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Discriminación por discapacidad: abogar por la igualdad de oportunidades y adaptaciones

La discriminación contra las personas con discapacidad a veces puede ser involuntaria o ocurrir debido a supervisión, pero la mayoría de las veces no lo es, particularmente en el lugar de trabajo. Las barreras al empleo son rampantes para estas personas. Esto puede estimarse a partir del hecho de que de los 61 millones de adultos estadounidenses con discapacidad, sólo un poco más del 21% están empleados. De estos ocupados, el 30% realiza trabajos a tiempo parcial. en un la investigación Según un estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en 2019, más del 50 % de las personas desempleadas con discapacidad informaron que se enfrentaban a algún tipo de barrera para acceder al empleo.

Barreras al empleo para personas con discapacidad

Hay múltiples factores que pueden dificultar que las personas con discapacidad encuentren un empleo remunerado. Y la mayoría de ellos caen bajo la bandera de la discriminación de una forma u otra. Estos incluyen la falta de acceso a la educación y capacitación públicas, el sesgo institucional, las oportunidades de empleo y la falta de disponibilidad o falta de voluntad de los empleadores para hacer adaptaciones o ajustes en el trabajo.

Hay cientos de miles de personas que, a pesar de sus discapacidades, son plenamente capaces de aceptar empleos de tiempo completo y ser productivas. Pero son discriminados sólo por su discapacidad.

¿Qué puedes hacer al respecto? Defensa de los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo

Esto es lo que puedes hacer para contrarrestar la discapacidad discriminación en el mundo profesional y reclama tus derechos como empleado:

· Edúquse usted mismo

No podrá contrarrestar las prácticas discriminatorias a menos que conozca sus derechos legales como empleado según las leyes de protección de discapacidad. Entonces, lo primero que debes hacer es informarte sobre ellos.

Hay dos leyes federales principales que hacen cumplir la no discriminación en el empleo: la Ley de Rehabilitación (1973) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (1990).

La Ley de Rehabilitación de 1973 incluye tres secciones que prohíben a los empleadores discriminar por discapacidad. Estos incluyen las Secciones 501, 503 y 504, que exigen que las agencias federales, los contratistas gubernamentales y aquellos que reciben asistencia financiera del gobierno federal contraten y promuevan a personas calificadas con discapacidades y se abstengan de discriminarlos.

La ADA prohíbe a todos los empleadores gubernamentales y privados, agencias de contratación y organizaciones laborales discriminar a personas calificadas debido a sus discapacidades en cualquier paso del proceso de empleo, desde solicitudes de empleo hasta ascensos y provisión de beneficios. La ley federal de derechos civiles también prohíbe a los empleadores despedir a cualquier persona si desarrolla una discapacidad durante el empleo y lo considera un despido injustificado.

· Habla con RR.HH. o con tu jefe

Si sufre discriminación en algún lugar durante el proceso de empleo, lo primero que debe hacer es hablar con RR.HH. o, si ya está empleado, con su supervisor, según la situación y el nivel de comodidad. Hazles saber el problema que estás enfrentando. Pueden ayudar a abordarlo.

· Presentar una queja

Si hablar con RR.HH. o con su jefe no funciona, debe presentar una queja formal para que conste en acta. Asegúrese de consultar las políticas de su empresa y considerar el cronograma (si lo hay) relacionado con la presentación de quejas formales.

· Presentar una demanda por discriminación por discapacidad

Experimentar discriminación laboral basada en una discapacidad lo hace elegible para presentar una demanda federal contra el empleador. Sin embargo, primero debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el estado. El plazo para presentar esta queja es de 180 días para los trabajadores no federales en la mayoría de los estados. Algunos, sin embargo, permiten presentar una queja ante la EEOC dentro de los 300 días posteriores al incidente discriminatorio.

Los empleados federales solo tienen 45 días para presentar el cargo y la queja debe presentarse ante el Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la agencia federal con la que están asociados.

En ambas situaciones, debe preparar una solicitud sólida con cualquier documentación o evidencia de respaldo que pueda tener. Conseguir que un abogado de derechos de los empleados lo haga por usted puede ofrecer una gran ayuda en este proceso. Al tener experiencia en el manejo de estos casos, pueden ayudarlo a construir un caso sólido. También lo ayudarán a presentar un reclamo o una demanda formal por responsabilidad por discriminación en un tribunal federal.

La autodefensa es fundamental

Si usted es una persona con una discapacidad, es importante que aprenda a defenderse por sí mismo. No espere a que otros acudan en su ayuda, levanten la voz por usted o lo rescaten. Conozca sus derechos, aprenda a presentar sus cualidades y fortalezas a los empleadores, no dude en iniciar conversaciones sobre la discriminación por discapacidad y las leyes relacionadas con ella, y no tenga miedo de dar un paso al frente y alzar la voz contra la discriminación y presentar una queja o demanda si es necesario.

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