Presentar una denuncia por robo de salario ante el Auditor de Denver es un derecho vital para los trabajadores de la Ciudad y el Condado de Denver a quienes se les ha negado el pago completo de sus salarios. El robo de salario es más que un simple déficit salarial: es una grave violación de la ley, y Denver cuenta con sólidas protecciones locales. El Ayuntamiento de Denver aprobó una ordenanza civil contra el robo de salario que otorga a la Oficina del Auditor de Denver la facultad de investigar las denuncias, exigir el pago y garantizar que todos los trabajadores reciban el pago que se les debe por su trabajo.
Esta guía detallada explica qué es el robo de salario, cómo funciona la ordenanza de Denver contra el robo de salario, a quiénes afecta (incluidos contratistas independientes, intermediarios laborales y agencias de empleo), la función de la Oficina del Auditor, los nuevos procedimientos de investigación, las sanciones para los empleadores y cómo presentar quejas. Si usted es trabajador, empleador o defensor en Denver, siga leyendo para conocer sus derechos y obligaciones bajo esta ley.
Entendiendo el robo de salarios en Denver
Antes de que te preguntes si puedes recuperar propinas después de una demanda relacionada con el salarioDeberías entender el robo de salario.
El robo de salario ocurre cuando un empleador no paga a sus empleados o trabajadores el salario completo que legalmente han ganado por su trabajo. Esto puede ocurrir de diversas maneras:
- Pagar menos del salario mínimo
- No pagar los salarios no pagados por las horas trabajadas
- Rechazar el tiempo de enfermedad remunerado según lo requerido
- No pagar horas extras
- Realizar deducciones ilegales
- Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar las leyes salariales
Según la ordenanza civil contra el robo de salarios de Denver, estas prácticas son ilegales si el trabajo se realiza en relación con actividades comerciales en Denver. Incluso el Departamento de Trabajo de Denver o la ley laboral de los trabajadores benefician a los empleados. También colaboran en asuntos relacionados con entidades gubernamentales.
La Ordenanza contra el Robo de Salarios de Denver: Antecedentes y Propósito
La ordenanza contra el robo de salarios de Denver, aprobada por el Ayuntamiento de Denver, se conoce formalmente como la Ordenanza Civil contra el Robo de Salarios. Se promulgó para abordar el robo de salarios generalizado en sectores como la restauración, la construcción, los servicios de limpieza y otras actividades comerciales.
Objetivos principales de la ordenanza:
- Proteger a los trabajadores individualmente de la explotación
- Hacer responsables a los empleadores, incluidos los contratistas generales, los intermediarios laborales y las agencias de empleo.
- Garantizar que los trabajadores reciban su salario completo y tiempo de enfermedad remunerado.
- Proporcionar un proceso local claro para presentar e investigar quejas
Esta nueva ordenanza faculta a la Oficina del Auditor de Denver para investigar y hacer cumplir las violaciones de robo de salarios a nivel de la ciudad, un complemento importante a la Ley de Salarios de Colorado y otras leyes estatales.
¿A quién se aplica la ordenanza?
La ordenanza contra el robo de salarios de Denver se aplica ampliamente a cualquier negocio o actividad comercial dentro de la Ciudad y el Condado de Denver que contrate trabajadores. Los trabajos cubiertos incluyen:
- Construcción en un sitio de construcción
- Trabajar para una empresa de limpieza
- Servicios de limpieza
- Trabajo en restaurante o servicio de comida
- entrega y transporte
- venta al por menor y ventas
- Cualquier otra actividad comercial en Denver
Los empleadores pueden ser empleadores directos, intermediarios laborales, agencias de empleo o incluso contratistas generales según la ordenanza. Esto refleja la responsabilidad en cadena, lo que significa que la responsabilidad puede extenderse más allá de la empresa que paga directamente al trabajador.
Explicación de la rendición de cuentas en la cadena superior
Una innovación clave de la ordenanza civil de Denver contra el robo de salarios es la cadena de responsabilidad. Reconoce que muchas industrias dependen de la contratación por niveles:
- Los contratistas generales contratan intermediarios laborales o agencias de personal.
- Luego esos intermediarios contratan trabajadores.
Si un subcontratista o intermediario laboral no paga los salarios completos, el contratista general también puede ser considerado responsable. Esto garantiza que los trabajadores no se pierdan en complejas cadenas de responsabilidad.
Responsabilidades del empleador según la Ordenanza
Para cumplir con la ordenanza sobre robo de salario, los empleadores deben:
- Pagar el salario mínimo establecido por Denver (que excede el mínimo estatal)
- Proporcionar tiempo de enfermedad remunerado según lo exijan las leyes de la ciudad y el estado.
- Pagar todos los salarios adeudados por todas las horas trabajadas
- Evite clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes si deberían ser tratados como empleados
- Conservar los registros de nómina durante el período requerido
- El Auditor del Puesto aprobó la señalización en el idioma principal del trabajador, informándoles de sus derechos.
El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a una investigación por parte del auditor y a sanciones.
Cómo presentar una denuncia por robo de salario ante la Oficina del Auditor de Denver
Los trabajadores de Denver tienen derecho a presentar quejas ante la Oficina del Auditor de Denver si creen que se ha producido un robo de salario.
Puede presentar una queja si:
- Realizó trabajos en la ciudad y el condado de Denver.
