Cuando un empleado solicita una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)Los empleadores deben manejar el proceso con cuidado y cumplimiento de la ley. Desafortunadamente, algunos empleadores responden reduciendo los salarios o tomando decisiones laborales adversas contra los empleados con discapacidades. Si enfrenta una reducción salarial después de las solicitudes de la ADA (una solicitud de adaptación razonable), tiene derechos legales que lo protegen de este tipo de represalias. Exploremos estos derechos en detalle y analicemos qué medidas puede tomar para responsabilizar a los empleadores.
Entendiendo la ADA y su derecho a la igualdad de oportunidades laborales
La ADA, que aplica la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados con discapacidades que reúnan los requisitos. Esta ley garantiza que los empleados discapacitados puedan disfrutar de igualdad de oportunidades laborales sin sufrir discriminación, represalias o decisiones laborales adversas.
La ADA se aplica a una amplia variedad de empleadores, incluidas empresas privadas, gobiernos estatales y locales y agencias de empleo. La ley cubre varios aspectos del empleo, incluido el proceso de solicitud de empleo, la contratación, las funciones laborales, los ascensos y la remuneración. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas laborales no discriminen a los empleados en función de una discapacidad cubierta.
¿Qué es una adaptación razonable?
Una adaptación razonable es cualquier modificación o ajuste que permita a un empleado discapacitado realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto puede incluir:
Reestructuración laboral modificar funciones que un empleado discapacitado puede tener dificultades para realizar
Modificación de instalaciones existentes Para hacerlos accesibles para personas con problemas de movilidad.
Proporcionar dispositivos de asistencia como un intérprete de lenguaje de señas o equipo adaptado
Horarios de trabajo flexibles Para acomodar citas o tratamientos médicos
Ajuste de funciones laborales específicas que no sean esenciales para el puesto
Proporcionar programas de capacitación interna para ayudar al empleado a obtener acceso a las habilidades laborales necesarias
Los empleadores deben participar en el proceso de adaptación razonable y proporcionar ajustes que permitan a los empleados con discapacidades realizar sus tareas laborales, sin causar dificultades excesivas al negocio del empleador.
Reducción salarial como represalia: ¿es legal?
Reducir el salario de un empleado después de que haya presentado una solicitud de adaptación puede constituir discriminación por discapacidad. Según las normas de la ADA, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por solicitar adaptaciones razonables o por hacer valer sus derechos conforme a la ley. Las reducciones salariales, los descensos de categoría u otras decisiones laborales adversas relacionadas con la discapacidad o la solicitud de adaptación de una persona violan las leyes laborales federales.
¿En qué consiste la represalia?
Las represalias pueden adoptar muchas formas, entre ellas:
Reducir el salario de un empleado Sin razones comerciales válidas
Asignación de tareas laborales menos favorables que no estén relacionados con la categoría laboral del empleado
Negar promociones u ofertas de trabajo a un empleado o solicitante de empleo discapacitado
Acoso ilegal que crea un ambiente de trabajo hostil
Negarse a proporcionar adaptaciones razonables después de que se haya realizado una solicitud de alojamiento
Los empleadores pueden alegar que una reducción salarial se debe a una necesidad empresarial o a dificultades económicas. Sin embargo, los tribunales federales y las directrices de cumplimiento de la EEOC examinarán si la capacidad del empleador para proporcionar adaptaciones razonables se vio realmente afectada o si la reducción salarial fue una medida de represalia.
Obligación del empleador de proporcionar adaptaciones razonables
Los empleadores deben evaluar la solicitud de adaptación de buena fe y proporcionar ajustes a menos que ello cause dificultades excesivas. La obligación del empleador incluye participar en un proceso interactivo para identificar las adaptaciones que permitan al empleado discapacitado realizar funciones esenciales.
¿Qué es una dificultad excesiva?
Una dificultad excesiva se refiere a una dificultad o gasto significativo que el empleador tendría que afrontar para proporcionar dicha adaptación. Entre los factores que se tienen en cuenta se incluyen los siguientes:
Recursos financieros del empleador y el impacto general en las operaciones comerciales
Tamaño y estructura de la empresa y el número de empleados en las instalaciones del empleador
Impacto en las instalaciones existentes y si dichas instalaciones pueden adaptarse razonablemente a la discapacidad del empleado
Los empleadores no pueden utilizar la dificultad excesiva como excusa sin demostrar la dificultad o el gasto específico que ello implica. Los tribunales examinarán si el empleador tomó medidas razonables para atender al empleado discapacitado o si desestimó la solicitud sin justificación.
