La baja por maternidad debería ser un momento de atención y recuperación, no de confusión y pánico. Pero ¿qué ocurre si tu empleador te despide justo antes, durante o después del inicio de tu baja por maternidad? ¿Puedes seguir reclamando la baja por maternidad si te despiden? En resumen: en muchos casos sí, pero depende de las circunstancias y de la ley. Comprender tus derechos como empleada embarazada puede proteger tu salud, tus finanzas y tu futuro.
Muchas mujeres embarazadas experimentan inseguridad laboral justo cuando más necesitan estabilidad. Este artículo explica qué dice la ley, qué opciones existen y qué medidas puedes tomar si te despiden mientras estás embarazada o cuidando a un bebé.
Lo que dice la ley sobre la licencia por maternidad y el despido
Varias leyes protegen a las empleadas del despido injustificado durante o después de la licencia por maternidad. Según la ley federal, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral a los empleados que cumplen los requisitos. Esto incluye la licencia por maternidad para el parto, la recuperación y el cuidado del recién nacido.
Sin embargo, no todos los empleados califican. Debe:
- Trabajar para una empresa con 50 o más empleados
- Haber trabajado allí durante al menos 12 meses.
- Acumular 1,250 horas en el último año
Si cumple con estos requisitos de elegibilidad, su empleador debe concederle la licencia FMLA. Despedir a alguien por tomar la licencia FMLA constituye una clara violación de la ley federal.
Además de las protecciones federales, los estados también hacen cumplir sus leyes. Por ejemplo, en California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) ofrece una protección similar, que también cubre la colocación en hogares de acogida o el cuidado de un familiar enfermo. La CFRA garantiza la protección laboral durante su licencia. Si su empleador intenta despedirlo durante el mismo período de su licencia protegida, podría tener un sólido derecho a presentar una demanda legal conforme a la legislación laboral de California.
Interrupción injustificada del embarazo y discriminación
Los empleadores no pueden despedir a sus empleadas por estar embarazadas o por tomar licencia de maternidad. Hacerlo podría constituir un despido injustificado o discriminación por embarazo, ambos ilegales según... Título VII de la Ley de Derechos Civiles..
El Título VII, enmendado por la Ley contra la Discriminación por Embarazo, prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.
Esto significa:
- Los empleadores no pueden despedirte por náuseas matutinas
- Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables para el embarazo
- Su relación laboral no debe ser penalizada por su condición
Si una empresa despide a una empleada embarazada sin justa causa, puede impugnar el despido. Pruebas circunstanciales, como correos electrónicos, medidas disciplinarias repentinas o un trato desigual en comparación con otros empleados, pueden respaldar su caso legal.
Los empleadores deben tratar el embarazo de la misma manera que cualquier discapacidad a corto plazo. Esto incluye ofrecer beneficios, protección laboral y adaptaciones razonables según la legislación laboral vigente.
¿Aún puedes reclamar beneficios de maternidad después de ser despedida?
Sí, en algunas situaciones, puedes reclamar la baja por maternidad incluso si te han despedido. Pero la clave está en demostrar que el despido fue injusto o discriminatorio. Si tu empleador te despidió mientras disfrutabas de la licencia FMLA o poco después de solicitarla, esto podría dar lugar a una acción legal.
Además, si usted calificaba para licencia familiar paga o licencia sin goce de sueldo antes de su despido, aún podría tener derecho a esos beneficios. Programa de Permiso Familiar Pagado de CaliforniaPor ejemplo, ofrece hasta ocho semanas de licencia remunerada para crear vínculos con un hijo. A menudo, puede solicitarla incluso después de dejar su trabajo, siempre que cumpla con otros requisitos de elegibilidad y haya cotizado al programa estatal de seguro por discapacidad.
Si su contrato de trabajo le prometía vacaciones pagadas o beneficios médicos, es posible que su empleador aún le deba dichos beneficios, independientemente de su situación laboral actual. Asegúrese de revisar su contrato cuidadosamente.
También puede presentar una reclamación de UI (Seguro de desempleo) si lo despidieron sin culpa suya. Pero tenga en cuenta: si lo despidieron por causa justificada o mala conducta, su reclamo podría ser denegado.
Derechos y protecciones legales que puede utilizar
Si cree que ha sido despedido injustamente, tiene varias opciones legales. El primer paso es comprender sus derechos legales bajo la legislación laboral federal y estatal. Dependiendo de su ubicación, es posible que tenga protecciones que se superpongan.
Esto es lo que puedes hacer:
- Presentar una queja con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) bajo el Título VII
- Revise su contrato de trabajo para detectar violaciones
- Explore las leyes laborales específicas de cada estado que protegen a los empleados
Qué hacer si te despidieron estando embarazada o de baja
Si usted es una empleada embarazada que enfrenta un despido, los siguientes pasos pueden ayudarla a proteger sus derechos como empleada:
Documentar todo
Conserve correos electrónicos, mensajes de texto y notas de cualquier reunión con su empleador. Guarde todos los manuales de políticas, contratos o comunicaciones de RR.HH.
Entiende tu licencia
Verifique si cumplía los requisitos para la licencia FMLA, la licencia familiar remunerada o la licencia sin goce de sueldo. Confirme cuánto tiempo trabajó en la empresa, sus horas y qué beneficios le prometieron.
Evaluar el tiempo
Si la empresa la despide justo después de que usted reveló su embarazo o solicitó una licencia, el momento puede indicar discriminación.
Comparar con otros empleados
Si lo trataron con más dureza que a otros empleados con funciones o ausencias similares, eso podría justificar un reclamo legal por despido injustificado.
Busque ayuda legal
En caso de duda, hable con un profesional experimentado. abogados de empleoPueden evaluar su situación y ayudarle a determinar si debe presentar una queja o emprender acciones legales.
Beneficios adicionales a los que aún puede acceder
Incluso después de la finalización del contrato, usted aún puede calificar para beneficios clave:
- Beneficios de la salud: Mediante COBRA o programas estatales, puede continuar con la cobertura del seguro médico
- Vacaciones remuneradas:Si es elegible según el programa de licencia familiar paga de su estado
- Nuevas protecciones laborales:Algunas leyes te protegen de la discriminación en un nuevo trabajo si estás recientemente embarazada o en licencia parental.
Además, los empleadores no pueden usar su embarazo como factor en decisiones de contratación en otros lugares. Si considera que le han negado un empleo debido a su embarazo, podría tener motivos para presentar una demanda por discriminación por separado.
Sus derechos no terminan con la rescisión
Perder un trabajo durante o después de la baja por maternidad es difícil. Pero eso no significa que pierda sus derechos legales. Las leyes federales y estatales protegen a los empleados, especialmente a las mujeres embarazadas, del despido injustificado y la discriminación. Si tiene derecho a una baja médica, familiar o remunerada, su despido no cancela automáticamente esos derechos.
Ya sea que esté lidiando con la pérdida de salario, un horario de trabajo injusto, la negación de beneficios o un despido abrupto, sepa esto: no está solo. Estas protecciones existen por una razón. Comprender sus derechos le da la fuerza para defenderse.
Si ha sufrido un despido injustificado durante su licencia de maternidad o sospecha que ha sufrido discriminación por embarazo, Grupo Jurídico Bourassa está aquí para apoyarle. Nuestros abogados con amplia experiencia en derecho laboral están listos para ayudarle a comprender sus opciones legales y reclamar lo que le corresponde por derecho. No espere. póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
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