Enfrentarse a una reducción salarial tras solicitar una acomodación razonable puede resultar abrumador e injusto. Acta de Americanos con Discapacidades (ADA), junto con otras leyes federales y estatales, protege empleados calificados de discriminación, incluidas las acciones adversas relacionadas con sus salarios. Sin embargo, demostrar que un recorte salarial fue resultado directo de su solicitud de alojamiento requiere pruebas sólidas y una comprensión clara de sus derechos. Esta guía explica cómo los empleados pueden demostrar que su reducción salarial se debe a discriminación por discapacidad ¿Y qué protecciones legales existen para garantizarlo? Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Entendiendo sus derechos bajo la ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores reducir los salarios debido a una discapacidad del empleadoo la necesidad de adaptaciones. Esto se aplica a empleadores cubiertos, Que incluye empleadores privados, gobiernos estatales y locales y agencias de empleoEstos empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables a individuos calificados a menos que al hacerlo se produzca una dificultad excesiva sobre sus operaciones.
A acomodación razonable es cualquier modificación de un trabajo o del entorno laboral que permite a un empleado con una discapacidad realizar el trabajo. funciones esenciales de su trabajo. Estas adaptaciones pueden incluir:
Reestructuración laboral, incluidas modificaciones a funciones laborales marginales
Horarios de trabajo modificados Para satisfacer las necesidades médicas
Proporciona un intérprete de lenguaje de señas or asistente personal
Hacer accesibles las instalaciones existentes
Los empleadores deben participar en un proceso interactivo para identificar e implementar adaptaciones. Si una reducción salarial sigue a su solicitud de una adaptación, puede tener un reclamo válido por discriminación si el empleador no puede demostrar una razón legítima, necesidad empresarial Motivo del recorte salarial.
Cómo demostrar una reducción salarial debido a una adaptación por discapacidad
Para demostrar que una reducción salarial está relacionada con su solicitud relacionada con discapacidad, debe establecer un vínculo claro entre su adaptación y la acción adversa. A continuación, se incluye una guía paso a paso para construir su caso:
1. Documente su solicitud de alojamiento
Comience por mantener registros detallados de sus solicitud de alojamiento y cualquier comunicación relacionada con su empleador. Esta documentación debe incluir:
El específico funciones esenciales or Tareas laborales que su alojamiento aborda
Notas de tu médico tratante del empleado explicando el impedimento físico o mental
Correos electrónicos, cartas o resúmenes de reuniones en los que se analice su solicitud.
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por Solicitar adaptaciones razonablesUna cronología bien documentada ayudará a demostrar que la reducción salarial ocurrió después de su solicitud.
2. Revise su descripción de trabajo y escala salarial
Compare su descripción del trabajo y la tasa de pago antes y después de que se le concediera la adaptación. Asegúrese de que su empleador no haya:
Cambió tu deberes laborales fundamentales Para justificar un recorte salarial
Te reasigné a un puesto de trabajo ligero con menor salario
Te colocó en un lugar diferente Categoría de Trabajo Sin una explicación clara
Los empleadores deben asegurarse de que solicitantes calificados y empleados disfrutar de beneficios iguales y compensación como otros empleados realizando un trabajo similar.
3. Analiza si tu alojamiento te causó dificultades significativas
Los empleadores pueden alegar que su alojamiento causó un dificultad significativa or dificultad excesiva que justifica la reducción salarial. Sin embargo, la carga de la prueba recae sobre el empleador, que debe demostrar que su adaptación afectó sus operaciones de una manera que no se pudo controlar razonablemente.
Factores que determinan dificultad excesiva incluyen:
El empleador recursos financieros
El tamaño y la estructura de la ambiente de trabajo
El impacto en actividades relacionadas con el empleo
Si el empleador no puede proporcionar evidencia concreta de que su adaptación creó dificultad significativa, su reducción salarial puede ser ilegal.
4. Evaluar el salario de empleados comparables
Comprobar si otros empleados En su puesto, quienes no solicitaron adaptaciones experimentaron recortes salariales similares. Los empleadores no pueden tratar empleados en situación similar de manera diferente en función de su Política de empleo para personas con discapacidad.
Por ejemplo:
A empleado sordo solicitando una intérprete de lenguaje de señas no debería enfrentarse a un recorte salarial cuando otros empleados en el mismo rol mantienen su salario.
A empleado ciego aprovecha asistente personal actuar funciones laborales específicas No se debe pagar menos por el mismo trabajo.
5. Abordar las reclamaciones de necesidad empresarial
Los empleadores pueden argumentar que una reducción salarial fue una necesidad empresarialSin embargo, deben proporcionar evidencia que demuestre que la reducción estuvo directamente relacionada con relacionado con el trabajo factores, como cambios en funciones esenciales del trabajo or actividades relacionadas con el empleo.
Pídale a su empleador que:
Proporcionar documentación escrita que explique la reducción salarial.
Aclare si su reducción salarial está relacionada con su el rendimiento del puesto de trabajo
Demuestre que la reducción se alinea con descripciones de trabajo y materiales de capacitación
Si su empleador no le ofrece una oferta legítima, relacionado con el trabajo motivo de la reducción, sus acciones pueden ser discriminatorias.
6. Busque asesoramiento legal para fortalecer su caso
Si cree que su empleador redujo su salario ilegalmente, Consulte a un abogado familiarizado con Política de empleo para personas con discapacidadUn abogado puede:
Ayudarle a reunir evidencia
Revise su examen medico Resultados y registros de trabajo
Cuestionar las reclamaciones de documentación insuficiente
También pueden evaluar si su empleador participó en el proceso interactivo y considerado más de una opción de alojamiento en un caso por caso.