Comparación del trato que reciben otros empleados en situaciones similares
Las leyes federales exigen que los empleadores traten a los empleados discapacitados de manera similar a otros empleados en situaciones similares. Esto significa que la negación por parte de un empleador de una adaptación razonable o una reducción salarial debe ser coherente con el trato que reciben otros empleados en categorías laborales similares.
Por ejemplo:
Si un solicitante de empleo o un empleado califica para adaptaciones, no debería enfrentar acciones adversas que otros empleados en roles similares no experimentan.
Instalaciones y programas de formación existentes Deben seguir siendo igualmente accesibles para los empleados con discapacidad para garantizar que disfruten de los mismos beneficios.
Los empleadores deben asegurarse de que el supervisor y los compañeros de trabajo del empleado sean conscientes de la necesidad de respetar la solicitud de adaptación y evitar cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo.
Protecciones legales contra las reducciones salariales
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de las reducciones salariales vinculadas a su discapacidad. Según la Ley de Derechos Civiles y las directrices de cumplimiento de la EEOC, los empleadores no pueden tomar medidas que discriminen a una persona por su discapacidad. La condición médica o el impedimento mental que requiere la adaptación no debe convertirse en una base para reducciones salariales u otras decisiones laborales adversas.
Pasos a seguir si se enfrenta a una reducción salarial
Si su empleador reduce su salario después de una solicitud de adaptación:
Documentar la reducción. Mantenga registros de los recibos de pago, la comunicación con su empleador y cualquier decisión laboral adversa.
Recopilar información médica. Asegúrese de tener documentación de un profesional de la salud para respaldar su discapacidad y la solicitud de adaptación.
Comparar el trato con otros empleados. Identifique si empleados sin discapacidades en situaciones similares han enfrentado acciones similares.
Consultar a un abogado. La representación legal es esencial para abordar las violaciones de la ADA y proteger sus derechos. Un abogado puede ayudarlo a comprender los posibles daños que puede recuperar, incluidos los salarios atrasados, los salarios perdidos y la compensación compensatoria.
¿Qué adaptaciones puedes solicitar?
Los empleados pueden solicitar diversas adaptaciones para gestionar sus tareas laborales de forma eficaz. Entre ellas se incluyen:
Horarios de trabajo flexibles Para dar cabida a tratamientos médicos o a una enfermedad crónica.
Reestructuración laboral modificar o reasignar funciones laborales específicas
Licencia médica según la Ley de Licencia Médica Para abordar una condición de salud o buscar tratamiento profesional
Dispositivos o tecnología de asistencia para apoyar la capacidad de un empleado para realizar funciones esenciales
Puestos vacantes o transferencias de trabajo cuando la discapacidad del empleado limita su capacidad para realizar sus tareas laborales actuales
Los empleadores deben garantizar que se proporcionen todas las adaptaciones de manera que permitan al empleado discapacitado tener acceso a igualdad de oportunidades de empleo sin barreras innecesarias.
Responsabilidad del empleador en los tribunales federales
Los empleadores que niegan adaptaciones razonables o toman represalias contra empleados discapacitados pueden enfrentar sanciones significativas en los tribunales federales. Los tribunales examinan si la negación de adaptaciones o la reducción salarial por parte del empleador fue necesaria debido a una necesidad empresarial o si fue un intento de evitar proporcionar adaptaciones.
Factores que toman en cuenta los tribunales
Los tribunales federales consideran varios factores al evaluar los casos ADA, entre ellos:
La naturaleza de la discapacidad del trabajador y si limita sustancialmente una actividad importante de la vida
El alojamiento solicitado y si era razonable dadas las circunstancias
Los recursos financieros del empleador y si el alojamiento solicitado suponía una carga excesiva
Tratamiento de empleados en situación similar Para determinar si el empleado discapacitado fue tratado injustamente
Los empleadores deben demostrar que cualquier medida adversa adoptada no fue resultado directo de la discapacidad del empleado o de su solicitud de adaptación. De no hacerlo, el empleado discapacitado puede verse sujeto a sanciones y daños importantes.
Conclusión
Si su empleador reduce su salario después de solicitar una adaptación razonable, usted tiene derechos legales para protegerse de esta forma de represalia. La ADA y otras leyes federales garantizan que los empleados discapacitados puedan disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y recibir las adaptaciones que necesitan para realizar las funciones esenciales de sus trabajos.
At Grupo Jurídico BourassaEntendemos las complejidades de la ley laboral y las violaciones de la ADA. Nuestros abogados con experiencia están aquí para ayudarlo a navegar por el proceso legal, exigirle responsabilidades a su empleador y recuperar posibles daños, incluidos salarios atrasados, beneficios perdidos y daños compensatorios.
Contáctanos hoy mismo para una consulta gratuita para proteger sus derechos y asegurar la compensación que usted merece.
+1 (800) 870-8910