- No le pagaron el salario mínimo correcto ni el salario completo
- Se le negó el tiempo de enfermedad remunerado
- Trabajó a través de una agencia de personal, un intermediario laboral o un subcontratista.
- Sospecha de una clasificación errónea como contratista independiente
Los trabajadores pueden presentar quejas individualmente, y los grupos de defensa pueden ayudar a prepararlas.
Cómo presentar una queja
Para presentar una denuncia por robo de salario ante la Oficina del Auditor de Denver:
- En línea: Complete el formulario de queja en línea de la ciudad.
- Correo electrónico: Enviar detalles y evidencias al correo electrónico de la Contraloría para denuncias laborales.
- Correo: Envíe un formulario completo o una carta a la Oficina del Auditor.
- En persona: Visite la Oficina del Auditor para obtener asistencia.
La queja debe incluir:
- Su nombre e información de contacto (aunque se puede solicitar el anonimato)
- Nombre, dirección e información de contacto del empleador
- El trabajo realizado, fechas y horas trabajadas
- Salarios pagados versus salarios adeudados
- Respaldo de registros de nómina, recibos de pago y comunicaciones
- ¿Tiene alguna información adicional?
El proceso de investigación del auditor
Después de presentar una queja, la Oficina del Auditor de Denver iniciará una investigación de auditoría:
- Revisión inicial: verificar si la queja está dentro de la jurisdicción de Denver y se aplica la ordenanza.
- Aviso al empleador: Notificar al empleador y solicitar registros de nómina y otra documentación.
- Recopilación de pruebas: examinar los registros del empleador, el testimonio de los trabajadores y las pruebas convincentes.
- Resultados: Determinar si ocurrió robo de salario.
En caso de producirse una infracción:
- El empleador paga el salario completo adeudado.
- Se pueden añadir intereses.
- Se podrán aplicar sanciones, especialmente en caso de infracciones reiteradas o intencionadas.
- Los infractores graves podrán ser objeto de divulgación pública.
Los empleadores deben cumplir con la decisión de la oficina del auditor o enfrentar medidas adicionales.
Sanciones y recursos para los empleadores
La ordenanza sobre robo de salario de Denver incluye fuertes sanciones para disuadir las infracciones:
- Pago completo de todos los salarios no pagados
- Pago de daños triples (tres veces el monto no pagado) en algunos casos
- Pago de intereses sobre salarios impagos
- Sanciones civiles por incumplimiento o infracciones reiteradas
- Nombramiento público de empleadores que violan repetidamente la ley
Esto crea un serio incentivo para que los dueños de empresas cumplan plenamente con las leyes salariales.
Protecciones de los trabajadores contra represalias
La ordenanza prohíbe estrictamente las acciones adversas contra los trabajadores que hagan valer sus derechos. Esto significa que un empleador no puede:
- Despedir o disciplinar a un trabajador por presentar una queja
- Amenazar con denunciar la inmigración
- Reducir horas o pagar como castigo
- Discriminar en la programación o asignaciones
Los empleadores que tomen represalias pueden enfrentar sanciones adicionales.
Marco de normas laborales más amplio de Denver
La ordenanza contra el robo de salarios civiles forma parte de la estrategia más amplia de Denver para fortalecer las protecciones laborales. Complementa:
- Ordenanza local sobre el salario mínimo de Denver
- Requisitos de tiempo remunerado por enfermedad y seguridad
- Protecciones estatales bajo la Ley de Salarios de Colorado
- Normas federales bajo la Ley de Normas Laborales Justas
En conjunto, estas leyes tienen como objetivo garantizar que los trabajadores, individual y colectivamente, reciban un salario justo por su trabajo.
Los empleadores de Denver deben abordar requisitos superpuestos y garantizar el cumplimiento en todos los niveles, desde los contratistas generales hasta los intermediarios laborales y los empleadores directos.
Conclusión: Cómo presentar una denuncia por robo de salario ante el Auditor de Denver
Presentar una denuncia por robo de salario ante el Auditor de Denver es una herramienta esencial para hacer valer los derechos de los trabajadores en la Ciudad y el Condado de Denver. La ordenanza civil contra el robo de salario refleja el compromiso de Denver de garantizar que todos los trabajadores reciban su salario completo, el salario mínimo, licencia por enfermedad remunerada y protección contra la explotación.
Tiene derecho a recibir un pago completo y justo por su trabajo, ya sea que trabaje en una obra de construcción, en una empresa de limpieza o en un restaurante. La Oficina del Auditor ofrece un proceso independiente para exigir responsabilidades a los empleadores, revisar los registros de nómina y hacer cumplir la ley.
Si sospecha que ha sido víctima de robo de salario, no se quede callado. Presentar una denuncia es su derecho, el primer paso para obtener una indemnización.
¿Necesita ayuda con el robo de salario o problemas laborales? BLG está aquí.
Nuestro abogados con experiencia Ayudamos a trabajadores y empresas a comprender la ordenanza contra el robo de salarios de Denver, la Ley de Salarios de Colorado y todos los requisitos locales, estatales y federales. Podemos ayudarle a presentar quejas, gestionar investigaciones y proteger sus derechos. No deje que los salarios impagos o el robo de salarios queden sin resolver: obtenga la asistencia legal que merece. BLG esta aqui para ti
1-800-870-8910