Nadie debería sufrir discriminación por motivos de género en el trabajo. Desafortunadamente, la discriminación sexual en el lugar de trabajo todavía ocurre con demasiada frecuencia en Colorado y en todo Estados Unidos. Si ha sufrido discriminación sexual en el trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. En esta publicación de blog, le brindaremos una rápida […]
Perder un trabajo es siempre una experiencia incómoda y estresante, y puede complicarse cuando le ofrecen un acuerdo de indemnización. Un acuerdo de indemnización es un documento legalmente vinculante entre usted y su empleador que describe los beneficios que recibirá tras el despido. Lamentablemente, muchos empleados no comprenden completamente los términos y condiciones de […]
En Colorado, el salario mínimo es más que un número en un cheque de pago. Representa una compensación justa por los servicios prestados por los trabajadores en línea con la inflación y el aumento del costo de vida. Desafortunadamente, muchos empleadores locales y estatales no cumplen con las leyes laborales federales y de Colorado, lo que aumenta significativamente las demandas por salarios y horas. En esta publicación, vamos a […]
Muchos empleadores exigen que los empleados firmen un acuerdo de no competencia, pero ¿qué significa esto? ¿Son exigibles?
¿Sospecha que su jefe o empleador está involucrado en actividades fraudulentas? ¿Está siendo testigo de una mala conducta en su lugar de trabajo que va en contra de los estándares éticos? Si es así, es posible que se encuentre contemplando la idea de emprender acciones legales. Las demandas de denunciantes brindan a las personas una vía para exponer las irregularidades de los empleadores y buscar justicia. En este blog […]
A medida que los mercados de todos los sectores empresariales se saturan cada vez más, las empresas buscan activamente formas de proteger sus intereses, talento e información patentada para obtener o mantener una ventaja competitiva. Los acuerdos de no competencia se encuentran entre las herramientas que utilizan las empresas para impedir que los empleados trabajen para un competidor, inicien un negocio en el mismo nicho o participen en otros […]
¿Está cansado de que su empleador le prometa el mundo y quede decepcionado y frustrado? Bueno, no estás solo. Las falsas promesas en el lugar de trabajo son muy comunes y hacen que los empleados se sientan engañados y aprovechados. ¡Pero no temas! En esta publicación de blog, exploraremos qué son realmente las falsas promesas, compartiremos algunas […]
El aumento de la economía colaborativa ha planteado dudas sobre los derechos laborales de la creciente población de trabajadores autónomos. El despido injustificado es un problema en el que los trabajadores autónomos pueden ser despedidos injustamente de un proyecto sin motivos adecuados. Este artículo analiza las salvaguardias legales a las que pueden acceder los trabajadores autónomos que han sido despedidos injustificadamente. Además, explora cómo pueden […]
Seamos sinceros; A nadie le gusta que lo despidan. Sin embargo, ser despedido por tomar represalias contra actividades ilegales, como el acoso o la discriminación, es pura injusticia. A diferencia del despido regular, que generalmente ocurre por razones válidas como mal desempeño, violación de políticas o mala conducta de los empleados, el despido injustificado viola las leyes laborales locales o estatales en Colorado y los acuerdos contractuales. En otras palabras, […]
Cuando las personas alcanzan la edad de jubilación, están mentalmente preparadas para descansar, relajarse y ser atendidos financieramente por sus empleadores a través de las pensiones. Sin embargo, en algunos casos, pueden surgir ciertos problemas con los planes de pensión de jubilación y los beneficios que pueden resultar difíciles de manejar. Si está lidiando con tales situaciones, comprender el recurso legal […]
Despedir injustamente a un empleado es un evento traumático que puede dejarlo sintiéndose engañado e indefenso. En algunas situaciones, los empleadores pueden tratar de disfrazar su conducta ilegal detrás de justificaciones o excusas engañosas para despedir a un empleado. Desenredar estas estrategias engañosas es fundamental para cualquier persona que busque asistencia legal para salvaguardar sus derechos y hacer que los empleadores rindan cuentas. […]
La discriminación por embarazo es una realidad terrible que experimentan muchas mujeres trabajadoras de hoy en día. Las mujeres y sus hijos pueden sufrir graves consecuencias debido a esta discriminación, perjudicando sus trabajos, estabilidad financiera y bienestar mental. Es necesario responsabilizar a los empleadores por la discriminación por embarazo, ya que es ilegal e injusto. Este artículo analiza la discriminación por embarazo y su impacto en el trabajo […]
