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¿Puede demandar a su empleador por lesiones por resbalones y caídas?

Las lesiones por resbalones y caídas pueden provocar una pérdida de ingresos y gastos médicos repentinos para los empleados que trabajan en una empresa. Es posible que su empleador no esté dispuesto a asumir la responsabilidad por su negligencia, obligándolo a demandarlo para llegar a un acuerdo. Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen a sus trabajadores la oportunidad de beneficiarse de un seguro de compensación para trabajadores, que proporciona alguna compensación por sus problemas.

En términos generales, los accidentes por resbalones y caídas son bastante comunes en el lugar de trabajo y pueden ser difíciles de manejar, especialmente si su empleador no está asegurado. En tales casos, puede presentar una demanda contra ellos bajo la guía de un abogado con experiencia en lesiones.

Exploremos si puede demandar a su empleador por una lesión por resbalón y caída.

Demanda por lesiones personales: lo que necesita saber

Al presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, debe probar cuatro cosas principales para tener éxito. Vamos a explorarlos brevemente.

  • La negligencia de su empleador provocó la lesión, como un derrame en el lugar que no abordaron.
  • Su falta de atención y el incumplimiento de las leyes de seguridad de Nevada contribuyeron al accidente.
  • No se lesionó accidentalmente mientras completaba sus deberes laborales. Por ejemplo, si usted es un conserje que se resbaló mientras fregaba el piso, no está en condiciones de demandar a su empleador.
  • Nadie más tuvo la culpa del accidente, y la responsabilidad recae únicamente en su empleador y su negligencia, mala práctica y descuido.

Debe diferenciar entre cuándo es apropiado optar por un reclamo de compensación laboral y cuándo tiene un caso por lesiones personales.

¿Qué tan pronto después de un accidente de resbalón y caída puede presentar una demanda contra su empleador?

En Nevada, tiene hasta tres meses para optar por un reclamo de compensación laboral si ha sufrido una lesión por resbalón y caída en su lugar de trabajo. Sin embargo, su primer curso de acción después de su lesión debe ser buscar tratamiento médico de inmediato y tratar de recuperarse rápidamente. Dependiendo de la gravedad de su lesión, esto puede o no ser posible. Si presenta su reclamo de compensación laboral dentro de los 90 días, tiene derecho a recibir una compensación monetaria para cubrir sus gastos.

Cabe señalar que, en muchos casos, los empleadores no cuentan con este tipo de seguro. Si es así, puede demandarlos por un caso de lesiones personales buscando la ayuda de un abogado de accidentes. El plazo para un reclamo por lesiones personales es de dos años en Nevada, lo que le brinda suficiente tiempo para construir un caso sólido para usted y llegar a un acuerdo con su empleador.

¿Cuánta compensación puede recibir por una lesión por resbalón y caída en el lugar de trabajo?

Si su empleador tiene compensación para trabajadores, recibirá aproximadamente $15,000 por su caso. Sin embargo, esta cantidad varía según la gravedad de su lesión y puede ascender fácilmente a $25,000 en las circunstancias adecuadas. Sin embargo, debe poder demostrar que no fue responsable del accidente y brindar otros detalles necesarios del incidente. Si está diciendo la verdad y proporciona la prueba requerida, recibirá beneficios.

¿Se resbaló y se cayó en el trabajo? Llame a Bourassa Law Group.

Los accidentes ocurren, pero somos responsables de recibir una compensación a través del seguro de nuestro empleador. Sin embargo, muchos empleadores manejan sus negocios sin asegurarlos, lo que obliga a sus trabajadores a presentar una demanda por lesiones personales en su contra. Si su empleador no se responsabiliza por su negligencia, puede ser el momento de recurrir a un abogado de accidentes para sus problemas.

Bourassa Law Group tiene una amplia experiencia en el manejo de una variedad de casos de resbalones y caídas. Sus abogados de accidentes trabajan las XNUMX horas para brindar servicios ejemplares que ayuden a construir un caso sólido para su situación particular. Llámalos al (800)870-8910 para reservar una consulta gratuita y preguntar sobre sus servicios completos.

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