La discriminación por discapacidad es más común de lo que muchos creen y afecta a empleados en lugares de trabajo de todo el país. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el lugar de trabajo, garantizando que reciban un trato justo y adaptaciones razonables. Sin embargo, cuando los empleadores participan en prácticas discriminatorias, las víctimas pueden presentar demandas para recuperar los daños. Comprender los posibles daños que puede reclamar en los casos de la ADA es esencial para responsabilizar a un empleador y garantizar que las víctimas reciban la compensación que merecen.
Leyes que protegen contra las violaciones de la ADA
La ADA, aplicada por La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), prohíbe a los empleadores participar en la discriminación en el lugar de trabajo basada en la discapacidad de una persona. Según esta ley, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas. El Título VII también desempeña un papel crucial en la prohibición de la discriminación en el empleo en varias formas, incluida la discriminación por discapacidad.
Las víctimas de violaciones de la ADA a menudo sufren emocional y económicamente. La legislación laboral permite a las víctimas recuperar los daños para compensar sus pérdidas, castigar a los empleadores por prácticas discriminatorias y disuadir futuras violaciones. Comprender qué daños compensatorios y punitivos puede reclamar es fundamental para abordar su demanda por discriminación en la ADA.
Tipos de daños y perjuicios concedidos en casos de ADA
Los casos de la ADA pueden dar lugar a distintos tipos de indemnizaciones por daños y perjuicios para las víctimas. Estas indemnizaciones se dividen en dos categorías principales: indemnizaciones compensatorias y indemnizaciones punitivas.
1. Daños compensatorios
Los daños compensatorios cubren las pérdidas financieras y emocionales sufridas como resultado directo de la discriminación por discapacidad. El objetivo de estos daños es reparar las pérdidas tangibles e intangibles de las víctimas.
A. Pago retroactivo y pago anticipado
Las víctimas que fueron despedidas injustamente o a quienes se les negaron ascensos pueden reclamar el pago retroactivo por los salarios y beneficios perdidos. El pago anticipado cubre los salarios futuros que la víctima habría ganado si no hubiera ocurrido la discriminación. La pérdida de salarios y beneficios afecta significativamente la estabilidad financiera de las víctimas, lo que hace que estos daños sean esenciales en los casos de ADA.
B. Gastos médicos y tratamiento profesional
La discriminación por discapacidad puede provocar daños emocionales, angustia mental y mayores gastos médicos. Las víctimas suelen necesitar tratamiento profesional para controlar la angustia emocional causada por la discriminación en el lugar de trabajo. Presentar pruebas médicas de estos costos fortalece su reclamo de compensación.
C. Daños por angustia emocional
Las prácticas discriminatorias pueden causar daño emocional, dejando a las víctimas emocionalmente afectadas y luchando con relaciones tensas. Los daños por angustia emocional compensan el sufrimiento mental causado por el acoso en el lugar de trabajo, las represalias y otras violaciones de la ADA. Las víctimas deben presentar la mayor cantidad de pruebas posibles para demostrar el daño emocional sufrido, incluida la documentación del tratamiento profesional.
2. Daños punitivos
Los daños punitivos castigan a los empleadores por sus prácticas discriminatorias y disuaden de futuras violaciones. Mientras que los daños compensatorios cubren las pérdidas de la víctima, los daños punitivos sirven para castigar la conducta atroz del empleador. Los límites varían según el tamaño del empleador y la gravedad de la discriminación. Sin embargo, estos daños pueden dar lugar a importantes indemnizaciones por parte del jurado.
Daños no económicos en casos ADA
Además de las pérdidas económicas, las víctimas pueden recuperar daños no económicos. Estos daños abordan el costo emocional de las violaciones de la ADA, incluidos el daño emocional, la angustia mental y las relaciones tensas con familiares, amigos y compañeros de trabajo.
