La Ley de Igualdad Salarial exige que las personas de todos los géneros que trabajan en el mismo entorno profesional deben recibir una compensación equitativa por un trabajo de igual valor. Si bien los roles laborales no tienen por qué ser idénticos, sí deben ser razonablemente similares en cuanto a sus responsabilidades principales. En lugar de basarse en los títulos de los puestos, la ley enfatiza la importancia de […]
La discriminación por origen nacional se refiere al trato injusto de las personas, ya sean solicitantes de empleo o empleados, debido a su país de origen específico o afiliación a una región en particular. También puede manifestarse cuando se produce discriminación basada en el origen étnico, el acento o incluso la percepción de que una persona pertenece a un determinado grupo étnico, independientemente de […]
Se ha vuelto cada vez más común que las personas continúen trabajando mucho después de la edad de jubilación tradicional. Sin embargo, persiste una preferencia predominante entre los empleadores por contratar trabajadores más jóvenes, percibiéndolos a menudo como una opción más rentable. Cuando un empleado de mayor edad es despedido para dar paso a uno más joven, puede dar lugar a reclamaciones […]
El derecho a expresar libremente las propias creencias religiosas es una piedra angular de los valores estadounidenses. A pesar de la clara separación entre la Iglesia y el Estado, el gobierno ha implementado salvaguardias para proteger a los empleados que enfrentan discriminación y acoso en el lugar de trabajo por motivos religiosos. Con el tiempo, la sociedad ha evolucionado, pero lamentablemente, el flagelo de la discriminación religiosa […]
Es ilegal que un empleador participe en prácticas discriminatorias dirigidas a un empleado en función de su orientación sexual. En situaciones en las que ha sufrido el despido de su trabajo, se ha enfrentado a una denegación de empleo o ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual, es imperativo que conozca sus derechos legales. Discriminación […]
La discriminación contra las personas con discapacidad a veces puede ser involuntaria o ocurrir debido a supervisión, pero la mayoría de las veces no lo es, particularmente en el lugar de trabajo. Las barreras al empleo son rampantes para estas personas. Esto se puede estimar a partir del hecho de que de los 61 millones de adultos estadounidenses con discapacidad, sólo un poco más del 21% son […]
Un despido injustificado puede causar graves angustias emocionales y financieras a una persona y afectar negativamente sus relaciones y su vida profesional. El despido injustificado puede describirse como un despido ilegal de un empleado. Infringe los derechos de un individuo y conlleva varios costos ocultos que pueden hacer que la vida de una persona sea un infierno. […]
Ser despedido injustamente puede ser una experiencia aterradora y perturbadora. Si sospecha que ha sido despedido ilegalmente, debe actuar rápidamente para salvaguardar sus derechos y buscar asesoría legal. Este artículo examina cómo puede proteger sus derechos después de denunciar un despido injustificado. Además, también explora cómo una compañía de abogados puede ayudarlo a demandar […]
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