Perder el trabajo o enfrentarse a un trato injusto por estar embarazada es algo perturbador e ilegal. La discriminación por embarazo sigue siendo frecuente en los lugares de trabajo, a pesar de que las leyes prohíben explícitamente ese tipo de comportamiento. Es fundamental que comprenda sus derechos y las protecciones legales a su disposición para tomar medidas efectivas si la han despedido por estar embarazada.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo implica tratar a los empleados injustamente debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)Esta conducta es ilegal. La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a las empleadas embarazadas en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, los ascensos, el pago o el despido.
Por ejemplo:
Negarse a contratar a alguien porque está embarazada viola la PDA.
Negando acomodaciones razonables Debido a la condición médica de una empleada embarazada, es ilegal exigirle descansos adicionales para ir al baño o tareas modificadas.
Las represalias contra los trabajadores que toman licencia por maternidad o por enfermedad también constituyen discriminación.
La discriminación se extiende al lugar de trabajo acoso que genere un ambiente hostil o presione a un empleado para que renuncie. Los empleadores deben tratar a las trabajadoras embarazadas del mismo modo que a otros empleados con discapacidades temporales.
Protecciones más fuertes bajo la ley de California
Las leyes de California ofrecen algunas de las protecciones más completas para las empleadas embarazadas. Si trabaja en California, está protegida por varias leyes importantes:
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA):Esta ley prohíbe la discriminación sexual y garantiza que las empleadas embarazadas puedan realizar su trabajo sin acoso ni temor al despido.
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA):obliga a los empleadores cubiertos a proporcionar adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas.
Licencia por incapacidad por embarazo (PDL) de California:Puede tomar hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo por discapacidades relacionadas con el embarazo, incluidas complicaciones antes o después del parto.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA):Tiene derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para estrechar vínculos con su bebé o recuperarse del parto.
Estas protecciones se aplican a las empresas con cinco o más empleados y requieren que los empleadores lo reintegren a su puesto anterior o a un puesto equivalente después de la licencia.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen la obligación legal de hacer adaptaciones a las necesidades de sus empleadas embarazadas. Según las leyes federales y La ley de California, deberán:
Para ofrecer acomodaciones razonables, como tareas modificadas, asientos ergonómicos o reasignaciones temporales.
Proteja su posición y beneficios durante la licencia de maternidad.
Evite represalias en su contra por ejercer sus derechos.
El incumplimiento de estas obligaciones se considera ilegal y podría dar lugar a sanciones. Los empleadores también deben asegurarse de que sus políticas cumplan con La ley de California, incluyendo Licencia por incapacidad por embarazo en California y la Ley de licencia médica.
Pasos a seguir si sufre discriminación por embarazo
Si sospecha que ha sufrido discriminación por embarazo o despido injustificado, tome estas medidas de inmediato:
Reunir evidencias: Registre cualquier caso de comentarios discriminatorios, trato injusto o violaciones de políticas. Guarde correos electrónicos, evaluaciones de desempeño o cualquier correspondencia que pueda respaldar su reclamo.
Presentar una queja interna: Informe el problema a su departamento de recursos humanos o a su gerente. Guarde un registro escrito de su queja y de la respuesta.
Informe a las autoridades:Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH). Ambas agencias investigan denuncias de discriminación y pueden emprender acciones legales en su nombre.
Busque ayuda legal:Hable con un abogado especializado en discriminación por embarazo. Un abogado con experiencia puede orientarla para presentar una demanda por despido injustificado o para obtener una indemnización por pérdida de salario, angustia emocional y otros daños.
Por qué es importante luchar contra la discriminación por embarazo
Abordar la discriminación por embarazo no se trata solo de proteger su trabajo, se trata de defender su dignidad y luchar por los derechos de todos. empleadas embarazadasTomar acciones legales puede ayudarlo a recuperar salarios perdidos, gastos médicos y otros daños mientras mantiene la empleador explicable.
Por ejemplo, si le despidieron o le negaron el empleo injustamente acomodaciones razonables, usted podría presentar una reclamación bajo la Ley de Discriminación por Embarazo or Ley de derechos de la familia de California Para garantizar la justicia.
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