Lidiar con una enfermedad ya es bastante difícil, sin mencionar el estrés adicional de la inseguridad laboral. Conocer tus derechos es fundamental para garantizar un trato justo y evitar un despido injustificado. Pero, ¿ pueden despedirte por una enfermedad?
En general, las leyes federales y estatales ofrecen ciertas protecciones contra el despido basándose únicamente en una condición de salud, siempre que aún pueda realizar las funciones laborales esenciales o si las adaptaciones razonables pueden permitirle continuar trabajando.
Protecciones federales y estatales para empleados con afecciones médicas
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica ( FMLA, por sus siglas en inglés ) son dos leyes federales clave que protegen a los empleados que padecen afecciones médicas.
- ADA: Los Acta de Americanos con Discapacidades Prohíbe la discriminación por discapacidad, lo que puede incluir diversas afecciones médicas que afectan la vida diaria. Según la ADA, si un empleado padece una afección médica que lo justifique, los empleadores con 15 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables, a menos que ello cause dificultades excesivas a la empresa. Las adaptaciones razonables pueden ir desde ajustar el horario laboral hasta permitir el teletrabajo, según las necesidades del empleado y la naturaleza de su trabajo.
- FMLA: Los Ley de Licencia Familiar y Médica Ofrece a los empleados elegibles hasta 12 semanas anuales de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por motivos médicos y familiares específicos. Esto incluye afecciones graves que imposibilitan al empleado realizar sus tareas laborales. La FMLA cubre a los empleadores con 50 o más empleados y permite a los empleados tomarse tiempo libre por su propia condición médica o para cuidar a un familiar con un problema de salud grave.
Muchos estados también cuentan con sus propias leyes antidiscriminación que protegen a los empleados con afecciones médicas. Nevada, por ejemplo, tiene regulaciones que reflejan las leyes federales, pero que ofrecen protecciones adicionales para ciertas afecciones.
¿Qué se considera una condición médica?
Las leyes federales y estatales suelen definir una "afección médica" como cualquier impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Afecciones como la diabetes, las enfermedades cardíacas, la epilepsia y el trastorno de estrés postraumático (TEPT) suelen estar cubiertas, ya que pueden afectar las funciones diarias esenciales.
Sin embargo, no todas las afecciones médicas califican automáticamente para la protección de la ADA. Para recibir protección, la afección debe afectar su capacidad para realizar funciones laborales esenciales y usted debe poder cumplir con sus obligaciones con adaptaciones razonables.
Adaptaciones razonables y sus derechos
Si tiene una condición médica, solicitar una adaptación razonable suele ser el primer paso para conservar su puesto. Las adaptaciones razonables pueden incluir cambios como:
- Horarios de trabajo ajustados o horarios modificados
- Acuerdos de trabajo desde casa temporales o permanentes
- Herramientas de accesibilidad, como equipos ergonómicos
- Reasignación a un puesto diferente dentro de la empresa
Si su empleador puede proporcionar una adaptación razonable que le permita continuar desempeñando funciones esenciales del trabajo sin dificultades excesivas, debe hacerlo según la ADA. Sin embargo, si no puede realizar las tareas esenciales del trabajo incluso con la adaptación, su empleador puede rescindir legalmente su contrato de trabajo.
¿Puede un empleador negar su solicitud de adaptación?
Los empleadores no están obligados a conceder todas las solicitudes de adaptación. Si pueden demostrar que proporcionar una adaptación supondría una dificultad excesiva, generalmente definida como una dificultad o un gasto significativo, pueden denegarla legalmente. En estos casos, es importante evaluar si el empleador ha explorado adaptaciones alternativas o si la denegación constituye una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Consultar con un abogado laboral puede aclarar sus opciones y fortalecer su caso.
Entendiendo el despido injustificado relacionado con condiciones médicas
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido en violación de las leyes federales o estatales. Si cree que su despido se debió a su condición médica y violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) u otras leyes pertinentes, podría tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado. Estas demandas suelen incluir situaciones en las que un empleador:
- Despidió a un empleado sin considerar una adaptación razonable
- Terminación del empleo a pesar de la elegibilidad del empleado para Licencia FMLA
- Tomó represalias contra el empleado por solicitar alojamiento o tomar licencia médica
Presentar una demanda por despido injustificado
Si te despiden por tu condición médica y tu empleador ha violado tus derechos legales, podrías tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente . Este proceso puede ayudarte a obtener una indemnización por salarios perdidos, daños morales y, dependiendo de tu caso, una posible reincorporación.