A. Daño emocional y angustia mental
La discriminación en el lugar de trabajo puede causar sufrimiento emocional a las víctimas, lo que afecta su vida personal y su salud mental. El daño emocional sufrido puede manifestarse en forma de ansiedad, depresión o disminución de la calidad de vida. La compensación por este sufrimiento es crucial para la recuperación de las víctimas.
B. Relaciones tensas
La angustia emocional causada por la discriminación suele generar tensiones en las relaciones con compañeros de trabajo y seres queridos. Las víctimas pueden sentirse aisladas y sin apoyo, lo que empeora aún más su angustia mental. Los daños no económicos reconocen estas pérdidas intangibles y brindan a las víctimas un alivio adicional.
Honorarios de abogados, costas judiciales y representación legal
Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo tienen derecho a recuperar los honorarios de los abogados y las costas judiciales en las que incurrieron durante su demanda. La representación legal es fundamental para garantizar que las víctimas reciban la máxima compensación disponible. Contratar a un abogado con una trayectoria probada en derecho laboral aumenta la probabilidad de obtener un resultado exitoso.
Factores que influyen en los daños concedidos
Diversos factores influyen en los posibles daños concedidos en los casos de la ADA. Entre ellos se incluyen:
Gravedad de la discriminación: Las prácticas discriminatorias más graves suelen dar lugar a daños mayores.
Evidencia medica: Una sólida evidencia médica que respalda las afirmaciones de daño emocional y angustia mental fortalece el caso.
Esfuerzos de búsqueda de empleo: Las víctimas deben demostrar que buscaron activamente un nuevo empleo después de haber sido despedidas injustamente.
Acciones específicas del empleador: Las acciones y respuestas del empleador a las quejas de discriminación influyen en la decisión del tribunal.
Los daños concedidos también dependen de la evaluación del caso por parte del jurado y de las circunstancias específicas que rodean la discriminación en el lugar de trabajo.
Ejemplo de violación de la ADA y daños y perjuicios
Consideremos un escenario en el que a un empleado con una discapacidad documentada se le niegan adaptaciones razonables y, posteriormente, se lo despide injustamente. La víctima sufre pérdidas financieras, angustia emocional y relaciones tensas debido a las acciones discriminatorias.
En el tribunal, la víctima presenta pruebas médicas de un tratamiento profesional para la angustia emocional y demuestra esfuerzos por encontrar un nuevo empleo. El jurado otorga a la víctima una indemnización por daños y perjuicios por los salarios atrasados y adelantados y por el daño emocional sufrido, junto con daños punitivos para castigar la conducta del empleador.
Cómo maximizar su reclamación en una demanda por discriminación basada en la ADA
Para recuperar la mayor cantidad posible de daños en una demanda por ADA, las víctimas deben:
Reúna la mayor cantidad de evidencia posible, incluida documentación de gastos médicos y angustia emocional.
Trabaje con un abogado con experiencia en casos ADA y derecho laboral.
Documente todos los esfuerzos de búsqueda de empleo y realice un seguimiento de todas las interacciones con el empleador.
La representación legal es esencial para abordar una demanda compleja por discriminación según la ADA y garantizar que las víctimas reciban una compensación justa por las pérdidas sufridas.
Conclusión
Las violaciones de la ADA tienen consecuencias graves para las víctimas, tanto a nivel financiero como emocional. Los daños compensatorios y punitivos brindan un alivio esencial a las víctimas de discriminación por discapacidad, ayudándolas a recuperar el salario perdido, los gastos médicos y los daños no económicos. Comprender los posibles daños que puede reclamar es vital para responsabilizar a un empleador y asegurar su futuro.
At Grupo Jurídico BourassaEntendemos el sufrimiento que causa la discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro equipo tiene una sólida trayectoria en derecho laboral y está comprometido a ayudar a las víctimas a recuperar los daños que merecen. Programe una consulta gratuita hoy para explorar sus opciones legales y dar el primer paso hacia la justicia.
+1 (800) 870-8910