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¿Te pueden despedir por licencia militar? Sus derechos mientras está desplegado o bajo órdenes militares

¿Te pueden despedir por licencia militar?

Si es miembro de las Fuerzas Armadas y lo llaman a cumplir el servicio militar o está considerando realizar el servicio militar, es posible que se pregunte acerca de sus derechos laborales, específicamente si lo pueden despedir por tomar una licencia militar. La respuesta corta es no, no lo pueden despedir por cumplir con su deber militar o tomar una licencia militar. Sin embargo, los detalles de sus derechos y protecciones dependen de varios factores, incluidas las leyes que rigen su situación.

En este artículo, profundizaremos en sus derechos como miembro del servicio y lo ayudaremos a comprender el marco legal que rodea la licencia y el empleo militar. Ya sea que esté en la Guardia Nacional, las reservas o en servicio activo, esta información le permitirá tomar decisiones informadas sobre su carrera y servicio militar.

La principal ley federal que protege los derechos laborales de los miembros del servicio es la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). USERRA está diseñada para garantizar que quienes sirven en los servicios uniformados no se vean perjudicados en sus carreras civiles debido a su deber militar.

Según USERRA, los empleadores tienen prohibido terminar o discriminar contra empleados basados ​​en su servicio militar. Esto se aplica tanto a los empleadores públicos como a los privados. En otras palabras, su empleador no puede despedirlo, degradarlo ni tomar medidas laborales adversas debido a su servicio militar o su membresía pasada o presente en una rama militar.

Sus derechos bajo USERRA

A continuación se presentan algunas disposiciones y derechos clave que USERRA brinda a los miembros del servicio:

Derechos de reempleo:

Si deja su trabajo civil para prestar servicio en las fuerzas armadas, tiene derecho a ser reempleado cuando regrese del servicio militar. Para calificar, debe haber avisado a su empleador con anticipación o, en algunos casos, regresar de manera oportuna. Su servicio militar no debe haber excedido los cinco años.

Cobertura de seguro médico:

Mientras esté de licencia para realizar el servicio militar, su empleador debe continuar su cobertura médica. Si su servicio militar dura menos de 31 días, su empleador no puede exigirle que pague más que sus contribuciones regulares como empleado para el seguro médico. Para períodos más prolongados de servicio militar, es posible que deba pagar hasta el 102 % de la prima completa.

Estado de antigüedad y salario:

USERRA garantiza que usted será reempleado con la misma antigüedad, estatus y salario que habría tenido si hubiera permanecido empleado continuamente. Su empleador debe hacer esfuerzos razonables para ayudarlo a actualizar sus habilidades y calificaciones para que coincidan con su trabajo civil.

Emergencia Nacional:

En caso de una emergencia nacional, el límite de cinco años de su servicio militar puede ampliarse. Esto le permite servir a su país sin preocuparse por perder su trabajo civil.

Misiones operativas:

Ya sea que su servicio militar sea voluntario o involuntario, USERRA aún protege sus derechos laborales. Esto incluye el servicio activo, el entrenamiento en servicio inactivo y cualquier otra tarea militar.

Miembros de la Guardia Nacional y la Reserva:

Si es miembro de la Guardia Nacional o de la reserva, su empleador debe otorgarle una licencia no remunerada para el servicio militar. Su posición y beneficios deben mantenerse como si estuviera empleado continuamente. Sin embargo, pueden aplicarse ciertas condiciones en cada caso.

Regresar a su trabajo civil

Al regresar de una licencia militar, USERRA requiere que su empleador haga esfuerzos para volver a contratarlo en su trabajo civil o en un puesto comparable. Si no puede realizar el trabajo debido a una discapacidad sufrida durante el servicio militar, su empleador debe hacer adaptaciones razonables a menos que cree una dificultad excesiva.

Además, USERRA establece que si cumple con los criterios de elegibilidad, su empleador debe volver a contratarlo sin interrupción en el servicio, como si nunca se hubiera ido. Esto significa que regresará a su trabajo civil con los mismos beneficios y oportunidades de avance.

Es esencial proporcionarle a su empleador documentación satisfactoria sobre sus servicios militares, como órdenes militares y documentos de baja. Esto ayuda a garantizar una transición fluida de regreso a su trabajo civil.

Qué hacer si se violan sus derechos

Si cree que se han violado sus derechos según USERRA, es fundamental que busque asesoramiento legal. Muchos abogados con experiencia Especializado en derecho laboral y militar. Pueden ayudarlo a navegar el proceso legal y proteger sus derechos como miembro del servicio.

Según USERRA, usted puede tener derecho a varios recursos, que incluyen:

  • Reempleo: Podrás tener derecho a ser reintegrado a tu puesto anterior o a uno similar, con todos los derechos y beneficios que hubieras tenido si no hubieras tomado la licencia militar.

  • Pago atrasado: Si su empleador le ha negado aumentos de sueldo o bonificaciones que habría recibido si no fuera por su servicio militar, podría tener derecho a recibir pagos atrasados.

  • Costes legales: USERRA permite la recuperación de los honorarios de los abogados si su caso tiene éxito.

  • Honorarios de testigos expertos: Si necesita recurrir a testigos expertos para respaldar su caso, es posible que también pueda recuperar estos honorarios.

  • Otros daños: Dependiendo de las circunstancias, puede tener derecho a una compensación adicional por los daños que sufrió debido a la violación de sus derechos laborales.

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En conclusión, no lo pueden despedir por licencia militar, gracias a las protecciones que brinda la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). Esta ley federal garantiza que los miembros del servicio, ya sea en la Guardia Nacional, en la reserva o en servicio activo, tengan protegidos sus derechos laborales civiles durante su servicio militar.

Si tiene algún problema relacionado con sus derechos laborales como miembro militar, es esencial consultar a un abogado con experiencia en derecho laboral militar. Pueden ayudarle a navegar el proceso legal y garantizar que sus derechos estén protegidos.

El servicio en los servicios uniformados nunca debe poner en peligro su trabajo civil o su capacidad de servir a su país. Al comprender sus derechos y buscar la orientación legal adecuada cuando sea necesario, podrá equilibrar sus deberes militares y su carrera civil sin temor a acciones laborales adversas. Su dedicación al servicio debe celebrarse, no castigarse, y la ley exige que los empleadores respeten estos principios.

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