Los pasos para presentar un reclamo por despido injustificado generalmente incluyen:
- Documentar toda la comunicación:Mantenga un registro de todas las interacciones con su empleador con respecto a su condición de salud, solicitudes de adaptación y respuestas recibidas.
- Buscando Asesoramiento LegalLa legislación laboral puede ser compleja, y consultar a un abogado experimentado le permitirá aclarar sus derechos y los próximos pasos.
- Presentando un Queja ante la EEOCPara presentar un reclamo por despido injustificado según la ADA, primero debe presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Formularios de discapacidad y obligaciones antidiscriminatorias para empleadores estadounidenses
Según la ley federal, la mayoría de las empresas estadounidenses están obligadas a proporcionar formularios de discapacidad a los nuevos empleados, una medida destinada a garantizar la inclusión y el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes antidiscriminación. Estos formularios están diseñados para identificar si un empleado tiene una discapacidad, de modo que el empleador pueda abordar de forma proactiva las adaptaciones necesarias sin discriminación.
¿Por qué los empleadores solicitan formularios de discapacidad?
La ADA exige que las empresas con 15 o más empleados implementen adaptaciones razonables para los trabajadores con discapacidad, siempre que estas no les causen dificultades excesivas. Al recopilar información sobre posibles discapacidades al momento de la contratación, las empresas pueden dialogar abiertamente con los nuevos empleados sobre cualquier adaptación que puedan necesitar para realizar funciones esenciales del trabajo. Algunos ejemplos incluyen horarios de trabajo modificados, equipos especializados o espacios de trabajo modificados.
Protecciones contra la discriminación
La ley federal, incluyendo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , prohíbe a los empleadores utilizar información sobre discapacidades para tomar decisiones sesgadas de contratación o asignación de puestos. Están legalmente obligados a:
- Mantener la confidencialidad de la información sobre discapacidad:Los empleadores deben almacenar la información sobre discapacidad por separado de los archivos generales de empleo y restringir el acceso a esta información.
- Centrarse en la capacidad, no en la discapacidadLos empleadores no pueden negarle un empleo a un candidato cualificado ni asignarle puestos de trabajo discriminatorios por una discapacidad declarada. En cambio, deben considerar cómo una adaptación razonable puede permitirle al empleado desempeñar su función.
- Adherirse a las políticas de no represalias:Un empleador no puede tomar represalias contra un nuevo empleado o un empleado existente por revelar una discapacidad o solicitar adaptaciones.
Garantizar el cumplimiento de las políticas antidiscriminación
Para cumplir con las normas de la ADA y la EEOC, las empresas deben integrar políticas de divulgación de discapacidad y adaptaciones en su proceso de incorporación. Muchas empresas proporcionan a sus empleados un formulario de autoidentificación de discapacidad e información sobre cómo solicitar adaptaciones como parte de sus políticas de recursos humanos. De esta manera, buscan fomentar un entorno laboral justo y accesible que priorice las cualificaciones y el desempeño de la persona, por encima de cualquier condición médica.
Estas protecciones ayudan a garantizar que los empleados con discapacidades tengan las mismas oportunidades que los demás y que sus derechos se respeten durante todo el proceso de contratación y más allá.
Qué hacer si sufre discriminación debido a una condición médica
Enfrentar un despido debido a una condición de salud puede ser emocional y financieramente estresante. Comience por conocer sus derechos bajo la ADA, la FMLA y las leyes estatales. En muchos casos, una demanda legal puede brindar una vía de recuperación, ya sea mediante una compensación económica o la obtención de adaptaciones laborales.
Si cree que su empleador ha actuado injustamente, considere contactar a un abogado laboralista que pueda ayudarle a comprender las opciones disponibles. Comuníquese hoy mismo con Bourassa Law Group para una consulta gratuita. Permita que nuestros abogados con experiencia le brinden la orientación y el apoyo que necesita para seguir adelante con confianza.
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