier represalia ilegal.
Compensación por casos de discriminación por embarazo:
Si ha sufrido discriminación por embarazo, es posible que tenga derecho a compensación. Esto puede incluir:
Salarios perdidos: Compensación por cualquier pérdida de ingresos debido a acciones discriminatorias.
Estrés emocional: Daños por el costo emocional de la discriminación experimentada.
Honorarios legales: En algunos casos, las partes vencedoras pueden recuperar sus honorarios legales.
El papel de un abogado en reclamos por discriminación por embarazo:
Enfrentar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo puede ser un desafío emocional y profesional. Buscar la asistencia de un abogado especializado en discapacidad por embarazo en Los Ángeles no es solo una necesidad legal sino también una medida estratégica para garantizar que sus derechos estén protegidos de manera efectiva. He aquí un vistazo más de cerca a cómo un abogado puede desempeñar un papel fundamental en su caso de discriminación por embarazo:
Evaluación Jurídica: Los abogados evalúan la solidez de su caso y determinan las vías legales.
Planificación estratégica: Desarrollar estrategias personalizadas considerando leyes y detalles de casos.
Investigación: Reúna pruebas, como correos electrónicos y declaraciones de testigos, para un caso convincente.
Comprensión de los derechos: Explique FMLA, CFRA y otras leyes para brindarle conocimientos.
Presentar quejas: Manejar las presentaciones administrativas con precisión y dentro de los plazos.
Negociación: Representar sus intereses en negociaciones para una compensación y resolución justas.
Litigio: Prepárese para acudir al tribunal, presentar pruebas y presentar argumentos legales.
Abordar las represalias: Tome medidas para protegerse contra represalias del empleador.
Mantenerse informado: Proporcionar actualizaciones sobre el progreso del caso, desarrollos legales y decisiones.
Potenciando tu voz: Actúe como su defensor, asegurándose de que sus inquietudes sean escuchadas y atendidas.
Empodere sus derechos con BLG: su aliado contra la discriminación por embarazo
Experimentar discriminación por embarazo es desalentador, pero hay recursos legales disponibles para proteger sus derechos. Si se encuentra en Los Ángeles y enfrenta desafíos relacionados con la discriminación por embarazo, consulte con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo que pueda guiarla a través del proceso legal. Recuerde, usted tiene derechos como empleada embarazada en California y buscar justicia es un paso crucial para garantizar un lugar de trabajo justo y solidario para todas las mujeres embarazadas.
Si ha sufrido discriminación por embarazo y está buscando un equipo legal experimentado para defender sus derechos, no busque más. BLG se dedica a luchar por la justicia y garantizar un lugar de trabajo libre de discriminación para todos. Nuestro experimentado Los Ángeles abogados de discapacidad por embarazo están listos para guiarlo a través del proceso legal.
Contáctenos hoy para un consulta gratis.
Preguntas
¿Cómo ganar una demanda por discriminación por embarazo?
Para ganar una demanda por discriminación por embarazo, generalmente debe demostrar que recibió un trato injusto debido a su embarazo. Esto puede implicar probar acciones discriminatorias, proporcionar evidencia de trato desigual y demostrar que su embarazo fue un factor motivador en el trato adverso.
¿Cuánto dura la licencia por incapacidad por embarazo en California en 2023?
Una empleada con discapacidad por embarazo es elegible hasta cuatro semanas antes del parto y ocho semanas después para un parto por cesárea (seis semanas para un parto estándar). Posteriormente, será elegible para 12 semanas de licencia para crear vínculos afectivos con su bebé.
¿El embarazo califica para ADA?
El embarazo en sí no se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, ciertas condiciones o complicaciones relacionadas con el embarazo pueden calificar como discapacidades y, en tales casos, la ADA puede ofrecer protecciones. Es fundamental valorar cada situación de forma individual y consultar asesoramiento jurídico para casos concretos.
+1 (800) 870-8910