¿Qué leyes protegen contra la reducción salarial debido al alojamiento?
Varias leyes federales protegen a los empleados de reducciones salariales injustas debido a adaptaciones por discapacidad:
1. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA requiere empleadores cubiertos para proporcionar acomodaciones razonables que permitan a los empleados con discapacidades realizar sus tareas funciones esencialesLos empleadores no pueden reducir los salarios a menos que puedan demostrar una dificultad excesiva or necesidad empresarial.
2. Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
La FMLA Protege a los empleados que necesitan licencia médica. Si su reducción salarial ocurrió durante o después de un período de licencia médica, puede tener protecciones adicionales bajo esta ley.
3. Reglamento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La EEOC Hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación. Investigan las denuncias relacionadas con las reducciones salariales y se aseguran de que los empleados disfrutar de igualdad de acceso a compensaciones y beneficios.
¿Qué debe hacer si sospecha que existe discriminación salarial?
Si cree que su empleador redujo su salario debido a su solicitud de alojamiento, siga los siguientes pasos:
Documentar todas las comunicaciones con su empleador respecto a su solicitud y la reducción salarial.
Compara tu salario con otros empleados en su categoría laboral.
Solicite una explicación por escrito de su empleador sobre el motivo del recorte salarial.
Consultar a un abogado para determinar si sus derechos han sido violados.
Preguntas frecuentes: Reducción salarial debido a solicitudes de adaptación por discapacidad
¿Qué debo hacer si mi empleador reduce mi salario después de solicitar una adaptación razonable?
Si su empleador reduce su salario a raíz de una solicitud de adaptación razonable, reúna documentación que demuestre la conexión entre su solicitud y el recorte salarial. Esto incluye correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación con su empleador sobre la adaptación. Asegúrese de que su empleador identifique las adaptaciones razonables sin penalizarlo.
¿Puede un empleador rechazar una solicitud de adaptación laboral?
Un empleador puede rechazar una solicitud de adaptación laboral solo si representa una dificultad excesiva. Los empleadores del gobierno local y los empleadores privados deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que les exige proporcionar una adaptación razonable y adecuada a menos que cause una dificultad o un gasto significativos.
¿Qué se considera una adaptación razonable?
Una adaptación razonable puede incluir la reestructuración del trabajo, la modificación de los horarios de trabajo o la redistribución de funciones laborales marginales. El objetivo es permitir que las personas calificadas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales del trabajo sin causarle dificultades excesivas al empleador.
¿Puede un empleador cambiar mis obligaciones laborales como parte de una adaptación?
Sí, un empleador puede ajustar las funciones laborales redistribuyendo funciones marginales del trabajo o reestructurando tareas para adaptarse a la discapacidad de un empleado. Sin embargo, los empleadores no pueden eliminar funciones laborales esenciales que sean fundamentales para el puesto.
¿Qué pasa si mi empleador afirma que no hay puestos vacantes disponibles para reasignación?
Los empleadores deben considerar todos los puestos vacantes disponibles como parte del proceso de adaptación. Si existe un puesto vacante adecuado y el empleado reúne los requisitos para ello, el empleador debe ofrecer ese puesto como adaptación, siempre que no se presenten dificultades excesivas.
¿Cómo pueden los solicitantes de empleo solicitar adaptaciones durante el proceso de contratación?
Los solicitantes de empleo pueden solicitar adaptaciones efectivas durante la entrevista de trabajo o el proceso de solicitud comunicándose con el departamento de recursos humanos del empleador. Los empleadores deben garantizar la igualdad de acceso para todos los solicitantes, independientemente de sus discapacidades, para evitar la discriminación.
¿Puede un empleador exigir un examen médico para comprobar una discapacidad?
Sí, pero solo en determinadas circunstancias. Un empleador puede exigir un examen médico si está relacionado con el trabajo y es coherente con las necesidades de la empresa. Los empleadores deben asegurarse de que cualquier solicitud de este tipo esté directamente relacionada con la verificación tanto de la discapacidad como de la necesidad de adaptaciones.
¿Qué sucede si un empleador ofrece adaptaciones ineficaces?
Si la adaptación del empleador no es eficaz, el empleado debe participar en el proceso interactivo para encontrar una opción más adecuada. Los empleadores deben asegurarse de que las adaptaciones satisfagan las necesidades de la discapacidad del empleado y mantengan los estándares de desempeño laboral.
¿Puede un empleador asignar un puesto de trabajo liviano como adaptación permanente?
En algunos casos, un puesto de trabajo liviano puede ser una adaptación razonable adecuada. Sin embargo, depende de la naturaleza de la discapacidad del empleado y de las funciones esenciales del trabajo original. Los empleadores deben evaluar cada situación caso por caso.
¿Qué papel juega el médico tratante del empleado en el proceso de adaptación?
El médico que atiende al empleado puede brindar información valiosa sobre la naturaleza de la discapacidad y recomendar adaptaciones laborales específicas. Los empleadores pueden usar esta información médica para diseñar adaptaciones efectivas que satisfagan las necesidades del empleado sin comprometer las tareas laborales esenciales.
Conclusión: Proteja su derecho a un salario justo
Ningún empleado debería enfrentarse a una reducción salarial por Solicitar adaptaciones razonables. La ley protege empleados calificados piadoso discriminación por discapacidad, asegurando que puedan realizar sus funciones esenciales sin penalización económica. Si sospecha que su empleador violó sus derechos, el Grupo Jurídico Bourassa está aquí para ayudar.
Nuestros abogados con experiencia pueden ayudarlo a responsabilizar a su empleador y garantizar que disfrutar de beneficios iguales en el lugar de trabajo.
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