Los viajes compartidos se han convertido en un medio de transporte popular para muchas personas, y por una buena razón. Es conveniente, asequible y ofrece oportunidades de trabajo flexibles para los conductores. Sin embargo, antes de convertirse en conductor de viajes compartidos, es importante comprender las implicaciones legales del trabajo. Comprender el panorama legal de los viajes compartidos es la única forma de mantenerse protegido e informado. En este blog, Grupo Jurídico Bourassa Los abogados de lesiones personales explican cuáles son las implicaciones legales para los conductores de viajes compartidos.
Cobertura de seguro integral
Una implicación legal en la que los conductores de viajes compartidos deben enfocarse es la cobertura de seguro. Las compañías de viajes compartidos generalmente brindan cobertura de seguro para sus conductores, pero es importante verificar qué cubre la póliza y qué brechas pueden existir. Además, es posible que las pólizas de seguro personal no cubran actividades comerciales como conducir para una empresa de viajes compartidos.
Leyes de los Impuestos
Los conductores de viajes compartidos se consideran contratistas independientes, no empleados, y son responsables de pagar sus propios impuestos, incluidos los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia que actualmente tiene una tasa impositiva del 15.3%. También se les puede exigir que obtengan una licencia comercial y que mantengan registros de sus ingresos y gastos de viajes compartidos.
Leyes laborales
Del mismo modo, las leyes laborales para contratistas independientes también pueden variar. Los conductores de viajes compartidos pueden estar protegidos por ciertas leyes laborales, como las leyes de salario mínimo y horas extra, pero el alcance de estas protecciones puede variar según la jurisdicción. Por ejemplo, en Nevada, los contratistas independientes no puede presentar un reclamo por salarios no pagados a su vencimiento.
Casos de Discriminación y Acoso
Las implicaciones legales para los conductores de viajes compartidos también incluyen discriminación y acoso. Las empresas de viajes compartidos deben contar con políticas y procedimientos para abordar los problemas relacionados con la discriminación y el acoso y para brindar un entorno seguro y respetuoso para sus conductores y pasajeros.
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