La confidencialidad es un aspecto central de las relaciones en el lugar de trabajo, especialmente entre empleadores y empleados. Los empleados pueden emprender acciones legales cuando los empleadores comercian con los secretos de los empleados y no protegen su privacidad e información confidencial sin la debida autorización. Sin embargo, debe tener un abogado con experiencia en derecho laboral de Colorado para que lo represente y obtenga la compensación máxima por daños y perjuicios.
Por lo tanto, en esta publicación, compartiremos cómo demandar a su empleador por incumplimiento de la confidencialidad en Colorado para que pueda emprender acciones legales rápidas y efectivas en consecuencia.
Explicación de la violación de la confidencialidad
La violación de la confidencialidad es la divulgación no autorizada o el uso indebido de información privada/sensible. En el contexto del empleo, se refiere al uso o divulgación ilegal de información personal, que incluye (pero no se limita a):
- Número del Seguro Social
- Datos bancarios
- Juicios civiles
- Detalles del empleo anterior
- Información personal (estado civil, complicaciones de salud, etc.)
Cómo presentar una demanda por violación de la confidencialidad
1. Reunir evidencia relevante
Antes de demandar a su empleador por violación de la confidencialidad, debe recopilar evidencia suficiente para respaldar su reclamo, que incluye (entre otros):
- Emails
- Declaraciones de los testigos
- Video
- Registros de llamadas
- Documentos
- Registros en línea, etc.
2. Consulte a un abogado de derechos de los empleados de Colorado
A continuación, debe buscar la orientación de un abogado con experiencia en Colorado que se especialice en derecho laboral. Lo ayudarán a comprender los aspectos esenciales de los casos de violación de la confidencialidad, evaluarán las fortalezas y debilidades de su reclamo y lo representarán en la corte.
3. Revise las políticas de la empresa y los términos del contrato
Una vez que haya consultado con un abogado, debe revisar las políticas de su lugar de trabajo y el contrato de trabajo. Su abogado revisará las cláusulas y acuerdos de confidencialidad. Más importante aún, estos documentos generalmente describen cómo manejar las violaciones de confidencialidad.
4. Intento de mediación
La mediación es uno de los pasos más importantes que puede y debe tomar, especialmente si tiene una buena relación con su empleador. Resolver asuntos fuera de la corte es una forma inteligente de ahorrar tiempo y dinero. Puedes llegar a una resolución encontrando un término medio.
5. Presentar una demanda
Supongamos que la mediación no funciona o no es una opción. En ese caso, su abogado laboral redactará y presentará una demanda por incumplimiento de la confidencialidad contra su abogado, detallando todos los detalles y pruebas del incumplimiento, junto con la compensación deseada.
Parte superior de la forma
¡Comuníquese con un abogado de derechos de los empleados de Colorado de inmediato!
En los Grupo Jurídico Bourassa, creemos que la confidencialidad es un aspecto indispensable de la relación empleador-empleado. Por lo tanto, ambas partes deben hacer su debida diligencia para garantizar que no haya abuso de confianza durante la vigencia de su contrato.
Sin embargo, si su empleador rompe la confidencialidad, lo mejor para usted es presentar una demanda en su contra. Su información confidencial o secretos comerciales son activos valiosos que deben protegerse.
Nuestros abogados de derechos de los empleados de Colorado le brindarán la experiencia legal que necesita para obtener la máxima compensación por los daños causados por el incumplimiento. Comprenderemos a fondo su contrato de trabajo, recopilaremos evidencia relevante para emprender acciones legales y responsabilizaremos a la parte responsable.
Nos esforzamos por desempeñar nuestro papel en el fomento de una cultura laboral positiva en la que tanto los empleados como los empleadores respeten la confidencialidad.
Por lo tanto, comuníquese ahora para una consulta gratuita al 800-870-8910. Discutiremos su caso y diseñaremos una estrategia en consecuencia.
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