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) se promulgó para proteger a las personas con discapacidades de la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades en varios aspectos de la vida, incluido el empleo. Sin embargo, a pesar de su existencia, las personas aún enfrentan desafíos, como obtener adaptaciones razonables y despido injustificado. Uno de esos casos es el de Samantha Howard, una farmacéutica que tuvo dificultades para obtener un servicio […]
A veces, los empleados pueden encontrarse en situaciones en las que experimentan un trato injusto o son testigos de mala conducta en el lugar de trabajo. Si enfrenta problemas en el lugar de trabajo y cree que se están violando sus derechos, presentar una queja contra su empleador puede ser un paso apropiado o incluso necesario para buscar una solución. Presentar una queja contra un empleador puede ser un […]
¿Alguna vez ha sentido que fue despedido injustamente de su trabajo en Colorado? Si es así, no estás solo. Muchos empleados se han enfrentado a situaciones similares y han buscado justicia por su despido improcedente. Pero, ¿cómo puede determinar si su despido fue realmente injusto y qué derechos tiene según la ley de Colorado? Este blog […]
En un mundo ideal, cada lugar de trabajo debería tener una cultura con diversidad, equidad e inclusión (DEI) como uno de los principios fundamentales fundamentales. Lamentablemente, muchos empleados siguen enfrentándose a la discriminación en el lugar de trabajo por diferentes motivos, incluso en la era dorada de la representación. La práctica ilegal continúa cobrando más víctimas en todas las ciudades importantes de Colorado, causando […]
La confidencialidad es un aspecto central de las relaciones en el lugar de trabajo, especialmente entre empleadores y empleados. Los empleados pueden emprender acciones legales cuando los empleadores comercian con los secretos de los empleados y no protegen su privacidad e información confidencial sin la debida autorización. Sin embargo, debe tener un abogado con experiencia en derecho laboral de Colorado para que lo represente y obtenga la compensación máxima por daños y perjuicios. Por lo tanto, […]
El salario mínimo de Nevada actualmente es de $10.50 por hora, mientras que el salario mínimo federal es de $7.25/hora. De acuerdo con las pautas de la FLSA, los empleados tienen derecho a recibir la tarifa más alta de las dos. Si está empleado en Nevada, tiene derecho a reclamar que se le pague no menos de $10.50 por hora. Sin embargo, hay […]
Tanto las leyes federales como las estatales consideran que la provisión de condiciones de trabajo seguras es uno de los derechos básicos de los empleados que todos los empleadores deben cumplir. Pero, lamentablemente, no todos los empleadores implementan o siguen los protocolos de seguridad recomendados, lo que pone a sus trabajadores en alto riesgo de sufrir lesiones. Esto es ilegal y debe ser denunciado. Cuantos sean […]
Hoy en día, cuando se pregona la inclusión y la igualdad de trato en el lugar de trabajo, es preocupante que el bullying y el acoso sigan existiendo. Es desalentador saber que aquellos que sufren de estos problemas generalmente no hablan porque temen represalias o pérdida de empleo. Algunos gobiernos de todo el mundo han tomado medidas para brindar protección y seguridad a […]
En los EE. UU., los empleadores están legalmente obligados a pagar horas extra a los empleados que trabajen más allá del horario laboral estándar. Pero las violaciones de las leyes de horas extras no son infrecuentes. De hecho, es una de las infracciones de salario-hora más comunes. Demasiados trabajadores estadounidenses no reciben compensación o reciben un pago incorrecto por el trabajo adicional que realizan. Uno […]
Cuando eres nuevo en un trabajo, es fácil quedar atrapado en la emoción de comenzar tu carrera y pasar por alto el contrato de trabajo que tienes que firmar. Este error puede tener consecuencias legales y monetarias que podrían haberse evitado con la debida atención a los detalles. Los contratos de trabajo son cruciales para cualquier trabajo y protegen […]
Las cláusulas de no competencia se han vuelto muy populares en los últimos años. Son disposiciones en un contrato que restringen que un individuo participe en prácticas comerciales que compitan con la empresa. Estas cláusulas a menudo se encuentran en contratos de empleados, socios comerciales y proveedores. Comprender las implicaciones de estas cláusulas es importante porque pueden afectar su futuro […]
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