Si sufrió una lesión laboral en Denver, quizás se pregunte si puede obtener una indemnización por dolor y sufrimiento mediante una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, no es una pregunta sencilla y requiere comprender los límites legales para estos casos.
La compensación laboral puede brindar un apoyo valioso a los trabajadores lesionados, incluidos beneficios médicos y salarios perdidos, pero no funciona de la misma manera que un reclamo por lesiones personales.
En la mayoría de los casos, el dolor, el sufrimiento y otros daños no económicos no son recuperables bajo el sistema de compensación laboral de Colorado, pero hay excepciones.
Entendiendo la compensación laboral en Colorado
El sistema de compensación laboral en Colorado es un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados lesionados son elegibles para recibir beneficios independientemente de quién causó la lesión.
Casi todos los empleadores de Colorado deben tener un seguro de compensación laboral para brindar cobertura a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas enfermedades o accidentes laborales.
Incluso las compañías de seguros de compensación laboral podrían no ayudar si las víctimas no pueden demostrar su dolor para recuperar la compensación.
De igual manera, si el mismo accidente ya ha ocurrido antes, es posible que no reciba la indemnización que esperaba. Al fin y al cabo, los límites de daños son un factor importante en estos casos:
Qué cubre la compensación laboral
Las prestaciones de compensación laboral en Colorado están diseñadas para apoyar a los trabajadores lesionados sin exigirles que demuestren culpa. Estas prestaciones se limitan a las pérdidas económicas, excluyendo la compensación no económica, como el dolor y el sufrimiento.
1. Atención médica y facturas médicas
La compensación laboral cubre todo el tratamiento médico necesario para diagnosticar y curar la lesión principal causada por un accidente laboral. Esto incluye visitas al hospital, recetas médicas, cirugías, terapia y otros gastos médicos relacionados.
Toda atención médica debe estar autorizada por la aseguradora del empleador, y recurrir a un proveedor médico no autorizado podría resultar en la denegación de la cobertura. Conserve la documentación de cada servicio médico para asegurarse de recibir todos los beneficios.
2. Salarios perdidos según el salario semanal promedio
Si no puede regresar al trabajo debido a su lesión física, podría recibir un reemplazo salarial temporal calculado a partir de su salario semanal promedio. Estos pagos suelen cubrir aproximadamente dos tercios de sus ingresos perdidos, con un límite establecido por la ley de Colorado.
El reemplazo de salario garantiza que los trabajadores lesionados puedan mantenerse mientras se recuperan, aunque no compensa el dolor y el sufrimiento ni los daños intangibles.
3. Prestaciones por incapacidad parcial o permanente
Si su lesión ocasiona discapacidades a largo plazo, como discapacidad física permanente o desfiguración a largo plazo, usted puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad permanente.
Estas prestaciones se calculan en función de la gravedad y la ubicación de la discapacidad. La incapacidad parcial permanente beneficia a los trabajadores que aún pueden trabajar en alguna función, mientras que las prestaciones por incapacidad total se aplican a quienes no pueden reincorporarse a ningún empleo.
4. Prestaciones por incapacidad total
Los trabajadores que sufren lesiones laborales graves pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad total, que brindan apoyo financiero a largo plazo. Estas prestaciones buscan reemplazar los ingresos cuando un trabajador lesionado no puede realizar ninguna tarea laboral.
La compensación continúa mientras el médico determine que el empleado no puede trabajar, lo que garantiza una asistencia financiera esencial para aquellos con discapacidades permanentes.
5. Prestaciones por fallecimiento para familiares supervivientes
Si una lesión laboral provoca la muerte, los dependientes sobrevivientes pueden recibir beneficios por muerte bajo el seguro de compensación para trabajadores.
Estos beneficios incluyen una parte del salario semanal promedio del trabajador fallecido, cobertura de los costos funerarios y apoyo continuo para los cónyuges o hijos menores.
La ley de Colorado garantiza que las familias que sufren accidentes fatales en el lugar de trabajo no se queden sin beneficios monetarios.
