El acoso sexual en el lugar de trabajo es una violación angustiosa y profundamente personal que puede hacer que las víctimas se sientan impotentes y confundidas. Si se pregunta: "¿Cómo puedo demandar a mi empleador por acoso sexual?" es importante recordar que no estás solo. Hay medidas legales que puede tomar para responsabilizar a su acosador y a su empleador. Este artículo tiene como objetivo guiarlo a través del proceso de demandar a su empleador por acoso sexual, brindándole claridad y dirección durante un momento difícil.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. define el acoso sexual como: “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otros acosos verbales o físicos de naturaleza sexual”. Esta mala conducta puede incluir contacto físico no deseado, comentarios inapropiados sobre su cuerpo o ropa, bromas y proposiciones gráficas u ofensivas y preguntas intrusivas sobre su vida sexual.
El acoso sexual es ilegal y no sólo puede crear un ambiente de trabajo hostil sino que también puede interferir con el desempeño y el éxito de un individuo.
Documentar su experiencia
La documentación es un primer paso crucial en su camino para demandar a su empleador por acoso sexual. Mantener un registro detallado de cada caso de acoso puede fortalecer significativamente su caso. A continuación se explica cómo documentar de forma eficaz:
Mantener un registro detallado
- Hora y fecha: Anote la hora y fecha exactas de cada incidente. Este detalle puede ayudar a corroborar su cuenta con vigilancia en el lugar de trabajo, horarios, correos electrónicos u otros testimonios del personal.
- Lugar: Documente la ubicación específica donde ocurrió cada incidente de acoso. Esta información se puede utilizar para establecer patrones de comportamiento, especialmente si el acoso ocurre constantemente en áreas aisladas o menos monitoreadas del lugar de trabajo.
- Personas involucradas: Anota la identidad del acosador y de los posibles testigos. Incluya detalles precisos sobre su papel en cada incidente. Los testigos pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de respaldar sus acusaciones y proporcionar un relato menos sesgado de los acontecimientos.
- Que pasó: Escriba una descripción completa de cada incidente. Incluya detalles explícitos del acoso, sus reacciones y las consecuencias. Intente recordar y escribir las palabras o acciones exactas que tuvieron lugar. Es fundamental ser lo más factual y objetivo posible.
Recuerde, cuanto más meticuloso sea su registro, más sólido será su caso. Estos registros pueden servir como evidencia convincente si decide demandar a su empleador o si se lleva a cabo una investigación por parte de un organismo regulador como la EEOC.
hablando alto
Después de documentar sus experiencias, el siguiente paso es denunciar el incidente de acoso sexual a su empleador. Los empleadores son legalmente responsables de abordar y prevenir el acoso sexual en sus lugares de trabajo. A continuación le indicamos cómo informar de forma eficaz:
Encuentre un espacio seguro para hablar
Hable en un ambiente que le resulte seguro y cómodo. Dependiendo del tamaño de su lugar de trabajo, esto puede ser una reunión individual con su supervisor o representante de recursos humanos, una discusión grupal con colegas o informes a través de un correo electrónico anónimo o una plataforma en línea. Si es posible, haga que alguien lo acompañe para brindarle apoyo.
Elija sus palabras con cuidado
Sea lo más conciso y objetivo posible al denunciar el acoso. Concéntrese en los hechos en lugar de los sentimientos y proporcione información clara sobre lo que sucedió, cuándo y dónde. Evite exagerar o hacer suposiciones; mantenga la calma y apéguese a la verdad.
Solicite la ayuda confidencial de fo reconocimiento escrito
Después de denunciar el acoso, solicite que su empleador reconozca su queja y comience una investigación. Solicite un documento escrito que describa los detalles de cómo pretenden investigar su acusación y protegerlo de mayores daños. Esta también es una buena oportunidad para discutir cualquier ajuste o adaptación razonable que necesite mientras se lleva a cabo la investigación (por ejemplo, cambio en el horario de trabajo, reasignación de colegas, etc.).
Presentar una queja ante la EEOC
Si su empleador no toma las medidas adecuadas para abordar su queja o si el acoso continúa, el siguiente paso es presentar una queja ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Cómo presentar una queja ante la EEOC
Comprensión de los requisitos
Antes de presentar una queja, es importante comprender los requisitos de la EEOC. Deberá presentar la denuncia dentro de los 180 días siguientes al día en que ocurrió el acoso. Este plazo se amplía a 300 días si una entidad estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación por el mismo motivo.
Presentar la queja
Para comenzar su queja, comuníquese con su oficina local de la EEOC. Es posible que pueda presentar una queja por correo, en persona o en línea, según su ubicación. En su queja, proporcione la mayor cantidad de información posible sobre los incidentes de acoso, incluidos detalles sobre su empleador, el acosador y cualquier acción que tomó su empleador al recibir su queja.
Qué Esperar
Después de presentar su queja, un investigador de la EEOC revisará su caso. Es posible que se le solicite que proporcione pruebas adicionales o que asista a una sesión de mediación con su empleador. Si la EEOC determina que ha ocurrido acoso, puede demandar a su empleador en su nombre o proporcionarle una carta de “derecho a demandar”, permitiéndole proceder con una demanda contra su empleador.
Buscando asesoría legal
En algún momento de su camino para responsabilizar a su empleador por acoso sexual, es probable que necesite buscar asesoramiento legal. Es fundamental consultar a un abogado cuando decida presentar una queja ante la EEOC o considerar una demanda. Un abogado puede guiarlo a través de las complejidades del proceso legal, garantizar que sus derechos estén protegidos y ayudarlo a maximizar sus posibilidades de obtener un resultado favorable.
Cuándo buscar asesoramiento legal
Si bien ciertamente puede hablar con un abogado en cualquier etapa de su proceso, es especialmente beneficioso buscar asesoramiento legal:
- Si no está seguro de los aspectos legales que rodean su caso y necesita asesoramiento sobre cómo proceder.
- Después de haber presentado una queja ante su empleador y este no haya tomado las medidas adecuadas.
- Una vez que decida presentar una queja ante la EEOC.
- Si recibe una carta de “derecho a demandar” de la EEOC y desea presentar una demanda.
Bourassa Law Group lo tiene cubierto
Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, Grupo Jurídico Bourassa está aquí para ayudar. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en el manejo de casos de derecho laboral y cuentan con un historial comprobado de resultados exitosos para nuestros clientes. Entendemos lo que está en juego cuando se trata de estos temas y trabajaremos incansablemente para garantizar que se haga justicia.
Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.
+1 (800) 870-8910