Dejar un trabajo puede ser un proceso desalentador. Ya sea que haya encontrado una nueva oportunidad, esté buscando un cambio o necesite alejarse por motivos personales, avisar a menudo se considera algo profesional y cortés. Pero, ¿qué sucede si, después de haber avisado con dos semanas de antelación, su empleador decide despedirlo?
Cuando los empleados piensan en disputas laborales o violaciones de las leyes laborales de California, muchas veces piensan en cosas como acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado. Sin embargo, la clasificación errónea de alguien que es un empleado como contratista independiente ha sido, y sigue siendo, un problema generalizado en California a medida que su panorama laboral evoluciona rápidamente. […]
En un mundo ideal, el lugar de trabajo debería ser un espacio seguro donde los empleados puedan prosperar, libres de discriminación y acoso. Desafortunadamente, esto a menudo no es una realidad, y algunos empleados sufren abuso racial y comportamiento inapropiado por parte de sus empleadores o compañeros de trabajo. Saber que tiene opciones para proteger sus derechos y buscar justicia […]
Convertirse en madre es un acontecimiento significativo en la vida y la licencia de maternidad es crucial para que las nuevas madres se recuperen y establezcan vínculos con sus recién nacidos. La ley de Estados Unidos protege a las empleadas que toman la licencia de maternidad, garantizando que puedan regresar al trabajo sin temor a discriminación o despido. Sin embargo, los casos de empleados despedidos después de un período prolongado […]
La Ley de Igualdad Salarial exige que las personas de todos los géneros que trabajan en el mismo entorno profesional deben recibir una compensación equitativa por un trabajo de igual valor. Si bien los roles laborales no tienen por qué ser idénticos, sí deben ser razonablemente similares en cuanto a sus responsabilidades principales. En lugar de basarse en los títulos de los puestos, la ley enfatiza la importancia de […]
La discriminación por origen nacional se refiere al trato injusto de las personas, ya sean solicitantes de empleo o empleados, debido a su país de origen específico o afiliación a una región en particular. También puede manifestarse cuando se produce discriminación basada en el origen étnico, el acento o incluso la percepción de que una persona pertenece a un determinado grupo étnico, independientemente de […]
El derecho a expresar libremente las propias creencias religiosas es una piedra angular de los valores estadounidenses. A pesar de la clara separación entre la Iglesia y el Estado, el gobierno ha implementado salvaguardias para proteger a los empleados que enfrentan discriminación y acoso en el lugar de trabajo por motivos religiosos. Con el tiempo, la sociedad ha evolucionado, pero lamentablemente, el flagelo de la discriminación religiosa […]
Es ilegal que un empleador participe en prácticas discriminatorias dirigidas a un empleado en función de su orientación sexual. En situaciones en las que ha sufrido el despido de su trabajo, se ha enfrentado a una denegación de empleo o ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual, es imperativo que conozca sus derechos legales. Discriminación […]
Un despido injustificado puede causar graves angustias emocionales y financieras a una persona y afectar negativamente sus relaciones y su vida profesional. El despido injustificado puede describirse como un despido ilegal de un empleado. Infringe los derechos de un individuo y conlleva varios costos ocultos que pueden hacer que la vida de una persona sea un infierno. […]
Ser despedido injustamente puede ser una experiencia aterradora y perturbadora. Si sospecha que ha sido despedido ilegalmente, debe actuar rápidamente para salvaguardar sus derechos y buscar asesoría legal. Este artículo examina cómo puede proteger sus derechos después de denunciar un despido injustificado. Además, también explora cómo una compañía de abogados puede ayudarlo a demandar […]
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