Estos beneficios monetarios están diseñados para apoyar la recuperación, pero excluyen daños intangibles como angustia emocional, dolor físico o desfiguración a largo plazo. De igual manera, la compensación para trabajadores remotos o de otros estados también varía según el estado, la profesión de la persona y la empresa para la que trabaja.
¿Es posible recuperar el dolor y el sufrimiento?
Los daños por dolor y sufrimiento pueden ser difíciles de entender para alguien sin experiencia previa en este tipo de casos. Pero esto es lo que necesita saber al respecto:
El dolor y el sufrimiento no están incluidos en la compensación laboral
Según la ley de Colorado, las prestaciones de compensación laboral no incluyen daños por dolor y sufrimiento. Esto significa que no recibirá compensación por angustia emocional, daños intangibles ni pérdidas no económicas derivadas del trauma de su lesión laboral.
¿Por qué existe la exclusión?
La exclusión forma parte de la compensación en el sistema sin culpa. Si bien los empleados lesionados reciben tratamiento médico y una compensación salarial sin tener que demostrar la culpa del empleador, hay más.
Renuncian al derecho de demandar a su empleador por lesiones personales o reclamar daños punitivos en la mayoría de los casos.
Cuándo se puede recuperar el dolor y el sufrimiento en Colorado
Si bien el dolor y el sufrimiento no están disponibles a través de la compensación laboral, las partes lesionadas pueden reclamar daños y perjuicios a través de una demanda por lesiones personales en circunstancias limitadas:
1. Lesiones causadas por un tercero
Si su lesión ocurrió debido a la negligencia de alguien que no sea su empleador, como un contratista en el lugar de trabajo u otro conductor en un accidente automovilístico mientras trabaja, el caso podría cambiar.
Es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales y recuperar el dolor y los daños que no están disponibles bajo la compensación laboral.
2. Mala conducta intencional por parte del empleador
Si su empleador actuó con intención de causar daño, puede eludir el sistema de compensación laboral y demandarlo directamente. Estos casos son poco frecuentes, pero permiten obtener una indemnización por daños y perjuicios, incluyendo el dolor y el sufrimiento.
3. Negligencia médica durante el tratamiento
Si un proveedor médico o una clínica causaron más daños durante el tratamiento de una lesión relacionada con el trabajo, un caso de mala praxis médica separado puede permitirle reclamar daños no económicos.
Incluso seguro de desempleo Las reclamaciones de compensación laboral son cruciales en estos casos. Por lo tanto, recomendamos informarse mejor sobre ellas antes de continuar.
¿Qué pasa con el dolor y el sufrimiento en la compensación de trabajadores de Denver de los contratistas independientes?
Generalmente, los contratistas independientes no están cubiertos por el seguro de compensación laboral a menos que se les agregue específicamente. Si se lesionan, podrían presentar demandas civiles y presentar demandas completas por lesiones personales por negligencia médica. Esto incluye reclamaciones por dolor y sufrimiento, angustia emocional y daños económicos.
¿Por qué deberías hablar con un abogado?
La gente a menudo subestima el trabajo de un abogado de lesiones personales. papel en Casos laborales para recuperar el dolor y el sufrimiento en un caso de compensación laboral en Denver. Sin embargo, aquí le explicamos cómo esto puede ser beneficioso para su caso.
1. Obtenga una consulta gratuita
Un abogado calificado en derecho laboral o de lesiones personales en Denver puede revisar su caso en una consulta gratuita y determinar si usted es elegible para más que solo los beneficios de compensación laboral.
2. Comprenda sus opciones legales
Es posible que tenga opciones legales adicionales, especialmente si un tercero o una condición laboral insegura contribuyeron a su lesión principal.
3. Apoyo para la presentación de la reclamación correcta
An abogado laboral con experiencia Le ayudará a presentar el reclamo adecuado, ya sea un reclamo de compensación laboral, un reclamo por lesiones personales o ambos, según cómo ocurrió la lesión y quién tuvo la culpa.
Conclusión
Si bien la compensación laboral en Colorado ayuda a cubrir los gastos médicos y la pérdida de salarios, no le permite recuperar la misma cantidad que podría recibir en una demanda por lesiones personales. Comprender los límites y las posibilidades de indemnización por dolor y sufrimiento es crucial si ha sufrido una lesión laboral.
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